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第一章

總則

第一條

為了加強(qiáng)浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)的勞動從事管理，促進(jìn)中外合資經(jīng)營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省的實(shí)際情況，制訂本條例。

第二條

凡設(shè)立在本省境內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱合營企業(yè))均應(yīng)執(zhí)行本條例。

第二章

職工的招聘、辭退和辭職

第三條

合營企業(yè)依法享有用人自主權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。

合營企業(yè)的用人計(jì)劃，由企業(yè)決定，報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動、人事部門備案。

第四條

合營企業(yè)所需的工人、專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，由企業(yè)自行公開招聘，經(jīng)考核后擇優(yōu)聘用。但不得招收在校學(xué)生和十六周歲以下的未成年人。

參加合營的中方企業(yè)的職工，合營企業(yè)應(yīng)按照需要優(yōu)先擇優(yōu)聘用。

合營企業(yè)在本地區(qū)招聘職工不能滿足需要的可以跨地區(qū)招聘，有關(guān)地區(qū)的勞動、人事部門應(yīng)給予協(xié)助。需要向農(nóng)村招收工人的，需經(jīng)企業(yè)所在地勞動部門同意，被招聘職工的戶糧關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條

合營企業(yè)招聘在職職工，被招聘職工的原單位應(yīng)予支持，允許流動。如原單位無理阻攔，被招聘職工可以提出辭職，辭職后其工齡可以連續(xù)計(jì)算，如有爭議，當(dāng)事人可以向受聘所在地的市、縣(區(qū))勞動爭議仲裁委員會或當(dāng)?shù)卣跈?quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁決定，有關(guān)各方必須執(zhí)行。

第六條

全營企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員的聘用、解聘，由企業(yè)董事會決定，在其聘用合同期內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)董事會同意，任何部門和單位無權(quán)調(diào)動或撤換他們的工作。

第七條

參加合營的中方企業(yè)，除留在原企業(yè)繼續(xù)生產(chǎn)(工作)的職工外，未被合營企業(yè)聘用的，按企業(yè)富余職工對待進(jìn)行安排。

第八條

合營企業(yè)招聘的職工，需要試用的，試用期為三至六個月。

第九條

合營企業(yè)的職工實(shí)行勞動合同制。合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，同職工分別簽訂不同期限的勞動合同或聘用合同，合同必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)生產(chǎn)或工作任務(wù)的要求；

(二)試用期限，合同期限；

(三)勞動報(bào)酬和勞動保險(xiǎn)、生活福利待遇；

(四)生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)；

(五)勞動紀(jì)律、獎懲、辭退和辭職；

(六)違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

(七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求變更合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動、人事部門備案。上述部門對合同的執(zhí)行情況應(yīng)分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第十條任何一方違反勞動合同或聘用合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條合營企業(yè)應(yīng)對中方職工建立《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴肥锹毠⒓庸ぷ?，享受待業(yè)保險(xiǎn)和退休養(yǎng)老保險(xiǎn)以及重新登記就業(yè)的憑證，由市、縣(區(qū))勞動部門制發(fā)。第十二條符合下列情況之一者，合營企業(yè)可以解除勞動合同或聘用合同，辭退職工：(一)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的；(二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本企業(yè)其他工作；(三)職工因違反勞動紀(jì)律，按照合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；(四)企業(yè)因生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有富余的；(五)企業(yè)宣告解散的。第十三條職工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同或聘用合同即自行解除。第十四條有下列情況之一的，合營企業(yè)不得解除勞動合同或聘用合同，不得辭退職工：(一)職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(二)職工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的，和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部喪失勞動能力的；(三)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；(四)合同期限未滿，又不符合本條例第十二條規(guī)定的情況的。第十五條有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同或聘用合同。(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，合營企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；(二)合營企業(yè)不按照合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；(三)合營企業(yè)不履行合同或者違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的；(四)職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。第十六條除按第十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月書面通知對方，方可以辦理解除合同手續(xù)。第十七條合營企業(yè)對于終止勞動合同或聘用的中方職工和按照第十二條第(二)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定辭退的中方職工，以及按照第十五條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定辭職的中方職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實(shí)得工資(按最后三個月平均實(shí)得工資計(jì)算--下同)的生活補(bǔ)助費(fèi)。第十八條合營企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿勞動合同或聘用合同規(guī)定年限而自行離職的須按照合同的規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。第十九條合營企業(yè)中的中方職工，因終止，解除勞動合同或聘用合同的，可按下列情況安置：(一)從參加合營的中方企業(yè)聘用的職工和從其他企業(yè)、單位調(diào)進(jìn)合營企業(yè)的職工，除按第十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定辭退和按第十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定辭職者外，由企業(yè)主管部門和參加合營的中方企業(yè)協(xié)助安排就業(yè)；(二)從本地城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和其他企業(yè)在職職工中招聘的職工，以及按照第十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定辭退和按第十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定辭職的職工，均回戶籍所在地勞動服務(wù)公司或人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行待業(yè)登記；重新就業(yè)后，前后工齡可以連續(xù)計(jì)算；(三)從農(nóng)村招聘的人員，仍回農(nóng)村。第二十條合營企業(yè)依法聘雇的外籍職工和香港、澳門、臺灣職工的聘雇、辭退、報(bào)酬、福利和社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由企業(yè)董事會決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。第二十一條合營企業(yè)應(yīng)提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第三章工資和獎懲第二十二條合營企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎勵、津貼制度由企業(yè)自行確定。第二十三條合營企業(yè)中方職工的實(shí)得工資水平，由董事會按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況自行確定。合營企業(yè)應(yīng)隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工技術(shù)熟練程度，勞動效率的提高，逐步增加職工的工資。第二十四條合營企業(yè)正副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師和其他高級管理人員的工資，由董事會決定，報(bào)主管部門備案。第二十五條合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家的法律、法規(guī)以及本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂職工獎懲辦法。合營企業(yè)對在生產(chǎn)(工作)中作出顯著成績和重大貢獻(xiàn)的職工，可予以獎勵，加薪或晉職。合營企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的職工，應(yīng)進(jìn)行批評教育，并可根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、降薪、降職、開除的處分，或者辭退。被處分或者被辭退的職工有權(quán)申辯。合營企業(yè)辭退或開除違紀(jì)職工，應(yīng)在作出決定前五天通知企業(yè)工會。工會如有不同意見，應(yīng)在五天內(nèi)提出。企業(yè)經(jīng)理(廠長)應(yīng)在充分聽取和考慮工會的意見后，作出決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動、人事管理部門備案。第四章勞動保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和福利待遇第二十六條合營企業(yè)自注冊登記之日起，必須向企業(yè)所在地的社會保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)辦理企業(yè)全部在職中方職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按不低于在職中方職工實(shí)得工資總額的25%的標(biāo)準(zhǔn)提取，具體標(biāo)準(zhǔn)由市、縣(區(qū))人民政府根據(jù)上述原則確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)貒鵂I企業(yè)的規(guī)定辦理。第二十七條合營企業(yè)中方職工患病或非因工負(fù)傷，按國營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用和病假工資，以及死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由合營企業(yè)承擔(dān)。合營企業(yè)中方職工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，其醫(yī)療費(fèi)、工資待遇，以及因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由合營企業(yè)承擔(dān)。第二十八條合營企業(yè)舉辦職工福利設(shè)施，所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。第二十九條合營企業(yè)應(yīng)從稅后利潤中提取職工獎勵基金和福利基金，福利基金用于企業(yè)職工的集體福利，由企業(yè)工會監(jiān)督使用。第三十條合營企業(yè)在職中方職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度，合營企業(yè)應(yīng)按照國營企業(yè)的繳納標(biāo)準(zhǔn)，按月向企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動服務(wù)公司繳納在職中方職工的待業(yè)保險(xiǎn)基金。職工在待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金，由被辭退職工戶籍所在地的市、縣(區(qū))勞動服務(wù)公司按照當(dāng)?shù)貒鵂I企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)付給。第三十一條合營企業(yè)中方合營者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)的，中方職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)基金提取標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，以及其他福利待遇，由當(dāng)?shù)厥?、縣(區(qū))人民政府根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。第五章勞動保護(hù)第三十二條合營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動保護(hù)措施，保證安全生產(chǎn)和職工健康；并接受有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)、工作的實(shí)際需要，發(fā)給職工勞動防護(hù)用品和保健食品。第三十三條合營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，應(yīng)及時報(bào)告企業(yè)所在地有關(guān)部門，并接受他們對事故的調(diào)查和處理。第三十四條合營企業(yè)實(shí)行國家現(xiàn)行工時制度，合營企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)發(fā)給職工加班工資，連續(xù)加班，影響職工身體健康的，企業(yè)工會可提出意見，當(dāng)?shù)貏趧硬块T有權(quán)予以制止。第三十五條合營企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、女職工生育等帶薪假期。第六章勞動爭議第三十六條合營企業(yè)與職工因履行勞動合同和因開除、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的勞動爭議，可以由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，由爭議的一方或雙方向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟；一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第七章附則第三十七條中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)以及華僑、港澳同胞、臺灣同胞在本省境內(nèi)投資興辦的合資、合作、獨(dú)資企業(yè)的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行。第三十八條合營企業(yè)應(yīng)按照國家統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))統(tǒng)計(jì)部門、勞動部門和企業(yè)主管部門報(bào)送勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第三十九條本條例授權(quán)省勞動人事行政主管部門負(fù)責(zé)解釋，并由各級勞動人事行政主管部門監(jiān)督實(shí)施。第四十條本條例自公布之日起施行，一九八五年六月十五日浙江省第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過的《寧波市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實(shí)施辦法》同時廢止。