導語：加強后備干部隊伍建設(shè)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**縣認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，采取有效措施，“備、管、用”并重，切實加強后備干部隊伍建設(shè)。

開拓視野，民主推薦后備干部。在后備干部隊伍推薦中，**縣把組織推薦與群眾推薦結(jié)合起來，采用民主推薦與組織考察相結(jié)合的方式，以公開招考和公開自薦等方式發(fā)現(xiàn)和儲備后備干部，同時，結(jié)合領(lǐng)導干部年度民主測評考核工作，以發(fā)放后備干部民主推薦表的方式，民主推薦后備干部。2006年，全縣共民主推薦正科級后備干部110名，副科級后備干部111名，經(jīng)組織考察確定了110名科級后備干部，進一步充實后備干部隊伍。目前，全縣共有副科級后備干部220名，正科級后備干部105名，為縣委選拔任用干部提供了依據(jù)。

強化培訓，提高后備干部整體素質(zhì)。以縣委黨校為培訓主陣地，每年定期舉辦后備干部和中青年干部培訓班，對后備干部進行政治理論知識和相關(guān)業(yè)務知識的培訓。兩年來，全縣共舉辦后備干部培訓班4期，培訓后備干部302名。同時，結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)，有計劃、分批次選派科級后備干部到上海等沿海發(fā)達地區(qū)參加新農(nóng)村建設(shè)培訓，進一步開拓后備干部視野，提高履職能力。2005年以來，全縣共選派了100余名科級后備干部到沿海發(fā)達地區(qū)學習培訓。

管用并重，健全后備干部管理機制。建立和完善后備干部檔案，對后備干部的基本情況、年度考核情況、培訓情況及熟悉何種民族語言等方面的情況進行收集登記，建立后備干部信息庫，并定期對后備干部進行考察，適時調(diào)整充實后備干部。同時，堅持從后備干部中選拔任用干部，不斷完善后備干部管理機制，加強后備干部隊伍建設(shè)。2005年以來，全縣共從后備干部中提拔干部102名，占干部任用總數(shù)的85.6%。