導(dǎo)語：辦公室工作職責(zé)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹黨的**大精神，堅持“黨管人才”原則，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，制定縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

㈠貫徹落實中央、省、市關(guān)于人才工作的方針、政策；

㈡研究部署全縣人才工作；

㈢主持制定人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃和政策；

㈣協(xié)調(diào)指導(dǎo)涉及多部門的工作和活動；

㈤督查各地各部門落實人才政策的情況和人才隊伍建設(shè)的工作情況；

㈥負(fù)責(zé)“人才開發(fā)專項資金”使用的審批和審查。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則

㈠領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每半年召開一次例會，必要時可臨時召集。召集人為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長受召集人委托主持領(lǐng)導(dǎo)小組例會。根據(jù)議題內(nèi)容可以邀請其它有關(guān)單位列席；

㈡領(lǐng)導(dǎo)小組例會議題主要內(nèi)容是：研究部署全縣人才隊伍建設(shè)工作中的宏觀管理問題；討論關(guān)系全局的重要方針、政策和涉及多部門的綜合性工作；審查“人才開發(fā)專項資金”的使用意見和年度計劃；審定各部門擬上報縣委、縣政府批準(zhǔn)的有關(guān)人才工作的政策、法規(guī)以及重點工作；各成員單位可提出議題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)后提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論。提出議題的單位要準(zhǔn)備好書面材料。

㈢領(lǐng)導(dǎo)小組會議作出的決定和會議精神的貫徹落實，按照分工負(fù)責(zé)的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分解到相關(guān)成員單位和部門，并負(fù)責(zé)督辦。

三、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)

㈠承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作；

㈡負(fù)責(zé)提出全縣人才工作的年度計劃和工作重點，組織協(xié)調(diào)各方面力量做好領(lǐng)導(dǎo)小組例會的準(zhǔn)備工作；

㈢負(fù)責(zé)草擬、修改、制發(fā)以領(lǐng)導(dǎo)小組名義上報、下發(fā)的文件；負(fù)責(zé)對來文提出擬辦意見。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組批示意見予以協(xié)調(diào)和督辦；

㈣負(fù)責(zé)人才工作的信息調(diào)研與宣傳工作，分析、研究全縣人才工作現(xiàn)狀，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組報送有關(guān)人才工作動態(tài)；

㈤擬訂“人才開發(fā)專項資金”使用意見和年度計劃，負(fù)責(zé)“人才開發(fā)專項資金”使用項目的審批；

㈥承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。

四、成員單位工作職責(zé)

㈠在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全縣人才隊伍建設(shè)的牽頭抓總工作；會同縣人事勞動和社會保障局承擔(dān)全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。（縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局）

㈡制定或參與制定全縣人才工作的政策、規(guī)定。（縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委政法委、縣委編辦、縣發(fā)展和改革局、縣經(jīng)濟商務(wù)局、縣教育局、縣科學(xué)技術(shù)局、縣財政局、縣人事勞動和社會保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣民族宗教事務(wù)局、縣統(tǒng)計局、縣科協(xié)）

㈢負(fù)責(zé)傳達(dá)中央關(guān)于人才工作指示精神，會同有關(guān)部門開展綜合性的調(diào)查研究，抓好全縣（本系統(tǒng)）人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，對全縣（本系統(tǒng)）人才現(xiàn)狀和工作情況進(jìn)行調(diào)查研究，提出政策性建議，做好人才的發(fā)現(xiàn)、推薦和培養(yǎng)、使用工作。（縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委政法委、縣發(fā)展和改革局、縣經(jīng)濟商務(wù)局、縣教育局、縣科學(xué)技術(shù)局、縣人事勞動和社會保障局、團縣委、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)）

㈣組織專家咨詢機構(gòu)為縣委、縣政府的重大決策提供科學(xué)咨詢服務(wù)。（縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、縣發(fā)展和改革局、縣經(jīng)濟商務(wù)局、縣科學(xué)技術(shù)局、縣財政局、縣人事勞動和社會保障局、縣科協(xié)）

㈤選拔和推薦國家和省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼專家，享受省政府、市專項津貼專家；做好縣管優(yōu)秀專家，“全縣有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才”選拔、獎勵和管理工作；做好新世紀(jì)高層次人才的推薦、選拔和管理工作。（縣委組織部、縣科學(xué)技術(shù)局、縣人事勞動和社會保障局、縣科協(xié)）

㈥采取多種形式與縣管以上優(yōu)秀專家保持經(jīng)常性聯(lián)系。了解專家的基本情況，掌握專家的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況；向?qū)＜医榻B當(dāng)前形勢，宣傳黨的方針政策，傾聽他們對黨和政府工作的意見和建議；請專家針對當(dāng)前經(jīng)濟建設(shè)的重點、難點問題獻(xiàn)計獻(xiàn)策，發(fā)揮他們在領(lǐng)導(dǎo)決策中的智囊和參謀作用；幫助專家解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的后顧之憂，維護好他們的合法權(quán)益。（縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局）

㈦負(fù)責(zé)全縣人才工作的輿論宣傳，組織新聞單位宣傳黨的人才工作政策，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在“三支隊伍”中開展形勢政策教育，引導(dǎo)各類人才走健康成長之路。（縣委宣傳部）

㈧負(fù)責(zé)調(diào)研和協(xié)調(diào)全縣人才工作中涉及黨政機關(guān)和事業(yè)機構(gòu)的人員編制問題；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實全縣人才工作中與編制有關(guān)的具體工作。（縣委編辦）

㈨負(fù)責(zé)科技成果的申報、鑒定和獎勵工作；負(fù)責(zé)全縣科技人才參加科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)交易以及國內(nèi)外技術(shù)交流和合作；組織科技人才參與全縣科技、經(jīng)濟、社會發(fā)展重大決策的研究、論證、咨詢等活動。（縣科學(xué)技術(shù)局）

㈩負(fù)責(zé)籌措和管理“人才開發(fā)專項資金”；按照領(lǐng)導(dǎo)小組的決定負(fù)責(zé)安排和核撥專家管理經(jīng)費和“人才開發(fā)專項資金”，會同有關(guān)部門研究制定不斷改善縣管以上專家工作和生活條件的政策和措施。（縣財政局）

（十一）協(xié)助縣委組織部承擔(dān)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；負(fù)責(zé)做好全縣專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考（測）試、職稱評聘、繼續(xù)教育，指導(dǎo)各分會定期開展活動；負(fù)責(zé)縣人才市場的進(jìn)一步發(fā)展，形成和完善市場配置人才資源的配套政策和措施；大力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)的信息化進(jìn)程，建立縣級人才管理信息系統(tǒng)。（縣人事勞動和社會保障局）

（十二）會同有關(guān)部門研究并解決引進(jìn)高層次人才的相關(guān)配套服務(wù)政策，做好各類人才的社會保障服務(wù)工作，配合有關(guān)部門研究提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才生活福利待遇等方面的意見和措施。（縣人事勞動和社會保障局）

（十三）負(fù)責(zé)組織科技人才積極開展科學(xué)技術(shù)知識普及和推廣工作；組織科技群眾團體、科學(xué)學(xué)術(shù)團體為縣經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進(jìn)步作貢獻(xiàn)；會同有關(guān)部門評選優(yōu)秀科技論文，評選、表彰、宣傳科普工作先進(jìn)單位和個人，舉薦優(yōu)秀科技人才。