導(dǎo)語：街道工資清欠表態(tài)會議發(fā)言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近幾年來,街道黨工委、辦事處十分重視勞動用工管理工作,充分認(rèn)識到勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會是否是諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。確實(shí)有效地維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益,是促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定前提。2007年初以來,街道實(shí)行勞動用工網(wǎng)格化管理模式,按網(wǎng)格管理要求,成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動用工領(lǐng)導(dǎo)小組,與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標(biāo)責(zé)任書,層層落實(shí)責(zé)任。制定關(guān)于勞動用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見,對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內(nèi)容進(jìn)行考核,并與年底經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機(jī)關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責(zé)任制,延伸到社區(qū)、村,并分別建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組。我們街道所屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)分布不均勻,低、小、散企業(yè)居多,服裝、襪業(yè)、電瓶燈等企業(yè)都為勞動密集型企業(yè),受各類因素制約,勞資糾紛時(shí)有發(fā)生,今年1-11月份,共發(fā)生勞資糾紛案子248只,其中5人以上案子49只,涉及職工人數(shù)365人,工資額224萬元。與去年同時(shí)期相比有較大程度上升,形勢不容樂觀。剛才王局長在會上作了工資清欠專項(xiàng)整治工作的部署,我們將認(rèn)真落實(shí)會議精神,把這項(xiàng)工作當(dāng)作年底主要工作來抓,確保企業(yè)職工能夠按時(shí)足額拿到應(yīng)得的勞動報(bào)酬。具體做法如下:

一、統(tǒng)一思想提高認(rèn)識

歲末又至,清理拖欠企業(yè)職工工工資再次成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。這項(xiàng)工作不僅關(guān)系人民群眾的切身利益,也關(guān)系到社會的穩(wěn)定工作,我們要把這項(xiàng)工作當(dāng)作十分重要的政治工作來抓。發(fā)動全體機(jī)關(guān)干部、社區(qū)干部、村干部,全面深入企業(yè),搞好調(diào)查摸底工作。在此基礎(chǔ)上,召開動員會,做到全面發(fā)動,層層落實(shí)。街道勞動管理站將設(shè)立舉報(bào)電話,暢通舉報(bào)投訴渠道,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理。

二、加強(qiáng)宣傳,營造氛圍。利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳,增強(qiáng)勞資雙方法律意識和誠信意識。特別是加強(qiáng)對新《勞動合同法》的宣傳力度,針對用人單位和勞動者關(guān)心的熱點(diǎn)問題,舉辦各類培訓(xùn),發(fā)放宣傳資料,積極做好回應(yīng)和解釋工作,增強(qiáng)用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解,預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。

二、精心組織、狠抓落實(shí)

這次專項(xiàng)整治時(shí)間長,任務(wù)重,我們按照年初勞動用工管理目標(biāo)責(zé)任考核的實(shí)施意見精神,按網(wǎng)格管理落實(shí)責(zé)任,精心組織,按照這次會議要求的時(shí)間和步驟進(jìn)行,真實(shí)填寫《企業(yè)職工工資結(jié)算、支付情況匯總表》,做到情況明,底子清,不留死角。這次專項(xiàng)整治的對象是各類用人單位,由于我們街道地理位置比較特殊,特別要引起外地業(yè)主、雇用外地員工的雙外企業(yè),以前也發(fā)生過租用企業(yè)到年底人走樓空,職工工資無法兌現(xiàn)的現(xiàn)象。在城郊結(jié)合部村的企業(yè)基本上都是租用別人的房子當(dāng)作廠房,在調(diào)查摸底一定要把這類企業(yè)作為重點(diǎn)來監(jiān)控。同時(shí)對平時(shí)工資發(fā)放不及時(shí)的企業(yè)也將列入監(jiān)控對象,并落實(shí)專人負(fù)責(zé)。由于各行業(yè)情況不一,不少企業(yè)和家庭經(jīng)營戶平時(shí)只發(fā)生活費(fèi),承諾到年底工資一次性支付,但今年有些行業(yè)形勢不太景氣,企業(yè)效益明顯受到影響,對這類企業(yè)既要督促想法籌措資金,又要幫助他們提出切實(shí)可行的整改措施。真正做到“即停即清,即清即走”。對那些嚴(yán)重存在拖欠工資行為的企業(yè)和個(gè)人,在承諾期內(nèi)又拒不支付的將及時(shí)與有關(guān)部分聯(lián)系,堅(jiān)決予以打擊。確保工資清欠工作的順利進(jìn)行。

年底各條線的工作較多,任務(wù)較重,街道把這次工資清欠、支付工作作為重點(diǎn)來抓,對調(diào)查摸底情況要進(jìn)行認(rèn)真匯總分析,發(fā)現(xiàn)有問題的企業(yè)必須認(rèn)真對待,不少報(bào)或漏報(bào)欠薪嚴(yán)重的企業(yè),對確實(shí)無法在約定時(shí)間支付的企業(yè)及時(shí)反饋。企業(yè)職工工資清欠關(guān)系重大,是一項(xiàng)實(shí)事工程,我們將認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好,確保我們街道不發(fā)生或少發(fā)生因企業(yè)拖欠職工工資而引發(fā)的各類群體事件。