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2008年人事局黨支部將以“十七”精神為引領，以爭做“五種類型”人事干部為契機，以機關黨建工作意見為基礎，堅持以內強素質、外樹形像為目標，以解放思想、提升境界為重點，以查糾問題、建章立制為手段，通過提升五個境界、創(chuàng)建五型機關，樹立人事干部新形象，開創(chuàng)人事工作新局面。

1、提升學習境界，努力建設學習型機關。

2008年，局黨支部將號召全局人員進一步樹立終身學習的理念，堅持把學習作為掌握知識、增長本領、做好工作的重要手段，作為增強黨性、加強修養(yǎng)、陶冶情操、改造世界觀的重要途徑，作為一種政治責任和精神追求。繼續(xù)堅持“雙周末學習日”制度，不斷創(chuàng)新學習方式，更新學習內容，采取集中學與分散學、請進來與走出去、聽看讀與寫心得等形式，努力做到整年學習有計劃、集體學習有主題、個人學習有內容。一是認真組織大家系統(tǒng)地學習黨的十七大報告，深刻領會其精髓，支委原則上每人上1次輔導課，全局每人寫心得1-2篇；二是認真組織大家學習人事人才政策，適時邀請有關專家來局輔導，及時研判人事工作新動態(tài)；三是認真組織大家學習區(qū)委區(qū)府工作意見，自覺把個人和局部融入到全區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展中去。全局同志要進一步發(fā)揚勤學、勤思、勤問、勤踐的良好傳統(tǒng)，每天堅持學習不少于1小時，除了學習必要的政治理論和業(yè)務知識外，更多的要汲取社會知識，增長社會閱歷，豐富知識面，從而拓展視野，增加才干。要在真學、真懂、真用上下功夫，做到入腦、入心，自覺把學習轉化為解決人事編制工作實際問題的新思路、新舉措。

2、提升思想境界，努力建設創(chuàng)新型機關。

創(chuàng)新是社會發(fā)展的動力。全局人員要進一步解放思想，與時俱進，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，樹立符合實際而又具有前瞻性的思想理念；大力弘揚敢為人先的時代精神，直面矛盾，勇于實踐；深刻領會科學發(fā)展觀、科學人才觀的豐富內涵，準確把握人事編制工作發(fā)展趨向，善于發(fā)現(xiàn)問題、探索路子，創(chuàng)造性地開展工作。一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革上有新突破，根據(jù)上級機構改革的要求，及時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職能轉變和機構設置，理順責權關系；二是在人才引進機制上有思路，積極探索人才柔性引才機制，進一步完善引智政策，盡快建立健全人才信息平臺；三是在機構編制管理上有新手段，建立完善機構編制實名制，實行動態(tài)管理，強化編制、人事、財政共管監(jiān)督機制。四是在技術職稱評審上有新舉措，進一步樹立人才“四個不唯”（不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）的理念，牢固樹立人人都能成才的觀點，堅持業(yè)績說話，堅持唯才是舉。通過創(chuàng)新，不斷提升人事編制工作水平。

3、提升工作境界，努力建設服務型機關。

08年，全局同志要進一步確立機關就是服務的觀念。樹立正確的政績觀，把為人民服務作為人生追求，把心思用在事業(yè)上，把精力用在工作上；自覺把各項工作放在全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去考慮、去安排、去部署，選好結合點，找準著力點，營造閃光點。一是在主動服務上下功夫。主動為基層排憂解難，主動為基層解決實際問題，主動為群眾出主意想辦法。二是在規(guī)范服務上下功夫。嚴格執(zhí)行人事人才政策，規(guī)范言行、注重禮節(jié)、過細操作、做實基礎。三是在優(yōu)質服務上下功夫。公開辦事程序，完善首問負責制、限時辦結制、責任追究制、民主決策制。進一步改進服務方式，提高辦事效率，強化服務質量。全局同志要大興求真務實之風，扎扎實實而不圖虛名，埋頭苦干而不事張揚，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗的一流工作業(yè)績。要切實解決工作標準不高、自我感覺良好、不求過得硬、只求過得去，工作拖拉、推諉扯皮，搞形式主義等問題。支部將在全局開展爭創(chuàng)示范崗活動，科室要爭做示范崗，人人要爭當示范標兵。

4、提升道德境界，努力建設廉潔型機關。

全局同志要繼續(xù)發(fā)揚人事局的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻牢記人德為先，常修為政之德，講操守，重品行，樹立正確的是非評判標準，保持高尚的精神追求；時刻牢記權力是人民賦予的，把權力當作一種責任，真正做到權為民所用，利為民所謀；時刻牢記“兩個務必”，自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定，慎微、慎初、慎友、慎獨，堂堂正正做人，清清白白做事。全局同志尤其是領導干部要嚴把“四道關口”。一是要守住小節(jié)關。堅決克服“小節(jié)無礙”的思想，認為吃一點、喝一點、拿一點、玩一點出不了大事，結果是小節(jié)不守、大節(jié)不保，從小錯釀成大錯，由吃喝玩樂到腐化墮落，最終滑多遠連自己都沒法預料。二是要守住初次關。只要你擋不住第一次，也就擋不住第二次。因此，在第一次面對權、錢、惑時，不論大小多少，一定要守節(jié)持定、坐懷不亂，不要因一念之差而釀成終身之禍。三是要守住節(jié)日關。全局每位同志必把年關、節(jié)日關當成“廉關”，把握好友情交往與行賄受賄的界限，切莫讓節(jié)日關變成自己政治生命的“鬼門關”。四是要守住親友關。講親情不能錯位，重友情不能變味，任何時候任何情況下，公權都不能為親友子女謀利。

5、提升人格境界，努力建設和諧型機關。

08年，支部將繼續(xù)開展以“心連心、手拉手，和諧家庭結伴行”為主題的體驗活動，特別是要深化科學發(fā)展，以人為本，環(huán)境優(yōu)先的活動。全局人員要積極主動參加機關黨工委組織的各項活動。針對6月1日即將實施的公共場所有償使用塑料袋的規(guī)定，全局人員在倡導家庭垃圾分類處理的基礎上，要盡量少用或不使用塑料袋，為減少白色污染做出自己應有的貢獻。家和萬事興，人和出智慧。以和為貴，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是人事干部應有的基本素質。全局同志都要講正氣，做一個堅持原則、公道正派、敢講真話的人；講真誠，做一個言行一致、表里如一、光明磊落的人，講奉獻，做一個大公無私、先人后己、愛崗敬業(yè)的人；講團結，做一個有度量、有胸懷、嚴于律己、寬以待人，大事講原則、小事講風格，善于合作共事的人。

通過提升五個境界、創(chuàng)建五型機關，使人事部門精神面貌煥然一新，工作作風明顯改進，支部堡壘作用顯著增強的一個特別能戰(zhàn)斗的集體。