導語：衛(wèi)生系統(tǒng)爭創(chuàng)五型機關總結一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年，縣衛(wèi)生局按照《縣直機關開展創(chuàng)建“五型”機關活動實施方案》（辦發(fā)〔2012〕21號）文件要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以加強黨的執(zhí)政能力建設和保持共產(chǎn)黨員先進性為重點，以“全面落實科學發(fā)展、推動衛(wèi)生事業(yè)又好又展發(fā)展”為主題，深入開展了“五型機關”創(chuàng)建活動，機關自身建設得到全面加強，機關作風得到較大轉(zhuǎn)變，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，形成了認真學習、勇于創(chuàng)新、團結務實、熱情服務、厲行節(jié)約的良好工作氛圍，樹立了勤政廉潔、務實高效的良好機關形象?，F(xiàn)將創(chuàng)建工作情況總結如下：

一、創(chuàng)建工作開展情況

（一）解放思想，革故鼎新，建設創(chuàng)新型機關。

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是推動衛(wèi)生工作搶前進位源源不竭的動力。今年，局黨組按照“創(chuàng)新型機關”的創(chuàng)建要求，鼓勵進一步解放思想，更新觀念，拓展思路，在創(chuàng)新中找出路，在創(chuàng)新中求發(fā)展，確保了衛(wèi)生創(chuàng)新工作取得了不斷進展。

一是觀念創(chuàng)新。堅持走出去解放思想。組織機關干部赴外地參觀學習，通過所見所聞、所思所想，了解外地發(fā)展動向，學實質(zhì)，取真經(jīng)，感受思想觀念的差距，促使機關干部在思考中找出路，在比較中明思路。結合專題講座和學習，積極開展解放思想的討論交流，教育引導機關工作人員自覺地把思想認識從舊觀念、舊體制、舊做法中解放出來，勇于破舊立新;充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，即由滿足于辦好具體事務向善于辦大事、謀全局、當高參轉(zhuǎn)變，由注重做好當前工作向超前服務轉(zhuǎn)變，由被動完成領導交辦任務向創(chuàng)造性地開展工作轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)出勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的機關干部。每名機關工作人員圍繞機關業(yè)務工作和規(guī)范化建設每年必須提出3條以上的意見或建議。

二是機制創(chuàng)新。制定2012年衛(wèi)生創(chuàng)新計劃，通過衛(wèi)生創(chuàng)新計劃，明確了衛(wèi)生創(chuàng)新工作的指導思想、實施原則、總體目標、主要任務和工作措施；制定創(chuàng)新激勵辦法，結合行業(yè)特點和部門實際，建立和完善創(chuàng)新考核獎懲機制，并將開展創(chuàng)新的情況納入目標績效考核、評先表優(yōu)、干部任用、述職和督查的重要內(nèi)容，為加快特色的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了指導和保障。

三是項目創(chuàng)新。衛(wèi)生部門承擔著轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生安全、社會醫(yī)療保障、衛(wèi)生資源統(tǒng)籌、行政監(jiān)督執(zhí)法等職能，醫(yī)政、人事、疾控等股室依據(jù)年度創(chuàng)新計劃，分解落實創(chuàng)新項目和責任，在工作思路、運行效率、作風建設、方法措施、服務機制等方面進行積極的創(chuàng)新，促使崗位工作上等次、全局工作進位次。

四是方法創(chuàng)新。為了進一步推進工作，在現(xiàn)有工作格局的基礎上，局機關又從全局、宣傳、目標考核三個方面進一步強化了治本措施，確保了衛(wèi)生工作的整體推進。一是著眼當前、立足長制定《縣衛(wèi)生事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，用規(guī)劃指導各單位的醫(yī)療衛(wèi)生工作，確保衛(wèi)生工作高起點、管長。二是加大衛(wèi)生工作的宣傳報道力度，提高社會各界對衛(wèi)生工作的知曉率、參與率和支持率。做為全省37個試點縣之一，于10月31日順利實施了國家基本藥物制度，全縣7所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、132家村衛(wèi)生室全部實行了藥品零差率銷售。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革經(jīng)驗在全省現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上推廣交流。三是切實硬化一把手任期目標責任，加強日常動態(tài)監(jiān)督管理。今年年初共與各二級單位一把手簽定目標考核責任制11個，簽定機關工作目標責任制1個，定期召開工作督辦會。通過任期目標考核和動態(tài)監(jiān)管，構建了有效的衛(wèi)生工作責任機制和推進機制。

（二）充實內(nèi)涵，提升素質(zhì)，建設學習型機關。

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，衛(wèi)生事業(yè)也面臨著許多新形式、新任務和新要求。圍繞新時期的衛(wèi)生工作，局黨組把通過學習提升干部隊伍素質(zhì)擺到重要位置，按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效的目標，從增強學習的有效性、針對性入手，大力加強機關工作人員的學習教育，確保了機關干部隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。

一是部署學習課題。為進一步加強局黨組中心組的學習，不斷提高領導干部的理論素養(yǎng)、科學決策水平和領導創(chuàng)新的能力，局黨組制定下發(fā)了《縣衛(wèi)生局黨組中心組2012年理論學習計劃》（衛(wèi)發(fā)〔2012〕7號），學習計劃圍繞衛(wèi)生工作實際，以黨的十七大、十七屆五中、六中全會和縣委十二屆十次全會精神以及有關經(jīng)濟、法律、管理、科技等知識為基本內(nèi)容，精心組織了“提高衛(wèi)生服務能力，保障人民群眾身體健康與生命安全”、“解讀醫(yī)改政策，指導工作實踐”、“加強組織領導，提高執(zhí)行力”和“加強黨風廉政建設，完善反腐倡廉體系”四個專題的學習研討活動，中心組全體成員按照學習型黨組織的要求，把加強自身學習作為一種政治責任、工作要求和自覺行動，采取自學與集中學習相結合，主動實現(xiàn)了“四個一”（學習一個專題，調(diào)研一個課題，解決一個問題，推動一項工作）和214（讀2本書，記1萬字讀書筆記，撰寫4篇體會或調(diào)研文章）。為了營造良好的學習氛圍，局機關和各直屬單位都開展了形式多樣的學習活動，通過舉辦學習交流會、學習園地、知識競賽、撰寫心得體會文章等，不斷提高學習質(zhì)量，強化學習效果。

二是豐富學習內(nèi)容。一年來，通過集中和分散自學的方式，動員黨員干部系統(tǒng)學習了黨風廉政建設相關法規(guī)、總書記七一講話、《從怎么看到怎么辦》、中共中央十七屆六中全會精神、《侵權責任法》、《中華人民共和國保密法》、《加強農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設的實施意見》等法律法規(guī)和理論知識，開展解放思想大討論活動，做到學習有記錄，讀書有筆記，調(diào)研有文章，專題有成果。同時加強經(jīng)濟、法律和專業(yè)知識、鼓勵業(yè)余學習和繼續(xù)教育，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平，今年舉辦了一期全縣衛(wèi)生系統(tǒng)普法知識培訓專題知識講座，組織觀看行政禮儀公需科目講座，努力使全系統(tǒng)干部職工牢固樹立“全員學習、終身學習”新理念，真正營造了人人會學習、人人愛學習的濃厚氛圍。

三是確立學習榜樣。以在全系統(tǒng)開展理論研究活動為載體，組織觀看電影《第一書記》，以理想信念教育為核心，以職業(yè)道德、社會公德和家庭美德建設為基礎，加強衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工政治思想教育工作，在全系統(tǒng)開展了“文明單位、文明家庭”、“巾幗建功示范崗位能手”、“優(yōu)秀護理工作者”、等評選表彰活動，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的職業(yè)風尚，遏制行業(yè)不正之風。

（三）牢記宗旨，心系群眾，建設服務型機關。

作為衛(wèi)生行政主管部門，我們始終堅持以群眾滿意為最高標準，圍繞轉(zhuǎn)變服務作風、創(chuàng)新服務方式、完善服務體系、規(guī)范服務行為，做到創(chuàng)建“五個四”標準，努力打造公正透明、廉潔高效的服務型機關。

一是增強四種意識，即宗旨意識、公仆意識、服務意識、責任意識。機關黨員干部通過各種形式的學習教育和工作實踐，不斷加強職業(yè)道德教育，在提升政治素養(yǎng)的同時，強化立黨為公、執(zhí)政為民意識，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀與政績觀，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，把服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾融入實際工作中去。

二是提升四種能力，即分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、依法行政能力、開拓創(chuàng)新能力。機關干部的能力水平?jīng)Q定機關的服務水平，機關的服務水平又直接影響和諧社會的創(chuàng)建。局黨組從創(chuàng)建和諧的高度，把提升干部四種能力作為關系衛(wèi)生全局穩(wěn)定與發(fā)展的基本戰(zhàn)略之一，采取“自己學”、“領導帶”、“同志幫”、“崗位煉”、“工作逼”等一系列措施，提高機關干部的綜合素質(zhì)，以更好地為和諧的創(chuàng)建和全縣人民健康服務。

三是完善四類體系，即醫(yī)療衛(wèi)生服務體系、衛(wèi)生監(jiān)督管理體系、疾病預防控制體系、基本醫(yī)療保障體系。根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)承擔的社會職能以及我縣衛(wèi)生行業(yè)現(xiàn)狀，有重點、有計劃穩(wěn)步推進和不斷完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療、疾病預防與控制、醫(yī)療衛(wèi)生服務、衛(wèi)生監(jiān)督管理四大體系，為社會提供安全有效的基本衛(wèi)生服務。

四是強化四大措施，即政（院）務公開制、服務承諾制、信訪接待制、責任追究制。大力推行陽光政務，實行院務、醫(yī)務、局務公開，增強政策透明度；制定公開承諾面向社會進行公開，強化服務社會監(jiān)督；完善信訪相關制度，暢通信息渠道，維護群眾利益；落實“投訴待崗制度”，實行過錯責任追究，規(guī)范行政行為，提高服務質(zhì)量，維護人民群眾切身利益。

五是突出四類載體，即行政服務窗口建設載體、聯(lián)系點建設載體、送醫(yī)送藥送健康載體、機關集中活動載體。為了把創(chuàng)建活動開展地扎實有效，我局始終立足于真心為群眾辦好事，辦實事，狠抓了四類載體建設。行政服務窗口積極推行“一張笑臉相迎、一腔熱情接待、一片誠心相助、一聲再見相送”的“四個一”細節(jié)服務；聯(lián)系點制度要求領導干部每月至少到聯(lián)系村、聯(lián)系戶走訪一次，每年為聯(lián)系村、聯(lián)系戶辦實事各2件以上，今年利用行業(yè)優(yōu)勢，組織開展扶貧幫困、免費送藥下鄉(xiāng)、免費義診、為貧困病人、下崗失業(yè)人員、五保人員減免醫(yī)療費用等公益活動，體現(xiàn)廣大醫(yī)務工作者不求回報、無私奉獻的崇高風尚；開展政風行風暨醫(yī)德醫(yī)風公開承諾、萬名醫(yī)師進社區(qū)服務等多種集體活動，通過各類活動強化干部職工自省、自律、自強。

（四）求真務實，結合實際，建設實干型機關。

在“實干型”機關創(chuàng)建活動中，我局始終堅持大力弘揚真抓實干的精神，干部職工時刻保持昂揚向上、不畏艱難的良好精神狀態(tài)，緊緊圍繞中心工作，以說實話、辦實事、求實效為基本要求，加強思想、組織、制度、作風建設，推動各項業(yè)務工作。一年來，我們一直堅持把創(chuàng)建活動與本系統(tǒng)各項業(yè)務工作緊密結合，收到了比較好的效果。

一是細化措施，加強內(nèi)部管理與自身建設。完善健全機關考勤、辦公管理、環(huán)境衛(wèi)生、崗位考核、工作督辦、責任追究、黨風廉政建設、信訪接待等各方面的規(guī)章制度，建立起有效的工作考核、獎懲、監(jiān)督機制和“有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力”的內(nèi)部運行機制，促使各項工作向更加科學化、制度化、規(guī)范化的方向運行，不斷提高依法行政水平。

二是強化監(jiān)管，提高醫(yī)療服務質(zhì)量。以“醫(yī)療質(zhì)量荊楚行”和“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”、“平安醫(yī)院”創(chuàng)建、“百鎮(zhèn)千村示范衛(wèi)生機構”等活動為抓手，在全縣一級以上醫(yī)療單位開展綜合整治，強化醫(yī)療質(zhì)量管理工作，改善醫(yī)療衛(wèi)生機構服務條件。茅坪場鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院申報為湖北省示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，茅坪場鎮(zhèn)白云村、洋坪鎮(zhèn)鳳凰村衛(wèi)生室被確定為湖北省百鎮(zhèn)千村示范村衛(wèi)生室、宜昌市重點聯(lián)系單位。加大中醫(yī)藥適宜技術的推廣力度，促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展。扎實推進城市醫(yī)院對口支援縣級醫(yī)院萬民醫(yī)生下鄉(xiāng)活動，

三是勤政廉政，優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，積極開展機關黨員進社區(qū)、“小巷先鋒”環(huán)境衛(wèi)生大清掃、紀念建黨90周年、第十二個黨風廉政宣傳教育月、捐款幫扶困難黨員等活動。繼續(xù)深入開展民主評議政風行風活動，全面推進反腐倡廉“十個全覆蓋”，學習貫徹《廉政準則》，通過知識測試、舉辦學習專欄、撰寫心得體會，強化黨員廉潔意識。領導班子帶頭執(zhí)行縣政府節(jié)能規(guī)定，從辦公、用車、進餐上厲行節(jié)約，在全系統(tǒng)出臺了衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作規(guī)定，勤儉節(jié)約的良好風尚得到了進一步發(fā)揚。

四是樹立典型，營造積極向上的創(chuàng)建氛圍。開展了送醫(yī)送藥、扶貧幫困、黨員奉獻日活動，扎實開展“六五”普法工作，認真抓好“講比看”效能建設，通過廣泛征求意見、深入自查剖析、細化整改措施，切實提升衛(wèi)生系統(tǒng)服務質(zhì)效。切實抓好“書香伴我行”、“節(jié)能宣傳周”、“四訪促和諧”等活動，積極開展植樹活動，組織職工參與演講、運動會等一系列活動，豐富了職工的精神文化生活。

（五）點滴入手，節(jié)約成本，建設節(jié)約型機關。

建設節(jié)約型機關，不僅是建設節(jié)約型社會的重要組成部分，而且還關系到機關效能的提高和機關工作形象。在創(chuàng)建“節(jié)約型”機關活動中，局黨組堅持以培養(yǎng)干部職工的節(jié)約意識和節(jié)約習慣為抓手，重點，以降低機關運行成本為目標，以健全節(jié)約制度、落實節(jié)約措施、建立長效機制為根本保證，重點抓了以下六個方面的內(nèi)容：

一是節(jié)約用電。辦公場所充分利用自然光照，室內(nèi)亮度足夠時不得開燈，離開辦公室、下班時必須關燈，減少照明設備電耗；辦公樓照明實行分路式控制，公共區(qū)域照明燈安裝自動控制開關，防止“白晝燈”和“長明燈”現(xiàn)象；合理設置空調(diào)溫度，夏季空調(diào)設置溫度不低于攝氏26度，冬季不超過20度，做到無人時不開空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗，提倡每天少開1小時空調(diào)；使用辦公自動化設備要盡量減少待機消耗，長時間不用或下班后應及時關閉計算機、復印機等打印設備，并拔掉所有電源插頭，做到人走電斷，既注重節(jié)約，又確保安全。

二是節(jié)約用水。辦公室管理人員加強用水設備日常維護管理，堅持每天巡查一次（其他人員發(fā)現(xiàn)設施故障等問題應及時報告），發(fā)現(xiàn)問題立即整修，嚴禁跑冒滴漏，避免“長流水”現(xiàn)象發(fā)生；單位內(nèi)部綠地養(yǎng)護用水，根據(jù)季節(jié)和天氣變化情況，科學、適時進行澆灌，充分提高雨水利用率，節(jié)約綠地養(yǎng)護用水；機關開水房實行定時供水，桶裝飲用水注意避免24小時通電燒水，以免飲用水提前變質(zhì)；對機關宿舍住戶用水實行單獨計量，直抄到戶。

三是節(jié)約用車、用油。加強公車使用管理，實行公務車標識管理，嚴禁公車私用；實行車輛定點維修和定期保養(yǎng)制度；在集體公務活動中推行合乘公務用車制度；按照國家有關規(guī)定，采購、配備實用性好、經(jīng)濟性強的公務用車，杜絕高消耗公務用車。

四是節(jié)約通訊費用。積極推行公務話費貨幣化包干使用制度；內(nèi)部通話使用虛擬網(wǎng)；嚴禁用辦公電話聊天、打聲訊電話；使用電話時要盡量減少通話時間；長途電話實行登記審批制度；盡量減少傳真使用次數(shù)。

五是節(jié)約辦公耗材。日常小型辦公用品實行專人批量采購、專人管理；大力推進電子政務建設，有效利用電子公文傳輸和OA網(wǎng)，機關公文能在網(wǎng)上辦理的，一律不用書面文稿，下發(fā)文件實行網(wǎng)絡傳送，嚴格控制紙質(zhì)文件的印刷數(shù)量，減少紙質(zhì)文件的印發(fā)；修改文稿一律利用辦公電腦，以減少清樣耗材次數(shù)；打印材料清樣一律使用背面紙，提倡雙面用紙，減少紙張消耗；打印機、復印機的墨水、墨粉用完后重新灌裝使用。

六是節(jié)約公務費用開支。減少會議，提高會議效率，一般性會議不印發(fā)領導講話；開會自帶包、筆、紙，不統(tǒng)一發(fā)放文件袋、記錄本和筆。組織公務活動時，堅持勤儉節(jié)約，杜絕講形式、講排場、擺闊氣、鋪張浪費。嚴格接待程序、接待范圍和接待標準，按照規(guī)定安排公務接待。機關經(jīng)費實行零戶統(tǒng)管和收支兩條線管理，避免經(jīng)費浪費；加強對機關的規(guī)范化、精細化管理，最大限度地堵塞漏洞，減少和杜絕浪費，降低機關運行成本。

二、工作措施

（一）高度重視，周密部署創(chuàng)建活動。

深入推進機關效能建設，著力提升服務效能，是加快行政職能轉(zhuǎn)換的重大舉措，是改進機關作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的根本途徑。在活動的開展上，我局堅持以鄧小平理論為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，努力體現(xiàn)“三個代表”的重要思想。將創(chuàng)建活動作為增強實力、提高素質(zhì)、創(chuàng)新管理的有效載體，把創(chuàng)建“五型”機關活動作為一項重要的工作來抓。一是思想上充分認識、思路上高度重視創(chuàng)建“五型機關”工作的重要性，強調(diào)把創(chuàng)建“五型機關”活動作為促進衛(wèi)生工作上臺階的突破口和增強干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變機關作風、推進衛(wèi)生工作的大事去認識、去重視、去對待。二是加強領導，明確責任。根據(jù)工作要求，我局組建了創(chuàng)建“五型”機關活動領導小組，實行一把手負總責，黨組其他成員分工負責，各股室具體抓的層層負責的工作機制。三是夯實工作目標任務。制定《創(chuàng)建“五型”機關活動實施方案》，明確創(chuàng)建五型機關的指導思想、創(chuàng)建內(nèi)容和工作要求；將創(chuàng)建“五型”機關活動納入目標管理，與其它各項工作同部署，同落實，同檢查，同考核。

（二）創(chuàng)新載體，確保創(chuàng)建活動務實有效。

為確保創(chuàng)建工作不走過場，我們按照創(chuàng)建活動的具體要求，不斷創(chuàng)新載體形式、豐富活動內(nèi)容，推動了創(chuàng)建工作的深入開展。在加強機關干部學習教育方面，我們注重不斷豐富教育內(nèi)容，采取以法制教育、警示教育、典型教育等為主要內(nèi)容的多種方式，對職工進行社會公德教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務知識培訓，以此提高干部職工隊伍的政治、業(yè)務素質(zhì)。在學習方法上采取開展專題調(diào)研、舉辦學術講座和形勢報告、辦學習專欄、撰寫心得體會等方式，使學教活動體現(xiàn)現(xiàn)代特征、貼近機關實際、符合崗位需求、適應干部特點，促使機關干部思想認識從“辦衛(wèi)生”向“管衛(wèi)生”轉(zhuǎn)變、從“為衛(wèi)生服務”向“為人民服務”轉(zhuǎn)變。要求機關干部職工在作風上堅持求實，在節(jié)奏上堅持求快，在業(yè)務上堅持求精。在為民服務方面，立足衛(wèi)生特點，圍繞發(fā)展大局，認真抓好扶貧幫困和新農(nóng)村建設聯(lián)系點的建設，切實解決聯(lián)系點在發(fā)展中的各種困難；組織萬名醫(yī)師進社區(qū)服務月活動，定期開展免費義診、為服務對象送技術、為五保、貧困人員減免醫(yī)藥費等社會公益活動，通過這些創(chuàng)建載體，有力確保了創(chuàng)建工作不走過場和取得實效。

（三）建章立制，建立創(chuàng)建長效機制。

制度是一種行為規(guī)范，它的功能在于規(guī)范和約束行為。鄧小平說：“領導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。”我們堅持以制度管人，以制度管事，通過科學的積極的制度的建立，對每個黨員干部產(chǎn)生強制性、約束力，堅持勤政廉政，降低行業(yè)風險，全面保障“五型”機關創(chuàng)建工作取得實效，促進衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。我們從機關效能建設的實際出發(fā)，針對存在的問題，按照立足當前、放眼于長，重新修訂完善了包括信訪管理制度、財務公開管理制度、政治理論學習制度、勞動紀律管理制度等在內(nèi)的12項行政管理制度，匯編成冊，做到人手一份，便于全體干部職工學習掌握并嚴格執(zhí)行。年10月，縣委組織部統(tǒng)一印制下發(fā)了《基層黨組織“五個基本”建設制度匯編》，共涉及五個方面125項黨組織基本工作制度，針對一些容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)和工作中存在的漏洞，建立健全了科學合理、具體實在、切實可行的制度。對衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工做出了“八個不準”規(guī)定，局黨組做出了“八項”服務承諾，建立了《縣衛(wèi)生局機關效能建設八項制度》，初步建立起了比較規(guī)范、透明的政策、法規(guī)執(zhí)行體系。制定了重大事項報告、領導干部外出請銷假、科級干部任免審批等制度，修訂了首問負責、限時辦結、崗位責任、績效考核、責任追究等規(guī)章制度加強機關職工考勤管理，形成事事有激勵、有約束的工作機制，使各項創(chuàng)建工作向科學化、制度化、規(guī)范化的方向運行，鞏固創(chuàng)建工作成果。

2012年，通過開展創(chuàng)建“五型”機關活動，全局上下形成了開拓進取，敢闖敢干，善謀實干，作風扎實的良好風氣，有力地促進了各項工作的開展。在今后的工作當中，我們將進一步統(tǒng)一思想，提高認識，結合實際，狠抓落實，通過加強機關自身建設，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力，更好地履行部門職能，建立完善長效工作機制，把創(chuàng)建活動向縱深推進。