導(dǎo)語(yǔ)：衛(wèi)生健康局年度衛(wèi)生人才工作總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

2021年縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞人才發(fā)展新思路、鄉(xiāng)村人才振興、基層人才治理、縣2021年人才工作要點(diǎn)等方案，創(chuàng)新形式培養(yǎng)人才，增添措施引進(jìn)人才，整合資源使用人才，全力應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控，確保縣境內(nèi)零疑似、零感染、零確診，基本保障全縣群眾就醫(yī)需求。現(xiàn)將今年人才工作總結(jié)如下：

一、工作開(kāi)展情況

2021年，我縣繼續(xù)貫徹落實(shí)民族地區(qū)衛(wèi)生發(fā)展“十年行動(dòng)計(jì)劃”，進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療技術(shù)水平，有效支撐了城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)和服務(wù)保障。

（一）加大引進(jìn)力度，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。今年通過(guò)暢通人才引進(jìn)渠道，加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，新增衛(wèi)生人才18名（其中依托國(guó)家實(shí)施的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)項(xiàng)目考核招聘定向藏醫(yī)本科3名、臨床本科2名、臨床專(zhuān)科7名、公開(kāi)招考2人、通過(guò)“三支一扶”服務(wù)期滿考核招聘4人），招募“三支一扶”自愿者5人。

（二）開(kāi)展人才培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能。一是組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升醫(yī)療技術(shù)水平，本年度選派4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別到成都市第五人民醫(yī)院、州人民醫(yī)院、蒲江縣人民醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)；選派2名優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員到廣東省江門(mén)市掛職煅煉；選派13名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到縣人民醫(yī)院參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；縣級(jí)各單位組織縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)三期，受訓(xùn)320余人次；通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)全面提升醫(yī)技人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。二是開(kāi)展技能大比武和慰問(wèn)活動(dòng)。為傳承“南丁格爾”救死扶傷的人道主義精神，進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)理論、基本技能，提升崗位技能素質(zhì)，以“5.12”護(hù)士節(jié)為契機(jī)，組織醫(yī)務(wù)人員62余人次開(kāi)展預(yù)防接種比武演練活動(dòng)，本次比武實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)演練、現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)糾錯(cuò)的方式進(jìn)行，參賽隊(duì)員均賽出了水平、賽出了風(fēng)格，賽出了醫(yī)務(wù)工作者救死扶傷的精神。醫(yī)師節(jié)通過(guò)評(píng)選優(yōu)秀醫(yī)師和先進(jìn)工作者、慰問(wèn)醫(yī)務(wù)工作者、援藏醫(yī)務(wù)人員和疫苗接種點(diǎn)的醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)；選派3名骨干參加全州醫(yī)療機(jī)構(gòu)感染防控知識(shí)技能競(jìng)賽，在25支參賽隊(duì)伍中獲得了團(tuán)隊(duì)三等獎(jiǎng)，個(gè)人技能、個(gè)人筆試、個(gè)人綜合能力二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。三是開(kāi)展多種形式的應(yīng)急演練。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展了防護(hù)服穿脫、發(fā)熱病人處置、桌面推演、生物安全轉(zhuǎn)運(yùn)和隔離病房復(fù)用物品回收與處置應(yīng)急演練22場(chǎng)次，380余人次的肺炎疫情防控演練。

（三）推薦優(yōu)秀人才，激勵(lì)干部職工。認(rèn)真做好關(guān)心關(guān)愛(ài)和激勵(lì)干部職工各項(xiàng)措施，積極開(kāi)展優(yōu)秀人才推薦和新冠肺炎疫情及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選等工作，進(jìn)一步激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)工作者的敬業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。今年組織推薦20余名醫(yī)務(wù)人員參加各類(lèi)優(yōu)秀人才推薦評(píng)選工作。

（四）積極探索崗編分離。為深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推進(jìn)農(nóng)村體制改革，積極探索衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗編適度分離，縣衛(wèi)生健康局起草了《關(guān)于崗位與編制適度分離的工作方案》，方案似對(duì)新招聘的事業(yè)人員實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”,“鄉(xiāng)聘村用”，該方案已報(bào)縣委編辦審核，待審核通過(guò)后實(shí)施。

（五）開(kāi)展對(duì)口支援，強(qiáng)化幫扶措施。通過(guò)東西部協(xié)作，開(kāi)展浙江省對(duì)口支援幫扶，加強(qiáng)與成都市第五人民醫(yī)院、蒲江縣、雅安市人民醫(yī)院對(duì)口支援幫扶工作，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，通過(guò)開(kāi)展臨床進(jìn)修培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教學(xué)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、組團(tuán)幫扶、設(shè)備規(guī)范使用、管理幫扶、師帶徒等行動(dòng),全面提升醫(yī)技水平，為我縣打造一支愿承擔(dān)有能力可支撐的本土醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍。今年，對(duì)口支援醫(yī)療機(jī)構(gòu)選派醫(yī)務(wù)人員26名到我縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)展“傳幫帶”工作，對(duì)口支援醫(yī)師累計(jì)診療8010人次，會(huì)診疑難病例討論255例，培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員2670人次。大學(xué)華西醫(yī)院國(guó)家醫(yī)療隊(duì)專(zhuān)家，縣人民醫(yī)院攜手雅安市人民醫(yī)院、中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)、省婦女兒童基金會(huì)、省中醫(yī)院醫(yī)療隊(duì)34人到開(kāi)展巡診活動(dòng)，為我縣人民“送健康知識(shí)、送健康理念、送健康服務(wù)”。

（六）嚴(yán)格準(zhǔn)入制度,加強(qiáng)資格注冊(cè)管理。依法對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行行政審批,并對(duì)醫(yī)師、護(hù)士進(jìn)行注冊(cè)管理，變更注冊(cè)合計(jì)50人；完成了護(hù)士職業(yè)資格考試報(bào)名30人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名84人、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及醫(yī)師考試報(bào)名40人、衛(wèi)生和中醫(yī)副高資格評(píng)審報(bào)名28人。

（七）推進(jìn)“醫(yī)聯(lián)體”建設(shè)，提升醫(yī)療技術(shù)水平。繼續(xù)加強(qiáng)與雅安市人民醫(yī)院合作，推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，繼續(xù)完善我縣兒科專(zhuān)科建設(shè)。充分發(fā)揮三甲醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)雙向轉(zhuǎn)診、管理指導(dǎo)、技術(shù)支持、人才培養(yǎng)、資源共享等措施解決縣人民醫(yī)院人員不足、技術(shù)不高的問(wèn)題。今年，雅安市人民醫(yī)院選派1名副院長(zhǎng)、6名醫(yī)生和11名護(hù)理人員到縣人民醫(yī)院開(kāi)展診治工作，經(jīng)過(guò)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)提升了醫(yī)院整體醫(yī)療技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互協(xié)作、共同發(fā)展的目的。

二、存在的問(wèn)題

我縣衛(wèi)生系統(tǒng)在人才隊(duì)伍建設(shè)和醫(yī)療技術(shù)水平方面雖然取得了一定成績(jī)，但與人民群眾日益增漲的醫(yī)療服務(wù)需求仍然存在較大差距，主要表現(xiàn)在以下兩方面：

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺乏。一方面由于工資待遇、生活條件等因素的制約，引進(jìn)和留住高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才困難，各醫(yī)療衛(wèi)生單位只能通過(guò)臨時(shí)聘用方式解決專(zhuān)業(yè)人才緊缺問(wèn)題，增加了醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，制約了醫(yī)院的發(fā)展。二是人才資源分布不均，全縣有中高級(jí)人才160人，其中縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有114人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中級(jí)以上職稱(chēng)人員46人，僅占28.7%，存在衛(wèi)生院人員力量相對(duì)較弱的現(xiàn)象，同時(shí)因定向生培養(yǎng)（其中本科生在校5年、3年規(guī)培，目前有18人，另有專(zhuān)科生2人，共計(jì)20人）占用了大量編制，人才引進(jìn)受制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員緊缺，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。三是衛(wèi)生人才流失嚴(yán)重，今年退出衛(wèi)生系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共7人，其中辭職5人（其中含2名員額制人員），退休2人。

(二）人才遞隊(duì)建設(shè)難以形成?？h級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員中年齡結(jié)構(gòu)老化，存在青黃不接、中層斷檔的現(xiàn)象，缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)科技術(shù)帶頭人。

（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡普遍偏大，服務(wù)水平不高。現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生多數(shù)是由六七十年代的赤腳醫(yī)生和具備初中以上學(xué)歷的人員擔(dān)任，醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)老化或醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)較差，雖然大多數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生獲得了《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)》，但實(shí)際醫(yī)療服務(wù)能力卻達(dá)不到工作要求，只能作為一個(gè)哨點(diǎn)存在，以及配合衛(wèi)生院開(kāi)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)，不能滿足農(nóng)村居民對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生保健服務(wù)的需求。

三、2022年工作計(jì)劃

（一）強(qiáng)化培訓(xùn)，落實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)。選派醫(yī)務(wù)人員參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)及各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)技術(shù)。

（二）積極協(xié)調(diào)，探索人才激勵(lì)制度。協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，積極探索人才激勵(lì)制度，進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員積極性。

（三）整合資源，探索崗編適度分離。

積極探索崗編適度分離制度，對(duì)新招聘的事業(yè)人員實(shí)行縣招鄉(xiāng)用,通過(guò)人才下沉增強(qiáng)基層力量,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引不進(jìn)、留不住的問(wèn)題。