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為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話和日常談話工作，我部制定了《關(guān)于貫徹落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話和日常談話制度的意見》，努力為促進干部健康成長、推動廣州科學(xué)發(fā)展、建設(shè)全省“首善之區(qū)”提供堅強有力的制度保障。

一、明確談話對象。談話對象包括全市各級黨委（黨組）管理的需要進行任職談話和日常談話的科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及其他需要談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。按照干部管理權(quán)限，實行分級負責談話制度。市直局以上單位、區(qū)（縣級市）、街（鎮(zhèn)）及其直屬單位的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由上一級黨委（黨組）或組織（人事）部門負責人談話。

二、改進談話方式。談話一般采取個別談話與集體談話相結(jié)合、組織約請談話與個人要求談話相結(jié)合、定期談話與不定期談話相結(jié)合等方式進行。黨委（黨組）主要負責人與下一級黨政正職談話每屆至少一次；分管負責人與所分管部門的主要負責人談話每年至少一次，與所分管部門班子其他成員談話每屆至少一次；各級組織（人事）部門要經(jīng)常與所聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)干部談話，每屆至少一次。把實行談話制度與堅持談心制度、實行誡勉談話和函詢等制度有機結(jié)合起來。黨委（黨組）主要負責人要帶頭與班子成員談心，每年至少一次，特別要注意與那些和自己有不同意見的同志談心；班子成員之間也要互相談心。對需要進行誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴格按照上級紀檢機關(guān)、組織部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、規(guī)范談話內(nèi)容。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因提拔、交流、輪崗等發(fā)生職務(wù)變動時，上級黨委（黨組）或組織（人事）部門的負責人一般應(yīng)當在組織決定任職后一周內(nèi)與干部進行任職談話。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)個人有思想或作風問題、考察考核或民主評議情況需向干部本人反饋、干部受到表彰獎勵或批評處分、干部退休時，有關(guān)負責人必須及時與干部進行談話。干部學(xué)習培訓(xùn)和出國（境）較長時間、干部下基層掛職鍛煉、群眾反映干部存在突出問題、干部工作或生活遇到重大事項或較大困難和失誤導(dǎo)致狀態(tài)不佳、干部本人要求向組織匯報思想或反映問題、干部本人及其家庭成員有苗頭性、傾向性或其他值得注意的問題時，有關(guān)負責人也應(yīng)及時與干部進行談話。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。談話前要做好計劃安排和有關(guān)準備工作，必要時要做好談話記錄，談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談話對象反映的涉及工作和生活上的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，要及時提出警示，或提出組織處理意見。