導(dǎo)語：市委組織部干部談心制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為增進(jìn)組織部門與干部的溝通交流，了解掌握干部和基層情況，強(qiáng)化組織部“黨員之家、干部之家、知識分子之家”職能，促進(jìn)我市處級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，建立干部談心制度。

第二條開展談心活動(dòng)的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況；掌握干部的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，聽取干部心聲，幫助解決干部實(shí)際問題；將干部的培養(yǎng)、選拔、教育、監(jiān)督、管理有機(jī)結(jié)合起來，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，為南寧市在全區(qū)率先實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，全面建設(shè)小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第二章談心對象

第三條談心對象主要是全市在職處級干部。

第三章談心內(nèi)容

第四條談心內(nèi)容：

（一）了解干部的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況以及領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的情況。

（二）肯定領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)時(shí)期內(nèi)的主要工作成績，指出存在的缺點(diǎn)、問題和不足，提出要求和希望。

（三）反饋領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“雙定”測評、年度考核結(jié)果。

（四）對來信來訪反映的有關(guān)問題，可進(jìn)行了解，并請談心對象作出說明。

（五）聽取干部對市委組織部的意見和建議。

（六）其他需要溝通交流和反映的事項(xiàng)。

第四章談心方式

第五條談心采取面談方式，由市委組織部正、副部長與干部談心。談心時(shí)間由部領(lǐng)導(dǎo)確定。為不影響工作，有時(shí)可利用晚上或雙休日進(jìn)行。

第五章實(shí)施辦法

第六條確定談心對象：市委組織部正、副部長每人每月有計(jì)劃地安排與20名左右處級干部談心。每月底，由分管部領(lǐng)導(dǎo)提出擬談心人員名單，報(bào)部長審定。處級干部一般每年安排一次談心，一般不重復(fù)安排；確需重復(fù)談心的，一般間隔2—3個(gè)月（特殊情況除外）。

第七條準(zhǔn)備談心材料。根據(jù)需要，由黨政干部科、干部調(diào)配科、干部監(jiān)督科等科室準(zhǔn)備好有關(guān)材料，由干部監(jiān)督科匯總整理，提前送達(dá)部領(lǐng)導(dǎo)閱，增強(qiáng)談心的針對性。

第八條做好談心記錄。建立專用《中共南寧市委組織部干部談心記錄本》，部領(lǐng)導(dǎo)作好記錄并注意保密。記錄本按編號登記領(lǐng)用，如工作變動(dòng)，及時(shí)辦理移交手續(xù)，由部辦公室按照有關(guān)規(guī)定存檔或銷毀。談心中，涉及到需要辦理的事項(xiàng)或需反映的重要情況，由談心領(lǐng)導(dǎo)向部長口頭匯報(bào)或填寫《南寧市處級干部談心需要反映情況登記表》，提出擬辦意見，報(bào)部長批示。

第九條談心的日常協(xié)調(diào)和服務(wù)。由部辦公室和干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)。部辦公室負(fù)責(zé)通知談心對象，做好接待服務(wù)工作。談心中，涉及需由有關(guān)部門或科室辦理的事宜，由干部監(jiān)督科建立專門登記本，按部領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)辦，辦結(jié)后向干部監(jiān)督科備案。每季度召開一次專題部長會，匯報(bào)分析談心情況，干部監(jiān)督科列席會議并負(fù)責(zé)整理談心情況。

第十條建立談心責(zé)任制。正處級領(lǐng)導(dǎo)干部一般由部長談心，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部一般由副部長按照分管范圍分別找干部談心。需要向市領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的問題，由部長負(fù)責(zé)報(bào)告。

第六章注意事項(xiàng)

第十一條實(shí)事求是，有針對性。針對談心對象的不同情況，采取不同方式方法，有的放矢，使其消除思想顧慮，敢于講真話、實(shí)話，做到敞開思想，推心置腹。對談心對象提出的問題，一般不要輕易表態(tài)。

第十二條耐心細(xì)致，通情達(dá)理。對取得成績、受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的干部，給予肯定和鼓勵(lì)，戒驕戒躁；對一時(shí)思想不通的同志，要耐心說服，以理服人，使其提高認(rèn)識；對犯錯(cuò)誤的干部既要給予必要的批評、教育，又要關(guān)心愛護(hù)干部，使其放下包袱，努力工作。

第十三條認(rèn)真執(zhí)行談心制度。要本著對組織負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是地反映情況，必要時(shí)根據(jù)情況，可附書面材料予以說明。有關(guān)部門或本部有關(guān)科室要積極支持配合開展談心活動(dòng)，及時(shí)承辦具體事宜。

第七章附則

第十四條本制度由中共南寧市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。