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在招聘錄用程序中幾乎都少不了測試這一關(guān)，眾多企事業(yè)單位根據(jù)需要，安排對求職者進行必要的測試，甚至國家機關(guān)招考公務(wù)員也會對應(yīng)試者的行政職業(yè)能力等進行專門測試，以便從中篩選合適人員錄聘到相關(guān)崗位工作。同時，廣大求職者應(yīng)對常見錄聘測試方法做到心中有數(shù)，并揚長避短，隨機應(yīng)變，充分展示自我。

一、筆試法：可細分為手寫簡歷法和試卷答題法。前者特意強調(diào)應(yīng)試人員必須遞交親筆撰寫的簡歷，以從中發(fā)現(xiàn)其相應(yīng)的素質(zhì)水平。后者類似于學生考試，又叫紙筆測試，通常由專門人員擬定考題，用以客觀測試應(yīng)聘者相關(guān)知識的掌握程度。筆試可以反映出應(yīng)試者的受教育程度、相關(guān)專業(yè)知識水平及文字表達能力等，但不能全面反映出應(yīng)試者的道德修養(yǎng)、操作能力、工作態(tài)度等，所以一般用于大范圍初步把關(guān)，筆試通過者仍要參加面試等其它后續(xù)測試方法。

二、面試法：面試主要是直接通過儀表風度、言談舉止等方面對應(yīng)試者的外表形象與內(nèi)在氣質(zhì)進行評定，并且經(jīng)常也包括口試及心理測試等現(xiàn)代測試手法；一般由人事部門、用人部門的相關(guān)人員聯(lián)合出任面試考官，分個別約見與集中座談等不同操作方式，其中個別約見面談法較為常見。對于在個人簡歷中顯示的文憑、學識等硬件上相差不大者，主辦方通過面試可了解到求職者在心理素質(zhì)、專長經(jīng)驗、精神風貌、綜合應(yīng)變能力等方面的差異，進而相應(yīng)地作出取舍。但由于面試考官自身能力水平及主觀經(jīng)驗等方面的局限性，有時未必能客觀地做出很公允的測評。

三、現(xiàn)場操作法：即在工作現(xiàn)場讓應(yīng)試者實際操作，由專業(yè)人員現(xiàn)場鑒定其職業(yè)行為能力的測試方法；常見于專業(yè)性強、技術(shù)含量高的技能型崗位，現(xiàn)場操作是必需的硬性要求。如計算機操作及維護人員，入職前都少不了上機實際操作。俗話說“是騾子是馬，拉出來溜溜”，這種方法因為實踐性、客觀性都很強，對弄虛作假及經(jīng)驗不足者是一種最有效的威懾手段。可是若單純地使用現(xiàn)場操作法，并不能查看出應(yīng)試者的品性、作風等，從德才兼?zhèn)溥x拔人才的角度看到無疑是一種缺陷。