導(dǎo)語：求職可能會遇到的測試一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著人事管理的日趨規(guī)范，用人單位在測試應(yīng)聘人員方面也日益朝客觀化、準(zhǔn)確化方向發(fā)展。在應(yīng)聘前事先了解一下測試的相關(guān)內(nèi)容，相信一定會有助于你提高“勝算”。下面即介始一下測試的一般內(nèi)容，以供大家參考。 一、智力(即IQ)測試。其測試對象主要為腦力勞動者。測試內(nèi)容一般為：

A.對數(shù)字的敏感度。

B.語言管理能力。

C.區(qū)分事物能力。

D.歸納演繹能力。

E.空間思維能力。

F.記憶力。

二、體能(即PA)測試。其測試對象主要為體力勞動者。測試內(nèi)容主要為：

A.負(fù)重力。

B.耐力。

C.爆發(fā)力。

D.靈巧性。

E.協(xié)調(diào)性。

F.平衡性。

三、性格傾向(即PQ)測試。其測試對象不定。測試內(nèi)容通常為：

A.自我主宰意識。

B.自我確立意識。

C.自我控制意識。

D.冒險意識。

E.對速度與數(shù)量之間關(guān)系的理解。

F.對目標(biāo)與手段之間關(guān)系的理解。

智力測試通常都能有效預(yù)測腦力勞動者將來工作的表現(xiàn)。而體能測試一般只能預(yù)測那些從事無需技術(shù)或很少需要技術(shù)且已標(biāo)準(zhǔn)化的工作的人員的表現(xiàn)。至于性格傾向測試，則大多能有效預(yù)測雇員對工作的滿意程序及跳槽的可能性。

與教科書教給我們的恰恰相反，我們并非生來就是平等的。這體現(xiàn)在智力、體能甚至性格等各方面。導(dǎo)致這些差異的原因有各種各樣，既有遺傳方面的，又有環(huán)境及條件等方面的。無視這些差異的存在是不現(xiàn)實的，明智的做法便是揚長避短。故應(yīng)聘的首要原則便是自己應(yīng)該具有與所職工作相關(guān)聯(lián)的優(yōu)勢。