導(dǎo)語(yǔ)：人事工作大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

為認(rèn)真全面貫徹落實(shí)黨的十七大、省委十屆二次全會(huì)、全省人事局長(zhǎng)會(huì)議和市委八屆四次全會(huì)精神，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人事人才工作，經(jīng)市政府研究同意召開(kāi)全市人事工作會(huì)議，這次會(huì)議對(duì)于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全面建設(shè)生態(tài)文明城市，具有十分重要的意義。

剛才，局長(zhǎng)全面總結(jié)了我市五年來(lái)的人事人才工作所取得的成績(jī)，提出了今后五年人事工作總體思路，對(duì)我市年人事工作任務(wù)進(jìn)行了安排部署，我都贊同，請(qǐng)大家回去認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我就全面貫徹落實(shí)市委八屆四次全會(huì)精神，做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人事人才工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、過(guò)去五年我市人事工作成效明顯

市委、市政府歷來(lái)高度重視人事人才工作，提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力推進(jìn)干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新完善人事人才工作體制機(jī)制，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)了人事人才工作新局面。這五年，是我市人事人才工作圍繞中心、服務(wù)大局成效顯著的五年，是人事制度改革取得重大突破的五年，是人才總量不斷增長(zhǎng)、人才素質(zhì)不斷提高和人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的五年。五年來(lái)的成績(jī)來(lái)之不易，值得充分肯定和認(rèn)真總結(jié)。

(一)人事人才工作思路更加清晰，發(fā)展方向更加明確。五年來(lái)，我市人事人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的大、十七大精神和省、市人才工作會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀和正確政績(jī)觀，牢牢把握人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期和人事制度改革攻堅(jiān)期，進(jìn)一步明確人事工作的指導(dǎo)思想和工作思路，拓展人事人才工作領(lǐng)域，較好地推動(dòng)了新時(shí)期新階段人事人才工作的生動(dòng)實(shí)踐。

(二)公務(wù)員管理體制不斷健全。公務(wù)員法出臺(tái)之后，我市嚴(yán)格按照總書(shū)記“深入調(diào)研、明確政策、穩(wěn)慎處理”的要求，精心組織、周密安排，穩(wěn)步有序地開(kāi)展公務(wù)員登記，進(jìn)一步摸清了我市機(jī)關(guān)編制、實(shí)有人數(shù)等情況，基本建成公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)；切實(shí)做好參照管理單位審核報(bào)批和職務(wù)與級(jí)別、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理工作，大力學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員考核、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例等公務(wù)員法配套法規(guī)政策，確保公務(wù)員法實(shí)施工作積極、平穩(wěn)地推進(jìn)。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；大規(guī)模開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗、辭職辭退、交流回避、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、申訴控告等制度，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。按照中央和省關(guān)于改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的工作部署，通過(guò)深入調(diào)研、反復(fù)測(cè)算、周密論證、精心組織，在全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行了新的工資收入分配制度；確定了符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，規(guī)范了工資收入分配秩序，初步實(shí)現(xiàn)了建立制度、形成機(jī)制、規(guī)范秩序、縮小差距的工資制度改革目標(biāo)，為建立公平合理的收入分配制度、理順收入分配關(guān)系作出了貢獻(xiàn)，確保我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革順利推進(jìn)。

(四)事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，積極推行事業(yè)單位崗位管理，打破身份和地域限制，率先在全省推行事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘制度，逐步規(guī)范了事業(yè)單位的進(jìn)人機(jī)制。積極探索事業(yè)單位績(jī)效工資分配制度和專家延聘辦法，妥善安置未聘人員。深化職稱制度改革，全面推行職稱評(píng)聘分開(kāi)，試行職稱資格評(píng)審社會(huì)化。率先在全省試行農(nóng)村實(shí)用人才職稱資格評(píng)審工作。

(五)人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。全市人事部門(mén)主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)四個(gè)環(huán)節(jié)，創(chuàng)新體制機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才總量不斷增加、素質(zhì)不斷提高、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。建成人才周轉(zhuǎn)房和以人才大市場(chǎng)為龍頭的市人才市場(chǎng)體系，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能。加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)監(jiān)管，規(guī)范人才市場(chǎng)秩序。加強(qiáng)區(qū)域性人才交流合作，大力開(kāi)展人才招聘和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，促進(jìn)人才充分就業(yè)和合理流動(dòng)，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用進(jìn)一步增強(qiáng)。

(六)其他各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。嚴(yán)格加強(qiáng)人事計(jì)劃管理，有效控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省有關(guān)政策，圓滿完成各年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，建立長(zhǎng)效機(jī)制切實(shí)做好解困維穩(wěn)工作。積極開(kāi)展人事法制宣傳教育，建立健全人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，依法仲裁處理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革人員調(diào)整安置、技工考評(píng)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)等工作，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，促進(jìn)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

五年來(lái)，各項(xiàng)人事人才工作取得了新進(jìn)展，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證，不少工作走在全省的前列。這些成績(jī)的取得，是市委、市政府正確決策、高度重視的結(jié)果，是各級(jí)黨委、政府共同努力的結(jié)果，是全市各級(jí)人事部門(mén)廣大干部職工齊心協(xié)力、辛勤工作的結(jié)果。在此，我代表市委、市政府向在全市各級(jí)人事戰(zhàn)線上辛勤工作的同志們表示衷心的感謝和親切的問(wèn)候！

二、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和市委八屆四次全會(huì)精神，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

黨的十七大召開(kāi)后，我市召開(kāi)了市委八屆四次全會(huì)，作出了建設(shè)生態(tài)文明城市的決定，提出了建設(shè)生態(tài)文明城市的五年奮斗目標(biāo)：到2012年，生態(tài)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，服務(wù)業(yè)比重明顯提高，三、二、一的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定形成；單位生產(chǎn)總值能耗比2005年下降25%以上，主要污染物排放總量減少10%以上；生態(tài)環(huán)境質(zhì)量穩(wěn)步提升，中心城區(qū)空氣質(zhì)量達(dá)到良好以上天數(shù)穩(wěn)定在95%左右；文化特色逐步彰顯；生態(tài)文明觀念牢固樹(shù)立；民生顯著改善；政府進(jìn)一步廉潔高效。然而，要實(shí)現(xiàn)這一宏偉的奮斗目標(biāo)，必須要有強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持，必須堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域超常規(guī)使用、培養(yǎng)和引進(jìn)一大批優(yōu)秀人才，努力建設(shè)一支總量基本適應(yīng)，結(jié)構(gòu)趨于合理，門(mén)類比較齊全，富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

對(duì)此，我們要引起高度重視，站在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的高度，充分認(rèn)識(shí)人才工作的極端重要性，牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀念，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以改革的精神、創(chuàng)新的思維推進(jìn)人事人才工作，努力形成有利人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境，大力培養(yǎng)和引進(jìn)各類人才，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保證。

(一)堅(jiān)持以改革促發(fā)展，把人事人才工作放到建設(shè)生態(tài)文明城市的大局下去思考、去定位、去部署。市委八屆四次全會(huì)提出了建設(shè)生態(tài)文明城市的目標(biāo)，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略在我市戰(zhàn)略布局中的地位，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略使命更加崇高。因此，全市各級(jí)人事部門(mén)要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確人事工作發(fā)展思路，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來(lái)，把力量凝聚建設(shè)生態(tài)文明城市的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好地認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，更好地理解實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的科學(xué)內(nèi)涵，要更好地明確實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的工作目標(biāo)，要更好地把握實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基本要求，充分認(rèn)識(shí)更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，確立人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的戰(zhàn)略地位，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，把尊重人才、服務(wù)人才、充分發(fā)揮人才作用、促進(jìn)人才全面發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深化改革，勇于創(chuàng)新，大力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分激發(fā)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)布局和社會(huì)發(fā)展需求的適應(yīng)性；加大人才培養(yǎng)和吸引力度，盤(pán)活人才存量，大幅度提高人才增量和質(zhì)量，努力造就一大批領(lǐng)軍人才、專門(mén)人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者。

(二)堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮人事部門(mén)職能作用，切實(shí)做好人事人才工作。黨管人才是我們黨提出人才強(qiáng)國(guó)的一項(xiàng)重要領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，是著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍必須堅(jiān)持的重要原則，全市各級(jí)人事部門(mén)要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和市委八屆四次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作新格局中找準(zhǔn)定位，找準(zhǔn)人事人才工作在建設(shè)生態(tài)文明城市中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，以高度的政治責(zé)任感，知難而上，奮力拼搏，始終把人事人才工作作為一種事業(yè)追求，保持一股子韌勁和熱情，盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，不計(jì)得失，努力完成好各項(xiàng)任務(wù)。

(三)堅(jiān)持以人為本，鼓勵(lì)促進(jìn)人才成長(zhǎng)和干事創(chuàng)業(yè)。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。改革開(kāi)放實(shí)踐充分證明了人才在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展中的巨大作用?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。因此，堅(jiān)持以人為本，必須堅(jiān)持貫徹尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的方針，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，正確把握人才的成長(zhǎng)規(guī)律，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)四個(gè)環(huán)節(jié)，科學(xué)制定人事人才政策，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，建立健全符合各類人才特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，消除制約人才作用發(fā)揮的體制性障礙，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)，幫助人才干成事業(yè)、干好事業(yè)，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。

在人才問(wèn)題上，我們常說(shuō)堅(jiān)持“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕痹瓌t，但要落到實(shí)處，就要切實(shí)做到大氣、大度、大方。一是對(duì)人才要大氣。各級(jí)各部門(mén)既要有識(shí)才的遠(yuǎn)見(jiàn)，善于搜索、發(fā)現(xiàn)人才；又要有選才的良策，創(chuàng)新機(jī)制，量才錄用；還要有聚才的氣魄，有用才的膽略，不要妒賢忌能，要大膽培養(yǎng)和使用各類人才。二是對(duì)人才要大度。俗話說(shuō)：“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，“人非圣賢，熟能無(wú)過(guò)”。各級(jí)人事部門(mén)、各用人單位要抱著賞識(shí)的眼光去考察和選拔人才，要誠(chéng)心誠(chéng)意地賞識(shí)人才，重視人才，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，對(duì)人才不必求全責(zé)備，要有包容之心，要拋開(kāi)成見(jiàn)，任人唯賢，唯才是舉，要看主流，揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓更多的人才為社會(huì)和人民做出更大的貢獻(xiàn)。三是對(duì)人才要大方。舍得舍得，有舍才有得。要舍得激勵(lì)人才，充分發(fā)揮人才的積極性、創(chuàng)造性和潛力。對(duì)人才的待遇、工作條件等方面，要大方舍得。要想方設(shè)法為人才提供生活和工作保障，切實(shí)解決人才的后顧之憂，保證人才全身心投入到工作中去。對(duì)有積極貢獻(xiàn)的人才，要大膽、及時(shí)地給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)人才作出更多更大的貢獻(xiàn)。

三、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，全面推動(dòng)我市人事人才工作再上新臺(tái)階

年，是貫徹落實(shí)黨的十七大和市委八屆四次全會(huì)精神的開(kāi)局之年，我市人事人才工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的十七大提出的新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求和建設(shè)生態(tài)文明城市的奮斗目標(biāo)，著重抓好以下幾個(gè)方面的工作。

(一)深入實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家法律法規(guī)和黨委、政府的政策、決定的具體執(zhí)行者、落實(shí)者。因此，要通過(guò)全面實(shí)施公務(wù)員法，進(jìn)一步建立健全公務(wù)員管理制度，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員輪訓(xùn)，全面提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和依法行政能力，特別是要切實(shí)提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)行力，提高行政效率，確保黨委政府的各項(xiàng)政策、決定落到實(shí)處。

今年要建立以公眾評(píng)價(jià)為主要依據(jù)的公務(wù)員績(jī)效考核制度和組織實(shí)施規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，以促進(jìn)行政效能和公務(wù)員隊(duì)伍執(zhí)行力的提高。在此，我想強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)。一是制定實(shí)施公務(wù)員績(jī)效考核辦法。這是實(shí)現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市目標(biāo)的制度保障，要通過(guò)建立這個(gè)崗位責(zé)任制度，增強(qiáng)廣大干部職工的責(zé)任心、使命感，增強(qiáng)承擔(dān)建設(shè)生態(tài)文明城市責(zé)任的自覺(jué)性，倡導(dǎo)“知行合一，協(xié)力爭(zhēng)先”的精神；也是加強(qiáng)對(duì)全體干部職工的約束，既有自上而下的約束，也有自下而上的約束?？傊⒇?zé)任體系的目的，就是使各級(jí)各部門(mén)明確責(zé)任，更好地履行職責(zé)，形成人人負(fù)責(zé)任、事事皆落實(shí)的生動(dòng)局面，努力實(shí)現(xiàn)生態(tài)文明城市的宏偉目標(biāo)。二是規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。這項(xiàng)工作是廣大公務(wù)員和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。各級(jí)人事部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的復(fù)雜性和艱巨性，不折不扣地嚴(yán)格執(zhí)行中央、省的有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施好我市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。在未批準(zhǔn)之前，要嚴(yán)格按照中央六部委文件的規(guī)定，不能擅自提高標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大范圍，按原標(biāo)準(zhǔn)和原發(fā)放渠道執(zhí)行。各區(qū)（縣、市）不要相互攀比，要拿出津補(bǔ)貼發(fā)放的保障措施，同時(shí)，錢(qián)不能全部發(fā)補(bǔ)貼，工作不能受影響，也不能搞拖欠。違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，要追究責(zé)任。

(二)進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革。事業(yè)單位是我市人才資源的主要聚集地，是我市人才工作的主陣地，更是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和建設(shè)生態(tài)文明城市的主力軍。事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要組成部分，對(duì)于事業(yè)單位改革的成敗有著舉足輕重的影響，也是決定人才強(qiáng)市戰(zhàn)略能否實(shí)現(xiàn)的重大改革之一。因此，要認(rèn)真把握好三個(gè)問(wèn)題。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入調(diào)查研究，穩(wěn)步推進(jìn)改革。事業(yè)單位機(jī)構(gòu)類別比較龐雜，種類繁多，人員數(shù)量龐大，業(yè)務(wù)性質(zhì)千差萬(wàn)別，改革工作不能實(shí)行“一刀切”。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)調(diào)查研究，分門(mén)別類地推進(jìn)改革的實(shí)施。既要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，又要防止盲目蠻干；既不能裹足不前，又要防止脫離實(shí)際，急于求成。要注意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮群眾的積極性，爭(zhēng)取群眾的理解和支持，使改革積極穩(wěn)妥地進(jìn)行。各級(jí)人事部門(mén)、各主管單位要嚴(yán)把政策關(guān)，不亂開(kāi)口子，保證大局穩(wěn)定、干部穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。二要認(rèn)真組織實(shí)施事業(yè)單位人事管理暫行條例。今年，國(guó)家將出臺(tái)實(shí)施事業(yè)單位人事管理暫行條例及配套措施，全市各級(jí)人事部門(mén)按照上級(jí)部門(mén)的統(tǒng)一部署，做好組織學(xué)習(xí)貫徹和實(shí)施工作，認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度配套改革，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬。三是探索建立完善我市事業(yè)單位人事管理制度體系。堅(jiān)持從我市實(shí)際出發(fā)，從保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各類人才積極性出發(fā)，堅(jiān)持“穩(wěn)”中求“進(jìn)”，積極探索建立科學(xué)的崗位管理制度、符合不同事業(yè)單位特點(diǎn)的形式多樣的分配制度和績(jī)效工資分配激勵(lì)機(jī)制，建立以能力為標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)晉升資格制度和專業(yè)技術(shù)崗位聘用制，推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，最大限度地激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力。

(三)超常規(guī)地加大人力資源開(kāi)發(fā)。實(shí)現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，人才是關(guān)鍵。但是，我市是西部城市，各方面條件比較差，各類人才特別是高層次人才引進(jìn)難、留不住等問(wèn)題比較突出。市委市政府對(duì)這個(gè)問(wèn)題高度重視，將于今年3月份召開(kāi)全市人才工作會(huì)議并出臺(tái)一系列的人才工作政策措施，市委組織部、市人事局已在積極籌備。在這里，我要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)。一是加大高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)工作力度。高層次人才處于人才金字塔的頂端，是城市發(fā)展的核心資本。各級(jí)各部門(mén)要密切配合，建立健全、統(tǒng)一、高效的高層次人才服務(wù)體系，從根本上解決高層次人才關(guān)心的科研環(huán)境、住房等問(wèn)題，優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，大力提升我市對(duì)高層次人才的吸引力。充分發(fā)揮載體聚才的作用，大力實(shí)施“高端人才引進(jìn)計(jì)劃”，采取超常規(guī)的措施引進(jìn)培養(yǎng)IT、金融、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和生態(tài)環(huán)保等方面的人才，特別是國(guó)內(nèi)外有影響的領(lǐng)軍人才到我市服務(wù)。引進(jìn)培養(yǎng)一批核心專家、省管專家和博士，切實(shí)提高我市人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是加強(qiáng)人才創(chuàng)新能力建設(shè)。根據(jù)我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)的實(shí)際需求，以增強(qiáng)創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才為重點(diǎn)，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，多形式、多渠道地幫助各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修深造和開(kāi)展科研創(chuàng)新活動(dòng)，大規(guī)模地開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法輪訓(xùn)，努力造就一支創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，不斷提高我市自主創(chuàng)新能力。三是促進(jìn)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才積極作用。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，配合有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、服務(wù)業(yè)人才、文化人才和社會(huì)工作人才開(kāi)發(fā)力度，推動(dòng)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

此外，當(dāng)前全市最為緊迫的工作任務(wù)是“抓重建、保民生”。中央、省委、市委高度重視，市委還專門(mén)成立了市“抓重建、保民生”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人事部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)抓好災(zāi)后恢復(fù)重建工作的重大意義，充分發(fā)揮職能作用，把恢復(fù)重建工作與貫徹落實(shí)市委八屆四次全會(huì)精神、建設(shè)生態(tài)文明城市結(jié)合起來(lái)，主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)抓好各項(xiàng)工作，積極為全市奪取抗災(zāi)救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建的全面勝利做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，人事部門(mén)的責(zé)任更大，人事干部的擔(dān)子更重。各級(jí)人事部門(mén)必須加強(qiáng)自身建設(shè)，提高執(zhí)政能力，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，以更出色的工作迎接新的挑戰(zhàn)，為政府機(jī)關(guān)和公務(wù)員隊(duì)伍作表率。一是加強(qiáng)思想建設(shè)，提高政治素質(zhì)。思想建設(shè)是自身建設(shè)的核心，能否履行好職責(zé)、服好務(wù)很大程度取決于思想建設(shè)工作的成效。各級(jí)人事部門(mén)要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大和市委八屆四次全會(huì)精神，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上下功夫；廣大人事干部要在思想上、行動(dòng)上同黨委、政府保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行中央確定的路線、方針和政策。二是轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化服務(wù)。要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)查研究，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，切實(shí)把工作重心轉(zhuǎn)移到人事人才公共管理和公共服務(wù)上來(lái)。盡快健全人事人才公共服務(wù)體系，加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，為廣大人才和用人單位提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三是勤政廉政，樹(shù)立良好作風(fēng)和形象。人事干部要講操守，重品行，保持高尚的精神追求，樹(shù)立人事部門(mén)可親、可信、可敬的形象。要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，公道正派、廉潔自律，依法辦事，努力把人事部門(mén)建設(shè)成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門(mén)。

同志們，市委八屆四次全會(huì)確定了建設(shè)生態(tài)文明城市的五年奮斗目標(biāo)，為我們繼續(xù)推進(jìn)人事人才工作指明了前進(jìn)方向。讓我們?cè)谑形⑹姓念I(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，緊密團(tuán)結(jié)在以同志為總書(shū)記的黨中央周?chē)?，深入貫徹落?shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，扎實(shí)工作，更好地組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力開(kāi)創(chuàng)全市人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市的宏偉目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)!

最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利。

謝謝大家。