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建立健全經(jīng)濟激勵機制，經(jīng)濟上關心村干部。在**年6月、7月兩次增加補助后，建水縣“三職干部”每年可以拿到不少于6000元的報酬。其他村干部提倡交叉任職，兼職兼薪，既減輕農(nóng)民負擔，又調(diào)動村干部工作積極性，讓村干部經(jīng)濟上有“甜頭”。

建立健全工作激勵機制，工作上關心村干部。在村干部間產(chǎn)生矛盾時，幫助解開思想疙瘩；在村干部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有誤解時，耐心做好解釋工作；在村干部家中出現(xiàn)突發(fā)性災禍或患重大疾病時，給予適當?shù)纳钛a助；在村干部思想上、工作中存在問題時，及時提醒，及早解決；在村干部遇到刁難和打擊報復時，及時查處，讓村干部工作上有“干頭”。

建立健全政治激勵機制，政治上關心村干部。一是建立評先選優(yōu)制度，給村干部政治榮譽。每年由縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級組織對工作成績突出、深受群眾擁護的村干部進行評選表彰；二是建立先進典型宣傳制度，在村干部中營造良好的輿論氛圍。充分利用廣播、電視等新聞媒體宣傳優(yōu)秀村干部的事跡，號召廣大村干部向先進學習，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；三是完善村干部教育培訓和能力提升機制。通過實施“云嶺先鋒工程”、開展先進性教育活動等加強村干部的思想政治教育，解決個別村干部“不想干”的問題，引導他們講奉獻，謀發(fā)展。采取“分層培訓，分類教育”方式，依托縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校和縣農(nóng)廣校開展多形式的學歷教育培訓和教學，堅持把村（社區(qū)）黨總支書記培訓納入全縣干部教育培訓計劃，每年組織村（社區(qū)）黨總支書記到縣委黨校參加一個星期的脫產(chǎn)培訓。引導他們在實踐中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領。四是認真做好定向考錄優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、主任工作，**年推薦6名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨總支書記、主任參加考試，經(jīng)筆試、面試等程序，已有2名村黨總支書記被錄用為公務員，讓村干部政治上有“奔頭”。