導(dǎo)語(yǔ)：學(xué)校就職培訓(xùn)實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣府各部門，有關(guān)單位：

根據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)工作電視電話會(huì)議市人民政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（渝辦發(fā)〔2011〕48號(hào)）、市人民政府辦公廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)短期技能培訓(xùn)監(jiān)督管理的意見(jiàn)》（渝辦發(fā)〔2011〕63號(hào)）精神，為充分發(fā)揮培訓(xùn)促就業(yè)功能，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，圍繞全縣“四輪驅(qū)動(dòng)”的總體部署，著眼市場(chǎng)需求，以促進(jìn)就業(yè)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步加大培訓(xùn)資金投入，整合陽(yáng)光工程培訓(xùn)、雨露計(jì)劃、惠農(nóng)工程、暖冬工程、崗前培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)、中職培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目，依托企業(yè)、縣職教中心和部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力實(shí)施技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。

（二）基本原則

1．統(tǒng)一規(guī)劃，集中實(shí)施。每年初，由縣人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣人力資源開(kāi)發(fā)辦）根據(jù)培訓(xùn)需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，集中組織實(shí)施。市上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，全部納入由縣人力資源開(kāi)發(fā)辦集中實(shí)施的培訓(xùn)計(jì)劃。在培訓(xùn)過(guò)程中，建立各部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上下職能對(duì)口、部門相互配合、高效有序運(yùn)行的工作機(jī)制。

2．政府投入，市場(chǎng)運(yùn)作?？h財(cái)政統(tǒng)籌使用市級(jí)下達(dá)的培訓(xùn)專項(xiàng)資金和本級(jí)財(cái)政投入的培訓(xùn)資金。堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正原則，實(shí)行公示制度和招投標(biāo)制度，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，確保培訓(xùn)信息、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定、培訓(xùn)補(bǔ)貼撥付等操作過(guò)程公開(kāi)透明運(yùn)行。

3．強(qiáng)化管理，注重實(shí)效。建立健全培訓(xùn)管理機(jī)制，完善各項(xiàng)培訓(xùn)制度。建立培訓(xùn)補(bǔ)貼與培訓(xùn)任務(wù)、鑒定結(jié)果、就業(yè)效果掛鉤的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，按績(jī)效兌現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。明確補(bǔ)貼資金撥付、培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的操作程序，用制度管“事”，按程序做“事”，確保培訓(xùn)效果和資金使用安全。

二、培訓(xùn)重點(diǎn)及目標(biāo)任務(wù)

（一）培訓(xùn)項(xiàng)目

1.企業(yè)新吸納農(nóng)民工崗前培訓(xùn)、雨露計(jì)劃培訓(xùn)、惠農(nóng)工程培訓(xùn)、暖冬工程培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)；

2.在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)；

3.對(duì)農(nóng)林牧副漁業(yè)農(nóng)民及涉農(nóng)企業(yè)工人開(kāi)展陽(yáng)光工程培訓(xùn)；

4.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)；

5.新生代勞動(dòng)力參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)；

6.微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；

7.農(nóng)村45歲至65歲為重點(diǎn)的農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)。

8.中職在冊(cè)在校學(xué)生中職教育。

（二）培訓(xùn)重點(diǎn)

大力開(kāi)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工訂單培訓(xùn)、就業(yè)困難群體定向培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、農(nóng)村45歲至65歲人員的農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)，積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。一是積極探索縣職教中心為市信息產(chǎn)業(yè)和縣園區(qū)企業(yè)服務(wù)的合作模式，對(duì)輸送學(xué)生到市內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)正式就業(yè)的給予定向就業(yè)補(bǔ)貼。從2011年起，縣職教中心的二、三年級(jí)學(xué)生原則上只能在市信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)或縣園區(qū)企業(yè)開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐或頂崗實(shí)習(xí)，努力把縣職教中心建設(shè)成為市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)預(yù)備制培訓(xùn)基地、信息產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)基地和培訓(xùn)鑒定公共實(shí)訓(xùn)基地。二是根據(jù)不同就業(yè)困難群體，結(jié)合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工需求，免費(fèi)對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)，著力提高就業(yè)率。重點(diǎn)開(kāi)展對(duì)高校畢業(yè)生、登記下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“農(nóng)轉(zhuǎn)非人員”、移民、城鄉(xiāng)退役士兵免費(fèi)定向就業(yè)培訓(xùn)。三是根據(jù)不同企業(yè)需求，開(kāi)展崗前培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)技能，促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。四是結(jié)合技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)職工技能水平的要求，積極開(kāi)展企業(yè)在崗職工的技能提升培訓(xùn)。五是重點(diǎn)圍繞微型企業(yè)和有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，開(kāi)展微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。六是縣人力資源開(kāi)發(fā)辦建立農(nóng)村適用技術(shù)專家?guī)欤鬣l(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)村45歲至65歲有勞動(dòng)能力人員，依托12個(gè)片區(qū)學(xué)校和38個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)，重點(diǎn)開(kāi)展農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)，助推農(nóng)戶增收致富。

（三）培訓(xùn)任務(wù)

“十二五”期間，全縣每年完成各類培訓(xùn)2.5萬(wàn)人次以上，力爭(zhēng)每個(gè)有培訓(xùn)愿望的就業(yè)創(chuàng)業(yè)者至少獲得一次職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，新生代勞動(dòng)力掌握一項(xiàng)初級(jí)以上職業(yè)技能，企業(yè)職工普遍提高一個(gè)技能等級(jí)，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”目標(biāo)。

2011年完成崗前培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、雨露計(jì)劃培訓(xùn)、陽(yáng)光工程培訓(xùn)、惠農(nóng)工程培訓(xùn)、暖冬工程培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.5萬(wàn)人，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)1.5萬(wàn)人，微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1400人，勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)1000人，中職教育5000人。

（四）培訓(xùn)方式

采取縣人力資源開(kāi)發(fā)辦統(tǒng)一制定培訓(xùn)計(jì)劃、各相關(guān)部門對(duì)口制定方案并組織實(shí)施、縣人力資源開(kāi)發(fā)辦全程監(jiān)督指導(dǎo)的培訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)崗位需求，以實(shí)用技能培訓(xùn)為主，靈活運(yùn)用集中授課與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、系統(tǒng)培訓(xùn)與技能操作相結(jié)合的方式，按照職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)需求，以取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和職業(yè)技能鑒定資格證書為標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

三、加強(qiáng)鑒定，確保質(zhì)量

（一）完善職業(yè)技能鑒定體系

切實(shí)加強(qiáng)縣職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)建設(shè)，配備專職工作人員和必要的設(shè)施設(shè)備，改進(jìn)鑒定方式，創(chuàng)新鑒定手段，逐步形成覆蓋城鄉(xiāng)、學(xué)校和企業(yè)各工種職工、各技能等級(jí)的技能鑒定工作體系。全面推動(dòng)縣職教中心落實(shí)畢業(yè)生“雙證書”制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能鑒定和證書核發(fā)的規(guī)范化管理，加強(qiáng)考評(píng)員、質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理長(zhǎng)效機(jī)制。

（二）開(kāi)展職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)

將職業(yè)技能鑒定作為檢驗(yàn)培訓(xùn)成果的主要方式，建立職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)與技能鑒定同步實(shí)施制度。凡享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼并符合條件的培訓(xùn)者，在培訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí)必須參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書。積極開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能評(píng)價(jià)工作，積極推動(dòng)職業(yè)資格證書制度與企業(yè)人事管理制度相結(jié)合，充分發(fā)揮職業(yè)資格證書在員工培訓(xùn)、考核、定崗、薪酬確定中的引導(dǎo)和激勵(lì)作用。

（三）廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽

加快建立職業(yè)技能競(jìng)賽常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，積極組織人員參加全市乃至全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽，打造“酉州師傅”和“酉州技工”勞務(wù)品牌，推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

四、加快培訓(xùn)信息平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)

（一）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)信息化管理

建立統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)管理信息化、科學(xué)化和規(guī)范化。信息平臺(tái)功能涵蓋職業(yè)培訓(xùn)工作各個(gè)方面，包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、學(xué)員信息管理、教學(xué)組織管理、設(shè)施設(shè)備管理、師資管理、在線培訓(xùn)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多個(gè)功能模塊，以及已享受補(bǔ)貼人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)和培訓(xùn)資源數(shù)據(jù)庫(kù)。提供與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息和培訓(xùn)項(xiàng)目查詢，完善信息錄入、資料保管、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、管理分析等功能。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)培訓(xùn)教師每年在職培訓(xùn)累計(jì)不得少于80學(xué)時(shí)，專業(yè)教師每年必須有1個(gè)月到企業(yè)或生產(chǎn)一線實(shí)踐，積極鼓勵(lì)技師、高級(jí)技師以及高級(jí)工程師擔(dān)任專（兼）職專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師。

（三）加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)建設(shè)

加快建立統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，為各類勞動(dòng)者提供完善的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)，定期公布人力資源市場(chǎng)供求信息，引導(dǎo)各類勞動(dòng)者選擇適合自身需要的職業(yè)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時(shí)了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、公布培訓(xùn)信息，積極動(dòng)員組織轄區(qū)內(nèi)各類勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，及時(shí)提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助落實(shí)就業(yè)扶持政策，促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)各類勞動(dòng)者就業(yè)。

五、強(qiáng)化資金保障，落實(shí)補(bǔ)貼政策

（一）資金保障

整合市級(jí)下達(dá)的培訓(xùn)專項(xiàng)資金和本級(jí)財(cái)政投入資金，調(diào)整就業(yè)專項(xiàng)資金支出結(jié)構(gòu)，加大職業(yè)培訓(xùn)投入力度。縣財(cái)政每年要安排資金，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)、師資培訓(xùn)、技能鑒定題庫(kù)開(kāi)發(fā)、職業(yè)技能競(jìng)賽、評(píng)選表彰等基礎(chǔ)工作給予支持，企業(yè)要按規(guī)定足額提取并合理使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)。對(duì)自身沒(méi)有能力開(kāi)展職工培訓(xùn)及未開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)的企業(yè)，縣人民政府將按照“統(tǒng)一征收、專戶管理、統(tǒng)籌使用”的原則，依法征收培訓(xùn)費(fèi)用，統(tǒng)籌用于職工教育培訓(xùn)。每年初，縣財(cái)政局和縣人力資源開(kāi)發(fā)辦共同擬定培訓(xùn)項(xiàng)目資金整合方案報(bào)縣人民政府審定，各培訓(xùn)項(xiàng)目主管部門要按照縣人民政府審定的培訓(xùn)項(xiàng)目資金整合方案加大向上爭(zhēng)資力度。從2011年起，縣財(cái)政每年籌集不低于4000萬(wàn)元培訓(xùn)資金，專項(xiàng)用于職業(yè)技能培訓(xùn)工作，確保完成培訓(xùn)目標(biāo)。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

陽(yáng)光工程培訓(xùn)按照100元/人—3200元/人給予補(bǔ)貼，農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、提升培訓(xùn)按照600元/人給予補(bǔ)貼，雨露計(jì)劃按照400元/月·人給予補(bǔ)貼，惠民工程按照430元/人給予補(bǔ)貼，暖冬工程培訓(xùn)按照300元/人給予補(bǔ)貼，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)按照600元/人給予補(bǔ)貼（就業(yè)前360元/人給予培訓(xùn)，在6個(gè)月內(nèi)就業(yè)的再按照240元/人給予補(bǔ)貼），農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)按照100元/人給予補(bǔ)貼，勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)按照1100元/人—1400元/人給予補(bǔ)貼，微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)按照創(chuàng)業(yè)成功的1000元/人給予補(bǔ)貼、未創(chuàng)業(yè)成功的按照600元/人給予補(bǔ)貼。中職教育的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照中職教育的具體政策執(zhí)行。

對(duì)參加初次職業(yè)技能鑒定考核并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，按相應(yīng)職業(yè)（工種）鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性給予80%職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，下崗失業(yè)人員給予全額補(bǔ)貼。對(duì)參加緊缺技師、高級(jí)技師培訓(xùn)合格經(jīng)鑒定取得職業(yè)資格證書的，按規(guī)定給予一定培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。每年相關(guān)部門培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼資金有調(diào)整的，按最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）補(bǔ)貼資金撥付辦法及資金渠道

實(shí)行直補(bǔ)勞動(dòng)者、直補(bǔ)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相結(jié)合的補(bǔ)貼方式。

培訓(xùn)補(bǔ)助資金的分配方式：一是為期3個(gè)月的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。對(duì)縣職教中心和企業(yè)聯(lián)合在企業(yè)開(kāi)展的培訓(xùn)，按照培訓(xùn)對(duì)象10元/人·天給予生活費(fèi)補(bǔ)助，培訓(xùn)期間按照200元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)水、電、耗材補(bǔ)助，按照30元/人·天（時(shí)間3—5天）的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用于教師報(bào)酬、教學(xué)資料、鑒定費(fèi)用等相關(guān)支出。對(duì)縣職教中心單獨(dú)開(kāi)展的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象按照10元/人·天給予生活費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)培訓(xùn)結(jié)束取得培訓(xùn)合格證書、職業(yè)技能鑒定資格證書并經(jīng)企業(yè)錄用上崗的，按照500元/人補(bǔ)助給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含住宿費(fèi)、教師報(bào)酬、教學(xué)資料、水、電、培訓(xùn)耗材、鑒定費(fèi)用等），對(duì)未就業(yè)的按照300元/人補(bǔ)助給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

二是崗前培訓(xùn)參照縣職教中心和企業(yè)聯(lián)合在企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助資金分配方式執(zhí)行。

三是為期1個(gè)月的企業(yè)在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)。按照400元/人補(bǔ)助企業(yè)（主要用于水、電、教師報(bào)酬、場(chǎng)地、學(xué)員生活補(bǔ)助）、200元/人補(bǔ)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（主要用于培訓(xùn)資料印刷、資料錄入歸檔等）。對(duì)企業(yè)在崗工人是城鎮(zhèn)居民的，其技能提升培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助辦法參照在崗農(nóng)民工提升培訓(xùn)執(zhí)行。

四是為期2天的農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)，給12個(gè)片區(qū)學(xué)校和38個(gè)小學(xué)按照每開(kāi)展一期培訓(xùn)給予500元的場(chǎng)地、水電費(fèi)補(bǔ)助，其他資金由縣人力資源開(kāi)發(fā)辦用于專家報(bào)酬、資料費(fèi)、誤工補(bǔ)貼等。

五是微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金分配方式按照培訓(xùn)項(xiàng)目的政策規(guī)定執(zhí)行。

六是陽(yáng)光工程、雨露計(jì)劃等由部門牽頭開(kāi)展的單項(xiàng)培訓(xùn)，按照該項(xiàng)目的具體規(guī)定執(zhí)行。

七是中職教育的資金分配按照中職教育的具體政策執(zhí)行。

培訓(xùn)資金撥付程序及資金渠道：一是上級(jí)安排的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)資金、中職教育補(bǔ)助資金，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（部門）申請(qǐng)，項(xiàng)目主管部門審批，縣人力資源開(kāi)發(fā)辦審查并簽署意見(jiàn)，財(cái)政部門復(fù)核后報(bào)縣人民政府審批；二是本級(jí)安排的培訓(xùn)資金，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（部門）申請(qǐng)，縣人力資源開(kāi)發(fā)辦審查并簽署意見(jiàn)，財(cái)政部門復(fù)核后報(bào)縣人民政府審批（對(duì)于提升培訓(xùn)中培訓(xùn)對(duì)象是城鎮(zhèn)居民的，培訓(xùn)資金從本級(jí)安排的資金中解決）；三是職業(yè)培訓(xùn)單位組織的非稅收入，由職業(yè)培訓(xùn)單位申請(qǐng)，縣財(cái)政按程序撥付，報(bào)縣人力資源開(kāi)發(fā)辦備案。

六、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)

（一）統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)

培訓(xùn)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，既是階段性的攻堅(jiān)任務(wù)，又是動(dòng)態(tài)發(fā)展的長(zhǎng)期性工作。相關(guān)部門一定要站在全局的高度，充分認(rèn)識(shí)職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和助推農(nóng)戶萬(wàn)元增收的重要作用，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，積極協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真抓好落實(shí)。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任

成立縣人力資源開(kāi)發(fā)職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣人力資源開(kāi)發(fā)辦主任任組長(zhǎng)，縣扶貧辦、教委、城鄉(xiāng)建委、農(nóng)委、畜牧局、民宗委、監(jiān)察局、審計(jì)局、財(cái)政局、發(fā)展改革委、地稅局、宣傳部、人力社保局等部門分管負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣人力資源開(kāi)發(fā)辦）?？h人力資源開(kāi)發(fā)辦牽頭，會(huì)同縣人力社保局、扶貧辦、農(nóng)委、教委、城鄉(xiāng)建委、民宗委、畜牧局、財(cái)政局等部門制定職業(yè)培訓(xùn)政策，下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，制定職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和資金撥付管理辦法，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，并全程監(jiān)管培訓(xùn)?？h發(fā)展改革委、人力社保局要將職業(yè)培訓(xùn)分別納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，抓緊開(kāi)展對(duì)公共實(shí)訓(xùn)基地和職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺(tái)建設(shè)的相關(guān)工作?？h地稅局要配合相關(guān)部門做好企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌工作。縣委宣傳部要加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)工作的方針政策、成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在職業(yè)培訓(xùn)方面好的做法和顯著成效進(jìn)行宣傳，積極營(yíng)造全社會(huì)支持職業(yè)技能培訓(xùn)、促進(jìn)就業(yè)的良好氛圍。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，積極為參加培訓(xùn)的人員提供有針對(duì)性的職業(yè)技能鑒定服務(wù)。縣人力社保局、扶貧辦、農(nóng)委、畜牧局、教委、城鄉(xiāng)建委、民宗委等部門要按照部門職能，對(duì)口搞好培訓(xùn)項(xiàng)目的爭(zhēng)資立項(xiàng)、統(tǒng)計(jì)上報(bào)和評(píng)估審計(jì)工作。

（三）加強(qiáng)監(jiān)管，確保安全

縣人力資源開(kāi)發(fā)辦、監(jiān)察局要對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)做到事前、事中、事后全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)重大違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，涉及違法的移交司法機(jī)關(guān)處理?？h審計(jì)局依法加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的審計(jì)，防止騙取、挪用、以權(quán)謀私等現(xiàn)象發(fā)生，審計(jì)結(jié)果依法向社會(huì)公布?？h人力資源開(kāi)發(fā)辦對(duì)培訓(xùn)對(duì)象實(shí)行實(shí)名制管理，將培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督?？h財(cái)政局按規(guī)定審核、撥付培訓(xùn)（技能鑒定）補(bǔ)貼資金，資金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和撥付程序及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)，確保資金安全。