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人力資源管理是思想政治工作的重要載體?？茖W(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會(huì)思想政治教育的客觀要求，也是提高思想政治教育有效性的保障。

人力資源管理內(nèi)涵了思想政治教育的內(nèi)容。目前在學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源的概念有多種解釋，較為普遍的一種觀點(diǎn)是：人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的人的體力、腦力與心力的總和。就個(gè)體人力資源來(lái)看，其結(jié)構(gòu)可以概括為三大系統(tǒng)??適用系統(tǒng)、輔助系統(tǒng)與再生系統(tǒng)。工作能力是崗位工作的適用系統(tǒng)；工作態(tài)度、品德觀念是崗位工作的輔助系統(tǒng)；虛心好學(xué)的態(tài)度和進(jìn)取精神則是崗位工作的再生系統(tǒng)。人力資源無(wú)論以何種方式劃分，人的思想、觀念、態(tài)度傾向及其品德都是其中的重要構(gòu)成要素。人力資源的管理，從社會(huì)宏觀的角度來(lái)看，是對(duì)人力資源量的管理和質(zhì)的管理，不僅包括對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行知識(shí)技能的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人財(cái)物處于最佳配置狀態(tài)，而且包括對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，以充分發(fā)揮人的能動(dòng)作用，更好地為組織服務(wù)。而思想政治教育則是在探求人們思想和行為的活動(dòng)變化規(guī)律的基礎(chǔ)上，研究人們思想對(duì)行為的支配的作用機(jī)理，提出思想政治教育的科學(xué)方法和有效途徑，對(duì)人們的思想、心理和行為進(jìn)行有效的導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)人們的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，對(duì)人們進(jìn)行正確的價(jià)值導(dǎo)向，及時(shí)消除一些消極思想的負(fù)面影響，為社會(huì)活動(dòng)提供動(dòng)力和保障。

由此可見(jiàn)，人力資源的管理與思想政治教育在目標(biāo)、內(nèi)容、功能等方面具有一致性，二者的工作理念和原則也具有相融性。人力資源的管理理念是把企業(yè)看作家庭，把員工視為有個(gè)性和抱負(fù)的人才，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展得力于員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。企業(yè)的重任就是把各種人力的價(jià)值追求和才干與企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，像家庭一樣，給員工以關(guān)愛(ài)和激勵(lì)。人力資源管理遵循以下人性化管理原則：

1?滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問(wèn)題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過(guò)制度供給或其它形式來(lái)滿足員工的合理需求。只有及時(shí)和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造性。因此，注重對(duì)員工需求的滿足是人力資源管理的基本原則。而思想政治教育的重要實(shí)踐原則正是思想教育與物質(zhì)利益相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)圍繞人們合理的個(gè)人利益的滿足進(jìn)行義利觀教育，幫助人們認(rèn)清社會(huì)利益關(guān)系的客觀要求，在使人們樹(shù)立正確的獲利價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，及時(shí)滿足人們的合理合法的個(gè)人利益，以調(diào)動(dòng)人們的熱情和積極性。人力資源管理的需求滿足原則，直接反映了思想政治教育原則的精神實(shí)質(zhì)。

2?關(guān)心原則。關(guān)心造就業(yè)績(jī)，這是人力資源管理的重要理念。組織或企業(yè)是員工最直接依賴的集體。人們?cè)诩w中，不僅發(fā)生著各種利益關(guān)系，而且每時(shí)每刻都在進(jìn)行頻繁的交往，都希望得到別人和集體的關(guān)心愛(ài)護(hù)。組織和企業(yè)有義務(wù)關(guān)愛(ài)每一位員工，使員工對(duì)集體具有歸屬感和認(rèn)同感。員工感受到集體的愛(ài)意，就會(huì)在推己及人的心理作用下，產(chǎn)生忠誠(chéng)和報(bào)恩情感，并以極大的工作熱忱回報(bào)集體。所以，關(guān)心員工的生活和成長(zhǎng)要求是人力資源管理的又一重要原則。而針對(duì)人們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和難以處理的實(shí)際矛盾，進(jìn)行有的放矢的思想教育，則是思想政治教育的重要原則。人力資源管理對(duì)人的關(guān)心原則，契合了思想政治教育與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的工作理念。

3?尊重原則。員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)、自己的建議得到重視、自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問(wèn)題，是讓員工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價(jià)值中得到應(yīng)有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。

4?信任原則。信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與組織內(nèi)部的誠(chéng)信度(企業(yè)對(duì)員工的誠(chéng)信及員工之間的彼此信任)密切相關(guān)。管理者以誠(chéng)懇的態(tài)度把工作的意圖、計(jì)劃、目標(biāo)展示給員工，員工則會(huì)主動(dòng)而勤勉地工作。為此，人力資源管理的重要任務(wù)是營(yíng)造一個(gè)親密、互信的人際關(guān)系氛圍，以增強(qiáng)組織的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力。思想政治教育在新的歷史時(shí)期，伴隨著人們平等意識(shí)、自主意識(shí)、民主意識(shí)的普遍增強(qiáng)，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導(dǎo)思想政治教育融進(jìn)民主管理之中，在交流、商討、評(píng)價(jià)中進(jìn)行價(jià)值滲透和導(dǎo)向。人力資源管理的信任原則符合當(dāng)代思想政治教育與民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢(shì)。

思想政治工作應(yīng)該積極借鑒人力資源管理的基本原則和方法，把應(yīng)該遵循和倡導(dǎo)的價(jià)值原則明確化、具體化，分解思想政治教育的抽象性；注重制度的可操作性、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的明確性、檢查監(jiān)督的一貫性，強(qiáng)調(diào)組織成員在制度面前的平等性，使思想教育中的一些原則性要求能夠在組織成員中得到普遍的貫徹執(zhí)行。