導(dǎo)語：科級(jí)干部管理權(quán)限通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

市直各部門、各單位黨組、黨委（總支、支部）：

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)管人與管事統(tǒng)一，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)省委“兩抓兩放”精神，按照下管一級(jí)的原則，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就調(diào)整市直單位科級(jí)干部管理權(quán)限的有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整后的干部管理權(quán)限

1、市委工作部門、事業(yè)單位的科級(jí)干部，由所在部門、單位任免管理；

2、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)的科級(jí)干部，由人大、政協(xié)黨組任免管理；中級(jí)法院、檢察院的科級(jí)干部，由所在單位黨組任免管理，其中需依法任免的按有關(guān)法律程序辦理；

3、群眾團(tuán)體的科級(jí)干部，由所在單位黨組任免管理；

4、文聯(lián)、講師團(tuán)的科級(jí)干部由宣傳部任免管理；

5、派的科級(jí)干部，由統(tǒng)戰(zhàn)部任免管理；

6、政府部門、市直事業(yè)單位的科級(jí)干部，設(shè)有黨組（黨委）的由本單位黨組（黨委）任免管理；未設(shè)黨組（黨委）有主管部門的由主管部門黨組（黨委）任免管理，沒有主管部門的由本單位任免管理。

7、科級(jí)干部的調(diào)動(dòng)、退休等管理權(quán)限不作調(diào)整。

二、健全完善科級(jí)干部能上能下的激勵(lì)機(jī)制

1、實(shí)行科級(jí)職務(wù)任期制，任期為5年，從任現(xiàn)職時(shí)算起。

2、凡具備競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的部門和單位，在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整重組、三分之二以上科級(jí)干部任職期滿或職位出現(xiàn)空缺、需輪崗交流時(shí)，都必須嚴(yán)格按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2004〕13號(hào)）和《**市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

3、科級(jí)干部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗落崗，任同級(jí)別職務(wù)滿6年的，保留原職級(jí)待遇；不滿6年的，降低一個(gè)職級(jí)待遇。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，符合條件的科級(jí)干部因主觀原因不參加競(jìng)爭(zhēng)，任正科級(jí)職務(wù)滿6年的，降低一個(gè)職級(jí)待遇,不滿6年的，降低兩個(gè)職級(jí)待遇;副科級(jí)干部取消科級(jí)待遇.

5、男年滿52周歲、女年滿47周歲的，可以不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)落崗的，可根據(jù)年度考核情況改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、對(duì)涉及重要機(jī)密的職位、法律法規(guī)規(guī)定不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職條件有特殊要求的職位，以及不具備競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的職位，由單位按規(guī)定程序集體討論決定任免。因工作能力較弱或其它原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職被調(diào)整任下一級(jí)職務(wù)的，其待遇按第3條規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。

7、近5年年度考核結(jié)果都在稱職以上，其中科級(jí)干部有2次優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先任用；正科級(jí)干部有3次以上優(yōu)秀的,可直接任正科級(jí)職務(wù),并優(yōu)先推薦為副縣（處）級(jí)后備干部；副科級(jí)干部有3次以上優(yōu)秀的,可直接任副科級(jí)職務(wù)或提任正科級(jí)職務(wù)；一般干部有2次以上優(yōu)秀的，可直接提任副科級(jí)職務(wù)，或越級(jí)參加正科級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)。

8、根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》等有關(guān)要求，當(dāng)年考核為不稱職，或連續(xù)2年為基本稱職的，免去現(xiàn)職，并降低一個(gè)職級(jí)待遇；連續(xù)2年為不稱職，或連續(xù)3年為基本稱職的，予以辭退。

9、新提拔的科級(jí)干部(依法任命的除外)實(shí)行任職試用期制度，試用期為1年。任職試用期滿經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

三、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理

1、提任科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（1）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；

（2）提任副科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡；由副科級(jí)提任正科級(jí)的，應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位工作2年以上；

（3）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

（4）提拔擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有2年以上黨齡；

（5）提拔擔(dān)任公務(wù)員崗位（含依、參照）的科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)具有國家公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作人員身份。

2、嚴(yán)格按照編制部門核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和科級(jí)干部職數(shù)配備干部。

3、推行競(jìng)爭(zhēng)上崗首先要成立機(jī)構(gòu)、制定方案，經(jīng)市委組織部、市人事局審核同意后嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)、確定考察對(duì)象、考察、備案、討論決定、公示、任職的程序組織實(shí)施，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作規(guī)范有序進(jìn)行。

4、各部門、各單位任免科級(jí)干部，必須嚴(yán)格履行備案手續(xù)。在確定擬任人選、正式?jīng)Q定任免前，須按照《科級(jí)干部任免管理權(quán)限一覽表》中所列備案管理權(quán)限向各備案單位報(bào)送備案材料；任免單位接到備案單位核發(fā)的《科級(jí)干部職務(wù)任免備案通知書》后方可討論決定任免；人事部門憑備案通知書和任免文件辦理職務(wù)變動(dòng)后的相關(guān)工資手續(xù)。

5、按照《干部檔案工作條例》的要求，干部人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)，市直部門、參（依）照公務(wù)員管理及無主管部門事業(yè)單位的科級(jí)干部檔案由市委組織部管理，有主管部門事業(yè)單位的科級(jí)干部檔案由主管部門管理。

6、嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律。各部門、各單位要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市市直單位任免管理科級(jí)干部暫行辦法》、《**市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格掌握任職資格條件，防止混崗混編。市委組織部要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理和宏觀指導(dǎo)，切實(shí)履行綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)的職責(zé)。對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及上述有關(guān)規(guī)定的任用決定，及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。人事、編制、財(cái)政等部門要積極配套完善有關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行工資、編制管理規(guī)定，配合組織部門抓好科級(jí)干部隊(duì)伍的宏觀管理。