民主懇談長(zhǎng)效機(jī)制交流
時(shí)間:2022-09-23 03:27:00
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思想政治工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要政治優(yōu)勢(shì)。如何把思想政治工作做深、做實(shí),切實(shí)做到職工心坎上,力求思想政治工作的最好效果,是**中支黨委不斷探索創(chuàng)新的一個(gè)問(wèn)題。近年來(lái),在鞏固原有思想政治工作制度的基礎(chǔ)上,**中支黨委建立并實(shí)施了民主懇談會(huì)制度,把黨的“密切聯(lián)系群眾”的優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大,廣開(kāi)言路,傾聽(tīng)職工呼聲和反映,努力構(gòu)建文明和諧機(jī)關(guān),營(yíng)造出了團(tuán)結(jié)好、風(fēng)氣正、心氣順、干勁足、事業(yè)興的和諧文化環(huán)境,推進(jìn)了整體工作的健康發(fā)展。
一、貼近實(shí)際,建立民主懇談會(huì)制度
近年來(lái),**中支黨委一直把加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置,堅(jiān)持經(jīng)常性的調(diào)查研究,大力開(kāi)展合理化建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等活動(dòng),多渠道鼓勵(lì)職工參政議政。通過(guò)調(diào)研與交流了解到,隨著基層央行職能的調(diào)整,縣支行機(jī)構(gòu)改革的不斷深入,干部職工的思想觀念在一定程度上產(chǎn)生了波動(dòng),原有的思想定式發(fā)生了轉(zhuǎn)變,思維日趨活躍,并且越來(lái)越復(fù)雜,呈現(xiàn)多元化發(fā)展勢(shì)頭。這一現(xiàn)象引起了黨委一班人的高度重視,2005年10月,中支黨委書記、行長(zhǎng)徐守誠(chéng)帶領(lǐng)班子成員和各科室負(fù)責(zé)人分別深入到八個(gè)縣(市)支行,組織召開(kāi)了有不同層次人員參加的座談會(huì),各位行領(lǐng)導(dǎo)與職工面對(duì)面、心貼心的開(kāi)展交流,暢所欲言,傾聽(tīng)職工的呼聲和反映,對(duì)干部職工提出的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真解答疏導(dǎo),糾正偏頗認(rèn)識(shí);對(duì)提出的合理化建議和意見(jiàn),積極采納,并在實(shí)際工作中逐步落實(shí)。這一做法讓職工確實(shí)感受到了中支黨委對(duì)職工辛勤勞動(dòng)的高度認(rèn)可,感受到了自身存在的價(jià)值,深受職工的普遍歡迎。對(duì)此,在經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研、廣泛征求職工意見(jiàn)后,**中支黨委研究制定出臺(tái)了民主懇談會(huì)制度,專門下發(fā)文件,以制度的形式將這一舉措規(guī)范執(zhí)行。
民主懇談會(huì)制度的主要內(nèi)容包括:一是圍繞干部職工在日常工作、生活中的各種現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題,開(kāi)展經(jīng)常性的懇談工作。二是圍繞干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,開(kāi)展專項(xiàng)懇談工作。三是針對(duì)職工的個(gè)性問(wèn)題開(kāi)展一對(duì)一的談心活動(dòng)。
為確保民主懇談會(huì)制度的全面落實(shí),**中支黨委制定了四項(xiàng)保障措施:一是中支主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少在轄內(nèi)各支行及機(jī)關(guān)各科室分別召開(kāi)一次有不同層次人員參加的懇談會(huì)。二是中支行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)至少每半年與其重點(diǎn)聯(lián)系行、分管科室職工見(jiàn)面、懇談一次。三是縣支行行長(zhǎng)、機(jī)關(guān)科長(zhǎng)與所轄人員適時(shí)組織召開(kāi)懇談會(huì)或進(jìn)行個(gè)別談心。四是通過(guò)跟班作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)交流。要求縣支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季到所分管的一線業(yè)務(wù)崗位跟班作業(yè)不少于4天,中支領(lǐng)導(dǎo)班子成員不少于2天。
二、搭建平臺(tái),多形式組織開(kāi)展懇談
一是召開(kāi)集體懇談會(huì),搭建經(jīng)常性交流平臺(tái)。為把民主懇談會(huì)制度落到實(shí)處,**中支黨委書記、行長(zhǎng)徐守誠(chéng)同志每年都帶領(lǐng)工會(huì)主任、紀(jì)委書記及15個(gè)科室負(fù)責(zé)人,分別到八個(gè)縣(市)支行開(kāi)展民主懇談,認(rèn)真聽(tīng)取職工的呼聲、建議和意見(jiàn)。僅2006年就先后在縣支行組織召開(kāi)懇談會(huì)16場(chǎng),中支機(jī)關(guān)10場(chǎng),有250多人參加了懇談會(huì)。對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議,由專人記錄。會(huì)后收集所提意見(jiàn)和建議148條,歸納整理五大類67條。對(duì)這些意見(jiàn)和建議,中支黨委先后兩次召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行專題研究討論,下發(fā)正式文件給予答復(fù),并出臺(tái)具體落實(shí)意見(jiàn)和措施。二是召開(kāi)專項(xiàng)懇談會(huì),搭建特殊群體交流平臺(tái)。針對(duì)工作中就某一項(xiàng)事情發(fā)生的矛盾和問(wèn)題,**中支黨委及時(shí)組織召開(kāi)專項(xiàng)懇談會(huì),解疑釋惑,平衡心理,及時(shí)采取措施加以解決,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。如在業(yè)績(jī)工資考核系數(shù)測(cè)算工作中,一些軍轉(zhuǎn)干部對(duì)系數(shù)偏低問(wèn)題反映較大,產(chǎn)生了抵觸情緒,有的甚至揚(yáng)言集體上訪。中支黨委得知這一情況后,沒(méi)有簡(jiǎn)單地把問(wèn)題往上推,也沒(méi)有把矛盾指向上級(jí)行,而是把這些人專門請(qǐng)上來(lái),組織召開(kāi)專項(xiàng)懇談會(huì),對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行解釋,耐心說(shuō)服。同時(shí)對(duì)有關(guān)政策進(jìn)行認(rèn)真研究,在職權(quán)范圍內(nèi),進(jìn)行合理調(diào)整。不僅化解了這部分人對(duì)上級(jí)行有關(guān)政策的不滿情緒,消除了曾經(jīng)存在的抵觸心理,還進(jìn)一步拉近了彼此間的距離,得到了他們的理解和支持,增強(qiáng)了黨委的吸引力和號(hào)召力。同時(shí),中支黨委還針對(duì)不同的群體,先后組織召開(kāi)了要害崗位人員懇談會(huì)、掛職鍛煉干部懇談會(huì)、新提拔干部懇談會(huì)和離退休干部懇談會(huì)等,及時(shí)了解他們工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的問(wèn)題,積極幫助他們解決困難。三是開(kāi)展個(gè)別談心,搭建個(gè)性化交流平臺(tái)。一方面,每個(gè)行領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持落實(shí)跟班作業(yè)制度,在跟班作業(yè)過(guò)程中,與每個(gè)職工進(jìn)行個(gè)別談心,了解情況,有針對(duì)性地做好思想工作。另一方面,在日常工作中,當(dāng)發(fā)現(xiàn)個(gè)別職工思想情緒出現(xiàn)波動(dòng)及其他特殊情況時(shí),分管行領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與職工進(jìn)行談心、家訪,及時(shí)解決職工出現(xiàn)的思想和生活困難問(wèn)題。近兩年來(lái),中支班子成員先后與職工個(gè)別談心129人次,走訪慰問(wèn)職工及家屬41人次,發(fā)放慰問(wèn)金6.1萬(wàn)元。通過(guò)個(gè)別懇談,加強(qiáng)與那些平時(shí)少言寡語(yǔ)、個(gè)性較強(qiáng)職工的溝通與了解,減少了排他現(xiàn)象,確保了民主懇談活動(dòng)的參與率。
三、改進(jìn)作風(fēng),推動(dòng)了整體工作上水平
通過(guò)開(kāi)展民主懇談活動(dòng),**中支黨委能夠正視工作中存在的不足和問(wèn)題,在工作不斷得到修正和加強(qiáng),進(jìn)一步促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,收到了明顯效果。一是密切了干群關(guān)系,促進(jìn)了和諧。通過(guò)各種形式的民主懇談會(huì),進(jìn)一步拉近了中支領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離,特別是對(duì)基層行一些職工來(lái)講,在工作中很難與中支主要領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面,與一把手面對(duì)面交流對(duì)話,很多職工真的沒(méi)想到,這種平等的對(duì)話交流讓職工感受到了中支領(lǐng)導(dǎo)班子的親和力。民主懇談會(huì)制度的實(shí)施,使中支黨委每個(gè)成員與職工的見(jiàn)面率達(dá)到了95%以上,領(lǐng)導(dǎo)為職工辦實(shí)事,職工看得見(jiàn)、摸得著,干群關(guān)系日益和諧。近年來(lái),**中支還從未出現(xiàn)過(guò)職工上訪、信訪、告狀等事件。二是推動(dòng)了工作創(chuàng)新。對(duì)職工在懇談中提出的好建議,**中支黨委在研究制定工作安排和具體工作實(shí)施方案時(shí)認(rèn)真汲取,把職工的智慧運(yùn)用到實(shí)際工作中,轉(zhuǎn)化為工作成果。如根據(jù)職工提出的“創(chuàng)新工作應(yīng)建立評(píng)審、考核、獎(jiǎng)勵(lì)三位一體工作運(yùn)行機(jī)制”的建議,中支黨委研究制定了《工作創(chuàng)新成果評(píng)審及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,全轄廣泛開(kāi)展了工作創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),調(diào)動(dòng)了職工工作創(chuàng)新熱情。2005年以來(lái),先后評(píng)選工作創(chuàng)新成果30項(xiàng)。僅2006年就有《**中支金融行政執(zhí)法手冊(cè)》、《中小企業(yè)銀行業(yè)務(wù)指南》等20項(xiàng)創(chuàng)新
成果被上級(jí)行認(rèn)可、推廣,有9項(xiàng)已在本轄區(qū)推廣。其中“基層人民銀行法制工作創(chuàng)新”獲得分行創(chuàng)新成果獎(jiǎng);《中小企業(yè)銀行業(yè)務(wù)指南》被金融出版社公開(kāi)發(fā)行,被國(guó)家發(fā)改委列為“企業(yè)家大講堂指定教材”;外匯管理(銀行)報(bào)表統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)獲河北省外匯管理局2006年度創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。三是提升了整體工作水平。通過(guò)搭建這一平臺(tái),積極為職工培育參與管理、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的“土壤”,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情,推動(dòng)了整體工作上水平。在2005年績(jī)效考核中,列入考核的22項(xiàng)工作有18項(xiàng)獲得A類,**中支業(yè)績(jī)考核為A類。在2006年績(jī)效考核中,列入考核的25個(gè)單項(xiàng)工作,有20項(xiàng)獲得A類,同時(shí)有國(guó)庫(kù)、科技、紀(jì)檢監(jiān)察、安全保衛(wèi)、會(huì)計(jì)分別被總行評(píng)為先進(jìn)集體;**中支被天津分行評(píng)為“基層人民銀行履職工作先進(jìn)典型”。