導語：領(lǐng)導在下派干部專題會講話稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們

主要目的想和大家交流一些想法，縣委決定今天召開下派干部座談會。聽聽同志們意見和建議。剛才，郭主任、杜主席、羅秘書長講了很好的意見，幾位下派干部分別作了發(fā)言，說出了大家對的感受，提出了很好的建議，讓我深受啟發(fā)，這樣的座談會今后還要多開、多交流。

干部鍛煉、生長的重要途徑，下派干部是培養(yǎng)干部的久遠之計。中組部部長李源潮同志就曾講到要大刀闊斧的交流。中央正在加大國務(wù)院和省級部門干部與市縣交流的力度。近年來，國家省市下派了很多優(yōu)秀干部到掛職鍛煉，為我?guī)砹诵吕砟睢⑿滤悸?、新方法，為基層工作注入了新活力。通過在基層的鍛煉，很多下派期滿的同志回到原單位后先后被提拔重用。四川音樂學院下派我縣原副縣長孫洪斌同志，現(xiàn)已被提拔為副院長。省工商銀行下派我縣原副縣長柳楊同志，現(xiàn)已在自貢市工商銀行任行長。

縣上不時拓展干部培養(yǎng)途徑，與此同時。積極下派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。這次縣上下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的12名同志，都是各部門推薦的優(yōu)秀年輕干部。其中，鄭東林同志給我寫了請戰(zhàn)書，看到家鄉(xiāng)貧窮落后，立志要回去改變家鄉(xiāng)落后面貌。這樣的交流，既有利于干部個人生長，又有利于加強基層工作，今后培養(yǎng)干部和交流干部的一個重要方式?？h委還將進一步拓展干部培養(yǎng)途徑，加大下派力度，動員交流一大批干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村，這對我建設(shè)災后美好新，具有非常重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

與大家交流三個方面的問題：借這個機會。

就是如何轉(zhuǎn)變角色，第一個問題。適應基層

還是從縣級部門下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志，無論是從國家省市機關(guān)下派到同志。都將面臨一個全新的環(huán)境。如何盡快適應基層，更好地融入基層，認為應該做到三個適應：

要注意掌握三點：一是掌握“上下大小”一方面，一是角色上要適應。對此。大家從上級部門下派到基層，由上變下，由大變小。另一方面，大家從中層干部變?yōu)?a href="http://www.jrctt.com/article/lidaojianhua/zfzw/201106/444392.html" target="_blank">領(lǐng)導干部，由下變上，由小變大。二是掌握“先后左右”大家到基層后都是擔任副職，當好副職就是要把握先后，照顧左右，位不越位、拆臺不拆臺，相互理解、相互支持、相互配合。三是掌握“輕重緩急”部門工作往往都是負責某一條線的工作，而基層工作面寬量大，必需分清輕重緩急，突出重點、整體推進、體現(xiàn)特色。

有時就會行不通。對此，二是方法上要適應。身份變了環(huán)境變了工作變了如果不注重工作方法。提三點點建議：一是活機制”促進工作。基層工作僅靠開會議、提要求、下任務(wù)，往往難以奏效，必需針對不同的任務(wù)研究不同的機制，靠機制推動工作落實。二是軟著陸”對待群眾。目前，群眾的自主性不時增強，民主意識不時提高，過去的一些老辦法、硬方法已經(jīng)不適應。只有干給群眾看，帶著群眾干，才是比較管用的方法。三是冷處理”化解糾紛?；鶎雍芏嗝芗m紛是臨時積累的如果問題沒有拿準就表態(tài)解決，往往是越解決問題越多，甚至會進一步激化矛盾。因此，基層矛盾糾紛必需冷靜處置。

都會感受到機關(guān)工作雖然很忙，三是習慣上要適應。同志們基層工作。但比較有規(guī)律，很多工作都可以提前預見，但基層就不一樣，工作頭緒繁多，突發(fā)事件很多，沒有規(guī)律就是基層工作的規(guī)律”像我近兩年，面臨的機遇前所未有，承當?shù)娜蝿?wù)前所未有，縣鄉(xiāng)干部尤其是領(lǐng)導干部總有干不完的事情，搶晴天，戰(zhàn)雨天，沒有星期天”已經(jīng)成為全縣干部的自覺行動和吃苦精神。另外，基層生活條件、衛(wèi)生條件也比較差。鄉(xiāng)里吃飯，村里調(diào)研，農(nóng)戶走訪，一開始可能覺得很不舒服，但我要克服、要適應，否則就會和基層干部群眾發(fā)生距離。

就是如何發(fā)揮作用，第二個方面的問題。守業(yè)基層

正處于黃金機遇期和發(fā)展轉(zhuǎn)型期?？倳浘蛯W習宣傳王瑛同志先進事跡作出重要批示；黃孟復主席親臨視察，當前。把作為全國工商聯(lián)縣域經(jīng)濟發(fā)展試點縣；省委奇葆書記視察時指示我要把建設(shè)成面向西部的開放前沿”并把槐樹村作為“掛幫包”活動聯(lián)系點；市委仲彬書記要求我做加快發(fā)展的排頭兵”近兩年來，通過大力實施“3456工程，已經(jīng)呈現(xiàn)出跨越發(fā)展強勁勢頭。希望下派的每位同志要充分發(fā)揮作用，認真履職盡責，共同把的事情一件一件辦好，把老百姓的事情一件一件辦好。

堅決貫徹市委決策；不當罪人，一要干實事。縣委要求全縣黨員干部：不提口號。加快重建猛攻發(fā)展；不積民怨，改善民生促進和諧。這種工作取向的推動下，辦成了很多大事和實事，特別是災后重建五個全覆蓋、南威水泥生產(chǎn)線、S101線繞城公路、縣城污水處置廠等重大項目的實施，以及紅魚洞水庫、海螺水泥、陳家山隧道等重大項目前期工作的突破性進展，都給老百姓帶來了實實在實惠。希望我下派干部繼續(xù)發(fā)揚在機關(guān)求實、務(wù)實、落實的作風，基層多吃苦、多墊背、多付出，為群眾多辦一些看得見、摸得著的實事和好事。

體會很深的一點就是善于共事才干成事。俗話說，二要會共事。工作的這幾年。鐵打的營盤流水的兵，同志們能在一起共事，自身就是一種緣分。工作中，大多數(shù)時候班子成員對同一問題的看法是大致相同的但有時候也會發(fā)生一些分歧。這時候就要大事講原則，小事講風格，求同存異，相互理解。同時，對下屬也應尊重、理解、支持，以誠相待，以德昭人，以才服人。特別是處置與群眾的關(guān)系上，更要平易近人、入鄉(xiāng)隨俗。只有這樣，工作起來才會得心應手，十分順利。

就是敢干事、能干事、干成事。從上級機關(guān)下派的干部，三要有本事。有本事。頭腦活、素質(zhì)高、信息靈、關(guān)系廣。近幾年，下派到很多干部，都扎根基層，苦干實干，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展做了大量工作，顯示出很高的才干，同時自身也得到很好的鍛煉。希望國家省市下派到干部，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極為的項目建設(shè)、招商引資、爭取政策，多出主意、多想辦法。希望縣級部門下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部要做好“四則運算”那就是做好“加法”加強學習、提高素質(zhì)；做好“減法”減少應酬、履職盡責；做好“乘法”乘勢而上、不驕不躁；做好“除法”除去雜念、廉潔自律。

就是如何加強領(lǐng)導，第三個方面的問題。關(guān)心基層

主動解決好大家的困難和問題。下派干部在工作、生活方面都很不容易?？h委、政府和相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)都將在思想上重視、工作上支持、生活上關(guān)照。

深入總結(jié)在開展工作所取得的成果、發(fā)明的經(jīng)驗，一是加強領(lǐng)導?？h委組織部要加強來南下派干部跟蹤考察。及時準確向上級組織部門和工作單位反饋情況。要加強下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理，每半年對下派干部進行一次考核，防止把下派變成走過場、混經(jīng)歷。

積極協(xié)調(diào)解決履職盡責中存在問題，二是大力支持。相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全力支持下派干部開展工作。讓他放開手腳、放開膽子、放下心來工作，確保有職有權(quán)、有位有為。要充分發(fā)揮每一位干部的特長，多壓擔子、多交任務(wù)、多給機會，切實做好傳、幫、帶工作。

生活很不方便，三是優(yōu)化服務(wù)。來南掛職干部遠離家人。一定要盡最大努力，生活上照顧好掛職干部?？h委組織部和各相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要帶著責任、帶著感情去關(guān)心下派干部的生活，盡力解除他后顧之憂，為他開展工作發(fā)明良好的條件。