導(dǎo)語：統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：統(tǒng)計(jì)工作是社會發(fā)展和政府決策的重要參考，基層基礎(chǔ)建設(shè)的統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)工作的核心和基礎(chǔ)，其統(tǒng)計(jì)質(zhì)量直接關(guān)系到政府和國家的統(tǒng)計(jì)實(shí)力和質(zhì)量。本文從統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)的現(xiàn)狀入手，解決目前存在的問題并提出可行性措施，以加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)劃，更好的服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)；基層統(tǒng)計(jì)；基礎(chǔ)建設(shè)

統(tǒng)計(jì)工作能夠反映國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，但隨著社會主義經(jīng)濟(jì)制度的建立，統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作逐漸淡化，基層統(tǒng)計(jì)工作中越來越多的現(xiàn)實(shí)問題無法得到解決，明顯影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，因此當(dāng)務(wù)之急是落實(shí)基層基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)工作，全面提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，從而更好地為社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策提供依據(jù)。

一、基層統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀

1．個人及單位的統(tǒng)計(jì)意識淡薄?；鶎咏y(tǒng)計(jì)工作宣傳不到位，很多個人和單位并不知道什么是統(tǒng)計(jì)、如何統(tǒng)計(jì)、為什么統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)致工作人員在采集原始數(shù)據(jù)時困難重重，需要工作人員給個人和單位進(jìn)行耐心細(xì)致的講解和解釋，消除他們的戒備心理和顧慮，提高他們對統(tǒng)計(jì)工作的支持力度。但存在的問題就是相當(dāng)一部分人沒有統(tǒng)計(jì)概念和意識，思想頑固，對統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人員不屑一顧，不配合甚至拒絕提供數(shù)據(jù)，增加統(tǒng)計(jì)人員的工作難度和統(tǒng)計(jì)成本。2．基層統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)薄弱。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分基層統(tǒng)計(jì)工作人員觀念陳舊，并沒有認(rèn)識到統(tǒng)計(jì)工作的重要性和嚴(yán)肅性，受利益誘惑虛報(bào)或者瞞報(bào)，更有一部分村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的數(shù)據(jù)屬于臨時編造，沒有連續(xù)的數(shù)據(jù)和相關(guān)的資料，難以保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性。同時統(tǒng)計(jì)工作受到當(dāng)?shù)貤l件的限制，基層統(tǒng)計(jì)力量薄弱，少數(shù)的工作人員擔(dān)任艱巨的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，既要完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、審核，又要承擔(dān)上級布置的任務(wù)和安排，工作任務(wù)和工作人員數(shù)量懸殊較大，而大多工作人員沒有經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練，缺乏專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員，缺乏懂法律、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)熟練的復(fù)合型人才，影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和統(tǒng)計(jì)工作的有效開展。

二、基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)存在的問題

1．薪資缺乏。薪資缺乏主要表現(xiàn)在兩方面，一方面是基層統(tǒng)計(jì)人員薪資低，缺乏相關(guān)的獎罰制度，統(tǒng)計(jì)人員積極性和重視度不夠，對本職工作應(yīng)付或者蒙混過關(guān)；另一方面主要是目前基層統(tǒng)計(jì)工作中各項(xiàng)報(bào)表、抽樣、普查的經(jīng)費(fèi)實(shí)行原則是分級負(fù)擔(dān)，而鄉(xiāng)村公共財(cái)政資金短缺，統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備缺乏，使得各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作的開展難度加大，制約基層統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。2．政策缺陷。基層統(tǒng)計(jì)工作中缺乏完善的管理制度，導(dǎo)致基層工作人員思想重視度較低，很多政策不能及時落實(shí)，各部門重視度和執(zhí)行力度不夠，使得政府的政策在傳達(dá)過程中依次遞減，又缺乏專門的機(jī)構(gòu)和人員監(jiān)督而落實(shí)不到位，同時對一些違法行為不能嚴(yán)格查處，只進(jìn)行簡單的警告或處罰，導(dǎo)致社會配合氛圍較差。

三、建設(shè)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)的可行性措施

1．提高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識。領(lǐng)導(dǎo)的重視度和思維方向是下層工作得以開展的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)必須從全局認(rèn)識到統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性和重要性，考察清楚各個統(tǒng)計(jì)點(diǎn)的實(shí)際情況，找出問題，抓住重點(diǎn)，制定戰(zhàn)略部署，擴(kuò)大宣傳力度，多組織開展基層統(tǒng)計(jì)人員會議，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的思維重視意識，做好領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村密切聯(lián)系，監(jiān)督各點(diǎn)統(tǒng)計(jì)人員的工作力度和工作進(jìn)展，確?；鶎咏y(tǒng)計(jì)工作的如期開展。2．整合統(tǒng)計(jì)資源。統(tǒng)計(jì)工作業(yè)務(wù)繁瑣，對資料的一致性和連貫性要求較高，因此為保證統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，必須做到以下兩點(diǎn)：第一，明確統(tǒng)計(jì)人員工作職責(zé)，設(shè)立專職統(tǒng)計(jì)員，專門負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村基點(diǎn)增加兼職統(tǒng)計(jì)員，輔助專職統(tǒng)計(jì)員和基礎(chǔ)的宣傳、收集工作，加強(qiáng)各地方的組織協(xié)調(diào)；第二，在各村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)臺賬，將紙質(zhì)臺賬與電子臺賬分開管理，明確類別，對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行連續(xù)記錄，按照年度存檔，專室存放、專員管理，確保準(zhǔn)確性和公開性。3．健全基層統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)，加強(qiáng)以縣、鄉(xiāng)、村三級為網(wǎng)絡(luò)部署的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建一個面向政府部門、統(tǒng)計(jì)人員、社會公眾、統(tǒng)計(jì)對象的全面化信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化、電子化。4．開展統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)。作為統(tǒng)計(jì)工作的主體，統(tǒng)計(jì)人員必須提高自身技能和工作素質(zhì)，糾正以往對統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識和重視，掌握現(xiàn)行的趨勢、核心和發(fā)展重點(diǎn)，掌握基本的統(tǒng)計(jì)技能和工作方法。上級部門可在培訓(xùn)方面加大技術(shù)、資金、人力投入，有目標(biāo)有計(jì)劃地開展培訓(xùn)活動，組織統(tǒng)計(jì)人員深入學(xué)習(xí)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)知識，提高現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)性，強(qiáng)化其職業(yè)道德；其次可與高校聯(lián)合建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，高校按統(tǒng)計(jì)人員要求標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)學(xué)生，嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)人員畢業(yè)條件和從業(yè)資格，把好統(tǒng)計(jì)部門人員進(jìn)口關(guān)。5．提高基層統(tǒng)計(jì)人員的薪資。統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)量大，調(diào)查范圍廣，尤其是在進(jìn)行普查時，工作瑣碎涉及面廣，加之統(tǒng)計(jì)對象的不配合和宣傳力度不到位，增加了統(tǒng)計(jì)人員的工作難度，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作人員積極性不高、身心疲憊甚至內(nèi)心被動，建議政府可根據(jù)實(shí)際情況在允許的范圍內(nèi)提高統(tǒng)計(jì)工作人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)，建立薪資績效考核制度，實(shí)行獎罰并存的方式，收入與業(yè)績掛鉤，以提高工作人員的積極性和責(zé)任心，同時解決工作人員在基層工作的環(huán)境和條件，提高統(tǒng)計(jì)工作人員的幸福度和信心。

四、結(jié)束語

基層統(tǒng)計(jì)工作是國家和政府考察民情、制定相關(guān)政策的依據(jù)和參考，因此必須嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)厲、落到實(shí)處，雖然現(xiàn)階段基層統(tǒng)計(jì)工作存在人員素質(zhì)、法律、資金等方面的問題，但政府和有關(guān)部門加大重視力度，提高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識，完善管理制度、切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)政策、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的薪資待遇和專業(yè)技能，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作的水平，滿足統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)而改觀基層基礎(chǔ)建設(shè)。

作者:高長山 單位:河南省鄧州市裴營鄉(xiāng)人民政府

參考文獻(xiàn)：

那娟．強(qiáng)化縣（區(qū)）統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的思考［J］．統(tǒng)計(jì)與咨詢，2013，（01）：38～39．