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各自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

最低工資制度實施以來，有效地保障了勞動者的基本生活，在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。但實施中也存在一些問題，主要是一些地區(qū)最低工資標(biāo)準確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標(biāo)準支付職工工資，少數(shù)企業(yè)采取延長勞動時間、隨意提高勞動定額、降低計件單價等手段變相違反最低工資規(guī)定。為改進和加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)節(jié)，促進低收入勞動者的工資水平合理增長，維護勞動者的合法勞動報酬權(quán)益，現(xiàn)就進一步健全和嚴格執(zhí)行最低工資制度通知如下：

一、充分認識健全和執(zhí)行最低工資制度的重要意義

健全并嚴格執(zhí)行最低工資制度是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配的重要措施。進一步做好這項工作，在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步合理提高低收入勞動者的工資水平，有利于維護勞動者的合法權(quán)益，更好地保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活；有利于擴大消費需求，促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展；有利于改善工資分配關(guān)系，促進社會公平，實現(xiàn)社會和諧。各地勞動保障部門要繼續(xù)高度重視健全和執(zhí)行最低工資制度工作，將其作為當(dāng)前促進社會發(fā)展和解決民生問題的重要任務(wù)擺到更加突出的位置，進一步采取積極措施加以推進。

二、繼續(xù)加大調(diào)整最低工資標(biāo)準的力度

（一）各地勞動保障部門要會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，定期對最低工資標(biāo)準進行評估，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和就業(yè)狀況等相關(guān)因素變化情況，及時提出調(diào)整月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的方案，按照規(guī)定程序報批。

（二）近兩年內(nèi)只對最低工資標(biāo)準進行一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來最低工資標(biāo)準調(diào)整幅度明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY增長幅度和現(xiàn)行最低工資標(biāo)準相當(dāng)于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY比例明顯偏低的地區(qū)，2007年年底前原則上都要對最低工資標(biāo)準再次進行調(diào)整。各地要通過適時調(diào)整最低工資標(biāo)準，確保最低工資實際水平不因當(dāng)?shù)叵M價格指數(shù)上升而降低，并隨經(jīng)濟增長逐步提高，使廣大普通勞動者共享經(jīng)濟發(fā)展成果。

（三）現(xiàn)行最低工資標(biāo)準檔次偏多的地區(qū)，要進行合理歸并，適當(dāng)減少不同行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準檔次。

三、規(guī)范用人單位工資支付行為

（一）各地要依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，積極推動用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商確定本單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準和工資支付辦法，確保支付勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。

（二）實行計件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準；勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

（三）各地要結(jié)合實際進一步研究規(guī)范用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準的條件和程序。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會討論同意，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。

四、加強對最低工資制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

各地要在今年已開展勞動用工專項檢查的基礎(chǔ)上，進一步通過日常巡查、舉報專查等方式，加強對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準情況的執(zhí)法監(jiān)察。重點查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為。在認定用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準的違法行為時，要嚴格剔除加班工資、艱苦崗位津貼等項目。對違反《最低工資規(guī)定》的用人單位，要依法嚴肅處理，并記入勞動保障守法誠信檔案；對嚴重違法的，要向社會公布，真正形成社會輿論監(jiān)督氛圍，切實維護勞動者的合法權(quán)益。