導(dǎo)語(yǔ)：股級(jí)干部競(jìng)崗安排意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦下發(fā)的《市股級(jí)干部管理辦法》和《市股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行規(guī)定》文件要求，結(jié)合我臺(tái)實(shí)際，現(xiàn)就部分空缺中層干部崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想和原則

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍“四化方針”和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，將政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想作風(fēng)正派、改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)過(guò)硬、政績(jī)突出、群眾滿意的人才選拔到中層崗位，造就一支政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為廣播電視事業(yè)的全面健康快速發(fā)展提供保證。

二、職位設(shè)置

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)以下崗位：

基層廣播電視傳輸站站長(zhǎng)四人，正股級(jí)；副站長(zhǎng)二人，副股級(jí)。

另外，臺(tái)黨委聘任基層廣播電視傳輸站副站長(zhǎng)四人。

三、報(bào)名條件

參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持高度一致，與市委、市政府保持高度一致。

（二）作風(fēng)正派，具有開(kāi)拓創(chuàng)新、自我犧牲和勇于奉獻(xiàn)的精神，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，廉潔勤政；有較高的群眾威信。

（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，知識(shí)面較廣，具有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。

（四）新提拔的副股級(jí)干部，年齡在40歲以下，參加工作兩年以上，具有大專以上學(xué)歷，干部身份；其中由副股推選為正股的需在副股崗位上工作兩年以上。

其中，臺(tái)黨委聘任的基層廣播電視傳輸站四名副站長(zhǎng)，年齡在40歲以下，參加工作兩年以上，具有大專以上學(xué)歷。

（五）身體健康。

（六）報(bào)基層廣播電視傳輸站職位的，限網(wǎng)絡(luò)中心事業(yè)編制的在職人員及現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)中心科、站工作的人員。

四、方法、步驟

股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗由臺(tái)考評(píng)委負(fù)責(zé)，按以下步驟進(jìn)行：

（一）方案報(bào)批。制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，報(bào)市組織人事部門批復(fù)。

（二）公開(kāi)報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員采取個(gè)人自薦報(bào)名的辦法，填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗自薦表》。

（三）資格審查。在廣泛動(dòng)員的基礎(chǔ)上，個(gè)人自愿報(bào)名。臺(tái)考評(píng)委依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件進(jìn)行資格審查，確定參與競(jìng)爭(zhēng)的人員。

（四）面試答辯成立考評(píng)委?？荚u(píng)委由7人組成，考評(píng)工作實(shí)行記名投票。

（五）面試答辯。面試分個(gè)人演講、命題答辯兩部分，個(gè)人演講5分鐘、命題答辯10分鐘。個(gè)人演講主要介紹自己的基本情況。命題答辯主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及心理素質(zhì)等。

（六）確定考察人選。每個(gè)職位以面試答辯成績(jī)從高分到低分確定2名考察對(duì)象，報(bào)臺(tái)黨委研究后，由臺(tái)考評(píng)委組成考察組進(jìn)行考察，寫出考察材料?？疾旖Y(jié)束后，由臺(tái)黨委研究確定取得股級(jí)干部任職資格人選，根據(jù)工作需要具體確定擬任職務(wù)。

（七）公示。公示內(nèi)容為擬任職人員的基本情況、擬任職務(wù)等，公示時(shí)間為3天。

（八）報(bào)批。公示結(jié)束后，將擬任職人員的考察材料、任職審批材料按照干部管理權(quán)限報(bào)市人事部門審批公布。

（九）聘任。競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部，全部實(shí)行聘用制，一聘五年。

五、上崗后的管理及考核

對(duì)新上任的中層干部實(shí)行聘任制，聘期五年試用期一年。試用期滿，經(jīng)考察合格，予以正式確任。試用期間，考核不合格者免職，且取消其下次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格。差額事業(yè)編制人員競(jìng)爭(zhēng)傳輸站站長(zhǎng)職位后，人事部門將隨機(jī)將編制調(diào)整為自收自支編制。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

臺(tái)考評(píng)委負(fù)責(zé)對(duì)股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過(guò)程的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查，對(duì)違反組織人事紀(jì)律弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

七、注意的問(wèn)題

（一）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格紀(jì)律。既要認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定有序進(jìn)行，又要嚴(yán)格紀(jì)律，堅(jiān)決反對(duì)無(wú)政府主義、自由主義，或走后門拉關(guān)系、背后搞小動(dòng)作、故意制造矛盾等不正之風(fēng)。對(duì)喪失組織原則，違反組織紀(jì)律的人和事，要堅(jiān)決查處，決不留情。

（二）要深入細(xì)致地做好思想政治工作，特別是做好那些落選干部職工的思想準(zhǔn)備工作，使他們保持良好的心態(tài)和精神面貌，準(zhǔn)備參與下輪競(jìng)爭(zhēng)。

（三）搞好工作銜接，防止工作失誤。在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，新的聘任人選未公布到崗之前，全體人員都必須堅(jiān)守原工作崗位，履行好原崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作不脫節(jié)、不失誤。對(duì)在此期間消極怠工造成工作失誤的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）報(bào)名者須嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名和競(jìng)爭(zhēng)答辯，非單位派出公差或?qū)W習(xí)逾期不到者，視為自動(dòng)放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。