電力青年人才流失探討
時間:2022-09-24 03:09:00
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編者按:當(dāng)前,我國乃至世界,正面臨著一場人才大戰(zhàn),有專家稱之為“第三次世界大戰(zhàn)”,人才流失成為政府、企業(yè)不可言說的痛。據(jù)了解,河南省電力公司2002年接收大中專學(xué)生200余人,離職200余人,進(jìn)出人數(shù)基本持平。焦作局自1998年到2002年接收大中專學(xué)生43人,離職有13人。他們選擇辭職是什么樣的原因?他們?nèi)缃裨谕饷娴那闆r如何?他們有沒有話要對現(xiàn)在有辭職想法的青年朋友們說?有過辭職想法但最終選擇留下的青年又是什么樣的心態(tài)?現(xiàn)在的電力體制改革對人才流失現(xiàn)象正在采取什么樣的措施?這是大家共同關(guān)心的話題。希望這篇文章對大家有所啟示和幫助。
訪談嘉賓:
楊瑛潔:女,28歲。1995年鄭州工學(xué)院電力系統(tǒng)專業(yè)專科畢業(yè),先后在河南省開封市電業(yè)局、焦作市電業(yè)局工作,2001年辭職,通過全國研究生入學(xué)統(tǒng)一考試,現(xiàn)就讀于四川電子科技大學(xué)。
武臻:女,30歲。1994年鄭州工學(xué)院電力系統(tǒng)專業(yè)本科畢業(yè),中共黨員,現(xiàn)在焦作市電業(yè)局政工部工作。2002年入選省公司“111”人才工程專業(yè)技術(shù)人員庫,同年通過全國在職MBA入學(xué)考試,獲得天津大學(xué)入學(xué)資格。
董英路:男,29歲,1996年武漢水利電力大學(xué)電力系統(tǒng)自動化專業(yè)本科畢業(yè),曾在焦作市電業(yè)局調(diào)度所任調(diào)度員,2001年辭職?,F(xiàn)在北京一民營高科公司工作。
梁瑜:男,29歲,四川人,1998年重慶大學(xué)高電壓及設(shè)備專業(yè)本科畢業(yè),曾在焦作市電業(yè)局太行輸變電公司工作,2002年辭職,通過全國研究生入學(xué)統(tǒng)一考試,現(xiàn)就讀于重慶大學(xué)強(qiáng)電專業(yè)。
王小白:男,28歲,1994年中專畢業(yè),1997年電力工程自考專科畢業(yè)?,F(xiàn)為焦作市電業(yè)局調(diào)度所調(diào)度員。今年3月份以焦作局考試第一名的成績被單位選送參加省電力公司為期三個月的英語強(qiáng)化班學(xué)習(xí),被班里同學(xué)戲稱為“活字典”。
聶艷麗:女,32歲,1994年重慶大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)專業(yè)本科畢業(yè),現(xiàn)為焦作市電業(yè)局綜合經(jīng)營指標(biāo)分析經(jīng)濟(jì)師,為該局連續(xù)多年目標(biāo)利潤名列全省供電企業(yè)前茅做出了突出貢獻(xiàn)。先后獲得焦作市“先進(jìn)女職工”、河南省電力公司“十佳青年”、“先進(jìn)工作者”稱號,2003年被授予“河南省‘五一’勞動獎?wù)隆薄?/p>
2003年5月23日,中共中央政治局召開會議,研究部署進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的問題,再次強(qiáng)調(diào)了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷,人才問題,再一次被提到了建設(shè)小康社會的高度。近幾年,電力系統(tǒng)的人才流失呈現(xiàn)漸趨增多的態(tài)勢,據(jù)了解,目前有辭職想法的年輕人不在少數(shù),這對企業(yè)來說是弊大于利,對個人也是一次人生重大的選擇。為了探究其中的原因,記者對此進(jìn)行了探訪。
為什么要離開
目前,電力系統(tǒng)職工的收入和福利待遇在整個社會層面上來看,還是比較優(yōu)越可觀的,選擇辭職,還真是需要一番勇氣。楊瑛潔說“放棄穩(wěn)定的工作和還算優(yōu)厚的待遇獨(dú)自到外面上學(xué),是有些讓人難以理解。”
為了尋求更好的個人發(fā)展前途是青年人才流失的首要因素。楊瑛潔就是出于這樣的考慮。由于兩網(wǎng)改造,楊瑛潔所從事的電力設(shè)計工作非常忙,這樣對自身學(xué)知識來說當(dāng)然很好,自己可以在很短的時間內(nèi)遇到別人幾年才能遇到的工程,不過聰穎過人的小楊在工作中逐漸感覺到在學(xué)校所學(xué)知識有限,工作上遇到的很多東西用自身現(xiàn)有的知識來解釋有些力不從心,向師傅請教的時候,他們有時也只能解釋為慣例或者是規(guī)程,這時,小楊渴望給自己充電,渴望能夠再有接受系統(tǒng)和專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會,來更新自己的知識層面,拓展專業(yè)深度。
梁瑜也是一樣,他說:“我主要是時常有一種危機(jī)感——覺得在這樣一個知識更新迅猛的時代,如果不去吸收更多的知識,怕有一天會被淘汰。另外一個非常重要的原因是上研究生一直都是我的一個夢,現(xiàn)在我不去實(shí)現(xiàn),會給將來留下遺憾?!倍⒙芬舱J(rèn)為辭職主要是為了個人的職業(yè)發(fā)展,與單位的管理沒有必然的聯(lián)系。
個人能力未得到充分發(fā)揮,企業(yè)用人機(jī)制不能夠真正做到人盡其才、物有所值是一些人才流失的重要因素。敢于直言的王小白在采訪中告訴記者,他的一個非常要好的朋友,大學(xué)本科畢業(yè)分配至一個電力單位,所學(xué)專業(yè)是高電壓,在單位里卻同最基層工人一樣扛了整整兩年的瓷瓶,本來準(zhǔn)備安家的他最后還是失望至極考研走了。小白說,在電力企業(yè),一些技術(shù)性很強(qiáng)的崗位上卻被不具備相應(yīng)技術(shù)水準(zhǔn)的人占據(jù)著,這也是普遍現(xiàn)象。由于電力一直是社會的熱門職業(yè)選擇,所以能夠進(jìn)這個門檻的人也大多是有一些背景的,而多年來半企業(yè)半事業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也使內(nèi)部人事關(guān)系復(fù)雜,對于這些沒有門子的學(xué)生,想要有一個很好的發(fā)展空間也是比較難的。對這個觀點(diǎn)因為個人經(jīng)歷的不同,也有人持不一致的看法,在焦作市電業(yè)局工作時受到直接領(lǐng)導(dǎo)多方關(guān)心的董英路感覺現(xiàn)行的電力體制的用人制度還是基本上能夠做到公平、公正、公開的,他認(rèn)為電力企業(yè)職工的離職主要是由于國有企業(yè)的運(yùn)營形式不符合他們的理想,并不是一兩個人能夠改變的。
工作環(huán)境方面的原因也有一些?,F(xiàn)在國家正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段,電力系統(tǒng)擁有了越來越多的大學(xué)生,在用人機(jī)制上、高層次的培訓(xùn)方面都傾向于初始高學(xué)歷。但是這種機(jī)制也注定了一些??粕蚓邆淠芰Χ痪邆鋵W(xué)歷的人,很少有機(jī)會參加各種高層次的競爭和培訓(xùn),因為幾乎所有這些競爭和培訓(xùn)都要求:原始學(xué)歷——本科。楊瑛潔感覺這種現(xiàn)象深深的刺痛了她,她說:“我不愿意在自己25歲的時候就看到自己45歲的樣子?!?/p>
流失人員的心理素質(zhì)不容忽視。武臻在單位里是組織干部管理專責(zé),過去幾年中,安排大中專學(xué)生的實(shí)習(xí),同學(xué)生接觸較多。她認(rèn)為大學(xué)生接受過高等教育,具備了一定的理論知識,基本素質(zhì)較高,他們從學(xué)校出來對社會的期望值偏高,但在理論與實(shí)踐的結(jié)合中是需要一個過程的,在現(xiàn)實(shí)工作中碰到各種各樣的難題后,心理承受失敗和挫折的能力就顯得很不夠,心態(tài)不能保持平和。再加之領(lǐng)導(dǎo)、身邊的老師傅對他們指導(dǎo)、關(guān)心不夠,有時思想容易陷入迷茫,為了改變現(xiàn)狀,選擇離職或考研。
現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制迫切需要提高認(rèn)識和創(chuàng)新方式。聶艷麗為焦作局的經(jīng)濟(jì)效益連年提高做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),她的榮譽(yù)三年來一年一個臺階,這個勞模最深有感觸的是國企的培訓(xùn)機(jī)制?!霸趯I(yè)上一直沒有機(jī)會去學(xué)習(xí)深造,知識經(jīng)濟(jì)時代,停留在原來已有的、老化的知識上吃老本,我感到恐慌、不自信?!睋?jù)日本有關(guān)資料統(tǒng)計,受過良好教育和培訓(xùn)的管理人員,因創(chuàng)造性和積極性的提升有可能降低成本30%。摩托羅拉公司1992年在職工教育方面增加經(jīng)費(fèi)400萬美元,公司當(dāng)年由此獲利5億美元。而我國許多企業(yè)把人力資本投資當(dāng)作“賠本買賣”,認(rèn)為職工的教育是社會行為,是一種負(fù)擔(dān),投資嚴(yán)重不足。據(jù)南京大學(xué)趙曙明教授調(diào)查,我國國有企業(yè)教育、培訓(xùn)費(fèi)人均在10元以下,而據(jù)廣州管理協(xié)會2001年公布的一項調(diào)查結(jié)果,90.9%的外企預(yù)算培訓(xùn)每人每年平均是10535元。電力系統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)時期形成的千人一面的培訓(xùn)制度在現(xiàn)實(shí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足青年人才的需求了,論資排輩、限定學(xué)歷、把培訓(xùn)作為免費(fèi)旅游、或只看分?jǐn)?shù)不看工作業(yè)績的現(xiàn)象使一部分熱血青年失望。
離職的原因是多方面的,但為了更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價值是他們統(tǒng)一的目標(biāo)。
外面的世界很精彩?楊瑛潔現(xiàn)在的感覺比較好,她非常珍惜工作了幾年以后,能夠再一次擁有在校園里學(xué)習(xí)生活的機(jī)會。在學(xué)校里,小楊有機(jī)會聽到各個專業(yè)的她感興趣的課程和很多講座,也參加了各種社團(tuán)活動和體育運(yùn)動,希望能夠充分地利用學(xué)校的資源,充實(shí)自己,活出光彩。用她自己的話說:“我快樂地努力了:快樂地學(xué)習(xí)、快樂地生活。我獲得了電子科技大學(xué)研究生一等獎學(xué)金,被我校推薦呈報四川省優(yōu)秀學(xué)生干部”。在繁忙而充實(shí)的生活中,楊瑛潔的研究生生活也快要結(jié)束了,今年下半年就得開始找工作。而現(xiàn)在我國總體就業(yè)形勢不好,很多學(xué)生在就業(yè)的時候卻無法找到合適的用人單位,楊瑛潔說他們同學(xué)都戲稱自己“畢業(yè)的那一天就是失業(yè)的那一天”?;仡^看一看,現(xiàn)在和過去,小楊不覺得后悔。她說人這一輩子總是要不停地選擇和放棄,選擇了以后就沒有理由說后悔。
董英路對記者表示辭職不后悔,他對記者說:“焦作市電業(yè)局是培養(yǎng)我的地方,還是比較有感情的。”他現(xiàn)在的工作性質(zhì)與原來所學(xué)專業(yè)相關(guān)性較大,薪水在北京屬于一般。他現(xiàn)在在單位里感覺人際關(guān)系比較好處,壓力是比較單純的工作任務(wù),不存在心理上的什么負(fù)擔(dān)。小董的家已經(jīng)搬到了北京,愛人也在北京讀書,他感覺現(xiàn)在家庭生活幸福,對生活現(xiàn)狀比較滿意,只是有時間的話會回到焦作去看看父母。話語不多的小董說這幾年的努力對他觸動較大的事情可能就是更加堅信了一個人通過奮斗會有一定的收獲。當(dāng)然,他也一樣碰到過各種挑戰(zhàn)和困難,但他認(rèn)為人生的不同階段會有不同的困難,這并不可怕,要有勇氣去戰(zhàn)勝它,通過這幾年的歷練他感覺自己的個人能力得到極大的提高。他的夢想就是做自己喜歡的事情,所以他正充滿激情地去做他的工作。
梁瑜老家在四川,現(xiàn)又在重慶上學(xué),可就在他辭職前,卻在焦作結(jié)了婚,對這一點(diǎn)很多人都搞不清楚他是為什么。因為各種原因,我和梁瑜一直沒能很好地溝通,我很遺憾他內(nèi)心最真實(shí)的想法沒有完全說出來。他非常禮貌地首先表明:在焦作市電業(yè)局工作的4年對他受益非淺,他很留戀曾經(jīng)相處過4年的同事和領(lǐng)導(dǎo)。他告訴我:“我現(xiàn)在作為一名學(xué)生,最好的方式就是好好學(xué)習(xí),為自己以后的再次就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。對于以前的工作,曾經(jīng)有過不舍,但是現(xiàn)在覺得上研究生是一個正確的選擇,在這兒發(fā)現(xiàn)了一片嶄新的天地?!闭劦揭院蟮拇蛩?,梁瑜感到目前比較迷茫,他初步的打算是因為自己學(xué)的是強(qiáng)電專業(yè),所以以后可能還會在電力的相關(guān)行業(yè)中工作。他沒有說是回到焦作還是到別的城市,他所說的“迷茫”可能還包括家庭問題吧。
在對這三個人的采訪中,他們都比較敏感地回避了“錢”的問題,其實(shí)無論是讀書還是在外工作,都根本不可缺少錢,而且花費(fèi)都比較可觀,但我感到他們對物質(zhì)的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜色于對精神世界的追求。據(jù)《中國青年報》的一項調(diào)查顯示,在“薪水”、“提職”、“培訓(xùn)”三項中,青年辭職的原因最多的選項是“培訓(xùn)”。
對于辭職的年輕人,記者很贊賞他們敢于舍棄較好工作的勇氣,佩服他們勇于追求自己理想的精神,但卻有一些懷疑他們“現(xiàn)在總是比過去好”的告白。因為本人也曾有過一次辭職的動搖和猶豫。2001年夏季,中國電力報社曾邀請我借調(diào)一段時間,以后可以參加報社的“考級”,同報社簽定長期合同。當(dāng)時,我正處于工作上有史以來最大的挫折當(dāng)中,很多人對我產(chǎn)生了誤解,我非常痛苦,真想一走了之??墒庆o下心來仔細(xì)分析:是企業(yè)培養(yǎng)了今天的我,選擇辭職,對企業(yè)的回報將成為一句空話;至少幾年漂泊不定的生活將使剛上小學(xué)的孩子、需要照顧的父母都受到很大影響;我現(xiàn)在一千多元的工資,在這個小城可以一家人豐衣足食,但到了北京,恐怕連自己最基本的生活都難以保障;北京人才濟(jì)濟(jì),如果頂不住壓力,豈不是捧不了金飯碗又丟了瓷飯碗嗎?最終,我選擇了留下。后來我知道浙江的一位女同志去了中國電力報社,但時間過去了快兩年,她還是在租房住,老公調(diào)不來、孩子來不了,她就這樣一直在“吊”著。所以,我想可能離職人的苦衷都不愿意讓家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親“分擔(dān)”吧。
不可阻擋的思想
不知是偶然還是巧合,在采訪現(xiàn)在仍在電力系統(tǒng)工作的三位青年時,他們都曾經(jīng)有過辭職的想法。
切實(shí)之需。武臻是屬于夫妻兩地分居,孩子小,跟父親在鄭州,所以她三年以來有離開現(xiàn)在單位的需要。她曾參加過省電力公司招聘,成績優(yōu)良,但由于主客觀多方面原因,沒有實(shí)現(xiàn)她的愿望。她想過調(diào)動,但多次努力卻仍沒有改變不能和家人團(tuán)聚的現(xiàn)狀,讓她的確有些灰心失望。她說有時會想到離職,但因為自己是一名黨員,且有幸被單位選送參加省公司兩次英語培訓(xùn),又獲得在職進(jìn)修的機(jī)會,總覺得應(yīng)該回報企業(yè)。但她對這種特殊生活狀態(tài)的持續(xù),希望能早點(diǎn)結(jié)束。談話中,她顯得有些無奈地說:“如果將來終有一天離開了電力系統(tǒng),那是生活的選擇”。
進(jìn)步之需。聶艷麗榮譽(yù)在身,現(xiàn)在一點(diǎn)也不敢有絲毫的懈怠。今年的“6·1”兒童節(jié)剛好是星期日,本該帶孩子去公園的她卻在單位里查了一天的資料。當(dāng)問她是否有過離職的想法時,她承認(rèn)“有過,當(dāng)看到以前的同學(xué)讀研后非常出色的工作成績后”,但為什么沒有實(shí)施,她說是考慮到自己的年齡已不具備優(yōu)勢,孩子小,企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)不能辜負(fù)。小聶最大的遺憾是去年夏天省公司將選送一批在職職工參加MBA學(xué)習(xí),她想?yún)⒓涌荚?,可因為工作忙、孩子小,看書的時間少,最終不得不自動放棄。她說:“感覺自己老是沒有進(jìn)步”。小聶這個想法應(yīng)該是代表著一部分進(jìn)取心強(qiáng)烈的青年群體。
夢想之需。王小白有些特異獨(dú)行,他說自己不是一個嚴(yán)格意義上的“上進(jìn)”人,他只是不愿意在一種毫無地域、文化特色的環(huán)境中生活。但中國人口問題造成的就業(yè)壓力又使他不敢輕易地拋棄這個在內(nèi)地小城還算不錯的工作。他非常理解辭職的人員對人生的選擇,他說他也想過要尋找一種適合他的個性又安全可靠的途徑走出去,看看外面的世界有多精彩,可沒想到自己的嘗試一波三折,幾年中他先后歷經(jīng)視網(wǎng)膜脫落、車禍等“人生不測”,現(xiàn)在因為來自家庭等多方面的壓力,他暫時會安定下來。但談到要他一輩子謹(jǐn)小慎微地生活在一種環(huán)境中,他回答:“我可能也不會甘心”。他同梁瑜一樣感到對生活有點(diǎn)迷茫,不知道以后怎么辦,但還是會不斷充實(shí)自己、做好準(zhǔn)備,等待時機(jī)的到來。王小白很豪情地憧憬:“但愿我不會象辛棄疾一樣到了耄耄之年還感慨:‘元知造物心腸別,老卻英雄似等閑’”。
楊瑛潔知道自己以前的同事和朋友不少人有離職的思想,她想借助這篇文章告訴他們,如果有考研的計劃,一定要做好充分的思想準(zhǔn)備。她告訴記者,考研的過程是非常痛苦的,不夸張地說是一種折磨,也是一次對人精神和意志的考驗,考研不僅僅是腦力勞動,也是一項體力勞動,耗費(fèi)極大,很多人在經(jīng)歷了一個月的“非人體驗”了之后,都會身心俱疲。工作了幾年以后,要想每天都坐下來集中精力看書,需要非常大的毅力。武臻也說:“離職應(yīng)當(dāng)是一種理性的選擇,衡量自己的離開將會對時間、金錢、家庭的損失,包括經(jīng)濟(jì)上的、精神上的都是非常必要的”。
有位名人曾經(jīng)說過:“命運(yùn)或許不是我們可以設(shè)定的,但卻是我們可以管理的?!蔽覀兠恳粋€人都應(yīng)該珍惜時光,合理設(shè)計和管理好自己的人生。找準(zhǔn)生活的目標(biāo)、自身的價值,盡可能在自己感興趣的范圍發(fā)展,挖掘、發(fā)揮自身優(yōu)勢,這是最重要的。辭職考研、外出發(fā)展可能會實(shí)現(xiàn)你的夢想,但同時你也會失去很多,比如工作實(shí)踐經(jīng)驗的積累、對社會更深層次的認(rèn)識、安穩(wěn)平靜的生活等等。無論在哪里,只要自己沒有浪費(fèi)時間、虛耗青春,你每天也都會有新的收獲,都是在以自己的方式實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。
企業(yè)正努力
人才爭奪戰(zhàn)是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭,人才流失現(xiàn)象已引起了電力系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,他們已意識到這將是企業(yè)巨大的損失,焦作局人力資源部主任馮志瑾告訴記者,電力系統(tǒng)的各種機(jī)制正在深入改革,河南省電力公司先后出臺了一系列政策來吸引、挽留人才:《關(guān)于進(jìn)一步加快人才開發(fā)的意見》、《關(guān)于博士生、碩士生待遇問題的意見》、《關(guān)于印發(fā)河南省電力公司“111”人才培養(yǎng)工程培訓(xùn)綱要的通知》等等,這都是省電力公司在“十五”期間普遍提高員工隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)上,加大具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)、高層次、復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度,實(shí)現(xiàn)用事業(yè)留人的重要舉措。這些文件要求各單位建立人才開發(fā)工作“一把手”責(zé)任制,制定了省公司每年將列支100萬元作為“111”人才培養(yǎng)和攻讀研究生費(fèi)用的補(bǔ)充等具體可行的措施。
河南省電力公司目前也正在試行企業(yè)高層管理人員年薪制,逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理人員薪酬制度、研究股權(quán)制和期權(quán)制。河南省公司2002年還召開了大型研討會,研究討論專業(yè)技術(shù)人才聘任有關(guān)問題,試圖緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié),探索按照中央的要求建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍的新方法。焦作市電業(yè)局現(xiàn)在正作為河南省電力公司唯一的一家薪點(diǎn)制試點(diǎn)單位進(jìn)行工資改革,打破多年不變的崗位工資制度,根據(jù)企業(yè)效益確定點(diǎn)值高低,解決以前一崗一薪弊端,根據(jù)職工業(yè)務(wù)能力建立競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機(jī)制和薪酬體系。試行薪點(diǎn)制以來,焦作局職工人均每人每月工資提高了200元。
馮處長個人意見認(rèn)為,這些青年人才離職對企業(yè)來說是流失,但對社會來說只是流動,在現(xiàn)今日益國際化的人才市場的大趨勢下屬于正?,F(xiàn)象。他說人才的含義是非常廣泛的,對企業(yè)來說,并不只是名牌大學(xué)畢業(yè)或高學(xué)歷的畢業(yè)生才是人才,在管理、營銷、生產(chǎn)、技術(shù)等崗位上有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干都是人才,近兩年來,媒體報道了很多國企嚴(yán)重缺乏高級技工的情況,我們電力系統(tǒng)也同樣存在這種問題。他說企業(yè)的人力資源管理應(yīng)從四個方面進(jìn)行深刻改革,才能留住人才:一是要在待遇上給予人才不低于當(dāng)?shù)鼗蛲袠I(yè)職工中上等生活水平的報酬,使其在同學(xué)、家人面前保持心理平衡。二是要使其在工作崗位上能夠充分發(fā)揮自己的作用,提供給他一個展示自己才能的舞臺,實(shí)行“輪崗”制,不要“一崗定終身”,讓其感覺事業(yè)有前程。三是為他們提供繼續(xù)接受教育培訓(xùn)的機(jī)會,因為培訓(xùn)本身就是一種最好的留人的手段。使他們?yōu)槠髽I(yè)更好地服務(wù),也滿足他們自身精神需求。四是應(yīng)該用企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營者自身形象的魅力來凝聚職工的心,提高職工對企業(yè)的忠誠度。這一點(diǎn)讓記者想起了一個很有趣的故事:摩托羅拉公司有一個普通操作員,最初月薪只有270元。但第一天上班,她就感到270元也值得待下去。因為當(dāng)時的摩托羅拉沒有食堂,工作餐都是從外面定的。她是回民,全公司就她一人是回民,管理部門在定飯時卻專門給她要了回民餐,并在盒飯外系了一根細(xì)細(xì)的紅線,就是這根紅線系住了她的心。管理的魅力確實(shí)是對留住人才是非常重要的。
電力系統(tǒng)離職人員大多數(shù)依然選擇了電力專業(yè)深造,他們畢業(yè)了絕大多數(shù)還是會回到電力系統(tǒng)工作。他們的離開可能對于某個單位來說暫時是損失,但是對于整個電力系統(tǒng)來說,從長遠(yuǎn)來看還是非常有益的。市場經(jīng)濟(jì)時代,人才流動是一種人力資源配置更趨合理的過程,企業(yè)與其堵,不如疏。譬如:采取一些措施,吸引已經(jīng)走的人重新回來將是企業(yè)莫大的成功。這是采訪中幾位青年對企業(yè)的共同希望。
“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”,清代龔自珍在他所處的那個年代就曾大聲疾呼,我們相信在不久的將來,這個古老的難題將會解決。正處于人生道路選擇關(guān)口的青年朋友們,也應(yīng)該認(rèn)真思考,設(shè)計命運(yùn)的同時也要特別管理好自己的命運(yùn)。
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