導(dǎo)語：局機關(guān)工作人員年度考核的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步完善和規(guī)范機關(guān)工作人員年度考核工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及省委組織部要求，結(jié)合我局實際，提出如下意見。

一、考核目的及原則

全面考核機關(guān)工作人員履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，正確評價其德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和監(jiān)督工作人員積極工作，并為其晉升、獎懲以及工資調(diào)整等提供依據(jù)。

考核工作堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實效，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

二、考核對象

局機關(guān)編制內(nèi)在職的工作人員。

三、考核內(nèi)容

以考核工作實績?yōu)橹攸c，從德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核。

四、考核程序

根據(jù)省委組織部的具體安排部署，年度考核經(jīng)局務(wù)會研究確定。一般考核程序如下：

1、撰寫述職述廉報告

局機關(guān)工作人員要按照考核內(nèi)容要求，實事求是、簡明扼要地撰寫述職述廉報告。

2、述職述廉

局領(lǐng)導(dǎo)的述職述廉由省委組織部統(tǒng)一組織實施。正副處級干部的述職述廉在局機關(guān)干部職工或按照局領(lǐng)導(dǎo)分工范圍進行?？埔韵赂刹拷粫媸雎毷隽畧蟾?。

3、民主測評

民主測評方案要根據(jù)省委組織部的要求和工作實際制定，被測評和參加測評的人員范圍為局機關(guān)全體工作人員。

4、填寫《年度考核登記表》

局機關(guān)工作人員在撰寫述職述廉報告的基礎(chǔ)上，均應(yīng)填寫《年度考核登記表》，經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)審核后，統(tǒng)一交局人事處存入本人檔案。

5、考核結(jié)果的評定

根據(jù)處以上干部述職述廉和民主測評情況，在比照各年度考核的基礎(chǔ)上，進行統(tǒng)一評定。考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職（優(yōu)秀等次的人數(shù)掌握在被考核人員總數(shù)的15%以內(nèi)）。每年年度考核時間一般在下年度一季度前完成。

五、考核要求

1、年度考核工作在局務(wù)會的領(lǐng)導(dǎo)下進行，局人事處具體組織實施。

2、局人事處對年度考核工作要高度重視，精心組織，要按照考核內(nèi)容、考核程序的要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。

本意見從印發(fā)之日起執(zhí)行。