導(dǎo)語：ＱＣＡ方法在管理學(xué)研究的應(yīng)用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：基于36種管理學(xué)核心期刊的文獻檢索結(jié)果，對QCA方法在管理學(xué)研究中的應(yīng)用進行研究。研究結(jié)果表明，QCA方法主要應(yīng)用在創(chuàng)新管理、社會治理、創(chuàng)業(yè)管理、人力資源管理、公司治理等領(lǐng)域，研究熱度正迅速攀升，研究范式處于不斷完善的階段。未來的研究可以從擴展研究層次和研究情景、結(jié)合不同的研究方法、規(guī)范結(jié)論的穩(wěn)健性檢驗等方面展開，使QCA方法在管理學(xué)中的應(yīng)用得到進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：QCA方法；內(nèi)容分析法；研究范式；應(yīng)用領(lǐng)域；研究主題

社會現(xiàn)象的產(chǎn)生與管理實踐的發(fā)生通常是由多個因素并發(fā)引起的，并且引致結(jié)果的多個因素間多是相互依賴而非獨立的。［1］因此，想要考察某一因素的影響效應(yīng)，須同時考慮其與其他相關(guān)因素的組態(tài)關(guān)系。這意味著，現(xiàn)有研究中被大量應(yīng)用的定量回歸分析方法所假定的“因果關(guān)系對稱性”是不存在的。［2］近年來，被評價為可以替代傳統(tǒng)的定量研究方法與定性研究方法的定性比較分析（QCA）方法引起了管理學(xué)領(lǐng)域?qū)W者們的廣泛關(guān)注。QCA方法以集合論和布爾運算為基礎(chǔ)，提出了適合解決復(fù)雜因果問題的三個重要假設(shè)———并發(fā)因果關(guān)系、等效性和非對稱性，可以探究前因條件間的協(xié)同聯(lián)動如何共同影響被解釋結(jié)果。相較于傳統(tǒng)的量化研究方法和常規(guī)的質(zhì)性方法，QCA方法對樣本量和數(shù)據(jù)來源的要求都相對更低，并且無需對跨層變量作特殊處理，大大降低了研究的復(fù)雜性。［3］QCA方法在國外管理學(xué)研究中已經(jīng)被認為是一種較成熟的研究方法［4］，然而國內(nèi)QCA方法的應(yīng)用還處于起步階段，有待學(xué)者們進一步研究、完善。筆者應(yīng)用內(nèi)容分析法，對最新CSSCI來源期刊目錄中36種管理學(xué)學(xué)術(shù)期刊在2021年2月28日之前發(fā)表的關(guān)于QCA方法的文獻進行分析，從論文數(shù)量的年度變化情況、刊載論文的刊物情況、代表作者情況、研究機構(gòu)情況、基金支持情況等方面對國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域QCA方法的應(yīng)用現(xiàn)狀進行描述性的統(tǒng)計分析，同時對QCA方法的不同分類形式及其對應(yīng)的研究范式作詳細闡述，最后對目前QCA方法在國內(nèi)管理學(xué)研究中應(yīng)用的熱點領(lǐng)域與熱點問題進行總結(jié)歸納。本文旨在增進學(xué)者們對QCA方法在國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用現(xiàn)狀的認識，為經(jīng)濟與管理科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者提供新的研究思路和研究方法，從而推動管理學(xué)研究理論與實踐的進一步發(fā)展。

一、研究方法與文獻來源

（一）研究方法

筆者采用內(nèi)容分析法對樣本文獻進行比較、分析、綜合，從而對QCA方法的應(yīng)用現(xiàn)狀進行梳理與總結(jié)。內(nèi)容分析法是一種以定性的問題假設(shè)為基礎(chǔ)、利用統(tǒng)計分析方法和工具對研究樣本進行處理的量化分析方法，最終從統(tǒng)計數(shù)據(jù)中得出定性結(jié)論。［5］筆者采用扎根理論的研究模式，采取據(jù)自上而下的歸納方式，利用質(zhì)性文本分析工具NVivo12Plus軟件對文獻內(nèi)容進行深入挖掘。

（二）文獻來源

本文數(shù)據(jù)的主要來源為中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫（CNKI）收錄期刊，基于對文章數(shù)量過多和發(fā)表期刊水平差異較大的考量，選擇的期刊來源為CSS⁃CI來源期刊目錄（2019—2020）中36種管理學(xué)核心學(xué)術(shù)期刊，以此為調(diào)查對象基本可反映出目前QCA方法在國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域的認可度及其應(yīng)用進展。由于QCA方法在近幾年才開始受到國內(nèi)學(xué)者的廣泛關(guān)注，因此文獻搜索對文獻發(fā)表的起始年未作限制，文獻發(fā)表時間截至2021年2月28日，將“定性比較分析”或“QCA”輸入篇名欄進行文獻搜索（篇名搜索可以確保樣本文獻與QCA方法緊密相關(guān)），最終搜索到76篇關(guān)于QCA方法的文獻，以此作為本研究的研究樣本。

二、數(shù)據(jù)分析及發(fā)現(xiàn)

（一）文獻數(shù)量的年份分布

從逐年發(fā)表的文獻數(shù)量來看，QCA方法的研究已經(jīng)逐漸被不少學(xué)者所知悉與采納，但在我國仍處于待發(fā)展階段。本研究所涉及的76篇文獻發(fā)表時間分布于2014—2021年。從圖1中可以看出，QCA方法近幾年才開始被國內(nèi)學(xué)者應(yīng)用于管理學(xué)研究中，且文獻數(shù)量呈波動上升趨勢（除2021年數(shù)據(jù)不全外）。2017年后應(yīng)用QCA方法的文獻增量幅度較大，通過對文獻的引用量進行分析，原因可能是2017年有多位學(xué)者在參考分析國外QCA方法的應(yīng)用文獻后，對QCA方法的研究邏輯、理論基礎(chǔ)、優(yōu)勢等方面進行了系統(tǒng)介紹［3－4］，使國內(nèi)學(xué)者對QCA方法的認識更加全面。

（二）刊載論文的刊物情況

36種管理學(xué)領(lǐng)域核心期刊中，有20種期刊在2021年2月28日前發(fā)表過有關(guān)QCA方法的文獻（如表1所示）。這說明QCA方法已經(jīng)得到國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域大部分專家學(xué)者的認可。根據(jù)76篇文獻在各期刊所屬的專題分布來看，QCA方法主要應(yīng)用在經(jīng)濟與管理科學(xué)、基礎(chǔ)科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域。

（三）代表作者情況

本文列舉了刊發(fā)文獻數(shù)量超過4篇（含4篇）的文獻作者（不限第一作者），其中發(fā)表文獻最多的為杜運周，共發(fā)表5篇，其研究方向主要為組態(tài)視角與QCA方法、制度與制度邏輯理論、創(chuàng)客空間與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。王鳳彬與羅瑾璉各發(fā)表了4篇，二者的主要研究方向分別為組織理論、集團管控及組織行為、人力資源管理。（表2）（四）研究機構(gòu)情況根據(jù)第一作者所屬研究機構(gòu)發(fā)表的文獻數(shù)量，本文列舉了發(fā)表文獻超過4篇（含4篇）的研究機構(gòu)，其中發(fā)表有關(guān)QCA方法的文獻最多的為東北大學(xué)，共發(fā)表7篇，其次是同濟大學(xué)、中國人民大學(xué)、東南大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)，分別發(fā)表6篇、5篇、5篇、4篇，且都存在同一作者多次發(fā)表的現(xiàn)象。（表3）（五）基金支持情況在76篇文獻中僅有1篇文獻未提到基金支持情況，其余文獻受到支持的基金類型如表4所示（包含兩種以上基金同時支持一篇文獻的情況）。其中對有關(guān)QCA方法的研究支持最多的是國家自然科學(xué)基金，共有33篇文獻受到該基金支持。其次為國家社會科學(xué)基金，共有21篇文獻受到其支持。最后是教育部人文社會科學(xué)研究項目，共有14篇文獻受到其支持。除以上基金類型外，還有少量文獻受到“卓越博士生”培育計劃、研究生科研創(chuàng)新項目等基金資助。（六）QCA方法研究范式QCA方法在其發(fā)展過程中逐漸演化出多種形式，根據(jù)變量類型的不同而主要分為清晰集定性比較分析方法（csQCA）、模糊集定性比較分析方法（fsQCA）、多值定性比較分析方法（mvQCA）。筆者通過對76篇文獻的研究分析發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)管理領(lǐng)域的學(xué)者對fsQCA方法的應(yīng)用較多，其次為csQCA方法，而mvQCA方法只在一篇文獻中出現(xiàn)且與fsQCA方法結(jié)合應(yīng)用。同時，還有少數(shù)學(xué)者對QCA方法與其他研究方法的結(jié)合應(yīng)用做出了大膽嘗試。三種研究方法的應(yīng)用文獻數(shù)量如圖2所示（不含3篇綜述類文獻）。1．基于csQCA方法的研究范式定性比較分析（QCA）方法在提出之初，只能實現(xiàn)基于清晰集數(shù)據(jù)的分析?；赾sQCA方法的研究范式是將前因條件和結(jié)果條件校準為0或1的二分變量來進行問題研究的一種范式。csQCA方法的優(yōu)點是，它可以通過測量變量是否存在來降低現(xiàn)象的復(fù)雜性［6］，且csQCA方法在處理樣本數(shù)量為15—80的中小規(guī)模樣本的研究中具有較大優(yōu)勢［7］，缺點是可能會導(dǎo)致變量信息丟失及矛盾組態(tài)的產(chǎn)生。［2］鑒于csQCA方法以上特點的存在，眾多學(xué)者將其應(yīng)用于條件變量與結(jié)果變量為二分變量的案例研究中，或者在案例選取時排除在某些變量上取值模糊的案例。例如，程聰?shù)热瞬捎们逦ㄐ员容^分析方法對48個國內(nèi)企業(yè)跨國并購案例進行了整合性分析，總結(jié)出四種企業(yè)跨國并購的驅(qū)動機制類型。［8］謝洪明等人借助csQCA方法對中國企業(yè)跨國并購創(chuàng)新績效的影響機制進行了整合性分析，發(fā)現(xiàn)了影響創(chuàng)新績效的五種主要驅(qū)動模式，并指出，企業(yè)在跨國并購中需要著重考慮外部因素，減少外部阻礙。［9］2．基于fsQCA方法的研究范式由于csQCA方法無法處理現(xiàn)實情況中大量存在的定距變量和定比變量，Ragin在2000年提出了模糊集定性比較分析方法（fsQCA）?；趂sQCA方法的研究范式是將前因條件和結(jié)果條件校準為0—1之間的隸屬得分，從而可以研究某一條件能夠被觀察到的程度對結(jié)果變量的影響的一種范式。fsQCA方法可以看作csQCA方法的進一步補充，不僅可以處理類別問題，也可以處理程度變化問題和部分隸屬問題。［4］但也有學(xué)者提出，這兩種QCA方法都是一種靜態(tài)研究，因此默認了所有前因條件都是同時出現(xiàn)的，而非隨時間變化的，忽略了前因條件之間的邏輯順序。［10］與csQCA方法和mvQCA方法相比，fsQCA方法得到了學(xué)者們更加廣泛的關(guān)注與應(yīng)用。例如，李健等人采用fsQCA方法對28個制定社會企業(yè)政策的國家進行了實證分析。研究發(fā)現(xiàn)，有利的內(nèi)部政策環(huán)境是社會企業(yè)發(fā)展不可或缺的影響因素，同時，社會企業(yè)法律形式和政策工具之間存在多種匹配關(guān)系，它們會對社會企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。［11］許玉鎮(zhèn)等人應(yīng)用fsQCA方法對60起安全生產(chǎn)事故中對領(lǐng)導(dǎo)干部的責任追究案例進行分析后發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)批示與高度重視、事故發(fā)生性質(zhì)、問責類型、事故嚴重程度是決策問責發(fā)生的關(guān)鍵因子，并且構(gòu)成了多條典型組合路徑。［12］3．基于多方法混合的研究范式隨著國內(nèi)外學(xué)者們對QCA方法應(yīng)用研究的不斷深入，越來越多的研究者認識到QCA與其他研究方法混合應(yīng)用的發(fā)展前景。［13］盡管QCA方法與傳統(tǒng)定性與定量分析方法在研究視角、基本假定、概念模型等方面都存在很大差異［4］，但有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，二者的差異反而使二者之間有優(yōu)勢互補的可能。［14］通過對現(xiàn)有文獻的分析發(fā)現(xiàn)，基于多種研究方法混合使用的研究范式主要可分為三類：（1）QCA方法與定量研究方法的結(jié)合。例如，易明等人采用結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）和模糊集定性比較分析（fsQCA）探究時間壓力是否會導(dǎo)致員工沉默，研究結(jié)果表現(xiàn)為三個方面：時間壓力通過不同中介變量對員工沉默有不同的影響，得出了三類觸發(fā)員工沉默行為的前因構(gòu)型，闡述了變量間的集合關(guān)系。［15］（2）QCA方法與定性研究方法的結(jié)合。例如，董津津等人利用扎根理論構(gòu)建了企業(yè)創(chuàng)新行為決策動因與機理的理論模型，并借助fsQCA對該理論模型進行了檢驗［16］；王丹等人采用扎根理論方法識別并提煉企業(yè)原始創(chuàng)新失敗的影響因素，構(gòu)建企業(yè)原始創(chuàng)新失敗形成機制，并利用csQCA得到了企業(yè)原始創(chuàng)新失敗形成機制的4種構(gòu)型。［17］（3）不同類型的QCA方法的混合應(yīng)用。例如，李韻等人結(jié)合fsQCA方法與csQCA方法，利用csQCA方法發(fā)現(xiàn)，社區(qū)基金會的成長成熟大致可分為運作型、參與式資助型與資助型三個階段，利用fsQCA方法得出了影響社區(qū)基金會成熟度的多個條件路徑［18］；郝瑾等人同時采用fsQCA方法和mvQCA方法進行多案例比較分析，大大提升了研究結(jié)論的穩(wěn)健性。［19］（七）主要應(yīng)用領(lǐng)域及研究主題本研究主要運用NVivo12Plus軟件對文獻文本進行編碼和分析。常見的編碼方式有兩種：第一種是根據(jù)研究主題設(shè)編碼節(jié)點，形成研究框架，然后閱讀初始文本對節(jié)點進行深入挖掘形成更細致的編碼；第二種是按照開放編碼、主軸編碼和選擇編碼的步驟，先直接對文本進行本土化編碼，形成若干子節(jié)點之后，再通過分組形成相關(guān)的類別。［20］本研究采用第一種方式對樣本數(shù)據(jù)進行整理分析。1．主要應(yīng)用領(lǐng)域由于QCA方法在研究含有復(fù)雜因果關(guān)系的社會現(xiàn)象方面具有獨特優(yōu)勢，因此QCA方法多應(yīng)用于某一結(jié)果變量的復(fù)雜前因研究。據(jù)此，筆者從76篇文獻的結(jié)果變量出發(fā)，結(jié)合其研究對象，對76篇文獻進行比較歸類，歸納出國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域QCA方法應(yīng)用的5個主要研究領(lǐng)域，即一級節(jié)點，再對文獻的具體研究內(nèi)容進行編碼，依據(jù)所得的5個主范疇進一步劃分為多個子節(jié)點，如表5所示。2．研究主題及研究發(fā)現(xiàn)在對文獻的主要研究主題正式提煉之前，筆者通過NVivo12Plus軟件中內(nèi)嵌的詞頻分析功能，結(jié)合文章的標題、摘要、結(jié)論等內(nèi)容對76篇文獻的關(guān)鍵詞進行詞頻分析，根據(jù)文獻關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次，可以較為客觀地把握QCA方法的主要應(yīng)用領(lǐng)域及研究的主題內(nèi)容。由于所有文獻的研究方法相同，因此在把文件導(dǎo)入軟件之前對關(guān)鍵詞中共存的QCA、定性比較分析、影響因素等詞進行了刪除，使可視化圖表所顯現(xiàn)的研究主題更加凝練。（1）創(chuàng)新管理。結(jié)合圖3所示的主要關(guān)鍵詞，通過對相關(guān)文獻的進一步精細閱讀，發(fā)現(xiàn)QCA方法在創(chuàng)新管理領(lǐng)域的研究主題聚焦在企業(yè)創(chuàng)新行為的驅(qū)動因素有哪些，以及企業(yè)能力、環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)等因素如何提高創(chuàng)新產(chǎn)出等。筆者將創(chuàng)新管理領(lǐng)域的研究主題歸納為創(chuàng)新產(chǎn)出和創(chuàng)新驅(qū)動。郭元源等人發(fā)現(xiàn)，較高的創(chuàng)新產(chǎn)出效用組合形式可以分為三種，分別以競爭性市場、管理型政府、體系化法律為核心因素。［21］黃鐘儀等人發(fā)現(xiàn)，存在四種可以導(dǎo)致眾創(chuàng)空間高創(chuàng)新產(chǎn)出的平臺服務(wù)與政府政策的組合，并且可以進一步概括為“平臺促進型”和“政府推動型”兩類孵化模式。［22］張輝等人發(fā)現(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的提升路徑包括網(wǎng)絡(luò)嵌入—能力沖突型、網(wǎng)絡(luò)嵌入—能力促進型、創(chuàng)新能力缺失彌補型和雙元能力推動型四種構(gòu)型。［23］關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動的研究，楊麗麗等人研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神是驅(qū)動本土“隱形冠軍”自主創(chuàng)新的重要內(nèi)部因素。［24］王水蓮等人發(fā)現(xiàn)，制造企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的驅(qū)動因素無法單獨發(fā)揮驅(qū)動作用，需要有效的組合形成驅(qū)動合力。［25］（2）社會治理。結(jié)合圖4所示的主要關(guān)鍵詞，通過對相關(guān)文獻的進一步精細閱讀，可以發(fā)現(xiàn)，社會治理領(lǐng)域的研究主題聚焦在焦點事件對政策議程的觸發(fā)、政策的擴散、政策工具的選擇等方面。筆者將社會治理領(lǐng)域的研究主題歸納為治理措施、政策議程、政策擴散。關(guān)于治理措施的研究，王英偉發(fā)現(xiàn)，地方政府在鄰避治理中政策工具的選擇主要取決于外部壓力的強弱和內(nèi)部控制力的高低［26］；荊豐等人發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)普及率、國民人均受教育年限和民主化程度都對政府在線政務(wù)服務(wù)能力起重要影響作用［27］；李月等人發(fā)現(xiàn)，省級政府數(shù)字治理應(yīng)用受到組織、技術(shù)與環(huán)境因素的綜合影響［28］。關(guān)于政策議程的研究，武晗等人發(fā)現(xiàn)，抽象的議題訴求是議程觸發(fā)失靈形成的必要條件［29］；王國華等人發(fā)現(xiàn)，焦點事件能否促成公眾與決策者的共識，取決于聚焦能力、議題屬性和決策者信念體系間的互動和影響，議題的意識形態(tài)相關(guān)性越強，共識達成的可能性越低［30］。關(guān)于政策擴散的研究，劉曉亮等人發(fā)現(xiàn)，政治資源通過代理人和行政層級因素對地方創(chuàng)新擴散發(fā)揮作用，東部的地區(qū)性先進經(jīng)驗相比中西部更容易得到推廣［31］；楊志等人發(fā)現(xiàn)，政策爆發(fā)的必要條件是可操作性、縱向政策吸納、中央密集干預(yù)和整體性推進策略［32］。圖4社會治理領(lǐng)域主題詞云圖（3）創(chuàng)業(yè)管理。結(jié)合圖5所示的主要關(guān)鍵詞，通過對相關(guān)文獻的進一步精細閱讀，可以發(fā)現(xiàn)，QCA方法在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究主題聚焦在制度、環(huán)境、資源等因素對企業(yè)或個人創(chuàng)業(yè)活躍度的影響作用，以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成本管理、商業(yè)模式等對其成長與發(fā)展有什么影響。筆者將創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域的研究主題歸納為創(chuàng)業(yè)驅(qū)動、創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展。關(guān)于創(chuàng)業(yè)驅(qū)動的研究，羅順均等人發(fā)現(xiàn)，只有當創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)動機和創(chuàng)業(yè)能力等要素有效組合搭配時，異地創(chuàng)業(yè)項目就具有較高的投資吸引力［33］；王麗平等人發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)相較于傳統(tǒng)企業(yè)呈現(xiàn)出非線性的成長模式和發(fā)展路徑，并且區(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)、政策環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)能力對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高成長性有重要的影響作用［34］。關(guān)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的研究，徐廣平等人發(fā)現(xiàn)，機會識別能力是高公司創(chuàng)業(yè)活躍度產(chǎn)生的必要條件，非高公司創(chuàng)業(yè)活躍度產(chǎn)生的必要條件是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)文化的缺失［35］；楊英等人發(fā)現(xiàn)，高社會創(chuàng)業(yè)活躍度的驅(qū)動機制分為兩條路徑：第一條路徑是正式制度與非正式制度要素間的聯(lián)動匹配，第二條路徑是非正式制度要素間的聯(lián)動匹配［36］；何良興發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生與否，須考慮創(chuàng)業(yè)活動不確定情境下個人意愿與不同條件的組態(tài)［37］；戴維奇等人發(fā)現(xiàn)，開發(fā)者角色身份是企業(yè)獲得高水平創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的必要條件，具有相同社會動機的企業(yè)家會因環(huán)境等其他因素的影響而對企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生截然不同的影響［38］（4）人力資源管理。結(jié)合圖6所示的主要關(guān)鍵詞，通過對相關(guān)文獻的進一步精細閱讀，可以發(fā)現(xiàn)，人力資源管理領(lǐng)域的研究主題聚焦在績效管理、管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為及員工沉默等行為、員工的情緒耗竭和工作投入狀況等方面。筆者將人力資源管理領(lǐng)域的研究主題歸納為績效管理、工作行為、工作態(tài)度。關(guān)于績效管理的研究，趙文等人發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建豐富的國外社會網(wǎng)絡(luò)是大型海歸企業(yè)達成高績效的必要條件，同時國內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該與國外社會網(wǎng)絡(luò)保持一定距離［39］；唐建榮等人發(fā)現(xiàn)，企業(yè)績效的提升不取決于某一個單獨的價值觀要素，而是取決于不同價值觀要素的橫向協(xié)同配合［40］；何文盛等人發(fā)現(xiàn)，高績效、可持續(xù)的預(yù)算績效管理改革取決于多重要素聯(lián)合互動，部門協(xié)同是其核心條件［41］。關(guān)于工作態(tài)度的研究，資歷較深的項目成員與工作年限少于8年的年輕項目成員的水平領(lǐng)導(dǎo)者角色認同組態(tài)有很大的差異。孫謀軒等人發(fā)現(xiàn)，項目成員期望與項目經(jīng)理臨時性授權(quán)的組合可以有效地增強角色認同，且與個體的工作年限無關(guān)［42］；李作學(xué)等人發(fā)現(xiàn)，影響科技人才工作投入的必要條件是薪酬制度［43］。關(guān)于工作行為的研究，閆佳祺等人發(fā)現(xiàn)，促進領(lǐng)導(dǎo)者變革—交易雙元領(lǐng)導(dǎo)行為產(chǎn)生的必要條件是人力資源管理系統(tǒng)強度，高環(huán)境不確定和機械化組織結(jié)構(gòu)是領(lǐng)導(dǎo)者變革—交易雙元領(lǐng)導(dǎo)行為產(chǎn)生的充分條件。［44］圖6人力資源管理領(lǐng)域主題詞云圖（5）公司治理。結(jié)合圖7所示的主要關(guān)鍵詞，通過對相關(guān)文獻的進一步精細閱讀，可以發(fā)現(xiàn)，公司治理領(lǐng)域的研究主題聚焦在家族企業(yè)、跨境電商治理、跨國并購驅(qū)動因素和集團管理模式等方面。有學(xué)者指出，我國公司治理研究脈絡(luò)的演進經(jīng)歷了從單法人治理到集團治理、從國內(nèi)公司治理到跨國公司治理的過程。［45］因此，筆者將公司治理領(lǐng)域的研究主題歸納為集團治理、家族企業(yè)治理、跨國公司治理。關(guān)于集團治理的研究，王鳳彬等人發(fā)現(xiàn)，公司制改造等制度因素和集團組建方式等歷史因素影響了眾多央企集團的管控架構(gòu)選擇［46］；王璁等人發(fā)現(xiàn)，眾多市場競爭類國有企業(yè)集團通過采用“經(jīng)營價值創(chuàng)造層級型”或“派員層級型”控制體系支撐了集團戰(zhàn)略的發(fā)展，部分非市場競爭類國有企業(yè)集團通過構(gòu)建“威權(quán)層級型”控制體系支撐了集團戰(zhàn)略發(fā)展［47］。關(guān)于家族企業(yè)治理的研究，于曉東等人發(fā)現(xiàn)，解雇家族CEO的常見模式有三種：外部壓力模式、家族利益權(quán)衡模式、類創(chuàng)始人獨控模式［48］；王爽等人以22個家族企業(yè)二代為樣本，提出了家族系統(tǒng)的“結(jié)構(gòu)－互動－功能”模型［49］。關(guān)于跨國公司治理的研究，張正榮等人發(fā)現(xiàn)，跨境電商綜合試驗區(qū)的設(shè)立模式可以分為要素驅(qū)動型和政策引導(dǎo)型，并且外資參與度和區(qū)域貿(mào)易集中度對跨境電商綜合試驗區(qū)的設(shè)立和推廣具有不可替代的作用［50］；程聰?shù)热税l(fā)現(xiàn)，企業(yè)管控能力是驅(qū)動企業(yè)跨國并購行為產(chǎn)生的重要影響因素［8］。除以上研究主題外，筆者將涉及其他研究主題且目前已有相關(guān)研究的文獻劃分為其他類，共7篇文獻。其中包括定性比較分析法的應(yīng)用介紹與綜述類文獻3篇，與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展密切相關(guān)的文獻3篇（平臺管理1篇、創(chuàng)客運動1篇、科技孵化器1篇），民間組織治理1篇。

三、現(xiàn)有研究的評析與展望

（一）從研究層次、研究情境的角度拓展

QCA方法應(yīng)用通過對現(xiàn)有文獻的研究對象所屬層次進行分析發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域現(xiàn)有關(guān)于QCA方法的研究主要集中在企業(yè)層面和社會層面，有關(guān)于個體層面的研究相對較少。無論是個體的行為還是狀態(tài)，對其成因的探索和分析都屬于對復(fù)雜因果關(guān)系問題的解決，而這正是QCA方法所擅長的。因此，QCA方法的應(yīng)用可以更好地解釋個體行為的多樣性和復(fù)雜性。［4］未來的研究可以拓展QCA方法的研究層次，豐富QCA方法在人力資源等領(lǐng)域的應(yīng)用。同時，由于QCA方法具有不需要對多層次的前因變量進行處理的特性，大大降低了研究的難度和復(fù)雜程度。因此，未來研究可綜合多層次前因變量來全面探討結(jié)果變量的形成機制。在不同的情境中，同一個前因條件可能會對結(jié)果變量產(chǎn)生不同的影響作用。例如，Santiago發(fā)現(xiàn)，同一種親屬關(guān)系、同一種管理角色對家族企業(yè)的影響會因為情境的不同而發(fā)生變化。［51］定性比較分析法在其應(yīng)用過程中沒有控制變量的區(qū)分，但是可以通過加入情境變量來達到與加入控制變量相同的效果。［1］現(xiàn)有研究中少有文獻考慮情境因素的調(diào)節(jié)作用，未來QCA方法在研究應(yīng)用的過程中可以通過增加情境變量來對現(xiàn)實情境進行進一步劃分，探究不同情境下問題解決策略的多樣性。

（二）根據(jù)樣本特征進一步規(guī)范結(jié)論的穩(wěn)健性檢驗

目前，學(xué)者們已經(jīng)提出了多種穩(wěn)健性檢驗方法［3］，但經(jīng)文獻分析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究中對結(jié)論的穩(wěn)健性檢驗仍缺乏規(guī)范性。盡管QCA方法結(jié)果的穩(wěn)健性取決于樣本是否具有代表性，對樣本數(shù)量的要求較低［52］，但大部分文章未對其研究樣本的代表性進行明確闡述。因此，未來的QCA方法研究應(yīng)加強對穩(wěn)健性檢驗的重視，對多種穩(wěn)健性檢驗方法的適用情況作進一步闡述說明。值得一提的是，張馳等人指出，現(xiàn)有的通過比較結(jié)果存在和結(jié)果不存在狀態(tài)所得出的組態(tài)之間的差異來進行穩(wěn)健性檢驗的方法實際上是對穩(wěn)健性檢驗的誤解，未來的研究可對此方法的有效性作進一步驗證。［3］

（三）通過不同研究方法的有效整合深化研究結(jié)論

首先，現(xiàn)有研究大多在條件構(gòu)型描述的基礎(chǔ)上再對條件構(gòu)型進行歸納分類，而缺乏對條件構(gòu)型生成邏輯的進一步分析。因此，之后的研究可以在得出QCA方法的前因組態(tài)統(tǒng)計結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合訪談、文獻或其他研究方法來探究前因間的發(fā)生順序及前因條件之間的相關(guān)關(guān)系。例如，通過傳統(tǒng)的定量研究方法探究結(jié)果變量的橫向構(gòu)型邏輯，再通過QCA方法探究結(jié)果變量的縱向構(gòu)型邏輯。其次，有學(xué)者指出，基于統(tǒng)計結(jié)果提出未來可被檢驗的理論命題，是當前定性比較分析的發(fā)展趨勢。［53］現(xiàn)有研究聚焦在檢驗和細化已有理論，未來的研究可以大膽嘗試利用QCA方法去解決現(xiàn)有的悖論問題，或者利用QCA方法提出更多創(chuàng)新性的問題研究的理論框架。最后，目前國外的研究中已經(jīng)出現(xiàn)了多種有關(guān)QCA的研究方法，可以對QCA方法存在的缺陷進行彌補。例如，共存分析（CNA）可以探究多前因變量與多結(jié)果變量之間的關(guān)系，必要條件分析法（NCA）可以使必要條件的識別更具說服力［3］，時序定性比較分析（TQCA）可以考慮前因條件發(fā)生的時間順序［4］，然而國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域關(guān)于QCA方法的研究仍局限于使用csQCA與fsQCA。未來QCA方法的應(yīng)用研究應(yīng)加快發(fā)展腳步，打破現(xiàn)有局限，對不同的研究方法進行更多的嘗試。

作者：馬富萍 楊柳 陶世佳 單位：內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院