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為切實(shí)做好城管系統(tǒng)全體人員的培訓(xùn)工作，全面提高人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)的指示，局黨委研究，決定組織開展20*年度城管大練兵活動。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

遵照城市管理工作會議精神，以正規(guī)化的軍事體能訓(xùn)練、執(zhí)法技能學(xué)習(xí)為主線，建立城管練兵的長效機(jī)制。通過封閉式集訓(xùn)，進(jìn)一步培養(yǎng)全體人員忠于職守、依法行政、樂于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神；努力建設(shè)一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)，具有準(zhǔn)軍事化管理特點(diǎn)的城市管理隊(duì)伍，為網(wǎng)格化管理的深入開展奠定基礎(chǔ)，以此全面提升城市管理的能力，推進(jìn)現(xiàn)代化城市管理水平。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次城管大練兵活動的順利有序開展，特成立綜合領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：張建中；副組長：吳李泉、郭永明；

成員：安文婭、孫家根、周冠驊、楊杰、余文、顧一青；

下設(shè)三個(gè)職能組：

1、教學(xué)培訓(xùn)組。組長：；副組長：；

成員：

2、后勤保障組。組長：；副組長：

成員：

3、考核組。組長：副組長：

成員：

二、時(shí)間、地點(diǎn)和對象

1、時(shí)間：20*年4月24日開始，每期10天；

2、地點(diǎn)：巴城民兵訓(xùn)練基地；

3、對象：局機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法大隊(duì)（男45周歲、女40周歲以下）所有人員。

三、組織形式

1、進(jìn)行分批培訓(xùn)。每批80人，進(jìn)行全脫產(chǎn)、全封閉、軍事化訓(xùn)練，為確保培訓(xùn)期間工作的正常開展，在組織參訓(xùn)人員過程中，實(shí)行各部門按一定比例分批參加的方式。

2、明確責(zé)任。每批輪訓(xùn)人員由城管局領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班負(fù)責(zé)，執(zhí)法大隊(duì)派2-3名管理人員，統(tǒng)籌訓(xùn)練工作；軍事訓(xùn)練科目由市人武部全面負(fù)責(zé)；理論課程由城管局人教科負(fù)責(zé)邀請?zhí)K州市局、黨校、人民法院等相關(guān)部門人員前來授課。

局領(lǐng)導(dǎo)帶班安排及每批工作組人員安排詳見《參訓(xùn)組織人員表》。

3、實(shí)行軍事化管理。集中訓(xùn)練期間，實(shí)行全封閉軍事化管理。建立健全培訓(xùn)紀(jì)律和作息制度，嚴(yán)格請示報(bào)告、儀容風(fēng)紀(jì)、操課點(diǎn)評、點(diǎn)名考勤、隊(duì)列早操和晚自習(xí)、晚點(diǎn)名等制度。詳見《城管練兵日常作息時(shí)間》與《城管練兵日常管理考核規(guī)定》。

四、訓(xùn)練內(nèi)容

訓(xùn)練內(nèi)容設(shè)為公共科目、崗位科目、軍事訓(xùn)練、執(zhí)法實(shí)踐等。

1、公共科目：包括法律法規(guī)、政治哲學(xué)、文明禮儀、形勢報(bào)告、心理學(xué)等方面；

2、崗位科目：包括執(zhí)法技能、規(guī)章制度等應(yīng)知應(yīng)會項(xiàng)目。

3、軍事訓(xùn)練：基本隊(duì)列訓(xùn)練、體能訓(xùn)練等方面；

4、執(zhí)法實(shí)踐：安排一定課時(shí)，用于執(zhí)法人員上路實(shí)地執(zhí)法實(shí)踐。

具體課程安排詳見《十天練兵課程表》。

五、考核評定

1、實(shí)行百分考核制。每批參訓(xùn)人員必須參加理論考試、隊(duì)列訓(xùn)練考核與體能測試，其中理論考試占50分，隊(duì)列訓(xùn)練考核占20分，體能測試占10分，日常管理考核占20分（日常管理考核主要對參訓(xùn)人員執(zhí)行規(guī)章、制度、紀(jì)律、作風(fēng)等情況進(jìn)行檢查，采取扣分考核方式，低于12分為不合格）。

2、綜合評定分80分（含本數(shù)）以上為合格，低于80分為不合格。對于理論考試、隊(duì)列訓(xùn)練、體能測試不合格的（即未達(dá)到30分、12分、6分），給予一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考仍不合格或綜合評定低于80分，或者日常管理考核不合格者，均參加下一批培訓(xùn)，第二次培訓(xùn)費(fèi)用自理，如兩次培訓(xùn)仍不合格者，予以勸退或解聘。