導(dǎo)語(yǔ)：醫(yī)療單位競(jìng)聘上崗具體方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度改革，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，建立“公平、平等，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)相關(guān)配套實(shí)施方案》及《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，改革完善現(xiàn)行的衛(wèi)生人事制度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行全員聘用和競(jìng)爭(zhēng)上崗，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)和管理人才隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

二、基本目標(biāo)

建立衛(wèi)生事業(yè)單位人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制；建立和完善重崗位、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的績(jī)效分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。

三、基本原則

1、黨管干部原則；

2、德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

3、尊重知識(shí)，尊重人才原則；

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、注重實(shí)際，群眾公認(rèn)原則；

6、總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則；

7、科學(xué)設(shè)崗，合理配置原則。

四、范圍和對(duì)象

（一）在編在冊(cè)正式工作人員。

（二）非在編但已與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的衛(wèi)生技術(shù)人員。

五、方法步驟

(一)宣傳動(dòng)員

各單位要召開(kāi)全員聘用競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)我市關(guān)于衛(wèi)生人事制度改革和全員聘用制相關(guān)政策的文件，使職工適應(yīng)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”：即由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變、由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。要成立全員聘用競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織和動(dòng)員廣大干部職工積極參與和支持改革工作。

(二)合理設(shè)崗

各基層醫(yī)療單位要嚴(yán)格按照市編委核定的編制數(shù)和人事部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策要求，在規(guī)定的限額內(nèi)，根據(jù)工作實(shí)際需要，本著高效、統(tǒng)一、精簡(jiǎn)的原則，堅(jiān)持因事設(shè)崗。一是制定方案。確定職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作責(zé)任等，做到崗位職責(zé)明確、權(quán)限明晰、聘用條件合理。崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種。原則上專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的90%，根據(jù)各單位實(shí)際設(shè)立一定比例的公共衛(wèi)生服務(wù)和中醫(yī)藥人員崗位，其中從事公共衛(wèi)生服務(wù)崗位可按照編制總額的20—40%核定；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置。按照各個(gè)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小確定任職條件和崗位薪酬。任職條件應(yīng)包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)任職資格、實(shí)際工作能力、思想道德水平和敬業(yè)程度等。二是制訂以崗位職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)、所需資格條件等為主要內(nèi)容的崗位說(shuō)明書(shū)，說(shuō)明書(shū)必須切合本單位實(shí)際，具有操作性。

崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)批復(fù)后，在本單位醒目位置公布，包括崗位名稱、崗位類別、聘用人數(shù)、任職條件、競(jìng)聘時(shí)間等內(nèi)容。

競(jìng)聘人員基本條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、具備中專及以上學(xué)歷，具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的知識(shí)和能力；

3、具有相應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格資質(zhì)證書(shū)；

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。

(三)組織實(shí)施

按照“公開(kāi)公正、平等自愿、協(xié)商一致、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，競(jìng)聘工作分為公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考核等三個(gè)步驟。

1、公開(kāi)報(bào)名。各單位按照前款規(guī)定的范圍和對(duì)象組織報(bào)名。報(bào)名中相關(guān)問(wèn)題的處理：一是對(duì)在編在冊(cè)離崗?fù)獬鋈藛T，各單位應(yīng)通知本人按期回單位報(bào)名參加本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)不報(bào)名者視同自動(dòng)放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗資格，按自動(dòng)離職處理。二是按照崗位公示的情況，競(jìng)聘者按自己的專業(yè)特長(zhǎng)及崗位任職條件選擇崗位，在競(jìng)聘過(guò)程中未被聘用的按未聘人員對(duì)待。三是選擇崗位填寫(xiě)崗位報(bào)名表，每一個(gè)競(jìng)聘者選擇一個(gè)崗位，并說(shuō)明是否服從組織安排。

2、資格審查。各單位全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本單位報(bào)名職工進(jìn)行資格初審后，報(bào)市衛(wèi)生局及人社局審查確定競(jìng)聘對(duì)象。審查結(jié)果以書(shū)面形式通知各單位，各單位將競(jìng)聘上崗對(duì)象公開(kāi)張榜公示。

3、組織競(jìng)聘上崗?；鶎俞t(yī)療單位競(jìng)聘上崗分兩輪進(jìn)行。首輪由衛(wèi)生局牽頭，人事、監(jiān)察等部門(mén)參加，基層單位競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合首輪競(jìng)聘條件的進(jìn)行考核聘用。二輪競(jìng)聘由市人事部門(mén)牽頭，衛(wèi)生、監(jiān)察等部門(mén)配合，對(duì)其他人員實(shí)行考試考核相結(jié)合辦法擇優(yōu)聘用。

一是首輪競(jìng)聘上崗。采取考核方式進(jìn)行，依本人所競(jìng)聘的崗位，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

（1）競(jìng)聘對(duì)象。在編正式工作人員，具有臨床、護(hù)理、公衛(wèi)、醫(yī)技、藥劑、工勤技能、管理等崗位執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員。

（2）競(jìng)聘條件。

專業(yè)技術(shù)人員：

①公衛(wèi)類：具備公共衛(wèi)生、臨床、護(hù)理執(zhí)業(yè)資格。

②臨床類：具備臨床、中醫(yī)、口腔執(zhí)業(yè)資格。

③護(hù)理類：具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

④醫(yī)技類：具備放射、超聲、檢驗(yàn)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格。

⑤藥劑類：具備藥劑執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格。

⑥財(cái)會(huì)類：具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

工勤人員：

①駕駛員：駕駛證。

②藥庫(kù)人員：具備藥劑執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格。

③收款員、農(nóng)合結(jié)報(bào)員：衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格，會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

④水電工：具備相應(yīng)從業(yè)資格

（3）考核辦法。首輪競(jìng)崗?fù)ㄟ^(guò)考核計(jì)分，分資格條件和工作表現(xiàn)兩部分。

①資格條件（70分）。

專業(yè)技術(shù)人員資格條件（70分）：

學(xué)歷分：依據(jù)國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)學(xué)歷予以計(jì)分。本科以上學(xué)歷計(jì)10分，大專學(xué)歷計(jì)8分，中專學(xué)歷計(jì)6分。

工齡分：每滿一年計(jì)1分，最高計(jì)分不超過(guò)20分；

職稱分：高級(jí)職稱計(jì)20分，中級(jí)職稱計(jì)15分，初級(jí)職稱中師級(jí)計(jì)10分、士級(jí)計(jì)5分；

執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的計(jì)20分，助理執(zhí)業(yè)資格的計(jì)15分；取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的計(jì)20分，取得執(zhí)業(yè)藥師資格的計(jì)20分。取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的計(jì)20分。

工勤人員資格條件

駕駛員：只計(jì)算工齡分，

藥庫(kù)人員：計(jì)算工齡、相關(guān)職稱、與之有關(guān)學(xué)歷分，

結(jié)報(bào)員、收款員：計(jì)算工齡、相關(guān)職稱、與之有關(guān)學(xué)歷等分。

水電工:計(jì)算工齡、相關(guān)職稱、與之有關(guān)學(xué)歷等分

若專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘工勤崗位者，參照工勤人員競(jìng)聘方法計(jì)分。

②工作表現(xiàn)（30分）

醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員測(cè)評(píng)30分。優(yōu)秀為30分，合格為20分，不合格為10分。

二是二輪競(jìng)聘上崗。二輪競(jìng)聘上崗采取考試、考核相結(jié)合方式進(jìn)行，依據(jù)總成績(jī)和本人所競(jìng)聘的崗位，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

（1）競(jìng)聘對(duì)象。

①首輪競(jìng)聘落聘的。

②首輪競(jìng)聘時(shí)

未納入競(jìng)聘范圍的在編正式人員。

③2010年9月1日前進(jìn)入單位的臨時(shí)聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷者。

（2）競(jìng)聘條件。

專業(yè)技術(shù)人員：

①公衛(wèi)類：具備公共衛(wèi)生、臨床、護(hù)理執(zhí)業(yè)資格或公衛(wèi)、臨床、婦幼、護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷。

②臨床類：具備臨床、中醫(yī)、口腔執(zhí)業(yè)資格或臨床、中醫(yī)、口腔專業(yè)中專以上學(xué)歷。

③護(hù)理類：具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格或護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

④醫(yī)技類：具備放射、超聲、檢驗(yàn)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或臨床、放射、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)中專以上學(xué)歷。

⑤藥劑類：具備藥劑執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)中專以上學(xué)歷。

⑥財(cái)會(huì)類：具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

工勤人員：

①駕駛員：駕駛證。

②藥庫(kù)人員：具備藥劑執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)中專以上學(xué)歷。

③收款員、農(nóng)合結(jié)報(bào)員、水電工：在編正式人員，退伍安置人員。

（3）考試考核辦法。

①考試（50分）。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷?？荚嚬ぷ髟谑嗅t(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門(mén)牽頭，市監(jiān)察、衛(wèi)生、教育等部門(mén)配合組織實(shí)施。考核工作由衛(wèi)生局牽頭，監(jiān)察、人事、教育等部門(mén)配合組織實(shí)施。

②考核（50分）。

學(xué)歷分：依據(jù)國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)學(xué)歷予以計(jì)分。本科以上學(xué)歷計(jì)10分，大專學(xué)歷計(jì)8分，中專學(xué)歷計(jì)6分。

職稱分：高級(jí)職稱計(jì)20分，中級(jí)職稱計(jì)15分，初級(jí)職稱：師級(jí)計(jì)10分、士級(jí)計(jì)5分。

執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的計(jì)20分，助理執(zhí)業(yè)資格的計(jì)15分，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的計(jì)20分，取得執(zhí)業(yè)藥師資格的計(jì)20分。

工勤人員：

駕駛員：只計(jì)算工齡分。

藥庫(kù)人員：計(jì)算工齡、相關(guān)職稱、與之有關(guān)學(xué)歷等分。

結(jié)報(bào)員、收款員、水電工：計(jì)算工齡、相關(guān)職稱、與之有關(guān)學(xué)歷等分。

若專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘工勤崗位者，參照工勤人員競(jìng)聘方法計(jì)分。

4、確定人員。

根據(jù)考核結(jié)果，分類分崗分別按照分?jǐn)?shù)從高到低依次確定聘用對(duì)象。若同一崗位競(jìng)聘者較多且考核分?jǐn)?shù)相同無(wú)法取舍時(shí)，由市醫(yī)改辦統(tǒng)一組織，采取考試方法進(jìn)行競(jìng)聘。依據(jù)考試成績(jī)的高低順序，依次聘用，聘滿為止?；蛘咴诒締挝桓呗毜推福D(zhuǎn)崗聘用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)空缺崗位，可在全市范圍內(nèi)，從競(jìng)聘同類同崗位人員中，按自愿原則，擇優(yōu)調(diào)劑上崗，不同意調(diào)劑的，視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘崗位，列為分流人員。擬聘用人員報(bào)衛(wèi)生局及人社局審批核準(zhǔn)后公示一周。

(四)人員聘用

根據(jù)審批后的聘用人員，經(jīng)公示無(wú)異議后，統(tǒng)一簽訂聘用合同。聘用人員由各單位在上級(jí)主管部門(mén)指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度及聘用考核。

聘用人員有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：

1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排工作后一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

2、在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院競(jìng)聘又不在當(dāng)?shù)厣蠉彽模?/p>

3、連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程、發(fā)生重大責(zé)任事故、或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序的；

6、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

7、違反計(jì)劃生育政策的；

8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

聘用人員有下列情形之一的，單位不得解除聘用合同：

1、患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、因工(公)負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5、正在接受紀(jì)律審查尚未

作出結(jié)論的；

6、屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同等其他情形的。

（五）分流安置

對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的正式在編職工和與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗未被聘用的按照分流方案進(jìn)行分流。

六、工作要求

(一)大膽探索，穩(wěn)步實(shí)施。實(shí)行全員聘用制和競(jìng)爭(zhēng)上崗，是人事制度改革的關(guān)鍵，直接關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，各單位要積極、穩(wěn)妥地組織實(shí)施，要搞好現(xiàn)有人員的平穩(wěn)過(guò)渡，在定崗定責(zé)、崗職相符、實(shí)行執(zhí)業(yè)資質(zhì)先行準(zhǔn)入的前提下，合理聘用現(xiàn)有人員，以利于內(nèi)部工作銜接。

(二)規(guī)范程序，嚴(yán)格要求。各單位必須嚴(yán)格按照編制限額，科學(xué)設(shè)崗，消減冗員，減輕負(fù)擔(dān)，發(fā)揮效能；凡未經(jīng)衛(wèi)生及人社部門(mén)允許，單位擅自聘用的臨時(shí)人員，按有關(guān)規(guī)定予以清退。各單位有責(zé)任安置“三支一扶”支醫(yī)人員和事業(yè)單位招考錄用人員，積極培養(yǎng)青年人才，建立專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)，在聘任中，將試用期間大中專畢業(yè)生安置在適宜崗位，待試用期滿后參與競(jìng)聘上崗。

(三)依法聘用，合同管理。合同內(nèi)容包括：聘用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇，聘用合同變更、解除、終止條件、工作紀(jì)律、違反責(zé)任和雙方約定的其它事項(xiàng)，填寫(xiě)合同相關(guān)款項(xiàng)必須符合國(guó)家法律、法規(guī)，聘用合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市衛(wèi)生局、人社局備存。

(四)完善制度，加強(qiáng)考核。建立和完善崗位考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)。根據(jù)各崗位工作特點(diǎn)，制定量化考核要素，使考核結(jié)果公正、實(shí)際。建立解聘、辭聘制度，對(duì)考核不合格的人員，單位可按程序解聘，職工也可以按照聘用合同辭聘，以暢通人員出口。

(五)嚴(yán)肅紀(jì)律，穩(wěn)步推進(jìn)。各基層醫(yī)療單位一把手作為本次全員競(jìng)聘上崗的主要組織者和第一責(zé)任人，要貫徹積極穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、周密部署本單位人事制度改革、競(jìng)爭(zhēng)上崗、人員分流安置等各項(xiàng)工作，妥善化解、處理內(nèi)部矛盾，做好深入細(xì)致的思想政治工作，原則上內(nèi)部矛盾內(nèi)部消化，做到問(wèn)題不回避、矛盾不上繳，化解有措施。要堅(jiān)持民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)班子成員分工合作，齊心協(xié)力，扎實(shí)工作，切實(shí)維護(hù)干部職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工支持改革、參與改革的積極性、主動(dòng)性，營(yíng)造良好的改革氛圍，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。堅(jiān)持做到既要講紀(jì)律，不帶任何私情雜念，不搞徇私舞弊，又要講大局，保穩(wěn)定，堅(jiān)持人性化操作。凡出現(xiàn)因方法簡(jiǎn)單、不求穩(wěn)定、推卸責(zé)任、上繳矛盾的單位，一律要追究直接責(zé)任人責(zé)任。