導(dǎo)語：學(xué)習(xí)應(yīng)用思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），是我們黨關(guān)于干部選拔任用工作的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，對于建立健全選賢任能的科學(xué)機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，保證“三個代表”重要思想的貫徹落實，具有十分重大的意義。但光有一部好的《干部任用條例》不行，還必須緊密結(jié)合實際，學(xué)以致用，躬行實踐，真正把條例的精神和各項規(guī)定落到實處。

一、學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，必須在學(xué)懂弄通上下工夫。同志曾經(jīng)指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)放在第一位。不學(xué)習(xí)，就沒有理論上的清醒，就難以達到思想統(tǒng)一和步調(diào)一致。新頒布的《干部任用條例》，是一部關(guān)于干部工作的基礎(chǔ)性、綜合性、系統(tǒng)性的黨內(nèi)法規(guī)，思想博大精深，內(nèi)涵十分豐富，它不僅充分體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，全面貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，科學(xué)吸收了干部人事制度改革的新成果，而且是一部實體性、程序性的法規(guī)，涵蓋了干部工作的方方面面。要學(xué)懂弄通，首先，要在掌握《干部任用條例》的精髓上下工夫。新條例的基本精神，就是高舉馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨管干部原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴密的程序，嚴格的紀律，把干部選準用好，把各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好，從組織上保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行。其次，要在全面、系統(tǒng)、準確地掌握《干部任用條例》的豐富內(nèi)涵上下工夫。第三，要在理論聯(lián)系實際上下工夫。

二、學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，必須在躬行實踐上下工夫。《干部任用條例》既來源于實踐，又要指導(dǎo)新的干部工作實踐。我們只有躬行實踐，才能正確認識它，準確把握它。一是要做到堅持原則不動搖。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，必須堅決按照六條原則辦事。二是要做到執(zhí)行標準不走樣。我們黨選人用人的標準和條件，概括起來說就是德才兼?zhèn)?。新條例規(guī)定的六個基本條件和七條任職資格，是黨的新時期德才兼?zhèn)錁藴实木唧w化。我們選拔任用干部時，必須時時刻刻堅持這個標準，做到按標準定取舍，按德才選賢能。三是要做到履行程序不變通。新條例主要包括以下程序：即選拔任用中的六個基本程序、推薦中的四個具體程序、考察中的六個程序、討論決定中的三個程序等。這些程序環(huán)環(huán)相扣，緊密關(guān)連，缺一不可。我們要嚴把程序關(guān)，堅決做到履行程序一步不缺，落實程序一步不錯。四是要做到遵守紀律不放松。不管是誰，只要違反了《干部任用條例》的規(guī)定，都必須堅決從嚴查處，絕不姑息遷就。

三、學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門必須做表率。貫徹落實《干部任用條例》的主體是各級黨委、各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門，如果執(zhí)法主體有法不依、執(zhí)法不嚴，《干部任用條例》再好也難以發(fā)揮應(yīng)有的效力。而且上級對《干部任用條例》貫徹得怎么樣，又會直接影響到下級抓落實的精神狀態(tài)和效果。為上者，必須發(fā)揮表率作用。一是要帶頭學(xué)好新條例。通過學(xué)習(xí)，真正使各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》的原則和要求，使組織部門的干部精通《干部任用條例》的內(nèi)容和各項規(guī)定。二是要帶頭執(zhí)行新條例。作為黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，不搞個人說了算；要嚴格遵守干部工作的紀律，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。作為組織部門的干部，要充分發(fā)揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，堅決抵制和糾正來自各方面不正之風(fēng)的干擾。三是要帶頭查處違規(guī)行為。要把監(jiān)督檢查貫穿于干部選拔任用工作的全過程；要落實責(zé)任追究制度，對因用人失察失誤造成嚴重后果的，要嚴肅追究主要負責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。