導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)助理實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，拓寬年輕干部實(shí)踐鍛煉的新途徑，搭建年輕干部培養(yǎng)選拔的新平臺，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件，現(xiàn)就在部分處級單位選配領(lǐng)導(dǎo)助理提出如下意見。

一、選配單位

根據(jù)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的需要，在區(qū)級機(jī)關(guān)的部、委、辦、局、群眾團(tuán)體和鎮(zhèn)、街道（**工業(yè)區(qū)、菊園新區(qū)）中選擇部分單位選配領(lǐng)導(dǎo)助理。

二、任職條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的6項(xiàng)基本條件；

2、年齡一般在35周歲以下；

3、應(yīng)當(dāng)具有4年以上工齡；

4、一般應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；

5、擔(dān)任科長領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或確定正科職級1年以上。

特別優(yōu)秀的年輕干部，條件可適當(dāng)放寬。

三、任職期限

領(lǐng)導(dǎo)助理的任職期限，根據(jù)工作需要予以確定，一般為1至2年，必要時(shí)也可適當(dāng)延長。

四、職務(wù)任免

領(lǐng)導(dǎo)助理人選，由區(qū)委組織部根據(jù)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的需要，一般直接在處級后備干部隊(duì)伍中挑選。各單位黨委(黨工委、黨組)也可在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體討論提出人選，向區(qū)委組織部推薦。

區(qū)委組織部根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)助理人選的具體情況，統(tǒng)一安排任職單位，既可在原單位任職，也可跨單位、跨部門任職。

領(lǐng)導(dǎo)助理職務(wù)的任免，由區(qū)委組織部部務(wù)會議討論決定。

五、任職管理

1、領(lǐng)導(dǎo)助理在任職期內(nèi)，原職務(wù)職級和經(jīng)濟(jì)待遇不變，由原單位按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、領(lǐng)導(dǎo)助理安排至其他單位任職的，其任職期內(nèi)的人事關(guān)系仍在原單位，如是中共黨員的，其黨的組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)至任職單位。

3、領(lǐng)導(dǎo)助理在任職期間，根據(jù)工作需要列席任職單位、部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)會議，閱讀有關(guān)文件，協(xié)助帶教的領(lǐng)導(dǎo)處理有關(guān)事務(wù)，在任職單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)范圍內(nèi)做好具體工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)助理的日常管理，由任職單位的黨組織負(fù)責(zé)。區(qū)委組織部進(jìn)行跟蹤考察、了解任職情況。助理任職期滿時(shí)，本人寫出任職總結(jié)，由任職單位黨組織作出任職鑒定，區(qū)委組織部對其進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一。助理任職期滿后，原則上回原單位、原部門工作，如因工作需要，可以另作安排。助理在任職期內(nèi)如不稱職或不勝任的，經(jīng)區(qū)委組織部考核，免去其助理職務(wù)，一般按原職級安排工作；跨單位、跨部門任職的，一般回原單位工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)助理的任職單位要落實(shí)好帶教領(lǐng)導(dǎo)，任職單位黨組織和帶教領(lǐng)導(dǎo)要從政治上、思想上、工作上和生活上關(guān)心幫助擔(dān)任助理的優(yōu)秀年輕干部，要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，為他們創(chuàng)造必要的工作和學(xué)習(xí)條件，為他們的健康成長營造良好環(huán)境。

六、本意見由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起試行?！蛾P(guān)于試行助理帶教制的意見》（嘉委發(fā)[2000]35號）同時(shí)廢止。