導(dǎo)語(yǔ)：市勞保局副局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告（三）一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告（三）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

2005年是我市勞動(dòng)保障部門(mén)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勤政為民、改革創(chuàng)新、成績(jī)輝煌的一年。我作為市勞動(dòng)保障局黨委委員、副局長(zhǎng)，在市委、市政府和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，以黨的十六大精神為指針，以構(gòu)建和諧社會(huì)為統(tǒng)領(lǐng)，努力實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，認(rèn)真履行自己的應(yīng)盡職責(zé)，主動(dòng)當(dāng)好局長(zhǎng)的參謀助手，積極協(xié)調(diào)督查分管的具體工作，以身作則，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)保障部門(mén)形象，圓滿完成了2005年度的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

一、取得的主要成績(jī)

（一）勞動(dòng)工資工作

1、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、培訓(xùn)目標(biāo)超額完成。截至目前，全市各縣（市）、區(qū)及所轄109個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）2134個(gè)行政村均已建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)；有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行求職登記15.2萬(wàn)人，已介紹轉(zhuǎn)移就業(yè)14.1萬(wàn)人，占年計(jì)劃的117.6%；對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)14.1萬(wàn)人，占年計(jì)劃的117.6%；專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)4.3萬(wàn)人，占年計(jì)劃的144.1%；河南鄭州農(nóng)村人力資源中心12月20日正式掛牌，全市共成立各級(jí)農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)14個(gè)，舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)404次，用工信息10891條，成立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)146家，全市在全國(guó)其他省市建立農(nóng)村勞動(dòng)力輸出工作站35個(gè)，成立農(nóng)村勞動(dòng)力輸入輸出管理服務(wù)辦公室13個(gè)。全市轉(zhuǎn)移就業(yè)人員取得工資性收入約8億元。

2、外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)工作成績(jī)顯著。截至目前，全市共進(jìn)行用工登記備案978家、涉及人數(shù)19866人、其中單位用工586家、涉及人數(shù)9406人、城建制務(wù)工單位392家、涉及人數(shù)10460人、辦理就業(yè)證1078本、其中本市級(jí)辦理986本、縣（市）區(qū)92本、勞動(dòng)合同簽證34866份。同時(shí)，為進(jìn)一步加大規(guī)范勞動(dòng)用工行為，依法維護(hù)外來(lái)就業(yè)人員合法權(quán)益，開(kāi)展對(duì)全市范圍內(nèi)建筑工地農(nóng)民工管理情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，檢查用人單位120家，涉及外工人數(shù)37150人，督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同8760份。

3、勞動(dòng)合同制度和集體合同制度在我市基本建立。截止目前，全市國(guó)有、集體企業(yè)和當(dāng)年新建企業(yè)已全部實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。非公有制企業(yè)也已基本實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，其中：私營(yíng)企業(yè)7.6萬(wàn)人簽訂了勞動(dòng)合同，占其總數(shù)的96%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)11.4萬(wàn)人簽訂勞動(dòng)合同，占其總數(shù)的98%。集體協(xié)商、簽訂集體合同工作穩(wěn)步開(kāi)展。2005年，全市集體合同備案企業(yè)247個(gè)，涉及職工189568人。

4、2005年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位已向社會(huì)公布。今年，在基金監(jiān)督處的大力配合下，我們對(duì)全市500余戶(hù)企業(yè)119個(gè)職業(yè)（工種）職工工資收入進(jìn)行了抽樣調(diào)查，通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)篩選、整理、匯總、分析，形成了我市部分職業(yè)（工種）的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)各學(xué)歷各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工種的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，4月份向全市。

5、了2005年部分行業(yè)人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)信息。為建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系，為企業(yè)工資分配提供信息指導(dǎo)、服務(wù)，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于建立人工成本信息指導(dǎo)制度的有關(guān)要求，在局基金監(jiān)督處的大力支持下，我處對(duì)全市各種行業(yè)的500多戶(hù)企業(yè)人工成本情況進(jìn)行篩選、匯總、分析，并了部分行業(yè)的人工成本信息。

6、調(diào)整了我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于河南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，我市調(diào)整了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即鄭州市區(qū)（含上街區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2003年的380元/月調(diào)整為480元/月、非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由5元/小時(shí)調(diào)整為7元/小時(shí)。鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽(yáng)市、登封市、中牟縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2003年的300元/月調(diào)整為400元/月、非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由4元/小時(shí)調(diào)整為6元/小時(shí)。

7、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部勞動(dòng)保障政策得到進(jìn)一步落實(shí)。①對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的基本情況實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理。截至目前，我市市屬及市屬以下企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5780人（不含中央駐豫和省屬企業(yè)）。按職務(wù)分，師職3人，團(tuán)職532人，營(yíng)職及營(yíng)職以下5245人；在職2644人，離休940人，退休2196人；按隸屬關(guān)系分，在市屬企業(yè)4870人，在縣（市）、區(qū)屬企業(yè)910人。②按照中辦發(fā)［2003］29號(hào)、豫辦［2004］6號(hào)等文件要求，為3927名困難軍轉(zhuǎn)干部全部發(fā)放了生活困難補(bǔ)助，發(fā)放率達(dá)到100％。市屬及市屬以下企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率、提前退休率均達(dá)到100％，下崗失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)率達(dá)到100％。③按時(shí)完成了省廳布置的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作進(jìn)度報(bào)表上報(bào)工作。

8、隨軍家屬安置工作有條不紊。隨著全社會(huì)就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，隨軍家屬就業(yè)已經(jīng)成了社會(huì)問(wèn)題。為解決這一難題，在市委、市政府的統(tǒng)一安排下，我們完成了2005年隨軍家屬基本情況的調(diào)查摸底，并按照“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、就近安置、特殊照顧”的原則對(duì)364名屬工人身份的隨軍家屬和41名軍轉(zhuǎn)干部家屬進(jìn)行了安置。

9、第六屆“十佳百優(yōu)”外出外來(lái)青年評(píng)選活動(dòng)順利開(kāi)展。按照《鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展鄭州市第六屆十佳百優(yōu)外來(lái)外出就業(yè)青年評(píng)選活動(dòng)的通知》（鄭政辦文[2005]35號(hào)）要求，由縣（市）、區(qū)和用工單位推薦，通過(guò)評(píng)委會(huì)的評(píng)選，選出了第六屆鄭州市十佳外來(lái)外出就業(yè)青年22名，優(yōu)秀外來(lái)外出就業(yè)青年140名，并以市政府的名義對(duì)他們進(jìn)行表彰，極大地提高了外來(lái)外出就業(yè)青年創(chuàng)業(yè)的熱情。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保情況。截止目前，全市參保單位2588家，參保人數(shù)155973人，離退休人員42028人；全市征收養(yǎng)老保險(xiǎn)基金65163萬(wàn)元，綜合征繳率96%以上；征收失業(yè)保險(xiǎn)基金2585萬(wàn)元，綜合征繳率96%以上；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余5.4億元，失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余1.4億元。

市本級(jí)參保單位498家，參保人數(shù)36003人，離退休人員12893人。征收養(yǎng)老保險(xiǎn)基金23659萬(wàn)元，綜合征繳率96%以上；征收失業(yè)保險(xiǎn)基金1650萬(wàn)元，綜合征繳率96%以上；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余18131萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存節(jié)余10689萬(wàn)元。

2、認(rèn)真辦理增減變動(dòng)手續(xù)，及時(shí)、準(zhǔn)確編制完成征撥計(jì)劃。截至10月底，共辦理在職人員新增加3015人，減少2365人，補(bǔ)征保險(xiǎn)費(fèi)1868萬(wàn)元；辦理退休人員增加手續(xù)607人，其中正常退休511人，病退31人，工傷退3人，退職8人，特殊工種提前退休54人。離退休人員社會(huì)化發(fā)放231人；離退休人員減少166人，離退休人員待遇調(diào)整47人；辦理調(diào)動(dòng)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)16人。

3、清欠工作。截至10月底，市本級(jí)發(fā)生欠費(fèi)2284萬(wàn)元，清欠養(yǎng)老金金額1994萬(wàn)元，清欠率為87%；目前加上新欠費(fèi)單位還有57家，欠費(fèi)金額1569萬(wàn)元。

4、認(rèn)真做好養(yǎng)老金和失業(yè)金發(fā)放工作。2005年，全市養(yǎng)老金發(fā)放54527萬(wàn)元；其中市本級(jí)養(yǎng)老金發(fā)放23617萬(wàn)元，失業(yè)金發(fā)放9.4萬(wàn)元。養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放率均為100%。

二、采取的主要措施

（一）與時(shí)俱進(jìn)，多措并舉，確保創(chuàng)新工作順利完成

2005年，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作仍然是我局的中心工作，局黨委分工由我具體負(fù)責(zé)，我與同志們一道做了以下幾個(gè)方面工作：

1、制定目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。為認(rèn)真貫徹中央1號(hào)文件精神，切實(shí)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，年初，市政府下發(fā)了《鄭州市2005年農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作意見(jiàn)》[鄭政文（2005）30號(hào)]，明確了我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)，建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)，成立農(nóng)村勞動(dòng)力輸出工作站，改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境等問(wèn)題提出了具體意見(jiàn)和要求。同時(shí)，制訂下發(fā)了《鄭州市2005年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)暨考核辦法》[鄭政辦（2005）7號(hào)],在3月1日召開(kāi)的全市勞動(dòng)保障工作會(huì)上由高建慧副市長(zhǎng)與各縣（市）、區(qū)簽訂了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確了目標(biāo)責(zé)任，強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。一是建立組織機(jī)構(gòu)。全市各級(jí)都先后成立了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，為強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供了組織保證；市及各縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村成立了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、機(jī)構(gòu)、制度、工作“六到位”；二是建設(shè)農(nóng)村勞動(dòng)力專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)。鄭州市農(nóng)村勞動(dòng)力專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)建設(shè)問(wèn)題既是市政府向全市公開(kāi)承諾的“十件實(shí)事”之首，又是國(guó)債投資項(xiàng)目，在市委、市政府積極協(xié)調(diào)，各級(jí)部門(mén)密切配合下，12月20日河南鄭州農(nóng)村資源人力中心市場(chǎng)正式掛牌辦公。三是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息建設(shè)。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)加大資金投入，搭建統(tǒng)一的就業(yè)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳遞、勞動(dòng)力資源信息共享等功能，形成了市、縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)、村四級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)，對(duì)全市勞動(dòng)力資源實(shí)現(xiàn)了信息化、科學(xué)化動(dòng)態(tài)管理，大大提高了工作效率，為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作創(chuàng)造有利條件。

3、強(qiáng)化培訓(xùn)，提高技能。2005年農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)就是從三個(gè)方面工作抓起：一抓引導(dǎo)性培訓(xùn)。我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、成人學(xué)校、農(nóng)民夜校為依托，有計(jì)劃、有組織地對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行以基本權(quán)益保護(hù)等方面知識(shí)培訓(xùn)和勞動(dòng)預(yù)備制度教育，頒發(fā)《外出務(wù)工培訓(xùn)合格證書(shū)》；二抓職業(yè)技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮全市各類(lèi)技工學(xué)校、職業(yè)中專(zhuān)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，積極開(kāi)展各種以實(shí)際操作技能為主的職業(yè)技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，幫助農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員提高就業(yè)能力；三抓創(chuàng)業(yè)帶頭人培訓(xùn)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望，并有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和創(chuàng)業(yè)意向的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)，提高其創(chuàng)業(yè)能力，達(dá)到培訓(xùn)一個(gè)人、催生一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體、開(kāi)發(fā)一批就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。

4、真誠(chéng)服務(wù)，依法監(jiān)管。一是開(kāi)辟綠色就業(yè)服務(wù)通道，清理和取消對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的歧視政策和不合理收費(fèi)，簡(jiǎn)化各種手續(xù)，為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)提供全方位服務(wù)，減少就業(yè)成本。二是實(shí)行勞動(dòng)合同管理制度。要求各用人單位與外來(lái)就業(yè)人員依法簽訂勞動(dòng)合同，從而使用人單位和農(nóng)民工通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同明確雙方應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，尤其使農(nóng)民工更進(jìn)一步了解工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容，懂得怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益。三是發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察保駕護(hù)航作用。全市各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)配合農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，加大執(zhí)法力度，及時(shí)查處侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的投訴案件，教育農(nóng)民工積極參與勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自我防范意識(shí)。四是規(guī)范農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)。為引導(dǎo)農(nóng)民工參保，由我局牽頭，市政府專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《鄭州市人民政府關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)后參加我市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（鄭政〔2004〕20號(hào)）文件，對(duì)農(nóng)民工的參保范圍、參保辦法、參保時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、個(gè)人帳戶(hù)建立管理及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作出明確規(guī)定，使轉(zhuǎn)移到我市的就業(yè)人員及時(shí)享受到與我市城鎮(zhèn)就業(yè)人員同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。五是建立勞務(wù)輸出跟蹤服務(wù)體系。為切實(shí)保障外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，今年全市先后在上海、北京、深圳、西安等全國(guó)各大城市建立勞務(wù)服務(wù)工作站，為我市轉(zhuǎn)移就業(yè)到外地的農(nóng)村勞動(dòng)力提供法律咨詢(xún)、信息、社情、勞動(dòng)保障等跟蹤服務(wù)。六是開(kāi)展了第六屆鄭州市“十佳百優(yōu)”外來(lái)就業(yè)青年評(píng)選活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了外來(lái)就業(yè)人員熱愛(ài)鄭州、建設(shè)鄭州的積極性，大大提高了用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)和廣大農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)。

（二）講究策略，求真務(wù)實(shí)，努力維護(hù)穩(wěn)定大局

2005年，落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策仍然是我局的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，為了做好這項(xiàng)工作，我與勞動(dòng)工資處的同志們一道，做出了不懈的努力。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策擺在重要的議事日程

為把上級(jí)文件精神落到實(shí)處，切實(shí)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的后顧之憂，我市先后多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，反復(fù)研究落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的每項(xiàng)政策。今年，為了落實(shí)省委、省政府關(guān)于調(diào)查企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知精神，根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，我局精心組織，周密安排，切實(shí)把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作擺在重中之重的位置。局領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層，了解情況、聽(tīng)取建議，與部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部談心交流，協(xié)商解決其實(shí)際困難。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)各相關(guān)部門(mén)和局屬單位要密切配合、通力協(xié)作、各司其責(zé)，落實(shí)責(zé)任制，從而保證企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部勞動(dòng)保障政策的進(jìn)一步落實(shí)。

2、全面調(diào)查，對(duì)落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理

2005年，我們對(duì)全市市屬困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活待遇基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。一是設(shè)計(jì)印制調(diào)查表。根據(jù)調(diào)查任務(wù)急、時(shí)間緊等特點(diǎn)，在認(rèn)真按照上級(jí)文件要求的基礎(chǔ)上，加班加點(diǎn)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行設(shè)計(jì)、修改、印制。二是及時(shí)部署調(diào)查工作。組織召開(kāi)市直各主管委局、縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)保障局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員參加的會(huì)議，對(duì)調(diào)查提出具體要求。三是完善信息網(wǎng)絡(luò)。我們?cè)谫Y金困難的情況下，開(kāi)發(fā)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)通了信息管理網(wǎng)絡(luò)，極大提高了工作效率。四是搞好統(tǒng)計(jì)調(diào)查表審核匯總工作。我們專(zhuān)門(mén)抽調(diào)政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審核、匯總、分析，在澄清底數(shù)的基礎(chǔ)上，對(duì)每個(gè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資收入和參保情況做到心中有數(shù)，做到應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)、一人不漏。

3、用足政策，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦實(shí)事、辦好事

落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。一是完善退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)。二是為未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。三是為欠費(fèi)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。四是及時(shí)為符合提前退休條件、本人遞交申請(qǐng)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理退休手續(xù)。五是對(duì)符合正常退休和提前退休條件的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，但單位欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，本人愿意承擔(dān)并補(bǔ)繳個(gè)人部分費(fèi)用，單位無(wú)力補(bǔ)繳并簽訂補(bǔ)繳協(xié)議的，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是積極牽線搭橋，主動(dòng)登門(mén)協(xié)商，鼓勵(lì)優(yōu)勢(shì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。二是政府購(gòu)買(mǎi)的公益性崗位，優(yōu)先用于下崗失業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部，只要軍轉(zhuǎn)干部提出申請(qǐng)崗位不挑不揀，保證10天內(nèi)上崗。三是免費(fèi)對(duì)下崗失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高其自主創(chuàng)業(yè)和上崗就業(yè)能力。四是對(duì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的下崗軍轉(zhuǎn)干部重點(diǎn)扶持，優(yōu)先提供小額擔(dān)保貸款。五是為落實(shí)就業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部提供“一站式”服務(wù)，鼓勵(lì)其通過(guò)勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣，異地就業(yè)等形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。六是為下崗失業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受“4050”人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。

（三）加強(qiáng)管理，注重協(xié)調(diào)，積極做好業(yè)務(wù)工作

2005年，我分管工作除了以上創(chuàng)新工作和重點(diǎn)工作之外，還有勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、集體合同管理、企業(yè)工資調(diào)控、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制、外來(lái)勞動(dòng)力管理服務(wù)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理等日常業(yè)務(wù)工作需要處理，我采取的辦法是：

1、加強(qiáng)教育和管理。以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，對(duì)每個(gè)干部進(jìn)行政治思想教育，提高對(duì)黨的方針政策的認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)引導(dǎo)，使他們始終在政治上同黨中央保持一致。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)每個(gè)干部的嚴(yán)格管理。不定期深入每個(gè)處室檢查每個(gè)同志的工作情況、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和人民群眾滿意度。經(jīng)常不斷地提出新要求，要求同志們努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務(wù)能力，掌握為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

2、充分發(fā)揮中層干部的作用。我分管處室的正副職領(lǐng)導(dǎo)大多都是局里配備的資歷較老、業(yè)務(wù)熟練、能力較強(qiáng)的骨干力量。各處室日常工作一般情況下由其自主安排，我不插手，給各處室領(lǐng)導(dǎo)以自主權(quán)。我的原則是發(fā)揮每個(gè)處室的作用，看好自己的門(mén)，管好自己的人。

3、為處室的同志排憂解難。在處理日常工作中，處室的同志會(huì)經(jīng)常遇到很多這樣那樣的問(wèn)題，如安排重要活動(dòng)、協(xié)調(diào)重大問(wèn)題、出臺(tái)法規(guī)政策、申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、接待外來(lái)客人等，處室同志向我求助時(shí)，我就主動(dòng)出面，協(xié)調(diào)解決處理各種困難和問(wèn)題，為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造有利條件。

（四）以身作則，廉潔自律，下大力氣抓好廉政建設(shè)

1、抓好黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)拒腐防變能力。一是加強(qiáng)思想教育。組織分管處室單位的中層人員認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委五次全會(huì)和省紀(jì)委五次全會(huì)會(huì)議精神，落實(shí)局黨委在每個(gè)階段對(duì)黨員的教育計(jì)劃，以提高每個(gè)黨員干部的政治理論水平和思想覺(jué)悟。二是積極參與為納稅人服務(wù)活動(dòng)。教育各處室、局屬單位和各服務(wù)窗口的工作人員，在辦理行政審批業(yè)務(wù)和接待群眾來(lái)訪時(shí)，以誠(chéng)相待，端正服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率；對(duì)符合政策的事情及時(shí)辦理，不等不拖；對(duì)不符合政策的事情解釋清楚，不急不躁。三是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，努力實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。自覺(jué)參與局機(jī)關(guān)黨委和局紀(jì)委組織的革命傳統(tǒng)教育，通過(guò)教育，緬懷革命先烈，珍惜現(xiàn)實(shí)生活，堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)了革命斗志，提高了拒腐防變能力。

2、建立約束機(jī)制，規(guī)范每個(gè)公務(wù)員的行為。為搞好廉政建設(shè)工作，我與各處室的同志嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和省委廉潔從政12條規(guī)定，認(rèn)真貫徹局黨委下發(fā)的《2005年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標(biāo)》、《關(guān)于加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的通知》等一系列廉政建設(shè)方面的文件。結(jié)合這些文件，利用黨員評(píng)格、重溫入黨誓言等形式，把黨委的規(guī)定和要求變成每個(gè)同志的廉潔自律自覺(jué)行動(dòng)，始終保持黨員干部階級(jí)隊(duì)伍的健康純潔。

3、從我做起，警種長(zhǎng)鳴，廉潔自律。作為一名黨教育多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，我深切感到：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。因此，我平時(shí)堅(jiān)持清清白白、老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真、實(shí)實(shí)在在干事，從來(lái)不貪、不占、不收受他人的禮金禮品，不以各種名義借機(jī)斂財(cái)，不以職務(wù)之便謀取私利，不侵犯國(guó)家、集體利益，做到勤政為民、廉潔奉公。在職權(quán)范圍內(nèi)允許辦的事，企業(yè)或職工只要來(lái)一個(gè)電話，即刻便辦妥。同時(shí)，教育家庭成員和身邊的工作人員從不利用特權(quán)為己謀利。

三、存在的主要問(wèn)題

我分管的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但由于種種原因，還難免存在一些有待解決的問(wèn)題。一是國(guó)家、省里都有文件明確農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作由農(nóng)業(yè)部門(mén)牽頭，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)也自然歸口農(nóng)業(yè)部門(mén)，而大量的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)具體工作是由我們各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)做的，缺乏工作經(jīng)費(fèi)，增加了工作難度。二是勞動(dòng)用工秩序仍有混亂現(xiàn)象，農(nóng)民工受歧視現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。三是個(gè)別縣（市）、區(qū)的外來(lái)就業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)不健全，對(duì)開(kāi)展工作有一定影響。四是清欠形勢(shì)依然嚴(yán)峻。一些自收自支事業(yè)單位因各種原因長(zhǎng)期拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題仍然存在。五是機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保工作國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一政策，給工作增添了一定難度。

作為一名副局長(zhǎng)、黨員干部，雖然我做了一些工作，這都是黨組織培養(yǎng)教育、班子成員互相幫助和周?chē)敬罅χС值慕Y(jié)果，距黨和人民的要求還有一定差距。在新的一年里，我決心在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，做好每一項(xiàng)工作，辦好每一件實(shí)事，為促進(jìn)我市勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)添光增彩。