導(dǎo)語：勞保局網(wǎng)化建設(shè)工作的通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

由區(qū)人力資源和社會保證局牽頭,勞動保證“兩網(wǎng)化”管理中有網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)。勞動保證監(jiān)察網(wǎng)格化管理。將市區(qū)依照行政區(qū)域合理劃分網(wǎng)格,以網(wǎng)格為單位，依托區(qū)勞動保證專監(jiān)察員，鎮(zhèn)辦兼職監(jiān)察員和村（社區(qū)）勞動保證監(jiān)察協(xié)管員三級隊伍，對網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的所有用人單位實行三級管理，掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、足額支付工資、繳納社會平安費(fèi)以及其他遵守勞動保證法律法規(guī)的情況，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時的覆蓋鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）用人單位的勞動保證監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。勞動保證監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理是指在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫，同時在省或市勞動保證信息系統(tǒng)中整合開發(fā)運(yùn)用具有信息共享、數(shù)據(jù)對比、動態(tài)監(jiān)控、分類監(jiān)管、統(tǒng)一受理、統(tǒng)計分析、預(yù)警預(yù)測等主要功能的勞動保證監(jiān)察監(jiān)控平臺，實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化，提高勞動保證監(jiān)察執(zhí)法效能。

推動市作為全國“兩網(wǎng)化”首批試點鄉(xiāng)村相關(guān)工作的開展，為加快區(qū)勞動保證監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。根據(jù)《省人力資源和社會保證局關(guān)于進(jìn)一步做好勞動保證監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作的意見》豫人社〔〕23號)和《市人力資源和社會保證局關(guān)于做好勞動保證監(jiān)察兩網(wǎng)化試點工作的緊急通知》鄭人社監(jiān)察〔〕1號)精神，現(xiàn)就做好全區(qū)勞動保證監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)工作通知如下：

一、兩網(wǎng)化”建設(shè)的重要性

各類用人單位不時增多，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不時發(fā)展。用工形式逐漸多樣化，各種勞動違法現(xiàn)象隨之增多，現(xiàn)已成為影響經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的不穩(wěn)定因素，建立新形勢下新型的勞動監(jiān)察執(zhí)法模式成為當(dāng)務(wù)之急。勞動保證監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作是適應(yīng)新時期勞動監(jiān)察執(zhí)法工作特點而產(chǎn)生的新型勞動執(zhí)法模式，將實現(xiàn)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作由主動反應(yīng)式監(jiān)察向主動預(yù)防式監(jiān)察轉(zhuǎn)變，逐步形成履蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動用工監(jiān)控網(wǎng)，建立統(tǒng)一規(guī)范、高效便利的勞動保證監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)系和監(jiān)控平臺，確保勞動保證法律法規(guī)的貫徹實施，提高勞動監(jiān)察的質(zhì)量和效率，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

二、兩網(wǎng)化”建設(shè)的總體目標(biāo)

建立覆蓋各鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）勞動保證監(jiān)察組織體系和制度體系，通過實行勞動保證監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理。加大鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）一線勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，實現(xiàn)勞動保證監(jiān)察執(zhí)法重心下移，同時建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動保證監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理平臺，全面掌握鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）各類用人單位勞動用工信息，實現(xiàn)分類監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)管，有效預(yù)防和查處違法行為，嚴(yán)格遵守勞動保證法律法規(guī)，實現(xiàn)全員簽訂勞動合同并參與社會安全，確保用工單位按時足額支付工資，切實保證勞動者和用人單位的合法權(quán)益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，構(gòu)建全區(qū)和諧勞動關(guān)系，堅持社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮穩(wěn)定。

三、“兩網(wǎng)化”建設(shè)的工作任務(wù)

為迎接市對勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的檢查驗收，按照市政府要求，以下各項工作任務(wù)，必須于7月底之前完成。

（一）成立組織。成立區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作辦公室。（領(lǐng)導(dǎo)小組名單詳見附件）。

（二）制定方案。制定勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)方案，做到工作有計劃、有安排、有落實、有督導(dǎo)。

（三）落實經(jīng)費(fèi)。區(qū)勞動保障監(jiān)察指揮中心“兩網(wǎng)化”建設(shè)所需資金由區(qū)財政負(fù)擔(dān)。各鎮(zhèn)辦及村（社區(qū)）“兩網(wǎng)化”建設(shè)所需資金由所在鎮(zhèn)辦負(fù)擔(dān)。

（四）落實人員。區(qū)勞動保障監(jiān)察指揮中心至少配備3名專職監(jiān)察員，其他每個網(wǎng)格單元明確1名專職勞動保障監(jiān)察員和2名勞動保障協(xié)管員。其中，勞動保障協(xié)管員主要負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策；協(xié)助勞動保障監(jiān)察員開展日常巡查、專項檢查、案件專查及查辦批辦交辦案件；實時采集和反映網(wǎng)格內(nèi)用人單位招工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等反面的信息及情況。各鎮(zhèn)辦要按照本通知要求，明確每個網(wǎng)格的勞動監(jiān)察員和協(xié)管員。

（五）落實指揮中心用房。成立區(qū)勞動監(jiān)察指揮中心，用房面積30-50平方米，地點設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊。各鎮(zhèn)辦要成立勞動保障監(jiān)察中隊，主要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格管理工作。各村（社區(qū)）要成立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格服務(wù)站。

（六）建立網(wǎng)格。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格實行區(qū)、鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）三級網(wǎng)格。由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)建設(shè)網(wǎng)格。區(qū)級為一級網(wǎng)格，由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)管理；各鎮(zhèn)辦建立二級網(wǎng)格，并指導(dǎo)村（社區(qū)）建立三級網(wǎng)格。區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)制作全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格管理示意圖，各鎮(zhèn)辦負(fù)責(zé)制作本轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格示意圖，對用人單位進(jìn)行動態(tài)管理。

（七）信息錄入。按照市統(tǒng)一部署，勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)要實現(xiàn)全市聯(lián)網(wǎng)，并與“金保工程”實現(xiàn)對接。各鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）的二、三級網(wǎng)格內(nèi)專（兼）職勞動保障監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員要密切配合，深入到網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的每個用人單位，逐一詳細(xì)記錄用人單位的單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、地址、法定代表人、勞資工作人員姓名、聯(lián)系電話、職工人數(shù)、勞動用工情況、勞動者個人情況、勞動合同與集體合同簽訂情況、五項社會保險參保繳費(fèi)情況、工資支付情況、工作時間和休息休假情況、用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定、《禁止使用童工規(guī)定》等勞動保障法律法規(guī)情況，實行“一戶一檔”“一路一冊”，在此基礎(chǔ)上建立用人單位勞動用工電子信息檔案。將采集到的用人單位勞動用工信息、勞動者個人信息輸入勞動保障監(jiān)察信息平臺，形成全市用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫。

四、“兩網(wǎng)化”建設(shè)相關(guān)部門職責(zé)

（一）區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：制定全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化實施工作方案；對全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)；實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)平臺與其它相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的對接；負(fù)責(zé)建立全區(qū)用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)庫；指導(dǎo)鎮(zhèn)（辦）建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫；制定各級各類勞動監(jiān)察人員職責(zé)；建立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的各項工作制度；對各鎮(zhèn)辦的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作進(jìn)行檢查、督促、考核、驗收。

（二）區(qū)政府相關(guān)部門職責(zé)：區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)；區(qū)財政局負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)資金的撥付;區(qū)統(tǒng)計、工商、民政、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)等單位負(fù)責(zé)提供用人單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、工商注冊情況、社團(tuán)組織注冊情況、地域分界線、稅務(wù)登記情況、組織機(jī)構(gòu)代碼等信息。

（三）鎮(zhèn)（辦）職責(zé)：成立鎮(zhèn)（辦）勞動保障監(jiān)察中隊和村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化服務(wù)站；保障勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的資金、場地等；配備專（兼）職勞動保障監(jiān)察員及勞動保障協(xié)管員；建立本轄區(qū)所有用人單位的用工電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫；對村（社區(qū)）的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核驗收；對本網(wǎng)格內(nèi)用人單位用工情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控；設(shè)置勞動保障監(jiān)察投訴舉報站點。

五、“兩網(wǎng)化”建設(shè)的工作要求

（一）統(tǒng)一思想，高度認(rèn)識?！皟删W(wǎng)化”管理是近年來勞動部門積極探索的行之有效的勞動保障監(jiān)察管理手段。建立健全勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體系，是深入貫徹勞動保障法律法規(guī)、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求，是提高我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和水平，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要措施，各鎮(zhèn)辦和有關(guān)部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識，確保工作順利開展。

（二）規(guī)范管理，提高素質(zhì)。區(qū)各級勞動監(jiān)察部門要加強(qiáng)基層監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，充實專職勞動保障檢查員和勞動保障協(xié)管員；不斷提高基層監(jiān)察人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；盡快建立健全勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作制度，規(guī)范執(zhí)法行為，保證執(zhí)法人員著裝整齊，執(zhí)法裝備齊全，樹立良好的社會形象

（三）夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新機(jī)制。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理是一項全新的工作，相關(guān)部門既要善于學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗，又要結(jié)合本地特點做出特色；既要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，邊工作邊建設(shè)，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保工作運(yùn)行順暢，推動我區(qū)勞動保障事業(yè)健康發(fā)展。