導語：勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各縣(市)區(qū)人民法院、總工會、勞動和社會保障局、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會：

為充分調(diào)動社會各種力量參與解決勞動爭議糾紛，切實維護勞動爭議當事人的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會經(jīng)濟文明發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法))、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會關于進一步加強勞動爭議調(diào)解工作的通知》、《工會參與勞動爭議處理試行辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)昆明市中級人民法院、昆明市協(xié)調(diào)勞動關系三方聯(lián)席會議共同協(xié)商，缺定建立昆明市中級人民法院與昆明市協(xié)調(diào)勞動關系三方聯(lián)席會議關于勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作機制。為確保該項工作順利開展。，結合我市實際，提出如下意見：

第一條加強勞動爭議基層調(diào)解組織建設。工會以及設立在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會，在人民法院、勞動保障行政部門、總工會及企業(yè)家協(xié)會指導下，開展勞動爭議案件的調(diào)解工作。

第二條勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作遵循自愿合法、平等保護、相互配合、相互監(jiān)督的原則。

第三條工會或勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解案件的程序。

勞動爭議在申請勞動仲裁前，可以先由工會進行調(diào)解。在建立勞動爭議調(diào)解委員會的區(qū)域以及建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案件，勞動仲裁部門可暫不予受理，由勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。調(diào)解應在受理爭議之日起十五個工作日內(nèi)結束。調(diào)解不成的，應當告知當事人申請勞動仲裁。

勞動仲裁和訴訟期間，經(jīng)雙方當事人同意，勞動仲裁機構或人民法院亦可委托同級工會或勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。

第四條下列勞動爭議案件起訴到人民法院后，應當委托同級工會或勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解：

(一)群體性勞動爭議案件；

(二)當?shù)赜兄卮笥绊懙幕蛘咭呻y復雜的勞動爭議案件：

(三)涉及政策性較強的勞動爭議案件；

(四)其他適合調(diào)解的勞動爭議案件。

人民法院委托同級工會或勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解的案件，應當出具書面委托函，并隨函移送起訴狀、答辯狀及證據(jù)材料的復印件。委托函中應當寫明調(diào)解期限。

人民法院委托調(diào)解案件的調(diào)解期限，一審案件最長不超過兩個月，二審案件最長不超過一個月。以上期限不計入案件審理期限。

第五條經(jīng)工會或勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解形成的調(diào)解協(xié)議的效力。

經(jīng)勞動仲裁機構或人民法院委托調(diào)解，勞動爭議各方當事人在工會或勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下達成調(diào)解協(xié)議的，勞動仲裁機構或人民法院經(jīng)審查后，應當予以確認，并及時制作、送達調(diào)解書。

未達成調(diào)解協(xié)議的，工會或勞動爭議調(diào)解委員會應當及時向勞動仲裁機構或人民法院出具調(diào)解終結書，并將調(diào)解筆錄等調(diào)解期間形成的材料一并移交勞動仲裁機構或人民法院。

仲裁前和訴訟前經(jīng)工會或勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人反悔的，勞動仲裁機構或人民法院經(jīng)審查，調(diào)解協(xié)議是雙方當事人真實意思表示，且不違反法律規(guī)定的，應當確認調(diào)解協(xié)議的效力。

第六條加強對勞動爭議調(diào)解組織的指導培訓工作。

人民法院、總工會、勞動保障行政部門、企業(yè)家協(xié)會應當建立對勞動爭議調(diào)解委員會的指導、定期培訓機制。每年至少舉辦一次勞動爭議調(diào)解委員會人員業(yè)務培訓班。

建立相互參加培訓學習交流制度。在一方召開工作會議或業(yè)務培訓時，可邀請其他方派員參加，及時掌握了解各方處理勞動爭議問題的新政策、新規(guī)定。

第七條加強人民法院、協(xié)調(diào)勞動關系三方的交流協(xié)作，協(xié)調(diào)配合，創(chuàng)新機制，實現(xiàn)各方職能優(yōu)勢互補。

建立勞動爭議協(xié)調(diào)溝通制度。兩級人民法院分別確定勞動爭議案件專門合議庭，并與同級協(xié)調(diào)勞動關系三方確定協(xié)調(diào)工作固定聯(lián)系人及分管業(yè)務負責人，具體負責相互間的溝通協(xié)調(diào)工作。每年召開一次勞動爭議調(diào)解工作會議，對于重大、群體、疑難復雜案件，協(xié)調(diào)勞動關系三方可提前與法院溝通、協(xié)商，實現(xiàn)快速、妥善化解矛盾，減少當事人訴累。

勞動保障行政部門要切實發(fā)揮在三方協(xié)商機制中的組織和協(xié)調(diào)作用，督促建立本級勞動關系三方協(xié)商機制，圍繞勞動關系重大議題指導、協(xié)調(diào)好三方協(xié)商會議。市總工會要督促各地健全工會組織，積極參與本地區(qū)的三方協(xié)商會議，及時掌握本地區(qū)涉及職工利益的重大情況，并向三方協(xié)商會議提出協(xié)商意見和建議。企業(yè)家協(xié)會要督促各縣(市)區(qū)全面建立企業(yè)家協(xié)會組織，積極參與地區(qū)的三方協(xié)商會議，了解涉及企業(yè)合法權益的重大情況，并向三方協(xié)商會議提出協(xié)商意見和建議。

進一步加強調(diào)查研究和信息交流。全市協(xié)調(diào)勞動關系三方與人民法院要加強對勞動關系的政策及熱點、難點問題的調(diào)查研究，及時掌握了解本地區(qū)勞動關系狀況及發(fā)展趨勢，加強各方信息交流和情況通報。根據(jù)工作情況可以不定期舉行業(yè)務研討會，就勞動爭議糾紛適用法律法規(guī)的相關問題開展討論，尤其是對涉及勞動關系和社會穩(wěn)定的重大事件和不穩(wěn)定因素，勞動關系協(xié)商各方要加強溝通，共商對策，及時做出處理。

建立針對具體問題共同形成指導意見制度。各方對勞動爭議處理中的疑難問題，在統(tǒng)一認識，統(tǒng)一執(zhí)法尺度的基礎上，達成一致意見，并以書面會議紀要形式指導全市對勞動爭議案件的處理。

第八條本意見由昆明市中級人民法院、昆明市總工會、昆明市勞動和社會保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會、昆明企業(yè)家協(xié)會協(xié)商一致后負責解釋。