導(dǎo)語：司法局責(zé)任追究方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工作目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立健全并落實(shí)責(zé)任追究制，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部法制意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)行為，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，機(jī)關(guān)效能和公共服務(wù)質(zhì)量明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象

全縣司法行政系統(tǒng)全體干部、職工。

三、責(zé)任追究范圍和內(nèi)容

責(zé)任追究的范圍主要包括機(jī)關(guān)及其工作人員行政不作為、行政亂作為、服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低等方面。責(zé)任追究?jī)?nèi)容主要包括以下四方面：

（一）機(jī)關(guān)及其工作人員在履行工作職責(zé)中，有下列行為之一的，要追究單位及其工作人員的責(zé)任。

一是對(duì)法律法規(guī)執(zhí)行不力，以及對(duì)縣委、縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的重大決策和重要工作部署消極對(duì)待、落實(shí)不力，影響政令暢通，損害當(dāng)事人合法權(quán)益的。

二是制定、違反國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)黨委、政府方針政策及縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定的。

三是未按規(guī)定執(zhí)行并落實(shí)首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制等制度的。

四是其它違反上級(jí)或本機(jī)關(guān)管理規(guī)定而影響機(jī)關(guān)工作效能和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的行為。

五是違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，未公開辦事依據(jù)、條件、程序、時(shí)限、紀(jì)律、結(jié)果及承辦部門、承辦人員、負(fù)責(zé)人姓名的。

六是缺乏誠(chéng)信、失信失諾、“新官不理舊事”的。

七是上班遲到、早退，工作時(shí)間脫崗或從事上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲等與工作無關(guān)事情的。

八是對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠生硬，言行舉止不文明的。

九是辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成工作任務(wù)的。

十是對(duì)應(yīng)該辦理的事項(xiàng)不辦理或其他不作為行為的。

(二)有下列情形之一的，要嚴(yán)厲追究單位及其工作人員的責(zé)任。

一是一年內(nèi)受到兩次以上責(zé)任追究的。

二是履行職責(zé)過程中有徇私舞弊行為，收受或者變相收受當(dāng)事人財(cái)物的。

三是干擾、阻礙對(duì)違反機(jī)關(guān)效能情況進(jìn)行調(diào)查的。

四是打擊、報(bào)復(fù)投訴人、舉報(bào)人的。

五是不執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)或局黨組依法作出處理決定或其他應(yīng)從重處理的。

（三）被追究責(zé)任的工作人員主動(dòng)、及時(shí)糾正過錯(cuò)，未造成不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究責(zé)任。

（四）有下列情形之一的，可以不追究單位及其工作人員的責(zé)任。

一是管理和服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使機(jī)關(guān)工作人員無法正確行使職權(quán)的。

二是因法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定、要求，無法認(rèn)定機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任的。

三是因意外事件或者不可抗力因素致使影響機(jī)關(guān)工作效能行為發(fā)生的。

四、責(zé)任追究形式和責(zé)任確定

視情節(jié)輕重分為：誡勉談話、效能告誡和通報(bào)批評(píng)，并對(duì)受到不同形式追究的單位及其工作人員采取相對(duì)應(yīng)的處罰措施。

（一）受到誡勉談話的，扣除當(dāng)月津補(bǔ)貼的30％。

（二）受到效能告誡的，責(zé)令作出書面檢查，扣除當(dāng)月津補(bǔ)貼的50%，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

（三）一年內(nèi)受到兩次效能告誡或通報(bào)批評(píng)的，年度考核評(píng)為不稱職等次，同時(shí)扣除直接責(zé)任人50%的年度津補(bǔ)貼；并可視情節(jié)調(diào)離工作崗位、免職、責(zé)令辭職或辭退等。

（四）單位一年內(nèi)3人次以上受到效能告誡或通報(bào)批評(píng)的，要對(duì)單位分管領(lǐng)導(dǎo)以及股室（站、所）負(fù)責(zé)人采取相應(yīng)的處罰措施，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人予以誡勉談話。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)。局紀(jì)檢組具體負(fù)責(zé)責(zé)任追究制的落實(shí)工作。各單位要高度重視，把責(zé)任追究制作為依法行政、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境的重要手段，切實(shí)貫徹執(zhí)行。

（二）搞好宣傳，營(yíng)造氛圍。責(zé)任追究制的學(xué)習(xí)宣傳，將其納入單位學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容之一，實(shí)行全員學(xué)習(xí)，做到人人熟悉責(zé)任追究制、人人遵守責(zé)任追究制、人人執(zhí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究?jī)?nèi)容和追究形式，將向社會(huì)公告，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）注重實(shí)效，總結(jié)提高。各單位要將階段性工作與經(jīng)常性工作進(jìn)行有效結(jié)合，不搞形式主義，注重工作實(shí)效，確?；顒?dòng)不走過場(chǎng)。在履行各項(xiàng)工作職責(zé)中，要及時(shí)反饋工作情況，切實(shí)解決履行各項(xiàng)工作職責(zé)過程中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成長(zhǎng)效機(jī)制。