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工會(huì)職工之家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料--加強(qiáng)民主監(jiān)督，維護(hù)職工權(quán)益努力開創(chuàng)“職工之家”建設(shè)新局面

我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于1973年底，1978年底投產(chǎn)，原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量9萬(wàn)噸，現(xiàn)實(shí)際年產(chǎn)達(dá)17萬(wàn)多噸，現(xiàn)有職工1286人。由于礦井儲(chǔ)量少，開采時(shí)間長(zhǎng)，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉(zhuǎn)入外圈邊角開采，地質(zhì)條件復(fù)雜，生產(chǎn)條件艱難。2000年初，我們又自加壓力，自籌資金租賃了安徽省蕭縣岱橋煤礦作為我們的后勁建設(shè)，到目前為止，已投入資金達(dá)1000多萬(wàn)元。自1999年以來(lái)，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)及礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極發(fā)揮工會(huì)的各項(xiàng)職能，堅(jiān)持依法治會(huì)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾圍繞企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，充分發(fā)揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業(yè)，切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，大大調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性和主動(dòng)性，處處體現(xiàn)出“職工之家”的溫暖。近年來(lái)，礦工會(huì)先后被省總工會(huì)授予“工會(huì)財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體”、省煤炭工會(huì)“模范職工之家”、徐州市總工會(huì)授予“模范職工之家”和“勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位”、“模范退休職工之家”等稱號(hào)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、健全組織，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

基層工會(huì)肩負(fù)著維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，動(dòng)員和組織職工積極參與企業(yè)建設(shè)，參與企業(yè)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)過(guò)硬的高素質(zhì)的工會(huì)組織是不能擔(dān)此重任的。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、文體活動(dòng)委員會(huì)等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。各單位都設(shè)立了分會(huì)，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會(huì)及時(shí)設(shè)立了分會(huì)。公正、合理地選舉產(chǎn)生了一名分會(huì)主席，二名分會(huì)委員，組織開展分會(huì)工作。礦工會(huì)堅(jiān)持每月6日召開分會(huì)主席會(huì)議，會(huì)上各分會(huì)主席對(duì)本分會(huì)近期的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、文化生活、女工生活、職工思想動(dòng)態(tài)、職工議論的熱點(diǎn)等方面的工作如實(shí)匯報(bào)。工會(huì)主席全面了解情況，及時(shí)掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問(wèn)題，認(rèn)真分析，及時(shí)解決。各分會(huì)活動(dòng)園地都有牌板設(shè)在各隊(duì)部，作到內(nèi)容詳細(xì)，記錄及時(shí)，思路清晰，人員明確，工會(huì)每用對(duì)各分會(huì)考核一次各項(xiàng)活動(dòng)開展效果。近三年來(lái)，我礦先后招收了270名新工人，礦工會(huì)嚴(yán)格按照會(huì)員的標(biāo)準(zhǔn)要求及入會(huì)程序，把思想端正，工作積極，要求進(jìn)步的同志吸收到工會(huì)組織中來(lái)，目前共有會(huì)員1180人，我們每年為了有步驟，有條理、有計(jì)劃、有落實(shí)地組織開展工作，每年年初，我們都根據(jù)實(shí)際情況，編制年度工作計(jì)劃，從而有效地保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開展。

二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。

一是堅(jiān)持經(jīng)常性的參與制度。工會(huì)主席是黨委班子成員，參加礦行政辦公會(huì)議，參與研究和討論企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題并提出自己的意見(jiàn)和建議。工會(huì)主席和勞保干事是礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員，參與組織和制定礦安全生產(chǎn)的重要計(jì)劃及活動(dòng)文件，如全年安全工作意見(jiàn)和措施，季度安全質(zhì)量競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃等。對(duì)各類重大問(wèn)題如調(diào)資、后勁建設(shè)項(xiàng)目的考察、岱橋礦各項(xiàng)重大投資及嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工除名等，礦工會(huì)都要組織職工代表大會(huì)或各代表組長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論表決，保證了礦各項(xiàng)重大決策的民主性和正確性。

二是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。我們職工代表大會(huì)每三年舉行一次換屆選舉，每年根據(jù)情況舉行1～2次，每次職代會(huì)代表中一線職工代表都在50％以上。通過(guò)職代會(huì)對(duì)礦長(zhǎng)的《行政工作報(bào)告》及《財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告》進(jìn)行討論審議，對(duì)各種重要管理規(guī)定如財(cái)務(wù)、計(jì)劃生育、勞動(dòng)工資及考勤、職工生活、治安、材料等管理規(guī)定進(jìn)行討論、修改，通過(guò)后，方可成文下發(fā)，并且組織全礦職工學(xué)習(xí)。廣大職工通過(guò)實(shí)實(shí)在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。三年來(lái)，礦職代會(huì)共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬(wàn)元。

三是堅(jiān)持礦務(wù)公開制度。我們?yōu)榍袑?shí)加強(qiáng)民主建設(shè)，搞好民主管理與民主監(jiān)督。2000年8月，我礦工會(huì)配合礦黨委成立了礦務(wù)公開有關(guān)組織，制訂了《陳樓煤礦礦務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，組織成立了礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，列出11個(gè)公開項(xiàng)目，每個(gè)公開項(xiàng)目都分別成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名分管礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)，有關(guān)職能科室的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)和成員，負(fù)責(zé)具體工作及監(jiān)督公開內(nèi)容的真實(shí)性。11個(gè)公開項(xiàng)目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎(jiǎng)金分配；業(yè)務(wù)招待費(fèi)、電話費(fèi)；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評(píng)聘；計(jì)劃生育；民主評(píng)議干部；公開選拔副科、區(qū)級(jí)以上中層管理干部；房租費(fèi)、水電費(fèi)和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費(fèi)用支出；職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放；比價(jià)采購(gòu)、煤炭售價(jià)、材料費(fèi)等。礦工會(huì)專門設(shè)立了“礦務(wù)公開欄”，根據(jù)公開內(nèi)容的需要設(shè)計(jì)不同的格式在公開欄內(nèi)公開。對(duì)每月需要公開的內(nèi)容，由項(xiàng)目公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員在每月13日之前提供到礦工會(huì)，對(duì)不定期公開的內(nèi)容，作到及時(shí)公示。礦務(wù)公開工作的開展增強(qiáng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的透明度，密切了干群關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工工作積極性和主動(dòng)性。

三、突出維護(hù)，當(dāng)好職工的“貼心人”。

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。通過(guò)維護(hù)職工的合法權(quán)益才能保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。才能更好地實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨和職工間的血肉聯(lián)系。

一是嚴(yán)格執(zhí)行集體合同，依法維護(hù)職工權(quán)益。我礦從九七年開始執(zhí)行集體合同制度，從二000年起堅(jiān)持每年在職代會(huì)上對(duì)集體合同進(jìn)行修改、續(xù)簽一次，并注意加強(qiáng)集體合同的中期管理，不定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)照檢查，使職工的各項(xiàng)權(quán)利和利益得到有效保證。例如職工工資作到了及時(shí)發(fā)放；并在2001年10月、2002年11月份對(duì)全礦職工工資分別作了新的調(diào)整；養(yǎng)老保險(xiǎn)金作到了按時(shí)足額上交；組織了全礦女工進(jìn)行健康檢查及“五期”錄相教育；每年組織一次市級(jí)以上勞動(dòng)模范健康檢查；組織45歲以上中層干部健康檢查；組織全礦接塵人員健康檢查；岱橋礦新建了職工宿舍樓、職工食堂、來(lái)賓餐廳等生活設(shè)施，使職工生活環(huán)境進(jìn)一步亮化、美化。所有新招的農(nóng)民協(xié)議工都與礦行政簽訂了勞動(dòng)合同。職工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，如工作需要加班或延點(diǎn)，能按照勞動(dòng)法要求付給職工勞動(dòng)報(bào)酬。女工勞動(dòng)保護(hù)得到加強(qiáng)，杜絕了女工從事井下工作，并按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行對(duì)女工的特殊保護(hù)。

二是妥善調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，救助慰問(wèn)貧困職工。礦工會(huì)經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)成立了勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)。為維護(hù)職工利益，礦工會(huì)認(rèn)真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。如工亡職工沈豐，由于家庭貧困，欠下不少債務(wù)，礦工會(huì)主席親自同勞資人員前往處理，提請(qǐng)礦行政辦公會(huì)研究，給予了死者優(yōu)厚的撫恤待遇，對(duì)三個(gè)小孩每學(xué)期的學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷，并一次性給予較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，使死者家屬非常滿意。對(duì)病情穩(wěn)定的幾位長(zhǎng)傷病人，為使他們得到實(shí)惠，同時(shí)減少礦醫(yī)療負(fù)擔(dān)，礦工會(huì)根據(jù)病人實(shí)際情況，制定了醫(yī)藥費(fèi)承包合同，不僅保證了病人必要的治療和收入來(lái)源，還為礦每年節(jié)約醫(yī)療費(fèi)十幾萬(wàn)元。三年來(lái)，礦工會(huì)妥善處理和調(diào)解了有關(guān)工傷醫(yī)藥費(fèi)的承包、工傷病人撫恤金的發(fā)放、工傷鑒定與待遇以及解除勞動(dòng)合同等方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件達(dá)40多件次，杜絕了因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生糾紛上訪現(xiàn)象。礦工會(huì)還對(duì)退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時(shí)刻感受到工會(huì)組織的溫暖。三年來(lái)共救助職工208人次，發(fā)放救濟(jì)金21000多元。對(duì)于遇到困難的職工家庭，礦工會(huì)積極在全礦倡導(dǎo)開展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，如今年9月份礦職工沈洪年的妻子患心臟病，急需到北京手術(shù)，而家中的錢因先期治療花費(fèi)所剩無(wú)幾，為動(dòng)員大家的力量，礦工會(huì)在全礦開展了聲勢(shì)浩大的獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感動(dòng)，保證了患者的必要治療。

三是加強(qiáng)企業(yè)后勁建設(shè)，維護(hù)職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我礦到1999年底剩余儲(chǔ)量?jī)H20余萬(wàn)噸，礦井服務(wù)年限已接近尾聲，下一步企業(yè)如何發(fā)展？全礦千名職工何處去？這一問(wèn)題一時(shí)間成為全礦上下談?wù)摰慕裹c(diǎn)，也成為礦工會(huì)作好職工思想工作的關(guān)鍵，礦工會(huì)多次組織召開職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議，討論企業(yè)出路，經(jīng)過(guò)多次討論，并對(duì)多對(duì)礦井進(jìn)行實(shí)地考察，綜合分析、研究，一致認(rèn)為在當(dāng)時(shí)條件下租賃蕭縣岱橋煤礦最切實(shí)可行。2000年元月12日，我礦與蕭縣龍盤集團(tuán)順利簽訂了租賃經(jīng)營(yíng)合同。應(yīng)該說(shuō)，簽訂合同后，這只是剛剛開始完成的第一步，而更艱巨的困難還在后面，根據(jù)測(cè)算，租賃第一年至少需要500萬(wàn)元，這么多資金如何籌措，如果拿不出這筆錢，前期工作只能功虧一簣，礦工會(huì)號(hào)召全礦職工：企業(yè)是我們千名職工的，企業(yè)興衰，人人有責(zé)，當(dāng)前企業(yè)遇到了困難，我們要集資借款來(lái)共渡難關(guān)。由于平時(shí)礦工會(huì)工作做得實(shí)做得細(xì)，深受職工的信賴，這一次全礦職工一呼百應(yīng)，很多職工說(shuō)：“寧愿苦三年，不能丟飯碗，相信工會(huì)，一定沒(méi)錯(cuò)的。”礦工會(huì)又召開職工代表大會(huì)討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級(jí)干部每月從工資中扣500元，副區(qū)長(zhǎng)以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個(gè)月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開始還本付息。許多工資低的年輕工人，扣除集資款后，每月余下的錢已不多，他們就從家中帶來(lái)饅頭、煎餅和其他干糧。全礦千名職工在礦工會(huì)的帶領(lǐng)下咬緊牙關(guān)，勒緊褲帶，憋足了勁，凝聚了心，為了一個(gè)共同的心愿，那就是發(fā)展企業(yè)后勁建設(shè)，當(dāng)前岱橋煤礦已年產(chǎn)煤炭7萬(wàn)噸，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

四、堅(jiān)持“安全第一”的生產(chǎn)方針，健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強(qiáng)群眾勞動(dòng)保護(hù)，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到職工家庭的幸福和安寧，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事。在這方面礦工會(huì)不僅義不容辭，而且大有作為。近三年來(lái)，礦工會(huì)以“兩線一站”為中心，以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為主體，不斷健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，把安全工作納入到工會(huì)的重要日程，廣泛開展各種宣傳活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，收到了明顯的效果。

一是加強(qiáng)安全宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)。三年來(lái)，礦工會(huì)充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開展安全宣傳教育活動(dòng)，狠抓活動(dòng)的內(nèi)在質(zhì)量，保證每次活動(dòng)都開展的有條有理、有聲有色，富有教育意義。如：安全生產(chǎn)一條街板報(bào)每月1～2期，畫廊每月更換1期，廣播稿件每天不低于三篇安全專題，不定期不間斷地組織職工觀看安全教育光盤，每月更換2～5幅安全宣傳條幅。每年組織2次職工參觀安全教育室，通過(guò)一個(gè)個(gè)活生生的事故案例使職工牢記血的教訓(xùn)。礦工會(huì)為發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與到安全管理中來(lái)，組織開展了“征集安全警語(yǔ)和安全大簽名”、“提安全合理化建議和寫安全叮囑語(yǔ)”活動(dòng)。安全大簽名活動(dòng)圍繞“反三違、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”為主題，共征集安全警語(yǔ)1140條，篩選679條打印成冊(cè)下發(fā)到各分會(huì)，共收到安全合理化建議976條，經(jīng)篩選上報(bào)礦行政269條，共制作138幅彩旗分別寫上安全叮囑語(yǔ)掛在礦花園和礦內(nèi)各交通要道。在開展《礦山安全法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上在全礦范圍內(nèi)開展了題為“結(jié)合目前煤炭行業(yè)安全形勢(shì)，你對(duì)我礦安全生產(chǎn)管理工作有哪些建議？”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，對(duì)提出的建議，礦工會(huì)認(rèn)真篩選上報(bào)礦行政147條。每年舉辦一次安全在我心中演講比賽活動(dòng)，再現(xiàn)一幕幕痛心的悲劇，讓職工充分認(rèn)識(shí)到安全對(duì)自己、家庭、企業(yè)的重要性。今年，先后舉辦了新《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在全礦掀起了學(xué)習(xí)安全知識(shí)的熱潮。每年礦工會(huì)都要與培訓(xùn)辦制定詳細(xì)的全年原煤生產(chǎn)人員培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持全面教育和重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則，對(duì)全礦職工進(jìn)行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動(dòng)法”等法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)特殊工種和要害人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，每年實(shí)際培訓(xùn)都超計(jì)劃的50％以上，通過(guò)培訓(xùn)，職工的安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)明顯提高。

二是健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)群眾安全監(jiān)督，近年來(lái)，我們推行群監(jiān)工作目標(biāo)管理，實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，健全了群監(jiān)會(huì)、群監(jiān)組、群監(jiān)員三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)管理，把那些安全意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派、敢于管理，文化素質(zhì)高的同志充實(shí)到群眾監(jiān)督隊(duì)伍，使井下各班組至少有一名安全網(wǎng)員和一名青年崗員，目前陳樓、岱橋兩礦共有群監(jiān)員60名。礦工會(huì)與群監(jiān)組，群監(jiān)組與群監(jiān)員分別簽訂了安全目標(biāo)責(zé)任狀。進(jìn)一步健全了群監(jiān)工作管理制度，制定了《關(guān)于加強(qiáng)群監(jiān)工作的管理規(guī)定》，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?zhí)行。采取“班匯報(bào)、月總結(jié)，季表彰”的措施，堅(jiān)持每月4日例會(huì)制度，對(duì)群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個(gè)數(shù)、參加例會(huì)的次數(shù)、培訓(xùn)成績(jī)、記功次數(shù)等四個(gè)方面從細(xì)考核。每季度開展一次活動(dòng)，促進(jìn)群監(jiān)員工作積極性，今年分別開展了“反三違，排隱患，保安全”填卡競(jìng)賽活動(dòng)；保班組安全無(wú)事故競(jìng)賽活動(dòng)；群監(jiān)員身邊無(wú)事故活動(dòng)；“百日安全無(wú)事故”競(jìng)賽活動(dòng)。注重抓好群監(jiān)員反饋信息的落實(shí)工作，每天下午3點(diǎn)由工會(huì)勞保干事在群監(jiān)員信息反饋箱內(nèi)取出信息，篩選整理在“群監(jiān)員逐日信息反饋表”上，反饋到當(dāng)天的調(diào)度會(huì)，第二天對(duì)前一天反饋的信息逐條落實(shí)，如果沒(méi)有及時(shí)安排落實(shí)整改的給予單位負(fù)責(zé)人20～200元的罰款，安監(jiān)員負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督隱患整改情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)陳樓、岱橋兩礦共收到安全信息34570條，篩選上報(bào)19860條，下發(fā)重大隱患整改通知單10份，所篩選上報(bào)的信息基本上得到落實(shí)整改。為進(jìn)一步增強(qiáng)群監(jiān)組織人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)能力，礦工會(huì)每年對(duì)群監(jiān)員舉辦兩期勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)班，參培率100％。礦工會(huì)針對(duì)我礦職工隊(duì)伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵較多的情況，每年5月份召開群眾安全工作會(huì)議，組織職工家庭親屬間簽訂安全互保責(zé)任書，礦工會(huì)每月從安全、任務(wù)、三違、文明等四個(gè)方面考核一次，每季度召開一次互保人員座談會(huì)，堅(jiān)持跟蹤管理。2001年共簽訂147對(duì)302人，在這些人中，全年沒(méi)有發(fā)生一例安全事故，許多人員被評(píng)為礦安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人。為保證新工人在學(xué)徒期的安全，礦工會(huì)組織有經(jīng)驗(yàn)的老工人與新工人簽訂師徒合同，三年來(lái)，我礦工會(huì)對(duì)招收的新工人，每月從學(xué)習(xí)、任務(wù)、三違、文明、事故等五個(gè)方面考核一次，使新工人盡快地掌握了現(xiàn)場(chǎng)操作的技能技巧。礦工會(huì)堅(jiān)持每季度組織一次分會(huì)主席及職工代表對(duì)照《煤礦安全檢查表》到井下主要場(chǎng)所進(jìn)行巡查，對(duì)排查出的問(wèn)題及時(shí)反饋到礦行政，并跟蹤監(jiān)督落實(shí)整改情況，三年來(lái)，共查隱患157條，下發(fā)重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實(shí)整改。

三是加強(qiáng)班組建設(shè)。班組是企業(yè)的細(xì)胞，搞好安全合格班組建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)職工遵章守紀(jì)，保證礦井的安全、穩(wěn)定、高效都有十分重要的意義，班組管理是工會(huì)安全管理的基礎(chǔ)工作。近年來(lái)，我們深入開展了爭(zhēng)當(dāng)紅旗班組競(jìng)賽活動(dòng)，礦工會(huì)從安全工作，生產(chǎn)任務(wù)，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個(gè)方面制定詳細(xì)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)井下主要班組實(shí)行百分制考核，采取分會(huì)自查和工會(huì)考查相結(jié)合的辦法，每月考核公布一次，根據(jù)成績(jī)分為紅旗班組、先進(jìn)班組、合格班組、不合格班組四個(gè)檔次張貼上墻。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個(gè)，合格率達(dá)100％以上。掘進(jìn)一區(qū)一班在去年的12個(gè)月考核中，始終保持紅旗班組稱號(hào)，該班在班長(zhǎng)陳兵營(yíng)的帶領(lǐng)下，從職工的思想工作抓起，經(jīng)常開展班組活動(dòng)，教育職工遵守礦規(guī)礦紀(jì)，組織學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程，動(dòng)員職工積極參與民主管理，一年來(lái)，全班杜絕了輕傷及以上人身事故，生產(chǎn)任務(wù)超額完成，受到礦多次表彰。

四是積極組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。我們制定了具體的活動(dòng)要求和詳細(xì)地考核內(nèi)容，明確了獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，并且明確規(guī)定各分會(huì)的具體負(fù)責(zé)人，各分會(huì)成立了活動(dòng)小組，各分會(huì)按照考核細(xì)則逐條逐項(xiàng)從實(shí)打分，每月4日之前交礦工會(huì)，由礦工會(huì)組織人員考查，在6日分會(huì)主席例會(huì)上公布成績(jī)。采煤一區(qū)在分會(huì)主席王洪夫的帶領(lǐng)下的，在近年來(lái)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出，特別對(duì)“十個(gè)一”活動(dòng)積極組織職工逐個(gè)開展，收到了較好的效果。

五是充分發(fā)揮女工安全協(xié)管作用，牢固構(gòu)筑二道防線。近年來(lái)，女工安全協(xié)管會(huì)積極組織女工小組與各工區(qū)采取互保的方式深入到安全生產(chǎn)管理中去，每個(gè)分會(huì)由2名女工聯(lián)保，并繡贈(zèng)安全叮囑錦旗。女工小組成員每旬按時(shí)到聯(lián)保單位聯(lián)系，及時(shí)填寫工區(qū)安全生產(chǎn)、職工思想等信息，配合礦工會(huì)對(duì)“三違”人員定期集中幫教，每旬一次，每次二天，每次幫教分二個(gè)階段，第一階段由安全幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)“三違”人員集中幫教，第二階段由女工與聯(lián)保單位的“三違”人員分開幫教，今年共幫教“三違”人員245人，使“三違”人員在今后的工作中在思想認(rèn)識(shí)上杜絕“三違”。女工委在每年寒、暑假期間，組織來(lái)礦職工子女寫安全叮囑信活動(dòng)，借孩子們誠(chéng)摯的叮囑與祝福，增強(qiáng)廣大職工遵章作業(yè)的自覺(jué)性。每年春節(jié)女工委都要向全礦職工家屬發(fā)慰問(wèn)信一封。每年組織兩次來(lái)礦家屬參觀安全教育室，鼓動(dòng)她們經(jīng)常給井下親人寫信，吹枕邊風(fēng)、耳邊風(fēng)。還組織女工繡“您遵章，我放心、您安全，我幸?！睏l幅掛在會(huì)堂前，井口安全叮囑站的標(biāo)語(yǔ)堅(jiān)持每旬更換一次。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送姜茶，溫暖了一顆顆礦工的心。

五、開展多種形式的活動(dòng)，加強(qiáng)綜合治理，促進(jìn)精神文明建設(shè)不斷躍上新臺(tái)階。

職工思想政治工作及文化生活是黨思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，我們把加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作、職工文化生活作為自身責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任切實(shí)抓緊抓好，更好地促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

一是用“三個(gè)代表”的重要思想，加強(qiáng)職工的思想政治工作。近幾年來(lái)，我們?cè)诼毠ぶ袕V泛進(jìn)行了馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育。礦工會(huì)及時(shí)組織全礦職工學(xué)習(xí)同志的“七一”講話、“五、二七”講話及全總有關(guān)同志的講話。引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，全心全意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。各分會(huì)每月組織召開一次職工思想座談會(huì)，及時(shí)把握職工思想脈搏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)對(duì)癥下藥，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。2000年，針對(duì)我礦迫在眉睫需要投資后勁建設(shè)項(xiàng)目的時(shí)候，礦工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)職工圍繞“如果我是礦長(zhǎng)該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計(jì)建設(shè)企業(yè)的思想。我們通過(guò)舉辦豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，陶冶職工情操，培養(yǎng)美好情趣，如元旦、春節(jié)均開展聯(lián)歡晚會(huì)、籃球比賽、慶“五一”拔河比賽、乓乒球賽、撲克牌升級(jí)比賽、釣魚比賽、百米賽跑比賽等不少于十項(xiàng)活動(dòng)。平時(shí)的各種活動(dòng)也從不間斷，兩年來(lái)，我礦舉辦了第三屆、四屆卡拉OK比賽，還舉辦了女工健美操培訓(xùn)班、少兒書法、美術(shù)學(xué)習(xí)班、“春芽”兒童畫展、“全家共同排隱患，齊心協(xié)力保安全”家庭趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，活躍了職工文化生活，引導(dǎo)職工以嶄新的精神風(fēng)貌投入到兩個(gè)文明建設(shè)中去。公務(wù)員之家版權(quán)所有

二是建好“職工之家”，使職工“有家可歸”。豐富職工的文化生活，一直是我們領(lǐng)導(dǎo)和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容。近年來(lái)，我們逐步建成了職工綜合文化娛樂(lè)室，內(nèi)設(shè)工人俱樂(lè)部、圖書、報(bào)紙閱覽室，每年購(gòu)進(jìn)4000元各類圖書，宣傳畫廊全部采用鋁合金框，增添了VCD、錄相機(jī)、彩電等設(shè)施，安裝了有線電視。岱橋礦自租賃以來(lái)先后安裝了有線電視、投影機(jī)、廣播站，改擴(kuò)建了小型舞廳、卡拉OK廳等娛樂(lè)設(shè)施，使職工在業(yè)余時(shí)間里娛樂(lè)有場(chǎng)所，學(xué)習(xí)有去處，讀有圖書，看有電影、電視，唱有卡拉OK，跳有舞廳，聽有廣播，有力地促進(jìn)了企業(yè)的精神文明建設(shè)。

在過(guò)去的三年里，我們?cè)凇奥毠ぶ摇苯ㄔO(shè)方面雖然取得了一些成績(jī)，但成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，當(dāng)前新形勢(shì)下擺在我們面前的任務(wù)還很艱巨，我們將會(huì)繼續(xù)高舉鄧小平理論偉大旗幟，用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)，努力再創(chuàng)“職工之家”建設(shè)工作新水平。