導(dǎo)語：勞保局年度考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進一步加強本單位的自身建設(shè)，更好地完成本單位所擔負的任務(wù)，根據(jù)市委組織部、市人事勞動社會保障局有關(guān)考核文件精神，制定本辦法。

一、考核內(nèi)容和標準

（一）考核對象為局機關(guān)全體干部職工（含混崗工作人員），市管干部按干部管理權(quán)限規(guī)定另行考核?？己朔值?、能、勤、績、廉五個方面。

（二）考核以各處室的主要工作目標、任務(wù)和工作人員的崗位職責、所擔負的工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次。

二、考核辦法

（一）考核工作堅持客觀民主、公正公開和注重實績的原則，以本單位年度工作目標管理責任制考核為基礎(chǔ)，實行定性考核和定量考核相結(jié)合的方式。

（二）個人述職。結(jié)合年終工作總結(jié)，個人進行總結(jié)和述職。

（三）民主推薦。各處室在完成個人量化考核和個人述職的基礎(chǔ)上，推薦本單位優(yōu)秀工作者人選。

（四）民主測評。對全局工作人員按德、能、勤、績、廉和綜合評價進行民主測評，測評結(jié)果作為干部職工年度考核的重要依據(jù)。

（五）黨組研究確定。局黨組根據(jù)民主推薦和民主測評情況，結(jié)合平時工作實際，研究確定考核結(jié)果。

三、獎懲辦法

實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法，以精神獎勵為主。

（一）當年被評為優(yōu)秀工作者的，適時給予通報表彰，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，同時作為使用干部的依據(jù)之一。

（二）當年被確定為不稱職的機關(guān)工作人員，按規(guī)定予以降職、降級使用；連續(xù)二年考核被確定為不稱職者，按規(guī)定予以辭退。