導(dǎo)語(yǔ)：縣直單位掛職鍛煉通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委有關(guān)部門，縣直有關(guān)單位黨組織：

根據(jù)市委組織部《**市選拔生管理暫行規(guī)定》（**市組發(fā)【2005】17號(hào)）關(guān)于加強(qiáng)選拔生培養(yǎng)教育的精神，實(shí)行多崗位鍛煉，加快對(duì)選拔生的培養(yǎng)步伐，同時(shí)解決部分縣直單位年輕、專業(yè)干部缺乏的問(wèn)題，報(bào)經(jīng)縣委同意，決定選派部分選拔生到縣直單位掛職鍛煉工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選派對(duì)象范圍及選派掛職原則

以符合中共**市委**市發(fā)【**】14號(hào)文件規(guī)定的省選調(diào)生、市選拔生和近年來(lái)市委組織部、市人事局選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作且已錄用公務(wù)員的人員為選派到縣直單位掛職鍛煉對(duì)象，具體選派掛職單位將根據(jù)選派對(duì)象所學(xué)專業(yè)和個(gè)人特長(zhǎng)，本著專業(yè)對(duì)口和掛職單位實(shí)際工作需要的原則確定。

二、掛職鍛煉時(shí)間

掛職鍛煉時(shí)間原則上為1年，從**年10月20日至2009年10月20日，于**年10月20日前報(bào)到。

三、掛職鍛煉的管理

1、縣委組織部負(fù)責(zé)整個(gè)掛職鍛煉工作的宏觀管理，綜合協(xié)調(diào)。

2、掛職干部原則上任縣直單位局長(zhǎng)（主任）助理，所掛任職務(wù)不定職級(jí)，掛職鍛煉干部在掛職鍛煉期間與原工作崗位脫鉤。是黨員的，其組織關(guān)系轉(zhuǎn)到掛職單位。

3、掛職鍛煉干部不占掛職單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，編制保留在原工作單位，其工資和縣財(cái)政負(fù)擔(dān)的津補(bǔ)貼由原單位發(fā)放，對(duì)縣政府規(guī)定的年度津補(bǔ)貼最高限額內(nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位自行發(fā)放的津補(bǔ)貼，分別按原工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)和掛職單位實(shí)發(fā)額的一半計(jì)發(fā)。掛職鍛煉期間因工作產(chǎn)生的差旅費(fèi)由掛職單位解決。掛職鍛煉干部在縣城沒(méi)有住房的，由掛職單位負(fù)責(zé)解決掛職期間的住房問(wèn)題。

4、掛職鍛煉干部要珍惜掛職鍛煉的機(jī)會(huì)，嚴(yán)格要求自己，勤奮工作，遵守紀(jì)律，勇于實(shí)踐，進(jìn)一步提升素質(zhì)、強(qiáng)化能力。同時(shí)，每半年向原單位和縣委組織部報(bào)送一次思想工作總結(jié)。

5、掛職鍛煉期滿后，由縣委組織部組織全面考核，考核具體事項(xiàng)另行規(guī)定。