導(dǎo)語：共青團(tuán)干部培訓(xùn)講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天金元集團(tuán)公司團(tuán)干培訓(xùn)班就要結(jié)束了，這是我們金元重組后舉辦的第二期共青團(tuán)工作培訓(xùn)班，是團(tuán)工委為認(rèn)真落實集團(tuán)公司黨委提出的加強(qiáng)對基層團(tuán)組織的指導(dǎo)作用，穩(wěn)定青年職工隊伍的要求，為基層團(tuán)組織和團(tuán)干部辦實事的一項重要舉措。這次培訓(xùn)班課程安排內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)合理，既有課堂內(nèi)的學(xué)習(xí)提高，又開展了戶外的拓展訓(xùn)練，請省團(tuán)校的老師講了共青團(tuán)的項目管理，溝通的藝術(shù)與演講的技巧，辦得很有特色、也辦出了成效。

今年以來，集團(tuán)公司團(tuán)工委緊緊圍繞集團(tuán)公司黨委工作目標(biāo)和集團(tuán)公司跨越式發(fā)展的中心任務(wù)，團(tuán)結(jié)凝聚廣大青年職工，堅持服務(wù)大局，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年，積極主動開展工作，發(fā)揮了重要作用，取得了很好的成績，榮獲團(tuán)省委、國資委團(tuán)工委“先進(jìn)團(tuán)組織”稱號。

這次培訓(xùn)班得到了向德洪董事長、王遠(yuǎn)海書記的重視和支持，得到了團(tuán)省委夏慶豐副書記的高度評價，表明了集團(tuán)公司團(tuán)工委是真正想干事、能干事的。希望團(tuán)工委再接再厲、不斷創(chuàng)新，把我們團(tuán)的工作做得一年一個新起色，一年一個新進(jìn)步，把我們整個企業(yè)的企業(yè)文化、精神文明、黨政建設(shè)，乃至我們的生產(chǎn)經(jīng)營推動好。

做好企業(yè)共青團(tuán)的工作對企業(yè)發(fā)展有著重要的意義，它是企業(yè)黨建能力的需要，是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的要求，也是我們目前隊伍現(xiàn)狀的迫切要求。今天在座的都是團(tuán)的干部，企業(yè)團(tuán)組織的工作總結(jié)起來有兩個歸結(jié)點(diǎn)：其一，團(tuán)的組織要圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，重點(diǎn)抓好服務(wù)。融入到服務(wù)工作中去，團(tuán)的工作才有生命力，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。其二，團(tuán)干部的成長取決于能否善于學(xué)習(xí)，這個學(xué)習(xí)的能力就是你做好其它工作的前提。學(xué)習(xí)的方法、技巧也很重要，不同的兩個人學(xué)習(xí)方法、技巧不一樣，學(xué)習(xí)效果就會不同。學(xué)習(xí)有多種方式，更多的還是從日常工作中去領(lǐng)悟，去總結(jié)。我想就這些問題，結(jié)合團(tuán)干部的自身建設(shè)，探討一下在集團(tuán)公司的快速發(fā)展和二次創(chuàng)業(yè)中，如何培養(yǎng)青年人健康成長，成為企業(yè)發(fā)展需要的合格人才。講三個方面的問題：

一、共青團(tuán)應(yīng)該成為集團(tuán)公司一個優(yōu)秀的人才群體組織

團(tuán)干部不僅要成為團(tuán)員青年的模范，更要成為優(yōu)秀的人才群體。這幾年貴州電力事業(yè)發(fā)展很快，我們集團(tuán)公司也是順應(yīng)西電東送、西部開發(fā)的機(jī)遇全力發(fā)展起來的，事業(yè)的發(fā)展給年輕的同志提供了發(fā)展的空間和舞臺。時勢造英雄，我們一大批年輕的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才和專業(yè)骨干人才順應(yīng)時代的發(fā)展，抓住了機(jī)遇，迅速成長起來。在抓好“四支”人才隊伍建設(shè)方面，集團(tuán)公司有好的基礎(chǔ)。同時，我們也要看到，集團(tuán)公司人才隊伍建設(shè)上還存在一些不足，特別是根據(jù)“二次創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展要求，還有不適應(yīng)的地方。比如在領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)培養(yǎng)上，就存在復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才不足的問題，相對而言，搞技術(shù)管理的人才多，搞黨務(wù)和綜合管理人才少，尤其是業(yè)務(wù)技術(shù)管理和黨務(wù)行政管理都精通的領(lǐng)導(dǎo)人才不夠。以電力為核心，實施多元化發(fā)展是公司的戰(zhàn)略，但目前我們在多元化發(fā)展上首先面臨的就是人才緊缺的問題。我們的煤炭、房地產(chǎn)、鐵合金等行業(yè)，人才嚴(yán)重不足，沒有形成體系，即便形成了一支隊伍，也還沒有形成真正的合力、向心力，解決問題的能力還比較差，如果沒有人才的支撐搞發(fā)展，事業(yè)發(fā)展只能是想象而已。像我們這種特殊領(lǐng)域的企業(yè)集團(tuán)，對人才的需求和要求是全方位的，如果干部隊伍建設(shè)不能與時俱進(jìn)，人才培養(yǎng)，人力開發(fā)跟不上，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，別說搞200個億，就是100個億也穩(wěn)不住。所以公司的二次創(chuàng)業(yè)給年輕同志和即將參與進(jìn)來的年輕同志提供了很大的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展空間，共青團(tuán)組織和團(tuán)的干部怎樣站在企業(yè)發(fā)展的高度，抓住發(fā)展的空間，做好團(tuán)的工作，儲備一批人才，培養(yǎng)一批人才，讓我們共青團(tuán)的組織和團(tuán)的干部成為一個優(yōu)秀的人才群體，隨時可供集團(tuán)公司發(fā)展提供人才支持和保障，這既是一個機(jī)遇，也是對團(tuán)的工作和團(tuán)干部的要求。

二、勤奮+悟性＝成功

怎么樣才能成為集團(tuán)公司發(fā)展所需的優(yōu)秀人才？總結(jié)成功者和失敗者的經(jīng)驗和教訓(xùn)，有一個基本的規(guī)律，可以總結(jié)為一條人才成功的公式：勤奮+悟性＝成功。別看他簡單，做起來卻不好做。比如說勤奮，除了淺層次的意義比如積極、努力、不怕吃苦等之外，應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心地對企業(yè)、對崗位的一種熱愛，一種投入，一種激情，富有創(chuàng)造性地工作，不是重復(fù)的簡單勞動，把找職業(yè)升華為干事業(yè)，同企業(yè)共命運(yùn)，同發(fā)展。因此，對勤奮的理解可以歸結(jié)為：對事業(yè)的孜孜不倦追求而產(chǎn)生對工作高度負(fù)責(zé)的精神和扎實細(xì)致的工作作風(fēng)。悟性，就是一種學(xué)習(xí)能力，對客觀事物的領(lǐng)悟和感知能力，就是在工作實踐中不斷自我總結(jié)，自我完善，自我提高。學(xué)校可以學(xué)到知識，但在實踐中獲取知識更廣泛更適用，能力只有在實踐中不斷進(jìn)步和提高。樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，就是不斷增強(qiáng)自己的領(lǐng)悟和感知的能力，揚(yáng)長避短，不斷進(jìn)步。勤奮+悟性＝成功，這是一個母公式。在座的各位共青團(tuán)干部，首先是我們自己的成功，才能帶動一批青年人才的成功。

三、知行合一做好集團(tuán)公司二次創(chuàng)業(yè)的后備軍

給在座的各位團(tuán)干部提三點(diǎn)建議：

一是共青團(tuán)干部要志存高遠(yuǎn)，要有自身的發(fā)展定位和奮斗目標(biāo)，特別是要結(jié)合所在企業(yè)的發(fā)展和個人的實際情況，確定自己的發(fā)展目標(biāo)；

二是要知行合一，扎實做好本職工作，要從日常的小事做起，把小事做好，要把平凡的工作做得不平凡；

三是要勇于創(chuàng)新，要在任何崗位上都體現(xiàn)出自己的不可替代性和存在的價值。

衷心希望和祝愿我們集團(tuán)公司的共青團(tuán)工作在共青團(tuán)貴州省委、集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，越做越好，在跨越式發(fā)展中真正發(fā)揮生力軍的作用，多出人才，快出人才，為集團(tuán)公司的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。