導(dǎo)語：人事局公文質(zhì)量考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實(shí)提高我局公文質(zhì)量和效率。根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》、《國家行政機(jī)關(guān)公文格式》、《縣人民政府工作規(guī)則》和《縣人民政府系統(tǒng)公文質(zhì)量考核辦法的通知》有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考核范圍

各科室、中心以人事局名義起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）公文質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、符合黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章，符合實(shí)際，所提措施和辦法切實(shí)可行；

2、行文關(guān)系、行文規(guī)則、行文程序符合規(guī)范要求；

3、文種使用正確。標(biāo)題簡明、規(guī)范；

4、正文結(jié)構(gòu)合理。主旨明確。重點(diǎn)突出，表達(dá)正確；

5、論證有理有椐。觀點(diǎn)明確。重點(diǎn)突出；

6、語句符合語法、邏輯。嚴(yán)謹(jǐn)、精練；

7、主題詞標(biāo)引準(zhǔn)確。抄送機(jī)關(guān)無誤；人名、地名、數(shù)字、計(jì)量單位、附件、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等標(biāo)注準(zhǔn)確無誤；

8、文稿工整、清晰規(guī)范。無疊頁、錯(cuò)頁和漏頁；

9、校對(duì)準(zhǔn)確無誤。印制規(guī)范美觀；為了確保公文質(zhì)量，以后實(shí)行“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，由各科室自行對(duì)打印好的文件進(jìn)行校對(duì)，校對(duì)好之后再交辦公室發(fā)文。

（二）公文質(zhì)量等次標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)，將公文質(zhì)量分為四個(gè)等次：

1、優(yōu)秀公文。符合考核標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量優(yōu)，無差錯(cuò)。

2、合格公文。符合考核標(biāo)準(zhǔn)，總體上較好。辦文難度不大的公文無明顯差錯(cuò)；辦文難度較大的公文有個(gè)別一般性差錯(cuò)。

3、基本合格公文?；痉峡己藰?biāo)準(zhǔn)。有少數(shù)一般性差錯(cuò)。

4、不合格公文。內(nèi)容有明顯錯(cuò)誤，結(jié)構(gòu)松散。邏輯混亂；或有數(shù)處錯(cuò)、漏、別字，或關(guān)鍵字、句和數(shù)字有差錯(cuò)。

對(duì)不合格公文，由局辦公室返給各科室、中心重新修改。對(duì)一年內(nèi)被退文2次以上的科室，取消年終評(píng)選公文質(zhì)量考核先進(jìn)科室和優(yōu)秀公文獎(jiǎng)的資格。

（3）公共問質(zhì)量考核先進(jìn)集體標(biāo)準(zhǔn)

年度優(yōu)秀公文率達(dá)到10%以上，合格公文率打道75%以上，基本合格公文率10%以下。不合格公文率控制在5%以下。

三、考核方式

對(duì)各科室起草的公文，局辦公室根據(jù)公文質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)評(píng)定質(zhì)量等次，并按季度進(jìn)行通報(bào)。年底，結(jié)合年終目標(biāo)考評(píng)，對(duì)當(dāng)年的公文質(zhì)量進(jìn)行全面考核匯總，最終評(píng)定優(yōu)秀公文和公文質(zhì)量考核先進(jìn)集體。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

對(duì)獲得公文質(zhì)量考核先進(jìn)科室和優(yōu)秀公文獎(jiǎng)的科室和承辦人，給予以通報(bào)表彰。并獎(jiǎng)勵(lì)科室500元獎(jiǎng)金、個(gè)人200元獎(jiǎng)金。