導語：勞動局企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制的試行意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、適用范圍

本意見適用于列入本市現(xiàn)代企業(yè)制度改革試點，并具備一定條件的企業(yè)。

二、經(jīng)營者的界定

經(jīng)營者指對企業(yè)資產(chǎn)保值增值負有責任的主要經(jīng)營管理者，包括企業(yè)法定代表人（董事長或執(zhí)行董事）和總經(jīng)理。

三、經(jīng)營者實行年薪制應遵循的原則

1、貫徹按勞分配原則，在考核工作實績的基礎上，體現(xiàn)多勞多得。

2、堅持責任、風險、利益相一致，經(jīng)營者年薪收入水平體現(xiàn)其經(jīng)營的成果、所負的責任和承擔的風險，特別是要與國有資產(chǎn)保值相聯(lián)系。

3、經(jīng)營者收入與企業(yè)職工內(nèi)部分配相分離，并實行先考核，后兌現(xiàn)。

四、經(jīng)營者年薪收入的組成

經(jīng)營者年薪收入由基薪和加薪兩部分組成。

基薪是指經(jīng)營者的責任收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營責任等因素綜合確定。加薪是指經(jīng)營者成果收入，主要根據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)所有者權益和經(jīng)營損益情況確定。

五、經(jīng)營者年薪標準的確定

基薪在2－5萬元幅度內(nèi)按企業(yè)經(jīng)營資產(chǎn)規(guī)模分檔劃分。

未達到國有資產(chǎn)保值目標的，應視情扣減經(jīng)營者基薪。

加薪根據(jù)企業(yè)國有資產(chǎn)增值（國有資產(chǎn)保值增值率＝期末國家所有者權益/期初國家所有者權益×100％）和國有資產(chǎn)經(jīng)營效益（即凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、成本費用利潤率）增長情況，在相當基薪水平的1倍以內(nèi)確定。經(jīng)營業(yè)績突出的經(jīng)營者，加薪水平可適當提高，但不應超過基薪水平的3倍。董事長或執(zhí)行董事主要考核國有資產(chǎn)增值情況，總經(jīng)理主要考核經(jīng)營實績。

具體辦法和標準由各委辦根據(jù)上述原則，兼顧行業(yè)特點制定，并報送市勞動局和市現(xiàn)代企業(yè)制度改革試點辦公室批準。

六、經(jīng)營者年薪的支付

經(jīng)營者年薪經(jīng)監(jiān)事會或監(jiān)事會委托有關中介機構(gòu)審計后兌現(xiàn)，并采取基薪分月預發(fā)，任期終結(jié)后結(jié)算的辦法。

基薪按月預發(fā)部分，根據(jù)年基薪額的十二分之一支付。

加薪部分每年預發(fā)80％。在經(jīng)營者任期終結(jié)、經(jīng)審計后結(jié)算。其水平，董事長或執(zhí)行董事須經(jīng)股東會通過，總經(jīng)理由董事會決定。

七、經(jīng)營者年薪的列支

經(jīng)營者基薪列入企業(yè)工資總額，加薪在未分配利潤中支付，不計入企業(yè)工資總額，單列統(tǒng)計。

經(jīng)營者年收入的結(jié)果應報市勞動局、市國資辦、市財政局備案。其中，市委管理干部還須報市委組織部備案。

八、其他事項

1、經(jīng)營者不得在本企業(yè)獲取基薪及加薪以外的其它收入。

2、未經(jīng)批準，經(jīng)營者不得兼職兼薪。

3、經(jīng)營者的年薪收入應按稅務部門的規(guī)定，自行交納所得稅。

4、經(jīng)營者在任期內(nèi)觸犯刑律或受行政處分的，按工資支付的有關規(guī)定執(zhí)行。