導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)聘任制意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用工作機制，根據(jù)中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合臨潁實際，就事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行聘任制提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，積極推行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制和干部任期制，探索完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機制，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部能上能下，激發(fā)干部隊伍活力，為推動臨潁大發(fā)展、建設(shè)充滿活力的新型工業(yè)化城市提供堅強的組織保證。

二、基本原則

1、黨管干部、客觀公正、群眾公認(rèn)原則；

2、德才兼?zhèn)?、注重實績原則；

3、分類管理、量化考核原則；

4、激勵與監(jiān)督相結(jié)合原則。

三、聘任范圍和期限

聘任范圍是縣屬事業(yè)單位及部門管理的科級事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。聘任期限一般為三年。

四、聘任方法

主要采取直接聘任和公開競聘兩種形式,同時積極探索試行公選聘任等其他聘任形式。

（一）直接聘任。直接聘任采取以下程序進(jìn)行：

1、組織考察?？疾旃ぷ饔煽h委組織部負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，全面、準(zhǔn)確、客觀地了解考察對象的德才表現(xiàn)、工作實績和群眾公認(rèn)程度。單位黨組織推薦的擬聘任人選在民主推薦和民主測評中公認(rèn)度不足三分之一的，取消資格，不予考察。

2、研究決定?？h委組織部根據(jù)考察等情況，提出建議人選，提交縣委組織部部長辦公會研究，并按照干部管理權(quán)限研究決定。

3、聘前公示。新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部任前公示制度的規(guī)定進(jìn)行公示。公示結(jié)果影響任職的取消資格，不予聘任。

4、辦理手續(xù)。確定聘任的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，頒發(fā)聘書。正科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委聘任，縣委組織部負(fù)責(zé)頒發(fā)聘書；副科級事業(yè)單位的正職由縣委組織部聘任并頒發(fā)聘書。

縣委或縣委組織部已研究任命的事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部改為聘任制，適時采取直接聘任的形式進(jìn)行理順，聘期自頒發(fā)聘書之日算起。

（二）公開競聘。根據(jù)干部缺崗情況和工作需要，適合公開競聘的職位，原則上在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)采取公開競聘的形式進(jìn)行。公開競聘采取以下程序進(jìn)行：

1、制定工作方案?？h委組織部根據(jù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部職位缺額情況和工作需要，擬定公開競聘工作方案，報請縣委同意后實施。

2、公布職位?？h委組織部負(fù)責(zé)通過媒體及有關(guān)形式向社會公布公開競聘的領(lǐng)導(dǎo)職位、應(yīng)具備的基本條件和資格等。

3、報名和資格審查。報名以個人自愿報名為主，也可以采取組織推薦、群眾推薦的方式進(jìn)行?？h委組織部根據(jù)競聘職位的條件和要求，會同有關(guān)單位對報名者進(jìn)行資格審查。

4、演講答辯。資格審查合格者在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹個人工作經(jīng)歷、自身具備的條件和優(yōu)勢、做好競爭職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。同時，根據(jù)工作需要，也可以適當(dāng)增加有針對性的理論測試或能力測試。

5、民主測評。組織單位干部職工對競聘者進(jìn)行民主測評。公認(rèn)度低于三分之一的不得列為考察對象。

6、組織考察。根據(jù)競聘者演講答辯和民主測評結(jié)果，按照考察對象人數(shù)多于擬聘人數(shù)的原則確定考察對象并組織進(jìn)行考察?？疾煲婵疾旄偲刚叩牡隆⒛?、勤、績、廉等情況，重點考察政治思想素質(zhì)、競聘職位需具備的能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度。

7、研究決定。縣委組織部根據(jù)考察等情況，提出建議人選，提交縣委組織部部長辦公會研究，然后按照干部管理權(quán)限研究決定。

8、聘前公示。新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)縣委常委會或縣委組織部部長辦公會討論決定后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為七天。公示結(jié)果影響任職的取消資格，不予聘任。

9、辦理手續(xù)。確定聘任的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

（三）公選聘任。根據(jù)工作需要，適時面向全縣、全市乃至全省公選聘任事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部。公選聘任的程序在公開競聘程序的基礎(chǔ)上，增加筆試、面試等環(huán)節(jié)。

五、管理與考核

1、實行試聘期制度。事業(yè)單位新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實行試聘期制度，試聘期為一年。試聘期間，試聘干部行使所任職務(wù)的權(quán)力，擔(dān)負(fù)所任職務(wù)的責(zé)任和義務(wù)，享受所任職務(wù)的政治、工資和生活待遇。試聘期滿，由縣委組織部組成考察組，對干部的德、能、勤、績、廉和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行全面考察。根據(jù)考察情況，提出是否取消試聘期的建議。經(jīng)縣委常委會或縣委組織部部長辦公會研究，勝任現(xiàn)職的，取消試聘期；不勝任現(xiàn)職的，解除試聘職務(wù)，按試聘前職級安排工作，享受其原職級政治、工資和生活待遇。確需延長試聘期的，試聘期一般延長半年。

2、實行聘任期滿考核、審計制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部要在聘任期滿后一個月內(nèi)，將本人聘期目標(biāo)完成情況和崗位職責(zé)履行情況形成書面總結(jié)報送縣委組織部、分管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門黨組（黨委）。縣委組織部組成考察組對其進(jìn)行聘任期滿考核。對需要進(jìn)行聘期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的，委托審計部門進(jìn)行審計?？疾臁徲嫿Y(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

3、建立續(xù)聘、解聘和辭聘制度。事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任期滿，職務(wù)自行免除，在未決定是否續(xù)聘之前，繼續(xù)履行崗位職責(zé)。經(jīng)考核、審計，縣委或縣委組織部研究，勝任現(xiàn)職、同意續(xù)聘的，重新辦理聘任手續(xù)。不勝任現(xiàn)職的，予以解聘，視情況改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或恢復(fù)原職級待遇。

有下列情形之一的，一般予以解聘或不再續(xù)聘：一是達(dá)到任職年齡界限的；二是在年度考核中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；三是因能力較弱，不勝任工作的；四是工作出現(xiàn)重大失誤、失職，造成重大損失或犯有嚴(yán)重錯誤的；五是因健康原因不能繼續(xù)工作的；六是因工作需要或其他原因應(yīng)當(dāng)解聘的。

聘任期內(nèi)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，可以提出辭聘，但必須履行審批手續(xù)。辦理辭聘手續(xù)，本人須寫出書面申請，經(jīng)單位黨組織研究同意后，報縣委組織部，按干部管理權(quán)限三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職。

聘任期間的干部，一般不作職務(wù)上的調(diào)整，非工作原因，不得無故變動其工作崗位。在聘任期間或聘任期滿后，經(jīng)組織任命為其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職年限可連續(xù)計算。

4、實行聘期目標(biāo)管理。目標(biāo)分年度目標(biāo)和聘期目標(biāo)。單位所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)作為行政正職的年度目標(biāo)，行政副職的年度目標(biāo)由單位根據(jù)本單位承擔(dān)的年度目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)班子分工進(jìn)行分解。聘期目標(biāo)由單位根據(jù)縣委、縣政府近年工作規(guī)劃和單位工作職能擬定，報縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門審核，以聘期目標(biāo)責(zé)任書的形式確定。正科級事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部的聘期目標(biāo)責(zé)任書，由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂；副職領(lǐng)導(dǎo)干部的聘期目標(biāo)責(zé)任書，由本單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部與其簽訂。副科級事業(yè)單位正職的聘期目標(biāo)責(zé)任書，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂。聘期目標(biāo)責(zé)任書簽訂后報縣委組織部備案。

對實行聘期目標(biāo)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核及獎懲辦法，參照縣委對科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、加強日常管理?？h委組織部和有關(guān)部門要健全完善有關(guān)管理制度，切實加強對事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，及時了解掌握情況，搞好協(xié)調(diào)溝通，采取多種有效措施，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性。對群眾反映有問題的干部，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)查實確有問題的，及時警示提醒，情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分直至移交司法機關(guān)處理。

六、保證措施

1、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任及考核管理工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實施。各單位要站在推進(jìn)全縣社會事業(yè)健康發(fā)展的高度，積極支持、推進(jìn)事業(yè)單位聘任制改革，探索完善有關(guān)配套制度，充分調(diào)動和發(fā)揮事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為加快臨潁發(fā)展和建設(shè)充滿活力的新型工業(yè)化城市建功立業(yè)。

2、強化宣傳，營造氛圍。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制是加強干部管理，推進(jìn)干部人事制度改革的一項重要措施，對加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)具有重要意義。各有關(guān)單位要加強領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制及考核管理政策、措施的學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部了解政策，掌握聘任管理辦法和程序，保證事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制工作順利實施。

3、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)考核。事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度目標(biāo)和聘期目標(biāo)要結(jié)合不同事業(yè)單位的特點科學(xué)制定，逐步建立定性與定量相結(jié)合、定量和動態(tài)發(fā)展相結(jié)合的適合不同類型事業(yè)單位特點的領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，實現(xiàn)考核工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。要充分運用考核結(jié)果，認(rèn)真落實獎懲措施，進(jìn)一步完善管理工作機制，不斷推進(jìn)和深化事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制改革。