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××省電信工會(huì)于2004年8月正式成立以來，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照集團(tuán)工會(huì)和省總工會(huì)的要求，從頭開始，從零起步，積極探索新時(shí)期、新企業(yè)工會(huì)工作的新路子。經(jīng)過1年多的摸索，各項(xiàng)工作逐步走上正軌，尤其是在員工入會(huì)方面，結(jié)合××省電信公司用工特點(diǎn)，創(chuàng)造性地執(zhí)行集團(tuán)的要求，規(guī)范了勞務(wù)工入會(huì)管理，保障了勞務(wù)工的權(quán)益，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將相關(guān)做法總結(jié)如下：公務(wù)員之家版權(quán)所有

一、基本情況

××省電信公司成立于2002年10月，共設(shè)立綜合辦公室等5個(gè)職能部室、網(wǎng)管中心等5個(gè)掛靠單位及11個(gè)市分公司。在用工方面，嚴(yán)格按照集團(tuán)和北方公司的要求規(guī)范運(yùn)作。公司用工分為勞動(dòng)制合同工和勞務(wù)制合同工。其中，勞動(dòng)制合同工為管理人員，與××省電信公司簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)制員工為生產(chǎn)人員，與××安業(yè)人力派遣有限公司（派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，與××省電信公司簽訂崗位協(xié)議。公司勞動(dòng)制合同工與勞務(wù)制合同工的比例為3.7：6.3。

××省電信工會(huì)籌備組成立于2003年11月，經(jīng)過前期的籌備，2004年8月26日在省會(huì)太原召開了第一屆會(huì)員代表大會(huì)，選舉成立了××省電信工會(huì)第一屆委員會(huì)。共設(shè)立11個(gè)市級(jí)工會(huì)和1個(gè)機(jī)關(guān)工會(huì)，員工入會(huì)率達(dá)100%。

××省電信工會(huì)成立后，從基礎(chǔ)建設(shè)著手，加強(qiáng)會(huì)員管理，尤其是對(duì)占員工總數(shù)63%的勞務(wù)派遣制員工的入會(huì)問題進(jìn)行了積極的探索。目前運(yùn)行的模式為派遣制勞務(wù)工采取自愿的原則，加入與之簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位———××安業(yè)人力派遣有限責(zé)任公司工會(huì)，安業(yè)工會(huì)與××省電信工會(huì)簽署委托代管協(xié)議，委托××省電信工會(huì)代為管理。電信工會(huì)按照國家規(guī)定和委托管理協(xié)議，關(guān)注、落實(shí)勞務(wù)工的各種保險(xiǎn)、待遇，勞務(wù)工的合法權(quán)益和切身利益得到更好的維護(hù)和保障。

二、相關(guān)做法

（一）高度重視，加強(qiáng)溝通

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國防郵電工會(huì)、省總工會(huì)和集團(tuán)工會(huì)有關(guān)組織勞務(wù)工加入工會(huì)的精神

，省電信工會(huì)立即組織人員，對(duì)勞務(wù)工的現(xiàn)狀進(jìn)行了摸底調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)勞務(wù)輸出單位--××安業(yè)人力派遣有限公司的工會(huì)組織還不太完備，所派到電信工作的員工尚未加入工會(huì)組織。

了解現(xiàn)狀后，工會(huì)多次積極主動(dòng)向公司黨組匯報(bào)。公司黨組領(lǐng)導(dǎo)十分重視勞務(wù)工隊(duì)伍的建設(shè)和管理，專門召開了總經(jīng)理辦公會(huì)議，專題聽取了省電信工會(huì)關(guān)于勞務(wù)工入會(huì)工作的調(diào)研情況匯報(bào)，研究確定了全省勞務(wù)工入會(huì)工作方案，將勞務(wù)工入會(huì)工作納入了對(duì)各工會(huì)職工小家的建設(shè)考核之中。

同時(shí)，電信工會(huì)及時(shí)與××安業(yè)人力派遣有限責(zé)任公司的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，多次就勞務(wù)工加入工會(huì)的方式、步驟、相關(guān)管理辦法等進(jìn)行了溝通和協(xié)商。經(jīng)過雙方反復(fù)的磋商，為便于工會(huì)組織開展工會(huì)組織活動(dòng)，促進(jìn)基層工會(huì)電信工會(huì)的建設(shè)，達(dá)成了××安業(yè)人力派遣有限責(zé)任公司成立電信分工會(huì)并委托電信工會(huì)代為管理的共識(shí)。

（二）大力宣傳，精心組織

為扎實(shí)推進(jìn)勞務(wù)工的入會(huì)步伐，省電信工會(huì)專門召開了勞務(wù)員工入會(huì)動(dòng)員電視電話會(huì)議，李紅斌主席作了重要講話。充分肯定和贊揚(yáng)了勞務(wù)工的主動(dòng)進(jìn)取精神及在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、運(yùn)行維護(hù)等各方面取得的突出成績。會(huì)議還認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，對(duì)勞務(wù)派遣工會(huì)員享有的權(quán)利與義務(wù)以及入會(huì)程序進(jìn)行了宣講。要求各市電信工會(huì)和機(jī)關(guān)工會(huì)充分認(rèn)識(shí)勞務(wù)工加入工會(huì)組織的重要現(xiàn)實(shí)意義，把吸收勞務(wù)工加入工會(huì)組織當(dāng)作建設(shè)和諧企業(yè)不可缺少的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，盡快把他們吸收到工會(huì)中來，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。

動(dòng)員會(huì)后，電信工會(huì)敦促安業(yè)工會(huì)就委托管理的細(xì)節(jié)進(jìn)行了進(jìn)一步的磋商，雙方最終正式簽署了《工會(huì)委托協(xié)議》。協(xié)議簽訂后，省電信工會(huì)要求各市工會(huì)和機(jī)關(guān)工會(huì)配合安業(yè)工會(huì)組織勞務(wù)派遣制員工根據(jù)自愿的原則，認(rèn)真填寫安業(yè)會(huì)員登記表。經(jīng)過精心安排和認(rèn)真組織，派遣制員工全部加入了安業(yè)工會(huì)組織。之后，電信工會(huì)又積極配合安業(yè)工會(huì)，組織派遣制會(huì)員按照民主選舉的程序，選舉出了安業(yè)的工會(huì)主席，對(duì)安業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。

考慮到工會(huì)開展工作的實(shí)際需要，大部分市電信工會(huì)還將安業(yè)工會(huì)會(huì)員編入了電信工會(huì)小組，勞務(wù)工和電信的其他員工一樣可以參加企業(yè)的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)和各種文體活動(dòng)，使勞務(wù)派遣制員工充分感受到了電信工會(huì)的溫暖。大家紛紛表示：以人為本、文明和諧的××電信企業(yè)文化氛圍吸引他們到××電信工作，能在××電信工作感到非常驕傲和自豪；現(xiàn)在電信工會(huì)又積極幫助勞務(wù)工加入工會(huì)組織，使他們充分享受到了政治上的又一項(xiàng)平等待遇，深刻感受到了來自工會(huì)大家庭的溫暖。大家表示一定要更加奮發(fā)向上、踏實(shí)工作，努力為電信企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

（三）加強(qiáng)管理，維護(hù)權(quán)益

勞務(wù)工入會(huì)工作告一段落后，電信工會(huì)隨即下文要求各市電信工會(huì)和機(jī)關(guān)工會(huì)進(jìn)一步做好勞務(wù)工入會(huì)的后續(xù)委托管理工作，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)工的權(quán)益，更好地發(fā)揮勞務(wù)工的積極性和創(chuàng)造性。要求各單位主動(dòng)與安業(yè)工會(huì)溝通，從政治上、感情上切實(shí)重視這支隊(duì)伍，關(guān)心這支隊(duì)伍，規(guī)范這支隊(duì)伍，從而達(dá)到穩(wěn)定隊(duì)伍、加快發(fā)展的目的。公務(wù)員之家版權(quán)所有

在勞務(wù)工入會(huì)后，電信工會(huì)積極主動(dòng)開展工作，努力把派遣制會(huì)員的工作做細(xì)、做實(shí)、做好。明確了相關(guān)的個(gè)人會(huì)費(fèi)收繳問題。依據(jù)《××省電信工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理辦法》，安業(yè)會(huì)員和電信會(huì)員均按照本人月崗位工資的0.5%收取，用于為員工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；緊緊抓住提高勞務(wù)工素質(zhì)這個(gè)根本，幫助勞務(wù)工提高自身素質(zhì)，從根本上維護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益。工會(huì)組織積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，配合企業(yè)行政部門搞好勞務(wù)工的教育培訓(xùn)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)為載體，大力開展勞務(wù)工素質(zhì)提升工程，不斷提高勞務(wù)工綜合素質(zhì)和競爭能力；切實(shí)保障勞務(wù)派遣制員工的福利待遇，關(guān)心勞務(wù)工的生產(chǎn)、生活、休息和安全。在生產(chǎn)緊張的情況下，組織一些文體活動(dòng)，幫助大家釋放疲勞，保持健康體魄。同時(shí)合理安排勞務(wù)工休息，保持正常的工作節(jié)奏，防止一些長期超負(fù)荷勞動(dòng)影響勞務(wù)工的身心健康。

三、體會(huì)

隨著電信改革發(fā)展，勞務(wù)工正逐漸成為企業(yè)用工的主要形式之一，按照集團(tuán)公司關(guān)于勞動(dòng)用工管理創(chuàng)新的思路，今后電信企業(yè)只有合同制用工和勞務(wù)用工兩種用工形式。針對(duì)企業(yè)勞務(wù)用工比重大、分布崗位點(diǎn)雜、承擔(dān)前沿任務(wù)多、勞務(wù)工骨干正在成為競爭對(duì)手爭奪的對(duì)象的實(shí)際情況，電信必須正確看待勞務(wù)工的權(quán)益保證問題，必須將勞務(wù)工權(quán)益保護(hù)問題納入工作視野。要想保證勞務(wù)工的權(quán)益，就必須將勞務(wù)工的入會(huì)問題前置，妥善處理勞務(wù)工的入會(huì)問題，讓勞務(wù)工“進(jìn)門”，充分感受到企業(yè)的關(guān)懷，感受到工會(huì)組織的溫暖，使員工自覺發(fā)揮工作的積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

勞務(wù)工入會(huì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到體制、政策等方面的問題。我們要按照全總和集團(tuán)工會(huì)的要求，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷解決勞務(wù)工入會(huì)后出現(xiàn)的新問題。繼續(xù)探索勞務(wù)工入會(huì)和維護(hù)勞務(wù)工合法權(quán)益的新途徑，充分發(fā)揮勞務(wù)工在推進(jìn)企事業(yè)單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，保持職工隊(duì)伍的整體團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。