導語：建筑企業(yè)干部專題會發(fā)言稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

圍繞企業(yè)人、財、物、收入、管理、市場，剛才在座的每一位同志都結合自己的崗位和認識。作了一個很好的發(fā)言，感到大家對問題的認識是透徹的憂患意識是濃厚的改變企業(yè)面貌的愿望是強烈的面對這些干情民意，覺得建筑板塊的新班子責任重大，成都建設責任重大，有責任、有義務團結帶領大家克服艱難險阻，走向美好明天。下面，講兩點，一是樹立四個正確認識；二是抓好七項工作。

一、樹立四個正確認識。

堅定信心。正確認識建筑分公司（四公司）歷史。

但建筑分公司的歷史是光榮的過去，建筑分公司這兩年是困難一些。四公司每每在大包項目上都是奪第一、爭榮譽的干的活常常是一片贊揚，硬仗、惡仗，十九冶首先想到四公司，歷史上我做得好，現(xiàn)在同樣能做得好。從不認為咱們這一代建筑人比別人笨、比前人笨，特別是近年來，和平經(jīng)理的努力和集團協(xié)助下，減輕了許多負擔，客觀上為我發(fā)揚光榮保守，堅定發(fā)展信心，勇敢參與競爭，重塑土建形象，重振土建雄風，發(fā)明了極好的條件，沒有任何理由氣餒。

奮力拼搏。正確認識建筑分公司的現(xiàn)狀。

兢兢業(yè)業(yè)，建筑分公司能夠運行到現(xiàn)在干部員工是有成績的大家在各自的工作崗位上任勞任怨。為企業(yè)的正常運轉做出了貢獻，絕大多數(shù)同志是愿意把企業(yè)搞好的但由于人才、理念、機制、做法上如大家所述的種種缺乏，導致了舉步維艱。要想改變這種現(xiàn)狀，必需下大力氣改革一切影響發(fā)展的桎梏，用真功夫發(fā)明一切有利于發(fā)展的條件，群策群力，眾志成城，奮力拼搏，用汗水、智慧和勇氣救自己，發(fā)展自己。

聽從指揮。正確認識加入成都建設的問題。

決定將土建板塊與商砼板塊聯(lián)合在一起發(fā)展，集團在總結以商砼為主業(yè)的開發(fā)公司近年來發(fā)展經(jīng)驗的基礎上。成立了成都建設公司。這樣成立的新公司產(chǎn)業(yè)結構非常合理，有利于產(chǎn)業(yè)互動，為建材、市政、房建、工建協(xié)調統(tǒng)籌發(fā)展發(fā)明了條件。但是整合不是萬能的企業(yè)的發(fā)展需要大量艱苦細致的工作，收入的提高也要靠換取效益后才能實現(xiàn)。一切認為整合就能自然發(fā)展，整合就能收入提高的思想都是錯誤的即便是新公司組合在一起，也是需要有計劃、有步驟的進行。人員進成都要根據(jù)項目需要而定，遺留問題要有專人下大力氣解決好，手的項目要組織實施好，新開工的項目要積極做好準備工作，債權債務清理也要一件一件辦理，這許許多多的工作都需要統(tǒng)一指揮，墨守成規(guī)的進行。希望大家堅決服從以葛慶鋼為首的新班子的組織調動和工作安排，有條不紊地將各自的工作做好。

理清思路抓緊干。正確認識當前首要的目標和任務。

新憂患”座談會上，董事長在10月28日成都建設成立會和11月3日成都建設創(chuàng)先爭優(yōu)“新臺階。兩次提出成都建設的首要目標是做大做強，快速發(fā)展。當前，成都建設建筑板塊上，三大事情急需解決：一是遺留問題；二是內部管理升級問題；三是手工程和市場開拓問題。歸納起來，建筑板塊當前的工作思路就是圍繞一個目標，干好三件事情”即：圍繞做大做強快速發(fā)展的目標，一手抓遺留（問題）一手抓治理，一手抓發(fā)展。希望大家能據(jù)此制定出切實可行的計劃措施，抓緊實施，切實把這一思路落實好、執(zhí)行好，以最快的速度做出效果。

二、認真抓好七項工作。

連董事長都曾表示過憂慮。建筑板塊的領導要高度重視人才隊伍建設，認真抓好人才隊伍建設。對于建筑分公司人才的現(xiàn)狀。牢固樹立人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力的觀念，切實落實人才先發(fā)展的新思路，對于那些為企業(yè)貢獻大的人才，要讓他收入先提高起來，對于企業(yè)內部人才要盡力挖掘、使用、培養(yǎng)，借出去的人才要盡力吸收回來，對新分的大學生要確保他基本待遇，真心實意的關心、培養(yǎng)和使用他對由于企業(yè)擴張帶來的新的人才需求，要加大市場化配置力度，總之，讓人才隊伍盡快壯大起來，支撐發(fā)展需要。

營銷工作是企業(yè)發(fā)展的基石，認真抓好營銷工作。營銷部門是企業(yè)的第一車間。碩大一個建筑分公司，專門從事營銷的人僅四個，這可以說是企業(yè)現(xiàn)存問題中最嚴重的一個，一定要下決心改變局面。首先，營銷人員要配足配夠；其次，營銷部門的工作條件要優(yōu)先考慮；三要在營銷系統(tǒng)建立以訂單論待遇的考核機制；四要認真理清營銷管理思路，制定營銷管理方法，創(chuàng)新營銷管理理念，活化營銷管理戰(zhàn)略，要力爭在較短的時間內，市政、房建、工礦等項目建設領域有大的全面的突破。集團公司在成都建設有限公司成立前期，給予我大力扶持（富士康項目）但我自己要立足市場，獨立生存，不能永遠靠照顧。

以綜合管理為支撐的全面精細管理新思想，認真抓好精細管理工作。要樹立以項目管理為核心。堅決貫徹好董事長對項目利息管理提出的全、算、技、正”四字方針，以對企業(yè)高度負責的精神，鐵腕抓好超付工程款、不計量、資料浪費、溝通失調、項目管理人員作風不正等項目管理通病的整治工作，要設置企業(yè)管理的高壓線，誰碰誰倒霉！要強化項目運作風險的預控、程控和尾控”消滅虧損項目和虧損項目管理者，要營造“精細管理光榮，粗放管理可恥”賺錢獲利光榮，虧損舍本可恥”企業(yè)管理文化，全力以赴提高項目管理在企業(yè)鏈條中的二次經(jīng)營水平。

與機制活不活關系巨大。一是分配機制上，要突出關鍵崗位，主要貢獻人員的勞動價值，為企業(yè)燒開水的和掙大錢的勞動，都需要，但是由于二者崗位的可替代水平不同，所創(chuàng)造的剩余價值不同，決定了二者勞動的收入水平是不同的不能“一視同仁”要允許一部份人的收入水平通過勞動貢獻先提起來，帶動大家共同享受（不是同等享受）企業(yè)的發(fā)展效果，要對企業(yè)員工的貢獻形成梯度認識，拿得低的心服口服，拿得高的心安理得，這樣才干把建筑“這盤棋”下活。二是用人機制上要堅持正確的用人觀，用“關系無用，立身靠干”思想引導企業(yè)干部職工，要站在企業(yè)發(fā)展全局看待用人問題，對那些以廠為家，事業(yè)至上，工作勤懇，貢獻突出，能耐顯著的人，即使有點小毛病也要大膽使用;對青年人才，只要沒有大的致命缺陷（如損公肥私）,認真抓好機制建設。單位好不好。愿意為企業(yè)發(fā)展做貢獻的都要大膽給平臺鍛煉和展示，不能處處事事求全責備；對各公司匯聚在建筑板塊的人才，都要平等對待，五湖四?！眻F結大家一道為企業(yè)做貢獻。三是市場合作機制上，要尊重市場游戲規(guī)則，提升招投標運作的水平和能力，要掌握使企業(yè)獲利最大化的渠道和技巧，要通過雙贏的方式結交越來越多的能夠對企業(yè)提供協(xié)助的朋友，增加“回頭客”財務管理工作要規(guī)范服務企業(yè)的市場開拓工作；對于協(xié)作隊伍，忠誠為先，實力為重”第一選擇標準，要制定成都有限分包準入管理方法，打造一批“鐵桿盟友”進入企業(yè)的分包庫，一年一評，工作表示好的要優(yōu)先分配任務；堅決打擊內外勾結，坑害企業(yè)的行為和人員。

大包、自包、待結、已結的項目，認真抓好遺留問題的解決。近年來。建筑分公司有不少，無論是結算工作，催欠工作，加固工作，還是工程收尾工作都要本著對企業(yè)高度負責的精神一項項解決好，即使是集團公司從扶持建筑分公司的角度要轉走的項目，也要負責清理到底。幾個遺留官司，贏的要督促法院執(zhí)行，打的要想盡方法打贏，不能沒人管；臨時在外，單位無法安頓的員工要認真清理，盡快了斷；重慶、瑞麗的項目、人員、機具的劃斷工作要內清上報，盡快辦完；廢舊機具、資料要依照集團公司的相關規(guī)定，一事一批的基礎上，盡快盤活。所有這些工作，都要積極爭取集團的領導和指導，依法依規(guī)，抓好辦好，為建筑快速發(fā)展發(fā)明條件。

敢干第一，認真抓好企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成。原來建筑分公司敢打硬仗。敢爭第一的文化要繼續(xù)發(fā)揚。對于現(xiàn)在隊伍里出現(xiàn)少數(shù)不良文化，要通過教育和整治的方式盡快克服掉，要以“艱苦奮斗.追求卓越”為引領，精心打造“開拓進取，發(fā)奮圖強”成都建設子文化，用先進的理念、作風、制度來引領和導控企業(yè)員工精神世界，為下步企業(yè)高速發(fā)展做好精神準備和信念支持。

要象經(jīng)營自己的家庭一樣來經(jīng)營企業(yè)，認真抓好廉政建設。簽證、分包、用人、資料推銷、資金支付等各環(huán)節(jié)如你所述。始終把企業(yè)利益放在第一位。國企職工，國企職工屬國家工作人員，國家工作人員有問題是歸國家查辦的要靠貢獻來提高收入，提升地位，這樣的機制我正在搭建，如果誰在企業(yè)管理體系外再為自己搞一砣，那就是對大多數(shù)員工的剝削，這樣的行為，員工、企業(yè)、國家都是不允許的特別是困難企業(yè)，這樣做即便是對自己也是有愧的這種情況建筑分公司現(xiàn)在沒有，希望永遠不要有！

相信，總之。集團公司的正確領導和大力支持下，通過建筑板塊全體員工的艱苦努力，一定能重振雄風，重塑形象，一個面貌嶄新、發(fā)展強勁、員工自豪的建筑企業(yè)將會重新屹立于十九冶西部鐵軍之林。