導(dǎo)語(yǔ)：爭(zhēng)議案件一裁終局處理工作意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、關(guān)于“一裁終局”受案范圍的有關(guān)問(wèn)題

(一)關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項(xiàng)相關(guān)用語(yǔ)含義的界定

1、“勞動(dòng)報(bào)酬”是指根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

（1）計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

（2）計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

（3）獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。

（4）津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼；物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

（5）加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

（6）特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

2、“工傷醫(yī)療費(fèi)”包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用。

3、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”包括：

（1）用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一是因用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

二是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

三是因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷、不能勝任工作等，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

四是因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

五是除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)之規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

六是依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、責(zé)令關(guān)閉等情形終止勞動(dòng)合同的；

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、“賠償金”包括：

（1）因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定的試用期，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付的賠償金。

（2）因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償金。

(二)關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(二)項(xiàng)相關(guān)用語(yǔ)含義的界定

1、“工作時(shí)間”爭(zhēng)議，是指因執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，在履行集體合同或勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)間的爭(zhēng)議；

2、“休息休假”爭(zhēng)議，是指因執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生的關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定之外的時(shí)間、節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、生育假等爭(zhēng)議；

3、“社會(huì)保險(xiǎn)”爭(zhēng)議，是指因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)待遇和賠償金的爭(zhēng)議；或用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位是否應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。

4、勞動(dòng)者因要求按國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假權(quán)利和社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金爭(zhēng)議，按本意見第（一）項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

（三）關(guān)于集體爭(zhēng)議適用“一裁終局”的處理

按集體爭(zhēng)議立案的案件，單個(gè)勞動(dòng)者請(qǐng)求的事項(xiàng)符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。

（四）關(guān)于勞動(dòng)者請(qǐng)求的事項(xiàng)中同時(shí)包含符合終局裁決情形和非終局裁決情形的處理

勞動(dòng)者請(qǐng)求的事項(xiàng)中，同時(shí)包含符合終局裁決情形和非終局裁決情形的，分別做出裁決，制作終局和非終局裁決文書。對(duì)符合終局裁決情形的請(qǐng)求按終局裁決處理，其他事項(xiàng)按非終局裁決處理。

二、關(guān)于“一裁終局”案件的裁決標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》并參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》的規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金其中的一項(xiàng)，裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，按照終局裁決處理；如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，且每項(xiàng)確定的數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，按照終局裁決處理。

三、關(guān)于仲裁文書明釋權(quán)利的表達(dá)問(wèn)題

在終局裁決文書中，要告知當(dāng)事人的起訴權(quán)和申請(qǐng)撤銷權(quán)。具體表述如下：“本裁決為終局裁決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，本仲裁裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位對(duì)本仲裁裁決有證據(jù)證明具有該條所列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決”。

四、關(guān)于案卷文號(hào)問(wèn)題

一個(gè)案件裁決結(jié)果涉及終局裁決和非終局裁決的，分別下達(dá)終局裁決書和非終局裁決書，裁決書的編號(hào)可采用一個(gè)案號(hào)兩個(gè)支號(hào)的形式。