導(dǎo)語：試用期滿干部考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**市針對試用期滿干部考核的特點，抓住“政績公示、組織考核、情況反饋”三個關(guān)鍵，創(chuàng)新考核辦法，收到了較好成效。

一、政績向群眾公示，廣泛接受監(jiān)督。該市要求試用期滿干部結(jié)合試用期間的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況，寫出不少于1200字的政績報告，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，以單位黨委（黨組）名義形成鑒定材料送市委組織部。在此基礎(chǔ)上，組織部門通過張貼公告、網(wǎng)上公布等形式，對試用期滿干部的政績報告進(jìn)行5—7天的公示。通過這一形式，強化了群眾對干部政績的監(jiān)督，防止了虛報浮夸現(xiàn)象，提高了干部政績的真實性和可信度。

二、突出試用特點，注重能力考核。針對試用期滿考核是在日?？己?、年度考核、提拔任職考核基礎(chǔ)上進(jìn)行的情況，該市強化了對試用期干部在試用期間履行崗位職責(zé)的能力及水平的考核。在民主測評表中增加了“對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況”一欄，并在個別座談中引導(dǎo)談話對象重點介紹這方面的情況。實踐證明，這一考核方式既與傳統(tǒng)考核工作并行不悖，又因事而異，突出了試用期考核的特點。

三、情況反饋到人，促其不斷提高。為使試用期干部客觀準(zhǔn)確地評價自己，清醒認(rèn)識到自身存在的問題，本著有利于其不斷完善提高的原則，考核組在對試用期干部進(jìn)行情況反饋時，做到了反饋內(nèi)容準(zhǔn)確、反饋方式得當(dāng)、反饋語言得體。對涉及思想認(rèn)識、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等原則性問題，不避重就輕，一針見血地指出，促其警醒；對因工作方法不當(dāng)或工作經(jīng)驗不足而造成工作失誤等非原則性問題，提出一些善意的意見和建議，引起被考核對象的高度重視。目前，該市已完成了對**年以來提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的13名委任制干部的試用期滿考核。這種新的考核方式受到了各方普遍好評，特別是被考核對象紛紛反映，試用期滿考核改變了重提拔輕考核的現(xiàn)象，使他們認(rèn)清了自己的不足，找到了改進(jìn)著力點，促進(jìn)了他們的全面成長。