導(dǎo)語：新媒體創(chuàng)新工會工作機(jī)制與方法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：為保證我國工會工作的生機(jī)與活力，需要利用新媒體技術(shù)，保證職工能夠及時獲取最新訊息，并能夠通過這一平臺進(jìn)行思想交流。為達(dá)到這一目的，相關(guān)人員應(yīng)保證工會工作能夠緊跟時代的腳步，并克服在傳統(tǒng)工作之中存在的交互性差與宣傳范圍及力度有限等相應(yīng)的缺陷，并將新媒體技術(shù)融入工會工作方式之中，從而形成一個相應(yīng)的平臺，使工會工作人員能夠在這一平臺之內(nèi)進(jìn)行交流，從而達(dá)到不斷創(chuàng)新工作的方式方法與機(jī)制的目的。

關(guān)鍵詞：新媒體；創(chuàng)新工會；工作機(jī)制

隨著當(dāng)前新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，我國人民對社會各項(xiàng)新聞事件的了解渠道與交流方式也越發(fā)的多樣化，這也使得信息能夠得到更為高效且便捷傳播，其內(nèi)容也朝著多元化的方向發(fā)展。然而，如何有效且合理的將工會工作與新媒體技術(shù)相融合，從而進(jìn)一步提高工會工作的工作方法，優(yōu)化其發(fā)展趨勢，便成為了當(dāng)前有關(guān)人員最為重視的話題。本文將針對這一問題進(jìn)行簡單的探討，以便于有效的提升工會工作的工作方法與工作機(jī)制，從而使工會工作得到更為廣闊的發(fā)展空間。

一、利用新媒體創(chuàng)新工會工作的社會條件分析

（一）利用新媒體創(chuàng)新工會工作是經(jīng)濟(jì)體制改革背景下的現(xiàn)實(shí)需要。隨著我國十八大三中全會的召開，我國的發(fā)展方向也得到了確定，“緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用深化經(jīng)濟(jì)體制改革”這一句話，便是我國接下來需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。通過對本發(fā)展目標(biāo)的內(nèi)容，我們可以得知，在接下來的日子里，經(jīng)濟(jì)體制改革便成為了我國當(dāng)前最為重要的目標(biāo)，此外，這句話中還意味著，生產(chǎn)者、監(jiān)督者與控制者等角色將逐步的朝著以市場為主體服務(wù)之上，這也側(cè)面的強(qiáng)調(diào)了不可有任何的力量高于或取代市場的作用。這也導(dǎo)致了原本資強(qiáng)勞弱的市場格局將被打破，工會組織也將面臨著新的困難。在本階段，我國的勞資關(guān)系處于失衡狀態(tài)，而大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，在當(dāng)前勞資沖突與矛盾中，政府是不可缺少的角色。因此，為適應(yīng)我國當(dāng)前的社會構(gòu)造，工會組織便應(yīng)改變自身的定位，創(chuàng)新工會工作的方式，以便于更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益。此外，作為一種新型的工具與媒介，新媒體技術(shù)能夠有效的輔助工會工作的開展，推動工會工作不斷的完善與創(chuàng)新。（二）網(wǎng)絡(luò)平臺的快速發(fā)展為利用新媒體創(chuàng)新工會工作提供了技術(shù)支持。隨著我國信息傳播技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)平臺的發(fā)展速度也越發(fā)快速，媒介的生態(tài)環(huán)境與整個經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境也發(fā)生著巨大的變化。新媒體的出現(xiàn)，使得信息以裂變輻射的方式進(jìn)行傳播，并能夠與觀眾進(jìn)行互動。3G與4G網(wǎng)絡(luò)的誕生與普及，也使得我國經(jīng)濟(jì)社會得到了飛速的發(fā)展。這種新型媒介的出現(xiàn)，也為工會工作帶來了更為良好的技術(shù)支持。（三）職工網(wǎng)民的大量發(fā)展為利用新媒體創(chuàng)新工會工作提供了主體準(zhǔn)備。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國當(dāng)前的網(wǎng)民人數(shù)已達(dá)到6.32億，而互聯(lián)網(wǎng)的普及率則達(dá)到了46.9%。此外，除去學(xué)生、退休人員、無業(yè)人員和個體戶這些人員類別之外，職工人員已經(jīng)占據(jù)了當(dāng)前全部網(wǎng)民數(shù)量的42.2%，約等于2.67億人群。由此可以得知，在我國，職工人員已成為網(wǎng)民組成的主要力量。另外，還有相關(guān)人士統(tǒng)計(jì)，截止到2014年上半年，我國網(wǎng)民的上網(wǎng)時長已達(dá)到25.9小時，由此可以看出，網(wǎng)絡(luò)改變了大部分人的生活，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也逐漸的深入于千家萬戶之中。這些變化也是的職工獲取信息與表達(dá)訴求的主要渠道均能夠通過網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)，作為網(wǎng)民的主要組成人員，職工已能夠完全的掌握這一方法，而對于新媒體還沒有足夠了解的員工，則會被時代所淘汰。因此，使職工學(xué)會使用新媒體技術(shù)，已成為當(dāng)前最為重要的事情。

二、怎么樣利用新媒體創(chuàng)新公會工作

（一）對職工群體性事件的預(yù)警機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。截至目前，我國勞資雙方還存在著一定的矛盾，這些矛盾一旦被激化，便會導(dǎo)致職工群體性事件的發(fā)生。在我國，勞資矛盾主要出現(xiàn)于兩個方面，一是職工的合法權(quán)益受到威脅，職工產(chǎn)生嚴(yán)重的不滿情緒，從而導(dǎo)致的勞資矛盾，另一方面則是由偶然的個體事件，逐步的擴(kuò)大到群體事件，從而造成了勞資雙方出現(xiàn)矛盾。而若是相關(guān)人員能夠重視新媒體技術(shù)，便能使此媒介在職工群體性事件中起到非常關(guān)鍵的作用。若是能夠充分的利用新媒體技術(shù)，便能夠有效的對網(wǎng)絡(luò)上某些職工的不當(dāng)言論進(jìn)行引導(dǎo)與安撫，對于一些較為偏激的言論，應(yīng)及時的上報于相應(yīng)部門，從而得到有效的處理，最大程度的體現(xiàn)出新媒體預(yù)防機(jī)制的作用，預(yù)見職工勞資關(guān)系中可能出現(xiàn)的矛盾，以便于對這些矛盾進(jìn)行針對性處理工作，了解職工的動態(tài)與依據(jù)。（二）大力拓展服務(wù)的渠道。在工會的工作之中，服務(wù)職工占據(jù)了非常重要的地位，這一職工也是工會日常工作之一。做好服務(wù)職工工作的體系建設(shè)，是當(dāng)前工會之中的重點(diǎn)所在。這一目的體現(xiàn)于一下三個方面。首先，這一項(xiàng)工作體現(xiàn)于關(guān)注職工實(shí)際需求這一方面，這也是工會服務(wù)職工應(yīng)最為重視的一點(diǎn)。對于職工而言，工會的工作重點(diǎn)與職工的利益有著非常重要的聯(lián)系。新媒體技術(shù)可以為職工提供相應(yīng)的“知情權(quán)”與“表述權(quán)”，而工會也可以通過新媒體，將自身與群眾的關(guān)系緊密的聯(lián)系在一起，了解職工在工作與生活之中的難點(diǎn)與需求，并在網(wǎng)絡(luò)之中提供服務(wù)指南與意見建議反饋專欄等多種板塊，擴(kuò)展職工合理的建議渠道，最大程度的解決職工關(guān)心的問題。第二點(diǎn)則是通過構(gòu)建起工會服務(wù)平臺，通過構(gòu)建平臺能夠?yàn)槁毠づ懦ぷ魃吓c生活上的困難，并對職工進(jìn)行政治思想教育工作，從而有效的提高職工工作的質(zhì)量與效率。最后一點(diǎn)便是應(yīng)選擇一些具有趣味性的生活化內(nèi)容，并將這些內(nèi)容進(jìn)行推廣工作。在工會的微信公眾號之中，大多都有著與職工生活有關(guān)的內(nèi)容，如“生活趣聞”、“健康天地”等板塊，從而滿足廣大職工的實(shí)際需求。（三）主動構(gòu)建職工的文化視野。因新媒體的用戶數(shù)量較多，受眾人群也較為廣泛，而其所具有的開放性、互動性等特點(diǎn)，也能夠在極大程度上提高職工參與集體活動的積極性，借助于微課、音樂文圖等多種多媒體媒介，能夠讓職工在參加活動的同時，獲得更多的樂趣，并起到了輔助職工文化的宣傳工作傳播的效果。但這一方法會受到較多因素影響，如職工是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)接受新媒體技術(shù)的教育、新媒體教育的傳播途徑等，均會為這項(xiàng)技術(shù)帶來直接的影響。此外，因傳統(tǒng)媒體信息宣傳采用的是普及性的手段，不具備側(cè)重點(diǎn)，這一缺陷嚴(yán)重的影響了宣傳的效果。而合理的使用新媒體技術(shù)，能夠有效的改善這一缺陷，并能夠突破傳統(tǒng)媒體信息傳播的局限性，實(shí)現(xiàn)了普及性與適用性兩者兼得的效果。（四）利用新媒體創(chuàng)新工人群體性事件的預(yù)警機(jī)制。發(fā)生職工群體事件之前，會有一定的時間醞釀。其主要的原因在于兩個方面，一方面是由于相關(guān)人員沒有有效的保證職工的利益，或是勞資雙方的利益產(chǎn)生了沖突等，均會導(dǎo)致職工出現(xiàn)不滿情緒，隨著這些不滿情緒的堆積累加，吸納了一部分職工參與其中，并經(jīng)過一定的組織與動員，從而導(dǎo)致了職工群體事件的發(fā)生。另一方面則是因?yàn)閭€體人員出現(xiàn)了一定的不滿，并將這種情緒傳遞給了更多的職工，導(dǎo)致了從個體到職工群體事件的演變。因當(dāng)前QQ、微信等新媒體社交平臺的普及，使得這些設(shè)備成為了集體行動組織者的首選平臺，組織者通過某一特定的交流群，通過刻薄的語言將自身的不滿發(fā)泄出來，并把周圍有著相同經(jīng)歷的人聚集到一起，在關(guān)鍵時刻，組織者便會將所有人組織到一起，將個體行為變換為職工群體事件。由此可見，新媒體技術(shù)在職工群體事件之中有著極為關(guān)鍵的作用。但截至目前，因這種方式所產(chǎn)生的個人行為轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠と后w行為利用了新媒體技術(shù)，而工會人員往往會在群體事件發(fā)生之后才會知曉這一事件，并對其進(jìn)行補(bǔ)救措施。這種無法洞察先機(jī)，嘗嘗處于被動介入狀態(tài)的現(xiàn)象之所以會出現(xiàn)，其實(shí)僅僅是因?yàn)楣τ谛旅襟w監(jiān)管的力度過于落后，無法在第一時間了解相應(yīng)情況。

三、總結(jié)

總而言之，隨著我國新媒體技術(shù)已然得到了飛速的發(fā)展，并為傳統(tǒng)社會帶來了巨大的沖擊，工會組織也隨之將要面臨更為巨大的考驗(yàn)。本文針對了如何利用新媒體技術(shù)，創(chuàng)新工會工作的機(jī)制與方法進(jìn)行了簡單的介紹。若是工會人員想要真正的獲得社會的廣泛支持，并使職工能夠積極的參與到團(tuán)體活動之中，便需要有效的利用新媒體技術(shù)，充分的整合并利用各種相應(yīng)的資源，使工會職工的心能夠緊密的聯(lián)系到一起，減少甚至消除職工問題的出現(xiàn)。

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作者:陸春花 單位:南通市污水處理中心