導(dǎo)語：我是職業(yè)人的讀后有感一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我基本上是一口氣讀完這本書的，因?yàn)槊恳徽鹿?jié)都有挑動(dòng)我神經(jīng)的“名言”，都有讓我反思的例子。曾有人說，中國的人才專業(yè)水平很高，但職業(yè)化素養(yǎng)卻與國外人才存在差距。那么職業(yè)化具體到行為上，我們?cè)撛趺醋瞿?？這本書向我們提供了很清晰的思路。

在第一章節(jié)“結(jié)果證明價(jià)值”中，直接拋出一個(gè)問題“職場中的我是誰？”。我在讀書的時(shí)候曾想過“我是誰？我為什么活著？我該怎樣活著？”，可是很多時(shí)候我想不明白，我是父母的孩子，是社會(huì)的一分子，我是我自己…；為父母活著嗎？為自己活著嗎？那我該怎樣活著呢？…而今天一個(gè)“職場中的我是誰？”的問題讓我措手不及，我是一個(gè)普通的員工，或許也是領(lǐng)導(dǎo)的好下屬，老板的好員工?？墒悄欠N主人翁意識(shí)卻讓我豁然開朗，是的，不管什么時(shí)候，只要有這種意識(shí)，我們就會(huì)為自己的行為負(fù)責(zé)。不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么樣的挫折，我們都愿意去全力以赴，愿意幫助公司去創(chuàng)造更多財(cái)富，這就是主人翁意識(shí)。如果有為自己工作的心態(tài)，也就具備做老板的素質(zhì)。如果你的心態(tài)是在為別人工作，必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作，那你注定一輩子是個(gè)打工者。

如果你有主人翁意識(shí)，要先具備做主人應(yīng)該具備的一個(gè)心態(tài)：只要我在做，我就要做到全力以赴。拋開任何借口，提高自己的責(zé)任心。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入到公司中去，盡職盡責(zé)，處處為公司著想。那么這里折射出一個(gè)責(zé)任心的問題。責(zé)任感是核心的工作原則。一旦你踏上了任何一個(gè)崗位，你就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命，承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。按時(shí)按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作。對(duì)所做工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，盡量避免讓上司修改作業(yè)或收拾爛攤子。不輕易向上提矛盾和問題。記得曾經(jīng)在哪里看到這樣一句話“我是一切的根源”，說這句話是想提醒每一個(gè)人：遇到任何問題，首先想我應(yīng)該怎么辦，而不是別人應(yīng)該怎么辦！說得通俗些，就是想讓大家人人負(fù)起責(zé)任來！

多數(shù)人都有成就一番事業(yè)的夢(mèng)想和追求，都有做好本職工作的愿望。每個(gè)人都有自己的工作職責(zé)，而且會(huì)有每天都要重復(fù)進(jìn)行的工作，看起來的確單調(diào)。大家在日復(fù)一日做著相同的事情，可為什么有人就能出類拔萃，而有些人卻在走下坡路呢？之所以結(jié)果各不相同，是因?yàn)樵谌諒?fù)一日、年復(fù)一年有些相似的工作松懈了，忘卻了負(fù)責(zé)任地做好工作中每一件事是成就事業(yè)的基本前提。出類拔萃者可以將自己的工作安排得井井有條，認(rèn)真對(duì)待每一件細(xì)小的事情，勤勤懇懇的做事，并能夠在工作的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。而走下坡路者則要么是覺得每天重復(fù)的勞動(dòng)很無聊，沒有耐心，失去了對(duì)工作的興趣；要么是工作起來雜亂無章，虎頭蛇尾，該注意到的細(xì)節(jié)都給漏掉了，致使工作一團(tuán)糟，想再抓都找不到頭緒。

涓涓細(xì)流方能成就大海，如果不注意每日工作的積累，便會(huì)積重難返，使小事變成大事，使工作中正常的運(yùn)行出現(xiàn)這樣或那樣的問題。日清日結(jié)，看起來很簡單的一句話，做起來似乎就沒那么容易，人類的惰性使得很多小事都是今天拖明天，明天拖后天，最后滾雪球般的越滾越大，而這恰恰就是普遍出現(xiàn)在人群中的癥候。其實(shí)，所有的大事、大項(xiàng)目都是要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中誕生的。

其次，我們身邊每天都會(huì)有一些細(xì)鎖的事，不屬于每天必做的事情之內(nèi)，但只要稍加留心，便會(huì)發(fā)現(xiàn)做與不做得到的結(jié)果真的是大不相同。很多事情雖小，不去做可能也沒什么大的影響，但只要想到并且實(shí)行了，就會(huì)有意想不到的效果。而現(xiàn)在很多人往往出于一種無所謂的心理，把自己的本職工作完成就可以了，其他的事情不做也沒人能挑出理來，時(shí)間長了則會(huì)引發(fā)自身對(duì)工作的倦怠，積極性下降，每天工作得過且過，最終導(dǎo)致一事無成。

也許大家都聽說過“蝴蝶效應(yīng)”這個(gè)詞，它來源于科學(xué)家洛倫茲，它形象地比喻了事物之間微妙的聯(lián)系，一只亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，就有可能兩周后引起美國德克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。事物之間的聯(lián)系往往都是這樣的，一個(gè)微小的情況發(fā)生都有可能造成全局的轉(zhuǎn)變。在我們的工作中，一定不要“以事小而不專心為之”。

不管我們從事什么工作，有付出才能有收獲。它需要我們不斷地去發(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造。只要在這個(gè)工作崗位上，就應(yīng)該安下心來，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成這項(xiàng)工作。從工作中吸取經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)也為自己創(chuàng)造價(jià)值；對(duì)于責(zé)任而言，工作中沒有小事。任何一件小事情，都可能關(guān)系全局的成敗。小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。細(xì)節(jié)是一種習(xí)慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。正如書中所說“只有做好小事，職業(yè)人才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值?！睂?duì)于我們做技術(shù)工作的人來講，關(guān)注細(xì)節(jié)，不放過實(shí)驗(yàn)過程中的任何疑問，才能使得到的結(jié)果準(zhǔn)確可靠，做出來的產(chǎn)品有質(zhì)量保證。

在“行為始終如一”這個(gè)章節(jié)里讓我想起了許三多這個(gè)人物。鋼七連的建制取消時(shí)，只剩許三多和連長沒有安排，他跟以往一樣堅(jiān)持站崗、整理內(nèi)務(wù)，打掃衛(wèi)生，高唱連歌，昂首闊步行進(jìn)在軍營中，這一點(diǎn)連長都不理解，集體都沒了，個(gè)人做這些有何意義。甚至當(dāng)連長轉(zhuǎn)任其他部隊(duì)營長后，連里剩他一人時(shí)，仍嚴(yán)格按作息時(shí)間出操、學(xué)習(xí)、體能訓(xùn)練。至此，觀眾對(duì)他的行為感到滑稽和不可理喻。但當(dāng)我們看到，無論演習(xí)還是實(shí)戰(zhàn)，在與戰(zhàn)友失去聯(lián)系的情況下，許三多依據(jù)軍人的歷練和判斷，都盡最大的可能堅(jiān)守著他的職責(zé)和使命，如駕駛隨時(shí)可能爆炸的炸藥車轉(zhuǎn)移、與握手榴彈劫持人質(zhì)的毒犯對(duì)峙并從容拿下、摔傷后在沒有救助沒人聯(lián)系時(shí)，仍堅(jiān)持深入“敵后”，直到與戰(zhàn)友意外會(huì)合完成任務(wù)……此時(shí)，對(duì)于觀眾來說不僅僅是感動(dòng)，更有一種沉甸甸的震撼。

對(duì)職責(zé)使命要堅(jiān)守到底。從職業(yè)道德意義上對(duì)于工作責(zé)任的堅(jiān)守，一般人都能做到。但是當(dāng)外在的環(huán)境條件約束消除后，仍能對(duì)職責(zé)的堅(jiān)守、甚至是生命的堅(jiān)守，就是一種人生的境界。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地討厭工作，你的生活就是地獄。因?yàn)槟愕纳町?dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。這個(gè)時(shí)候我們要深入思考的問題就是，我們自己的職業(yè)人生真正要得到的是什么，將它與公司想要的結(jié)果相結(jié)合起來，達(dá)到一個(gè)平衡，只有這樣我們工作才能持續(xù)創(chuàng)造良好的業(yè)績，公司也能更好發(fā)展，從而相互促進(jìn)，共同提升。