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一、加強和改進宣傳工作

（一）工作目標：市局機關在市委、市政府辦公室簡報上分別刊發(fā)信息26篇（含“兩辦”上報信息），在其他媒體發(fā)表稿件50篇；年內力爭進入市委、市政府和省局辦公室信息工作“先進單位”行列。

（二）主要措施

1.建立健全宣傳工作組織協(xié)調和督查機制，營造“全員抓宣傳”的氛圍。年初，根據(jù)市委、市政府和省局、市局全年工作部署，組織各科室和基層單位根據(jù)各自業(yè)務特點，及時制定年度宣傳計劃，突出宣傳重點，明確宣傳內容、方式、時間、責任科室（單位）和責任人，并確定1名宣傳員，具體負責宣傳聯(lián)絡工作，做到一級抓一級、級級有責任；按照一事一議原則，加強工作調度、督查，每月依托《糧食工作情況》，通報一次計劃落實情況，促進宣傳工作整體突進；辦公室設1名宣傳工作總聯(lián)絡員，加強與報社、電視臺、廣播電臺和“中國”網(wǎng)站等媒體的溝通、銜接，建立供稿、約稿互動機制，及時宣傳國家糧食法規(guī)政策、糧食市場動態(tài)和應急保障、糧食質量安全、農戶儲糧等知識，宣傳和推廣工作亮點及新鮮經驗，提升糧食工作社會認知度。

2.加強載體建設，發(fā)揮《糧食工作情況》的作用。一要抓好政務信息的采編工作。圍繞充分發(fā)揮《糧食工作情況》在宣傳糧食工作、反映改革發(fā)展情況和服務領導決策中的載體作用，遵循“全員辦信息”的原則，組織各級各單位圍繞黨委中心工作，按照“重點工作季度報、亮點工作隨時報、預約信息限時報”的要求，做好信息收集和撰寫工作。在此基礎上，辦公室進行篩選、修改，以《糧食工作情況》編發(fā)、上報，讓市委、市政府和業(yè)務主管部門聽到糧食部門的“聲音”，讓基層及時掌握市局的決策、部署，為局領導科學決策提供依據(jù)。要進一步完善信息調研工作考核機制。依據(jù)市政辦和省局政務信息工作考核辦法，進一步完善全市糧食政務信息工作考核機制，通過修訂、實施《全市糧食政務信息和調研工作考核辦法》，繼續(xù)對三市糧食局、分局和市直國有企事業(yè)單位、市局機關各科室的信息調研工作實行百分考核，根據(jù)信息被采用的層次賦予不同的分值，定期以書面形式通報。三市、分局和市直各國有企事業(yè)單位的目標完成情況，列為2012年度全市重點工作考核內容，考核結果作為年度評先選優(yōu)的依據(jù)之一；市局科室年度信息完成情況，列入科室年度重點工作目標考核范圍，獎優(yōu)罰劣，及時兌現(xiàn)獎懲。

3.明確宣傳工作重點，強化工作指導。在宣傳重點的把握上，要圍繞中心服務大局，著力在扎實推進安全、放心、繁榮、和諧“四個糧食”建設、進一步提高市場調控、市場監(jiān)管、服務民生、產業(yè)發(fā)展、貫徹落實科學發(fā)展觀“五種能力”上下功夫，借助各類媒體，以多種形式，突出抓好加強和改進糧食市場調控、強化儲備糧管理、加強糧食質量檢測體系建設、做好軍糧供應保障工作、推進糧食流通監(jiān)督檢查常態(tài)化、進一步完善糧食經紀人制度、建立創(chuàng)新型糧食購銷服務體系、實施惠民工程、服務企業(yè)發(fā)展和開展機關作風建設年活動，以及加強黨建、精神文明建設等亮點、創(chuàng)新點的宣傳，提高糧食工作社會影響力。在工作指導上，根據(jù)市局總體工作安排和階段性工作部署，每半年印發(fā)一次宣傳工作報送要點，定期通報和調度宣傳稿件編發(fā)情況，年終開展評先選優(yōu)，推動宣傳工作常態(tài)化；切實抓好宣傳員隊伍建設，形成了上下暢通、責任明確的工作網(wǎng)絡，促進宣傳工作深入開展。

二、加強機關制度化、規(guī)范化建設

（一）工作目標

以開展機關作風建設年活動為契機，以激發(fā)活力、提高效能、依法行政為著力點，圍繞進一步加強市局機關工作制度化、規(guī)范化和效能化建設，立足工作實際，建立健全機關各類規(guī)章制度，為全面建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”工作機制打下堅實的基礎。

（二）主要措施

1.遵循合法有效和與時俱進的原則，區(qū)分保留、完善和新建三類情況，組織機關各科室對機關制度建設和執(zhí)行情況進行全面梳理。對不符合形勢要求的內容，堅決予以清理。

2.確定修訂、新建制度的責任科室，落實完成期限；督導各科室科學設計制度框架，優(yōu)化工作流程，最大限度地堵塞制度漏洞，按期完成制度的修訂和新制度起草工作。

3.及時對各類制度進行匯總，提交局領導和科室討論、修改后出臺實施。對需要細化的制度，組織責任科室制定具體實施細則和配套辦法；將各項日常工作管理制度，全部納入《市局機關工作規(guī)則》。在此基礎上，通過加強工作督查，促進各項制度的落實。

4.結合修訂完善各項管理制度，對辦公室各個崗位的工作職責和標準進行規(guī)范，明細每個崗位的職權范圍、履職要求、承擔的工作內容、質量標準、完成時限，切實做到人人有責、創(chuàng)先爭優(yōu)。