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為加強(qiáng)對村干部的關(guān)愛力度，解決村干部“后顧之憂”，不斷建立完善以關(guān)愛促凝聚、以凝聚促發(fā)展的村干部激勵保障機(jī)制，提高了村干部勤勉履職，推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展的主動性、積極性。

1、提高經(jīng)濟(jì)待遇，讓村干部“做有所得”。實(shí)行村干部最低基本報酬保障制，推行村干部“基本報酬＋獎勵報酬”待遇。最低基本報酬依據(jù)行政村人口規(guī)模，按上年寧波市職工社會平均工資的70%-80%核定，獎勵報酬與村干部的工作考核實(shí)績相掛鉤，根據(jù)考核情況確定。村干部相關(guān)報酬經(jīng)費(fèi)有市鎮(zhèn)兩級為主承擔(dān)，今年市財政共劃撥21余萬元資金用于村干部報酬補(bǔ)助。

2、加強(qiáng)政治激勵，讓村干部“干有所盼”。建立從村干部中定向招錄機(jī)關(guān)事業(yè)干部制度，今年共面向村干部定向招錄了7名鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。在招考過程中，引入初選評價指標(biāo)體系，較好地體現(xiàn)了向“任職時間長、工作成績突出、在市內(nèi)外具有一定影響的優(yōu)秀村干部傾斜”的用人導(dǎo)向。市里還將于近期選拔部分特別優(yōu)秀的村書記進(jìn)入鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。此外，加強(qiáng)對下派任職干部的待遇保障，鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部到村擔(dān)任黨組織書記的，享受機(jī)關(guān)中層待遇。加大對下村任職干部的使用力度，今年提拔了3名下村任職干部進(jìn)入鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。

3、完善綜合保險，讓村干部“退有所靠”。實(shí)施村干部城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險，并以上年度寧波市職工社會平均工作的**%-1**%確定繳費(fèi)基數(shù)。出臺了《行政村黨組織書記參照享受事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險待遇暫行辦法》，對連續(xù)擔(dān)任村黨組織書記**年以上、在村黨組織書記崗位上達(dá)到退職年齡、個人或所在村獲得寧波市級以上綜合先進(jìn)榮譽(yù)稱號的村黨組織書記，在達(dá)到法定退休年齡后享受與事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的社會養(yǎng)老保險待遇。