導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：文化建設(shè)和思想政治工作是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理工作的重點(diǎn)所在，此工作的開展是確保企業(yè)管理高效，運(yùn)行高效的重要手段。本文從文化建設(shè)的特征與內(nèi)容入手，對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)化方法以及思想政治工作優(yōu)化方式作詳細(xì)分析，得出相關(guān)結(jié)論，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治工作；強(qiáng)化措施

1引言

企業(yè)文化建設(shè)是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展需求，將企業(yè)管理與企業(yè)的人文關(guān)懷等相結(jié)合的一種個(gè)性化、人性化的管理手段，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工的思想政治建設(shè)具有重要作用，對(duì)提高企業(yè)工作效率有重要促進(jìn)作用。黨的十八大以來(lái)，加強(qiáng)思想和政治工作就是展的重要內(nèi)容，企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)，是整個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)工作。然而目前很多企業(yè)都面臨人才密度較低，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)下生產(chǎn)力發(fā)展，企業(yè)工作人員思想消極、工作責(zé)任心缺乏、集體榮譽(yù)感缺失等等的問(wèn)題。對(duì)此，筆者通過(guò)探究對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工思想政治素養(yǎng)，提出以下幾點(diǎn)拙見(jiàn)。

2電力企業(yè)的文化建設(shè)

2.1特征

電力企業(yè)的文化建設(shè)工作和其他企業(yè)類型的有所差異，其特征主要如下：①電力企業(yè)倡導(dǎo)堅(jiān)持不懈的精神，注重電力生產(chǎn)安全建設(shè)；②注重員工的記錄性和工作的規(guī)范化，且要培養(yǎng)員工工作的積極性和責(zé)任心，只有這樣才能在一定程度上規(guī)避電力生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)；③員工要相互團(tuán)結(jié)，注重凝聚力的提高，要求員工能夠獨(dú)立完成自己的任務(wù)，且必須能夠和他人進(jìn)行有效的溝通，共同完成大型作業(yè)任務(wù)。

2.2企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容

電力企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容有很多，主要包括企業(yè)精神、價(jià)值觀、安全觀、工作作風(fēng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想以及企業(yè)管理模式等等，凡是與企業(yè)文化有所關(guān)聯(lián)的，都可以列入企業(yè)文化建設(shè)范疇。

2.3文化建設(shè)與思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系

文化建設(shè)和思想政治工作在電力企業(yè)管理工作中是相輔相成的關(guān)系，其二者存在區(qū)別，但也相互聯(lián)系，下面對(duì)其進(jìn)行具體闡述。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的區(qū)別體現(xiàn)在：企業(yè)文化來(lái)源于企業(yè)管理工作的開展，同時(shí)也應(yīng)用于企業(yè)管理工作，是指導(dǎo)以及規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工行為的管理方法，屬于管理范圍。思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他工作開展的基礎(chǔ)，其是在黨的領(lǐng)導(dǎo)在，應(yīng)用馬列主義、思想、鄧小平理論等，對(duì)員工進(jìn)行教化和引導(dǎo)，提高員工的整體素質(zhì)，這屬于政治范疇。企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作過(guò)的額范疇是不同，前者為經(jīng)營(yíng)理論，后者為意識(shí)形態(tài)，是兩種截然不同的概念。在電力企業(yè)中，企業(yè)文化和思想政治工作需要相互區(qū)別，明確各自的工作范圍和作用，在不同領(lǐng)域發(fā)揮出各自的作用，為提高企業(yè)管理效率貢獻(xiàn)力量。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的關(guān)系具體如下：在電力企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，需要將企業(yè)文化逐漸深入到企業(yè)內(nèi)涵中，使得每一個(gè)員工能夠認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的魅力所在。可從“人文”二字入手，需要突破傳統(tǒng)思想的束縛，注重電力企業(yè)員工人文精神世界的建設(shè)，使得企業(yè)文化能夠深入到員工心中，切實(shí)發(fā)揮出企業(yè)文化的積極影響。為此，需要做好思想政治工作為，為企業(yè)文化畫龍點(diǎn)睛。

3電力企業(yè)開展文化建設(shè)和思想政治工作的方法

3.1人性化管理模式

所謂人性化管理模式，是指在整個(gè)企業(yè)管理過(guò)程中充分注意人性要素，充分挖掘員工的的潛能，在工作管理中講求注重平等和尊重、創(chuàng)造和直覺(jué)、主動(dòng)和企業(yè)精神、遠(yuǎn)見(jiàn)和價(jià)值控制。同時(shí)，人性化管理模式還突出在信息膨脹、虛擬空間逐漸擴(kuò)大、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)電力企業(yè)生存形勢(shì)之下，講求“信息共享”、“虛擬整合”、“競(jìng)爭(zhēng)性合作”、“差異性互補(bǔ)”、“虛擬實(shí)踐社團(tuán)”等，實(shí)現(xiàn)知識(shí)由德到顯的轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。具體來(lái)說(shuō)，人性化管理模式便是包括對(duì)人的尊重，每位員工都是企業(yè)發(fā)展的重要成分，對(duì)員工的尊重也是對(duì)工作高度敬業(yè)的表現(xiàn)。此外，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予高度的肯定和鼓勵(lì)，充分的物質(zhì)鼓勵(lì)和精神嘉獎(jiǎng)能極大提高員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏。在電力行業(yè)中，由于競(jìng)爭(zhēng)的激烈形勢(shì)，更多的惡性競(jìng)爭(zhēng)也逐漸顯現(xiàn)，各種私下交易也是層出不窮，因此，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)是十分必要的。同時(shí)，對(duì)于職員的發(fā)展空間企業(yè)也是值得考慮的。在電力企業(yè)，各種事宜都是有據(jù)可循、有章可依的，但是這并不意味這企業(yè)就可以簡(jiǎn)單的“照搬”。相反，企業(yè)需要鼓勵(lì)員工工作創(chuàng)新，并給與職員更多成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，重視企業(yè)與個(gè)人的雙贏。當(dāng)然也有電力企業(yè)實(shí)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等，讓員工在工作中有理想、有目標(biāo)、有動(dòng)力地去完成手中的任務(wù)，在思想政治覺(jué)悟上有更高的提升。曾經(jīng)有人將管理者比作是一個(gè)建筑師，他可以因材施用，通過(guò)將行色各異、優(yōu)缺點(diǎn)不一的員工精心“雕琢”取長(zhǎng)補(bǔ)短，然后再合理的安排之下，砌成堅(jiān)固的企業(yè)“房子”，既能充分發(fā)揮員工各自的優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，又能將個(gè)人魅力和特點(diǎn)體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展之中。

3.2將企業(yè)文化滲透到員工思想政治工作中

企業(yè)文化具有重要的導(dǎo)向功能，也是一個(gè)企業(yè)是否健康持續(xù)發(fā)展的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的文化是根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，通過(guò)科學(xué)的企業(yè)文化滲透來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利的管理手段，從而確定電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。電力企業(yè)當(dāng)中的文化建設(shè)的內(nèi)容就是確定企業(yè)的核心文化價(jià)值，并通過(guò)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工一起對(duì)自身的思想、情感與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，最終在自我認(rèn)識(shí)和他人交流過(guò)程中達(dá)到企業(yè)與員工在意志上的統(tǒng)一。具體來(lái)說(shuō)，一方面需要企業(yè)樹立屬于自己獨(dú)有的文化精神，并將這種企業(yè)文化精神與國(guó)家文化精神發(fā)展相適應(yīng)。比如可以設(shè)置各種獨(dú)有人性化的管理制度，設(shè)計(jì)各種口號(hào)、內(nèi)部標(biāo)語(yǔ)、電力企業(yè)宗旨，當(dāng)然其中不能缺少的便是企業(yè)硬性的管理?xiàng)l例，這是保證企業(yè)有序發(fā)展的基礎(chǔ)。另一方面在文化物質(zhì)上的發(fā)展，類似電力企業(yè)這種重工業(yè)也不例外，茲如企業(yè)名片、logo、內(nèi)部設(shè)施風(fēng)格等，都是代表企業(yè)獨(dú)一無(wú)二的特征的文化標(biāo)志。最后是培養(yǎng)企業(yè)文化行為。這主要是包括企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)手段、傳播社會(huì)輿論的方式、營(yíng)銷方式和理念等等，甚至在企業(yè)員工培訓(xùn)過(guò)程中透露出的企業(yè)文化和思想政治情感。通過(guò)這些手段的運(yùn)用達(dá)到文化建設(shè)在員工思想政治工作中的滲透和詮釋。

3.3營(yíng)造企業(yè)文化氛圍

無(wú)論是在什么樣的職場(chǎng)環(huán)境中氛圍都是十分重要的，良好的企業(yè)氛圍可以感染工作人員的工作狀態(tài)，提高企業(yè)生產(chǎn)力。適當(dāng)?shù)貙T工的工作精神、工作執(zhí)行力以及薪水綜合運(yùn)用，充分調(diào)動(dòng)職員的工作積極性。合理利用企業(yè)職員間的良性競(jìng)爭(zhēng)力，將企業(yè)威嚴(yán)放置工作中，防止員工對(duì)工作的懈怠，實(shí)行淘汰機(jī)制，激發(fā)員工工作熱情。同時(shí)企業(yè)文化之間的溝通也是必要的手段。通過(guò)實(shí)現(xiàn)上下溝通、部門溝通，達(dá)到上通下達(dá)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性運(yùn)行。在企業(yè)內(nèi)部的各部門以及每位員工都制造一些可以業(yè)務(wù)溝通、資料傳遞、出謀劃策的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，例如企業(yè)創(chuàng)建周年慶，組織一些歌舞活動(dòng)、游戲節(jié)目等，讓大家在組織和參與過(guò)程中增進(jìn)相互之間的交流，以期了解和適應(yīng)各部門和企業(yè)的文化環(huán)境。通過(guò)溝通達(dá)到業(yè)務(wù)和人際方面的了解和提升。適當(dāng)?shù)奈幕?jié)目和活動(dòng)可以通過(guò)各種語(yǔ)言、肢體的方式增進(jìn)員工之間的情感，同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)也是十分有益的。

4結(jié)束語(yǔ)

總之，在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展路程中，電力企業(yè)想要在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的發(fā)展是必須引起重視的部分。通過(guò)文化與思想政治工作相結(jié)合，最終將企業(yè)打造成為有機(jī)的整體，通過(guò)營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，渲染企業(yè)獨(dú)有的文化價(jià)值，并開展文化活動(dòng)來(lái)講員工個(gè)體融入到企業(yè)的大家庭中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。

作者:謝文明 單位:國(guó)網(wǎng)湖南省電力公司湘西供電分公司

參考文獻(xiàn):

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