導(dǎo)語：紀委監(jiān)察局干部職工績效差異化考評意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認真貫徹落實地區(qū)關(guān)于績效考核差異化管理的要求，充分調(diào)動紀檢監(jiān)察干部工作的積極性，發(fā)揮績效獎勵差異化分配的激勵導(dǎo)向作用?，F(xiàn)就縣紀委監(jiān)察局機關(guān)績效差異化考評工作制定如下實施意見。

一、考評原則

堅持“客觀公正、簡便易行、注重實績、激勵先進”的原則，做到考評客觀、全面和可操作性，進一步激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，深入推進業(yè)務(wù)能力建設(shè)，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍，按照“三嚴三實”要求，推動各項任務(wù)落實。

二、考評對象

各紀工委、委（局）各科室干部職工。

三、考評內(nèi)容及辦法

突出“三考”（即考勤、考試、考評），匯總個人績效考評成績，結(jié)合全縣的考核等次，形成單位內(nèi)部到崗到人的績效獎勵差異化分數(shù)，從高分到低分評選出優(yōu)秀干部職工，兌現(xiàn)績效獎勵工資。

（一）考勤。

1、嚴格執(zhí)行上下班制度。

（1）實行簽到制。嚴格按規(guī)定的工作時間上、下班。每天上下班前應(yīng)到辦公室簽到，上班超過5分鐘未簽到者視為遲到，下班早于10分鐘簽到者視為早退。無正當(dāng)理由，超過1小時未簽到者按曠工處理。

（2）遲到、早退累計達6次者，記曠工1天。

（3）“考勤簽到表”每天由本人如實填寫。未能簽到者，應(yīng)向辦公室說明原因，由辦公室注明不能簽到原因。

（4）辦公室負責(zé)人將每月的“考勤簽到表”匯總后交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，作為月差異化考核依據(jù)。

（5）工作時間不得隨意脫離崗位，嚴禁上網(wǎng)聊天，玩游戲。

（6）機關(guān)工作人員應(yīng)按時參加會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動。無故不參加者按曠工處理。

（7）領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)工作分工參會，無故不參會、誤會或讓他人代會，造成工作失誤或被通報的，年終不得評優(yōu)。

2、嚴格執(zhí)行請銷假制度。根據(jù)《縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假管理辦法》（青黨辦發(fā)〔2015〕3號）文件規(guī)定執(zhí)行。

（1）凡請假者，須提前3天填寫《請假單》，副科級以上干部請假1天以上的（出縣），由紀委書記批準(zhǔn)，并報組織部備案；副科級以上干部請假1天以上的（縣內(nèi)），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室備案。一般干部請假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室備案；請假3天以上的由紀委書記批準(zhǔn)。臨時外出的，由科室領(lǐng)導(dǎo)同意，報辦公室備案；凡不經(jīng)批準(zhǔn)外出的一律按曠工處理。

（2）符合國家規(guī)定的帶薪休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假期間的人員，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并填寫《請假單》，交辦公室備案，不影響績效工資的考核發(fā)放。

（二）考試。

1、考試人員：除委局領(lǐng)導(dǎo)班子外，全體干部參加。

2、考試形式：實行閉卷考試，每月一考。

3、考試方法：由各紀工委、各科室輪流出題，月初將復(fù)習(xí)范圍下發(fā)，月末進行考試。

4、考試內(nèi)容：圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗中心工作，突出主責(zé)主業(yè)，以基本常識、應(yīng)知應(yīng)會業(yè)務(wù)知識為主，試題由淺入深，題型以選擇、填空、判斷為主，簡答論述為輔，實施百分制計分。

（三）考評。圍繞共性指標(biāo)和個性指標(biāo)，分別進行干部自評、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)點評。

一是干部自評（30%），每名干部對本人當(dāng)月工作認真總結(jié)，進行自查評分。

二是民主測評（40%），根據(jù)干部月例會總結(jié)的當(dāng)月工作實績，由機關(guān)全體干部分別對其進行民主測評賦分。

三是領(lǐng)導(dǎo)點評（30%），各主管、分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時各項績效指標(biāo)完成情況進行點評賦分。綜合“三評”分數(shù)，確定每名干部當(dāng)月績效分值，當(dāng)月公開公示，年底累計計分作為績效獎勵差異化管理的依據(jù)。

四、考評結(jié)果運用

（一）兌現(xiàn)績效獎勵。根據(jù)完成的工作量綜合打分，從高到低考核分數(shù)進行排位，并作為單位內(nèi)部績效獎勵差異化分配的主要依據(jù)，向干部職工兌現(xiàn)績效獎勵工資。

（二）堅持真考真用。把考核結(jié)果作為干部選拔任用、年終評先評優(yōu)、干部教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督等各種考核考評的重要依據(jù)。

（三）加強約束懲戒。對干部月得分情況進行匯總，分值末位的科室主任，由委局分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談，年度被約談兩次的，取消當(dāng)年績效評優(yōu)資格。

（四）績效懲處。

1、有下列情形之一的，干部職工當(dāng)年績效獎勵確定為合格級差：

（1）有曠工現(xiàn)象或者因公外出、請事假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的；

（2）病假累計超過3個月，事假累計超過30天或連續(xù)超過25天的（因公負傷、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有關(guān)規(guī)定的除外）；

（3）在重點工作、專項檢查、會風(fēng)會紀等明察暗訪中被上級督查部門通報問責(zé)負有直接責(zé)任的；

（4）被投訴舉報查實，尚未構(gòu)成違紀違法而由單位內(nèi)部通報、批評教育、誡勉談話等問責(zé)處理的；

2、有下列情形之一的，取消干部職工績效獎勵：

（1）當(dāng)年受到黨紀政紀處分或被追究法律責(zé)任的；

（2）因問責(zé)被責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職或調(diào)整工作崗位、降級、降職等處理的；

（3）因工作不力造成一定影響，被上級部門通報批評負有直接責(zé)任的；

（4）因違反八項規(guī)定、自治區(qū)、地區(qū)十條規(guī)定被本級或上級紀檢監(jiān)察機關(guān)實名通報，受到問責(zé)追究處理的；

（5）同一責(zé)任人被上級督查部門或本級紀檢監(jiān)察部門通報問責(zé)累計2次以上的；

（6）干部職工經(jīng)組織考核認為不勝任現(xiàn)職崗位，被評定為不稱職的。