導語：優(yōu)化人才環(huán)境呼喚人才機制如何創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》指出:人才的活力取決于機制和環(huán)境。機制活、環(huán)境好,人才就能健康成長、大量涌現(xiàn)。著力營造并努力形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境,是貫徹人才會議精神、落實《人才決定》要求、實施人才強國戰(zhàn)略的重要任務之一。當前我國經(jīng)濟和社會的健康發(fā)展,為人才成長提供了良好的外部環(huán)境;人才資源的有效開發(fā),為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了直接的內(nèi)在動力。只有把人才資源開發(fā)置于經(jīng)濟和社會發(fā)展的大系統(tǒng)中來思考,真正樹立起“大環(huán)境”觀念,才能不斷優(yōu)化人才環(huán)境。

“從硬件上來說,我國很多地區(qū)的人才環(huán)境建設做得相當不錯,但是就目前中國國情而言,更應當注重人才環(huán)境的機制的創(chuàng)新?！敝袊耸驴茖W研究院副院長吳德貴說。

營造人才發(fā)展的法制環(huán)境

人才發(fā)展需要良好的法制環(huán)境做保障。我國的人力資源十分豐富,但是與經(jīng)濟發(fā)展的實際需要相比,優(yōu)秀人才儲量明顯不足。導致這種現(xiàn)狀的原因是多方面的,但主要還是過去一些地方政府對人才資源的環(huán)境建設工作重視程度不夠,尤其是人才的選拔錄用、人才培養(yǎng)、人才收益保護、人才流動和人才安全等方面的法規(guī)還很不健全。加強人才立法工作步伐,制定和完善有關保護人才資源方面的法律法規(guī),為人才資源的開發(fā)、管理和使用提供法律保障,為優(yōu)秀人才的發(fā)展提供良好的法制環(huán)境,是營造人才發(fā)展環(huán)境的當務之急。

吉林省在人才環(huán)境法制建設上做出了有益的探索。據(jù)吉林省人事廳相關負責人介紹,吉林省近年來采取五大方針建立健全人才法制環(huán)境:一是制定人才選拔錄用法規(guī),為人才的選拔錄用提供法規(guī)保障。二是制定和完善人才培養(yǎng)法規(guī),大力培養(yǎng)各種優(yōu)秀人才。我國的義務教育法和高等教育法等有關人才培養(yǎng)法規(guī),在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮了巨大的作用。但是還應該制定一些相關的法律法規(guī),加大對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)力度,加強優(yōu)秀人才培養(yǎng)保護。三是制定人才收益保護法規(guī),保護人才的各種正當收益。由于分配機制的改革,優(yōu)秀人才的工作和生活條件得到了改善,收益水平有了較大提高,但地區(qū)不平衡現(xiàn)象依然存在。所以必須制定人才收益保護法規(guī),來維護優(yōu)秀人才的各種正當權益。四是制定人才流動法規(guī),保護人才的流動權益。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,客觀上要求打破人才的部門所有制,實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這就要求必須盡快制定人才流動方面的法律法規(guī),促使人才積極、合理、有效地流動。

人才隊伍建設期待平等的政策環(huán)境

政策性開發(fā),是現(xiàn)代人力資源開發(fā)的重要方法。創(chuàng)造良好的人才政策環(huán)境,對于培養(yǎng)、引進、使用、留住人才至關重要。近幾年,隨著人才爭奪的日益加劇,各地為吸引和留住人才,贏得競爭主動,紛紛出臺相關政策,通過一系列行政、經(jīng)濟上的政策性傾斜,吸引和留住人才,用較高的待遇、較豐厚的條件、較好的工作環(huán)境和較好的人際關系留住人才,真正地解除人才的后顧之憂。

今年,浙江省寧波市出臺《關于貫徹落實〈關于大力引進人才和智力實施辦法〉的補充意見》,對高層次人才實行政策傾斜,提高引進人才的安家補助費。兩院院士的安家補助為100萬元,比以前提高了75萬元。國內(nèi)知名高級專家、教授或博士的安家補助分別為20萬元、15萬元。夫妻雙方同時引進,且都屬安家補助享受對象的,按照誰的補助標準高就按誰的標準享受。此舉力度之大,在我國高層次人才引進中并不多見。

“目前我國已經(jīng)進入完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新階段,市場化改革日益要求建立公平的競爭環(huán)境,同時,許多領域市場的調(diào)節(jié)功能已經(jīng)能有效地發(fā)揮作用,為人才營造一個公平公正的政策環(huán)境,是一個地區(qū)能否真正留得住人才的關鍵?！比肆Y源研究專家沈榮華說。

人才流動機制激活人才環(huán)境建設

所謂“流水不腐,戶樞不蠹”,人才流動規(guī)律也在于此。實踐證明,建立科學合理的人才流動機制,促進優(yōu)秀人才科學、合理流動,有利于人才環(huán)境的建設,也有利于經(jīng)濟快速發(fā)展。

人才流動有利于調(diào)劑余缺,達到人盡其才、才盡其用,產(chǎn)生較高的經(jīng)濟效益。在現(xiàn)有基礎上,進一步抓好人才市場,按需要量有計劃地擴大有形市場的網(wǎng)絡,并積極發(fā)展無形市場,在市場建設上做到擴大開放與加強管理和引導相結合,促進人才市場機制的加快成熟和健康發(fā)展,使之適應經(jīng)濟日趨市場化的客觀要求。建立海外人才聯(lián)絡站,加強與國外人才聯(lián)系,制定吸引海外華人、留學人員回國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。加強人才信息化建設,擴大人才網(wǎng)站和非國有經(jīng)濟單位人才庫,拓展網(wǎng)上人才市場,定期人才信息,擴大人才信息的覆蓋面。注重引才與引智相結合,實行兩地工作,跨區(qū)服務,來去自由,促進人才合理流動。聘請國外高級人才來國內(nèi)講學,開展學術交流。